Congé en attendant le retrait de l'assurance

Ho Chi Minh Ville : Ayant un emploi et un revenu stables, de nombreux travailleurs choisissent de quitter leur emploi et d'attendre d'avoir terminé l'année sans participation à l'assurance sociale pour recevoir une subvention unique.

Après près de deux mois d'hésitation et ignorant les conseils de sa famille, Mme Nguyen Minh Ngoc a décidé de démissionner après plus de 16 ans de travail chez Nidec Vietnam Co., Ltd., dans le parc technologique de Thu Duc. Elle a débuté comme ouvrière, mais grâce à ses efforts, elle a été promue à un poste de direction. Avant sa démission, son salaire de base avoisinait les 15 millions de VND. En effectuant régulièrement des heures supplémentaires et en y ajoutant des indemnités, son revenu mensuel atteindrait jusqu'à 30 millions de VND.

« Je crains que le nombre minimum d'années de cotisations à l'assurance sociale pour recevoir une pension soit réduit de 20 à 15 ans, et que ceux qui ont cotisé à temps plein ne puissent plus se retirer », a déclaré Mme Ngoc à propos de la raison de sa démission.

Ngoc était mariée mais sans enfant. À 47 ans, elle commença à penser à sa vieillesse et fit des projets. « Si je ne retire pas l'argent, je perdrai tout à ma mort », déclara l'ouvrière. Elle estima provisoirement que la somme qu'elle recevrait s'élèverait à environ 300 millions de VND, qu'elle déposerait à la banque, percevrait des intérêts mensuels et économiserait le capital pour ses vieux jours.

Actuellement, pour subvenir à ses besoins, elle loue un local et ouvre un restaurant. Le coût mensuel de l'entretien s'élève à près de 40 millions de VND. Chaque jour, elle se lève à 4 h 30 et termine son travail à 2 h. « Le restaurant vient d'ouvrir et n'a pas encore beaucoup de clients, mais il sera opérationnel dans quelques mois », estime Ngoc.

Employés de Nidec Vietnam pendant la pause déjeuner. Photo : An Phuong

Mme Ngoc n'est pas un cas isolé à l'usine Nidec, ayant volontairement quitté son emploi pour recevoir une allocation ponctuelle. M. Luu Kim Hong, président du syndicat de l'entreprise, a indiqué que de nombreux cadres et dirigeants, dont les revenus mensuels se situent entre 20 et 30 millions de dongs, ont également présenté des demandes de démission en attendant le retrait de leur assurance. Les raisons invoquées par les travailleurs sont : ils ont besoin d'argent pour subvenir aux besoins de leurs enfants, réparer leurs maisons dans leur ville natale ou utiliser cet argent comme capital pour se lancer en freelance.

La raison la plus fréquente est que les travailleurs craignent de « tout perdre à leur décès » s'ils ne retirent pas leur cotisation. Ces deux dernières années, alors que l'on parlait beaucoup de la réduction de la durée minimale de cotisation pour percevoir une retraite ou de la réduction du montant des prestations, le nombre de personnes quittant leur emploi pour se retirer de l'assurance a augmenté. « De nombreux travailleurs ne pensent qu'à la subvention ponctuelle », a déclaré M. Hong.

De même, depuis près de deux ans, chaque mois, l'usine Juki Vietnam de la zone franche d'exportation de Tan Thuan voit environ 1 % de ses employés démissionner, dont plus de la moitié sont des employés de longue date. M. Nguyen Phuoc Dai, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré que lorsqu'il a vu de nombreux cadres et employés de longue date bénéficiant de salaires élevés déposer soudainement leurs candidatures, le syndicat a demandé et a appris que la raison était de retirer l'argent de l'assurance.

Un cadre, fort de 19 ans d'ancienneté et percevant un salaire assez élevé, a proposé à l'entreprise de résilier son contrat de travail, tout en continuant à travailler de manière saisonnière pour éviter de payer les cotisations sociales. Un an plus tard, après avoir retiré son argent, l'entreprise a résilié le contrat. « Le conseil d'administration n'a pas accepté, car c'était illégal. L'entreprise leur a conseillé de rester, mais ils ont quand même démissionné », a déclaré M. Dai.

M. Dao Quoc Cuong, directeur permanent de Juki Vietnam Co., Ltd., a déclaré que la culture d'entreprise japonaise valorise toujours les travailleurs qualifiés ayant une longue expérience dans l'entreprise. Cela se traduit par une politique d'augmentation salariale annuelle et des nominations à des postes de direction. Les employés de longue date bénéficient d'un excellent salaire de base. Ceux qui ont soif d'apprendre et la volonté d'agir se verront offrir des opportunités de développement. Cependant, malgré les nombreux moyens mis en œuvre pour fidéliser les employés, certains choisissent encore de démissionner pour percevoir une indemnité unique.

Selon M. Cuong, les travailleurs qui quittent leur emploi pour mettre fin à leur assurance non seulement impactent les ressources humaines de l'entreprise, mais s'exposent également à de nombreux risques. Ils doivent entamer une nouvelle vie avec un salaire de départ très bas, et s'ils n'ont pas la chance de trouver un emploi, leur vie sera précaire jusqu'à un âge avancé.

Des ouvriers de l'usine Juki pendant les heures de production. Photo : An Phuong

Lors d'une récente réunion organisée par la Confédération générale du travail du Vietnam à Hô-Chi-Minh-Ville pour commenter le projet d'amendements à la loi sur l'assurance sociale , la situation des travailleurs qui déposent volontairement des demandes de démission en attendant le retrait de leur assurance a été évoquée par des représentants syndicaux des provinces du sud. Dans certaines usines de Dong Nai et de Long An , plus de la moitié des travailleurs ont déposé des demandes en attendant le retrait de leur assurance, ce qui a affecté la production. Des responsables syndicaux sont venus organiser des dizaines de séances de consultation pour inciter les travailleurs à retirer leurs demandes.

M. Nguyen Phuoc Dai a expliqué que de nombreux travailleurs estiment que, pendant leur période d'absence en attendant de percevoir leur cotisation d'assurance, ils peuvent effectuer des travaux saisonniers. De plus, ils perçoivent encore 12 mois d'allocations chômage pendant cette période. Quant aux travailleurs âgés de 35 à 40 ans, s'ils retournent à l'usine pour continuer à bénéficier de leur assurance, ils peuvent encore percevoir leur retraite.

Cependant, les travailleurs qui n'ont pas calculé les risques ne pourront pas retrouver d'emploi ou leur durée d'assurance sera insuffisante pour percevoir une pension en raison de problèmes de santé, de récession économique et de licenciements. En réalité, les polices d'assurance incitent les travailleurs à cotiser sur le long terme pour obtenir une pension élevée. Par exemple, un travailleur qui cotise pendant 30 ans percevra une pension de 75 %, tandis qu'un travailleur qui cotise pendant 15 ans ne percevra que 45 %.

M. Nguyen Hai Dat, coordinateur national du programme de sécurité sociale (Organisation internationale du Travail au Vietnam), a déclaré qu'en plus d'une communication limitée, les travailleurs quittaient leur emploi pour résilier leur assurance. Un autre point à clarifier est la bonne compréhension des politiques de sécurité sociale.

« La sécurité sociale est une responsabilité partagée par tous, et non une épargne à retirer », a déclaré M. Dat. Le cœur de l'assurance sociale est un système visant à soutenir et à protéger les travailleurs contre les risques de la vie tels que la vieillesse, la maladie, le chômage, etc. Ce soutien provient non seulement des cotisations des participants et des employeurs, mais aussi de l'ensemble du système.

Des personnes attendent de retirer leur cotisation d'assurance sociale unique au Département de l'assurance sociale du district de Hoc Mon, à Hô-Chi-Minh-Ville, le 11 avril. Photo : Dinh Van

De plus, pour obliger les entreprises à verser 14 % de leurs salaires au fonds de pension, le gouvernement doit recourir à des instruments juridiques pour les contraindre. Ce montant est exonéré d'impôt, les entreprises l'intègrent dans le coût de production des biens et services et sont consommées par la société via les prix, ce qui signifie que la société a payé pour assurer la sécurité sociale des travailleurs.

« Pour garantir le meilleur système de protection des citoyens, il est nécessaire que tous les acteurs fassent preuve de solidarité et de partage. Car si une personne se retire, cela aura des conséquences non seulement sur elle-même, mais aussi sur les autres », a déclaré M. Dat.

Selon M. Dat, outre le fait d'aider les travailleurs à comprendre les politiques d'assurance pour prendre les bonnes décisions, le Vietnam doit instaurer une culture de la sécurité sociale grâce à des subventions provenant de plusieurs fonds à court terme qui accumulent actuellement d'importants excédents. Si davantage de « carottes » sont offertes lors du processus de participation, les travailleurs verront les avantages de rester dans le système.

Le Tuyet

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