Améliorer la qualité des ressources humaines à l'ère du progrès.

Dans le contexte de la mondialisation et de la quatrième révolution industrielle en cours, le développement de ressources humaines de haute qualité est devenu un facteur clé de la croissance et de l'affirmation de la position des territoires. Consciente de cela, la province de Thai Nguyen met en œuvre de nombreuses solutions globales et prépare activement ses ressources humaines aux exigences de la nouvelle ère, contribuant ainsi à un développement socio-économique durable.

La qualité des ressources humaines est l'un des facteurs clés qui permettent à Thai Nguyen d'attirer des projets de haute technologie. (Sur la photo : des ouvriers travaillent dans l'usine de fabrication de cellules photovoltaïques du groupe Trina Solar (parc industriel de Yen Binh)).

Investir de manière stratégique dans des ressources humaines de haute qualité.

Avec une capacité de production industrielle qui se classe au 4e rang national (atteignant environ 1,03 billion de VND en 2024) et environ 70 % des projets d'investissement direct étranger (IDE) de la province étant dans le secteur de la haute technologie, Thai Nguyen vise à devenir l'un des principaux centres de recherche, de conception et de production de puces spécialisées et de dispositifs électroniques du pays.

Pour y parvenir, un investissement ciblé dans des ressources humaines de haute qualité est considéré comme la solution optimale. Le président du Comité populaire provincial de Thai Nguyen, Nguyen Huy Dung, a souligné : « Thai Nguyen s'efforce de mettre en œuvre de manière proactive la directive du secrétaire général To Lam sur la transformation numérique, considérant cette dernière comme une nouvelle méthode de production, les ressources humaines et l'intelligence artificielle comme de nouvelles forces productives, et les données comme une nouvelle méthode de production… »

Pour concrétiser cette orientation et cette détermination, Thai Nguyen a rapidement publié une stratégie de développement de l'industrie des semi-conducteurs à l'horizon 2030, avec une vision à l'horizon 2050. Ce plan souligne le rôle primordial des ressources humaines hautement qualifiées et fixe des objectifs précis, tels que : le recrutement et la formation d'environ 300 personnes par an pour l'industrie des semi-conducteurs ; la formation et le transfert d'environ 1 000 personnes issues de domaines connexes vers ce secteur ; et la diplomation d'environ 2 000 personnes dans des domaines connexes.

Conformément à la stratégie provinciale, les universités membres de l'Université Thai Nguyen ont immédiatement mis en œuvre le recrutement et la formation d'étudiants spécialisés dans les semi-conducteurs. Plus précisément, l'Université des technologies de l'information et des communications (spécialisation Circuits intégrés semi-conducteurs, avec 46 étudiants), l'Université des sciences (spécialisation Technologie des semi-conducteurs, avec 32 étudiants) et l'Université de génie industriel (spécialisation Électronique, semi-conducteurs et technologies des circuits intégrés) ont alloué des ressources conséquentes pour investir dans des infrastructures et des laboratoires de recherche spécialisés, et ont renforcé leur coopération avec les entreprises afin d'offrir aux étudiants des opportunités de stage, d'apprentissage pratique et d'insertion professionnelle dès l'obtention de leur diplôme.

Parallèlement au développement des ressources humaines pour le secteur des semi-conducteurs, la province de Thai Nguyen oriente et pilote le renforcement des programmes de formation destinés aux industries de haute technologie telles que : les technologies de l'information ; la biotechnologie ; l'électronique et les technologies numériques ; la fabrication et l'automatisation…

Le fait que des étudiants de l'Université des technologies de l'information et des communications aient été chargés de participer au projet de studio de cinéma numérique, en produisant le film d'animation « Cricket : L'aventure au village boueux », témoigne de la qualité de la formation des ressources humaines à l'ère numérique dispensée dans les établissements d'enseignement de la province.

Une session de formation intitulée « Apprentissage populaire de l'IA - L'IA dans la région du thé » a été organisée conjointement par le Département des sciences et de la technologie.

L'IA pour le commun des mortels

Outre un investissement massif dans des ressources humaines de haute qualité, Thai Nguyen accorde une attention particulière à la mise en œuvre de programmes d'alphabétisation numérique pour tous les citoyens. Face à la transformation de tous les aspects de la vie par les technologies numériques, doter la population de connaissances et de compétences numériques est devenu une nécessité urgente.

La province s'est fixé les objectifs suivants d'ici 2025 : 100 % des agences et unités mettront en place des équipes centrales de fonctionnaires chargées de diffuser le projet de développement des capacités numériques ; 100 % des fonctionnaires et agents de la fonction publique seront formés à l'IA et sauront l'appliquer, et 50 % d'entre eux constateront une amélioration de leur efficacité au travail. L'objectif est également de former 80 % des chefs d'entreprise, des coopératives et des entreprises à domicile, ainsi que 80 % des personnes en âge de travailler, aux compétences de base en IA, et qu'au moins 50 % d'entre elles maîtrisent ces compétences.

Dans le cadre du programme « Apprentissage de l’IA pour tous », de nombreuses formations ont été organisées à destination des fonctionnaires, des agents de la fonction publique et des ouvriers ; certaines sont même dispensées directement dans les centres culturels des villages et des quartiers, avec pour devise que ceux qui ont plus de connaissances soutiennent ceux qui en ont moins, et que ceux qui en ont moins guident ceux qui sont novices, leur fournissant ainsi les connaissances de base nécessaires pour appliquer les technologies numériques à leur vie quotidienne.

Les niveaux de compétences numériques visés par le programme comprennent : la popularisation des compétences numériques de base auprès des travailleurs ; le développement des compétences numériques pour des groupes cibles spécifiques ; et le développement de compétences numériques avancées.

Pour garantir l’efficacité du programme, des organismes spécialisés ont élaboré des vidéos pédagogiques spécifiques à chaque domaine et profession, privilégiant une approche pratique afin que chacun puisse apprendre, comprendre et appliquer immédiatement les connaissances. Parallèlement, ils développent des plateformes et des modèles numériques : création de répertoires de ressources pédagogiques ouvertes, de centres d’apprentissage des technologies numériques et de modèles d’écoles numériques.

M. Ngo Tien Dung, un responsable du secteur de la justice dans la ville de Du (district de Phu Luong), a déclaré : « L'accès aux connaissances et aux compétences de base dans l'environnement numérique m'a beaucoup aidé dans mon travail, améliorant la productivité et l'efficacité, et me permettant de mieux servir la population. »

Il est indéniable que Thai Nguyen est sur une trajectoire de développement solide. La formation proactive de ressources humaines de haute qualité, conjuguée au renforcement des compétences numériques de sa population, est un facteur clé de la prospérité de la province à l'ère du numérique. Des politiques et des solutions harmonisées en matière de ressources humaines seront essentielles à la réalisation de l'objectif de Thai Nguyen 2025+ : Numérique – Verte – Heureuse.

Source : https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/