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Les minorités ethniques participant au Comité du Parti du district de Nam Giang ont atteint 62,5 %.

Việt NamViệt Nam08/10/2024


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La délégation de surveillance du Comité du Front de la Patrie du Vietnam de la province a travaillé avec le Comité populaire du district de Nam Giang. Photo : N.D.

La délégation de travail dirigée par M. Nguyen Van Mau - Vice-président du Comité provincial du Front de la Patrie du Vietnam, a supervisé les résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21, datée du 10 février 2022 du Comité provincial du Parti de Quang Nam (terme XXII) sur la constitution d'un contingent de cadres des minorités ethniques pour la période 2022-2025 et l'orientation vers 2030 du district de Nam Giang.

Selon le rapport du district de Nam Giang, après trois ans de mise en œuvre de la résolution n° 21, la localité a atteint et dépassé de nombreux objectifs. Plus précisément, le taux de participation des cadres, fonctionnaires et employés publics issus des minorités ethniques aux comités du Parti au niveau du district a atteint 62,5 %.

La proportion de fonctionnaires et de fonctionnaires issus de minorités ethniques au niveau du district est de 63,48 % ; la proportion de dirigeants et de gestionnaires issus de minorités ethniques au niveau du département est de 38,70 % ; la proportion de fonctionnaires issus de minorités ethniques travaillant au département des affaires ethniques du district est de 80 %, dépassant l'objectif fixé dans la résolution.

Au niveau communal, les objectifs fixés par la résolution n°21 ont tous été atteints et dépassés.

En ce qui concerne les limitations, le Comité populaire du district de Nam Giang a reconnu que certaines agences, unités et localités n'ont pas prêté attention à la mise en œuvre et à la mise en œuvre des politiques de formation et de promotion.

Le nombre de cadres et de fonctionnaires envoyés en formation et développement est encore faible ; les capacités des cadres issus des minorités ethniques sont inégales et certains ne répondent pas aux exigences, en particulier au niveau local...

En faisant des recommandations à la délégation de surveillance, le Comité populaire du district de Nam Giang a demandé aux autorités compétentes de continuer à prêter attention à l'orientation des départements, branches et secteurs provinciaux, y compris les unités verticales du gouvernement central, pour qu'ils prévoient de recruter des fonctionnaires issus des minorités ethniques dans les années à venir afin de créer une source de fonctionnaires issus des minorités ethniques pour la localité dans les temps à venir.

Parallèlement, il existe des instructions et des réglementations spécifiques sur la méthode de signature des contrats avec les établissements de formation afin que le district puisse soutenir la formation pré-universitaire, universitaire et postuniversitaire des étudiants et des fonctionnaires issus de minorités ethniques conformément au contenu du Programme national cible sur le développement socio -économique des minorités ethniques et des zones montagneuses pour la période 2021-2030.

Appréciant hautement les résultats de la mise en œuvre de la résolution n° 21 de Nam Giang, les membres de la délégation de suivi ont également discuté avec les dirigeants locaux des questions suivantes : recrutement et acceptation dans la fonction publique ; formation et encadrement des cadres, formation postuniversitaire ; organisation et utilisation des étudiants recrutés ; mobilisation et rotation des cadres ; planification des cadres (ratio femmes/jeunes)...

Selon M. Nguyen Van Mau, l'organisation de cette supervision vise à enregistrer la situation et les résultats de la mise en œuvre de la Résolution n° 21 ; ainsi qu'à clarifier les difficultés et les obstacles dans le processus de mise en œuvre dans les agences et localités concernées dans les zones de minorités ethniques et les zones montagneuses.

À partir de là, des recommandations et des solutions sont proposées pour promouvoir la mise en œuvre effective de la résolution n° 21, visant à constituer une équipe de cadres issus des minorités ethniques pour répondre aux exigences des tâches de la période à venir.



Source : https://baoquangnam.vn/nguoi-dan-toc-thieu-so-tham-gia-cap-uy-cap-huyen-nam-giang-dat-62-5-3142412.html

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