L’amélioration de la qualité des ressources en main-d’œuvre nécessite l’initiative des entreprises.

Augmenter le taux de travailleurs formés

Après la reconstruction de la province (1992), la population active était principalement constituée de travailleurs non qualifiés, le taux de travailleurs qualifiés n'étant que de 14,5 %. En 2020, ce taux est passé à 65 % et à 69,5 % en 2023. Cependant, ces chiffres restent insuffisants pour répondre aux besoins en termes de quantité, de structure, de niveau d'éducation et de compétences professionnelles liés à l'industrialisation, à la modernisation et à l'intégration économique internationale.

Les observations des salons de l'emploi organisés par le Centre provincial de l'emploi ces dernières années montrent que le marché du travail actuel manque encore d'experts techniques, de bons gestionnaires, de travailleurs qualifiés et hautement qualifiés ; le taux de travailleurs qualifiés dans les entreprises est inférieur au potentiel réel. De ce fait, de nombreuses entreprises manquent de main-d'œuvre et ne parviennent pas à recruter suffisamment.

Après avoir rencontré de nombreuses difficultés en raison du manque de commandes et de nombreux licenciements en 2022, MCNEX VINA Co., Ltd. (Parc industriel de Phuc Son, ville de Ninh Binh ) a connu une forte reprise depuis mi-2023. L'entreprise doit recruter un grand nombre de travailleurs pour pallier cette pénurie, tout en répondant aux besoins de croissance de sa production et de ses activités. Lors du salon de l'emploi organisé par le Centre provincial de l'emploi fin 2023, outre des centaines de postes vacants pour les travailleurs non qualifiés, MCNEX VINA Co., Ltd. a besoin de dizaines de postes vacants pour des travailleurs qualifiés, tels que des interprètes coréens, des programmeurs, des concepteurs de machines-outils, des concepteurs de circuits… Cependant, selon le représentant de l'entreprise, recruter des travailleurs qualifiés n'a jamais été chose aisée.

En raison de son fort développement industriel récent, le district de Gia Vien compte actuellement environ 16 000 travailleurs dans les entreprises locales. Cependant, le nombre de travailleurs formés ne représente qu'environ 30 à 38 %. Ces dernières années, dans le cadre de son objectif annuel de création d'emplois, le district s'est fixé comme objectif supplémentaire d'accroître le nombre de travailleurs formés aptes à occuper des postes importants dans les entreprises.

Mme Dinh Thuy Hang, cheffe du département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district, a affirmé : « Le développement rapide des technologies a exercé une pression sur les travailleurs à bien des égards, notamment lorsque les machines remplacent progressivement le travail humain. Cela pose un problème aux secteurs fonctionnels et aux écoles professionnelles pour adapter et améliorer la qualité de la formation afin que les travailleurs ne soient pas laissés pour compte dans cette compétition acharnée. »

En particulier pour le district de Gia Vien, au cours de la période 2021-2025, le district a chargé le Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales de coordonner avec les unités et les départements fonctionnels pour améliorer la qualité de la formation professionnelle, créer progressivement une main-d'œuvre de haute qualité, augmenter le taux de travailleurs qui peuvent occuper des postes et des emplois clés dans les entreprises au lieu d'être simplement des travailleurs ordinaires comme c'est le cas actuellement.

Rien qu'auprès du Centre provincial de services à l'emploi, des entreprises s'inscrivent chaque année pour recruter des dizaines de milliers de travailleurs via la bourse de l'emploi ; la proportion de travailleurs qualifiés augmente de 35 à 40 %. En réalité, la demande des entreprises est bien plus forte. Afin de former une main-d'œuvre qualifiée pour le développement socio-économique de la province, à l'aube de la période 2021-2025, le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales met activement en œuvre de nombreuses solutions pour atteindre l'objectif d'améliorer la qualité des ressources humaines, de porter la proportion de travailleurs qualifiés à 70 %-72 % d'ici 2025, de contribuer à la transformation de la structure du travail, de répondre aux exigences du développement économique, de réduire la pauvreté, de garantir la sécurité sociale et de conduire Ninh Binh vers un développement rapide et durable.

Les entreprises jouent un rôle important

Ces dernières années, les entreprises ne se contentent pas de s'appuyer sur les établissements de formation professionnelle : elles ont également mis en œuvre de manière proactive de nombreuses solutions pour améliorer la qualité de leur main-d'œuvre. Leur participation active a d'ailleurs largement contribué à l'amélioration de la qualité des ressources humaines. Ainsi, les travailleurs hautement qualifiés et dotés de solides compétences sont toujours attirés par les entreprises qui proposent des avantages attractifs tels que le salaire, l'aide au logement, le transport, etc.

Afin de disposer d'une main-d'œuvre adaptée à leurs besoins, les entreprises ont collaboré activement avec les établissements de formation professionnelle pour coopérer en matière de formation et de reconversion professionnelle. Ainsi, les travailleurs disposent des conditions nécessaires pour améliorer leurs compétences et mieux répondre aux exigences du poste. Grâce à cette coopération en matière de formation, les entreprises contribueront également à compléter le programme d'enseignement de l'école. Ainsi, après l'obtention de leur diplôme et leur intégration en entreprise, les étudiants peuvent immédiatement commencer à travailler sans que les entreprises n'aient besoin de leur fournir de formation complémentaire ou de reconversion.

Parallèlement, les entreprises accordent une attention particulière à la stimulation et à la promotion de la créativité de chaque employé grâce au lancement de mouvements d'émulation. Ces mouvements stimulants ont incité les employés à rechercher et à créer des initiatives qui génèrent des milliards de dongs de bénéfices pour les entreprises, contribuant ainsi à leur réussite et à leur essor.

Selon le représentant de Nam&Co London Garment Company Limited (parc industriel de Dong Huong, district de Kim Son) : « Dans un contexte d'intégration profonde, les entreprises doivent appliquer de nombreuses nouvelles technologies pour améliorer la qualité de leurs produits et accroître la compétitivité de leurs marques. Recruter des travailleurs qualifiés pour les postes à pourvoir n'est pas chose aisée, car même pour les travailleurs formés, il existe encore un fossé entre la théorie et la pratique. »

Afin de développer proactivement une main-d'œuvre adaptée à ses besoins, l'entreprise a récemment mis en place des programmes d'études pour ses employés, afin d'améliorer leurs qualifications, d'apprendre un métier ou de se reconvertir. Elle organise régulièrement des concours « Formation professionnelle, concours de travailleurs qualifiés » et « Travailleur qualifié, créatif, axé sur la productivité, la qualité, la sécurité et l'efficacité » ; elle concourt à la mise en œuvre d'initiatives et d'améliorations techniques de production, attirant ainsi un grand nombre de salariés. Grâce à l'émulation, elle a incité les employés à développer leurs compétences et leurs atouts, contribuant ainsi à une efficacité maximale. Si auparavant, pour produire 1 000 produits, l'entreprise avait besoin de 10 jours de production, ce délai est désormais réduit à 7-8 jours.

M. Dinh The Hung, président du Syndicat des parcs industriels provinciaux, a affirmé : « La réalité montre qu'une bonne mise en œuvre des mouvements d'émulation est un moteur et une opportunité pour chaque unité et entreprise de réaliser des percées dans la production et les activités commerciales. Ces dernières années, les syndicats de base ont activement collaboré avec les chefs d'entreprise pour lancer des mouvements d'émulation tels que : « Promouvoir les initiatives, améliorer les techniques, rationaliser la production, appliquer les avancées scientifiques et techniques et les nouvelles technologies à la production » ; « Pratiquer l'économie, réduire les coûts de gestion, fixer des normes de consommation de matières premières, de carburants et d'énergie pour améliorer la productivité, la qualité et l'efficacité de l'utilisation des machines et des équipements, créer de nombreux produits de haute qualité suffisamment compétitifs pour participer à l'intégration régionale et internationale » ; « Travail créatif, productivité accrue, qualité supérieure, revenus plus élevés »… ont stimulé la créativité et le dévouement des travailleurs. Ces initiatives ont aidé les entreprises à augmenter leurs revenus et leurs bénéfices, à remplir leurs obligations et responsabilités envers l'État, et à améliorer les revenus et le niveau de vie des travailleurs. »

Article et photos : Dao Hang

Source