Que dois-je faire pour obtenir un congé de maternité avant d’accoucher ?

Mme Minh Hanh a cotisé à l'assurance sociale obligatoire pendant quatre ans, conformément à son contrat de travail. Enceinte de quatre mois, elle s'est sentie mal et incapable de continuer à exercer son emploi actuel. Elle a donc démissionné.

Mme Hanh s'inquiète : « Si je cesse de cotiser à la sécurité sociale, aurai-je droit aux prestations de maternité ? Si oui, quelles démarches dois-je suivre et où dois-je déposer les documents pour bénéficier de l'assurance maternité ? »

Les travailleuses qui quittent leur emploi avant d’accoucher peuvent toujours bénéficier des prestations de maternité (Illustration : Tung Nguyen).

Mme Chi est dans la même situation que Mme Hanh. Chi participe à l'assurance sociale obligatoire de mai 2023 à mars 2024. Sa date d'accouchement prévue est août 2024, mais elle a dû quitter son emploi plus tôt que prévu car la distance entre son domicile et l'entreprise est très grande, et comme elle est enceinte, elle n'est plus en assez bonne forme pour aller travailler comme avant.

Mme Chi pose la même question que Hanh : « Avec la durée de cotisation à la sécurité sociale mentionnée ci-dessus, aurai-je droit à des prestations de maternité ? Si oui, combien de mois de salaire recevrai-je ? »

Selon la Sécurité sociale vietnamienne, les conditions pour bénéficier des prestations de maternité pour les employées qui accouchent sont clairement stipulées dans l'article 31 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.

Plus précisément, il existe six cas dans lesquels les salariées participant à l’assurance sociale obligatoire ont droit aux prestations de maternité.

Pour bénéficier de ce régime, les salariées doivent remplir les conditions de participation à l'assurance sociale avant l'accouchement selon chaque cas spécifique.

Pour les salariées accouchant, la condition est d'avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 6 mois dans les 12 mois précédant l'accouchement ou l'adoption d'un enfant.

En ce qui concerne les travailleuses qui accouchent et qui doivent s'absenter du travail pour se reposer pendant leur grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, deux conditions s'appliquent.

La première condition est d’avoir cotisé à l’assurance sociale pendant 12 mois ou plus.

Deuxièmement, vous devez payer des cotisations d’assurance sociale pendant au moins 3 mois au cours des 12 mois précédant l’accouchement.

En outre, conformément à l'article 31 de la clause 4 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employées qui ont droit aux prestations de maternité comme indiqué ci-dessus mais qui mettent fin à leur contrat de travail, à leur contrat de travail ou quittent leur emploi avant d'accoucher ont toujours droit aux prestations de maternité.

En comparant les réglementations ci-dessus, si Mme Minh Hanh a participé à l'assurance sociale obligatoire pendant 6 mois ou plus dans les 12 mois précédant l'accouchement, elle a toujours droit aux prestations de maternité conformément à la réglementation.

Si Mme Hanh doit s'absenter du travail pour se reposer pendant sa grossesse, comme prescrit par un centre d'examen et de traitement médical compétent, elle doit seulement avoir cotisé à l'assurance sociale pendant au moins 3 mois au cours des 12 mois précédant l'accouchement pour avoir droit aux prestations de maternité.

Dans le cas de Mme Chi, compte tenu de la date à laquelle elle a accouché, si au cours des 12 mois précédant l’accouchement elle avait cotisé à l’assurance sociale pendant 6 mois ou plus, elle aurait droit aux prestations de maternité.

En ce qui concerne le niveau des prestations de maternité, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré qu'il est réglementé par l'article 39 de la loi de 2014 sur l'assurance sociale.

En ce qui concerne les prestations de maternité pour les employées qui accouchent, la Sécurité sociale vietnamienne a déclaré qu'elles sont réglementées en détail dans la clause 1 de l'article 101 de la loi sur l'assurance sociale.

En cas d'arrêt de travail avant l'accouchement comme Mme Hanh et Mme Chi, l'employée doit soumettre une demande de prestations de maternité et présenter le carnet d'assurance sociale à l'organisme d'assurance sociale où elle réside.

Source : https://dantri.com.vn/an-sinh/nghi-viec-truoc-khi-sinh-can-lam-gi-de-duoc-huong-thai-san-20240618122827147.htm