Mme Tran Thi Que (50 ans, résidant à Hanoï et employée dans un organisme d'État) a confié souffrir d'une grave maladie et devoir fréquemment s'absenter du travail pour suivre un traitement. Lors de son précédent traitement, elle a été en arrêt maladie pendant près de 20 jours. Actuellement, son état de santé se dégradant, elle prévoit de prendre des congés plus longs.

Mme Que s'est demandée : Selon la loi, comment sont calculés les congés de maladie et quelle est la durée maximale de congé par an ?

En réponse à la question de Mme Que, Me Diep Nang Binh, directrice du cabinet Tinh Thong Luat, a déclaré : L’article 26 de la loi sur la sécurité sociale de 2014 (en vigueur jusqu’au 1er juillet 2025) fixe la durée maximale annuelle d’un congé maladie pour les salariés dont le nombre de jours travaillés est compris entre 30 et 70. Toutefois, en cas de maladie figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée, la durée du congé maladie peut être plus longue, voire égale à la durée du versement des indemnités de sécurité sociale.

La législation actuelle ne limite pas les congés maladie sur un mois, mais les employés prenant un congé maladie doivent s'assurer que le total de leurs congés maladie sur une année ne dépasse pas le nombre de jours déterminé ci-dessous :

Les employés travaillant dans des conditions normales : bénéficient d'un maximum de 30 jours ouvrables de congé s'ils ont cotisé à l'assurance pendant moins de 15 ans ; bénéficient d'un maximum de 40 jours ouvrables de congé s'ils ont cotisé à l'assurance pendant 15 ans mais moins de 30 ans ; bénéficient d'un maximum de 60 jours ouvrables de congé s'ils ont cotisé à l'assurance pendant 30 ans ou plus.

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À compter du 1er juillet, les employés souffrant d'affections de longue durée pourront bénéficier d'un maximum de 30 à 70 jours de congé maladie par an. Illustration : Thach Thao

Les employés occupant des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques et dangereux, ou travaillant dans des lieux où les allocations régionales sont de 0,7 ou plus : ont droit à un maximum de 40 jours de congé s’ils ont cotisé à une assurance pendant moins de 15 ans ; ont droit à un maximum de 50 jours de congé s’ils ont cotisé à une assurance pendant 15 ans à moins de 30 ans ; ont droit à un maximum de 70 jours de congé s’ils ont cotisé à une assurance pendant 30 ans ou plus.

Les salariés souffrant d'une maladie nécessitant un traitement de longue durée ont droit à un maximum de 180 jours de congé, jours fériés, Têt et jours de repos hebdomadaires inclus. Si le traitement est toujours nécessaire après ces 180 jours, ils ont droit à un congé supplémentaire jusqu'à épuisement des cotisations sociales.

Le temps passé en congé maladie par un employé est toujours considéré comme du temps de travail et est comptabilisé dans ses congés annuels, à condition que le cumul des congés maladie ne dépasse pas 2 mois par an.

Cependant, selon la loi sur l'assurance sociale de 2024, qui entre en vigueur le 1er juillet, les salariés souffrant de maladies de longue durée ne bénéficieront plus des 180 jours de congé maladie comme auparavant.

En conséquence, les salariés souffrant de maladies de longue durée peuvent bénéficier d'un congé maladie d'une durée maximale de 30 à 70 jours par an, en fonction des conditions de travail de chacun, avec une indemnité égale à 75 % du salaire servant de base au calcul des cotisations sociales.

Si l’employé doit poursuivre son traitement après l’expiration de la période maximale de congé de maladie, il continuera à bénéficier des prestations de congé de maladie si la maladie figure sur la liste des maladies nécessitant un traitement à long terme établie par le ministre de la Santé .

Pour avoir droit aux prestations de congé de maladie en vertu des dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024, le sujet doit remplir les conditions suivantes : traitement des maladies non professionnelles, traitement des accidents non liés au travail ou traitement des accidents survenus lors des déplacements entre le domicile et le lieu de travail, en suivant un itinéraire et un délai raisonnables.