Mme Tran Thi Que (50 ans, Hanoï ; travaille dans une agence publique) a expliqué qu'elle souffrait d'une maladie grave et qu'elle devait souvent s'absenter du travail pendant de longues périodes. Lors de son précédent traitement, elle avait pris près de 20 jours de congé. Actuellement, son état de santé se dégradant, elle prévoit de prendre des congés plus longs.

Mme Que s’est demandée : Selon la loi, comment sont calculés les congés de maladie et quelle est la durée maximale de congé par an ?

Concernant la question de Mme Que, l'avocat Diep Nang Binh, directeur du cabinet Tinh Thong Luat, a déclaré : « L'article 26 de la loi sur l'assurance sociale (AI) de 2014 (en vigueur jusqu'au 1er juillet 2025) fixe la durée maximale d'arrêt de travail par an pour les salariés dont le nombre de jours de travail est compris entre 30 et 70 jours. En particulier, pour les maladies figurant sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée, l'arrêt de travail peut être plus long, voire égal à la durée du versement des cotisations d'assurance sociale. »

La loi actuelle ne limite pas les congés de maladie à un mois, mais les employés qui prennent un congé de maladie doivent s'assurer que le nombre total de congés de maladie au cours d'un an ne dépasse pas le nombre de jours déterminé ci-dessous :

Les employés travaillant dans des conditions normales : obtiennent un maximum de 30 jours ouvrables de congé s'ils ont payé une assurance pendant moins de 15 ans ; obtiennent un maximum de 40 jours ouvrables de congé s'ils ont payé une assurance pendant 15 ans mais moins de 30 ans ; obtiennent un maximum de 60 jours ouvrables de congé s'ils ont payé une assurance pendant 30 ans ou plus.

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À compter du 1er juillet, les salariés souffrant d'une maladie de longue durée pourront prendre un maximum de 30 à 70 jours de congé maladie par an. Illustration : Thach Thao

Les employés qui travaillent dans des professions ou des emplois pénibles, toxiques, dangereux ou particulièrement pénibles, toxiques, dangereux ou qui travaillent dans des endroits avec des indemnités régionales de 0,7 ou plus : obtiennent un maximum de 40 jours de congé s'ils ont payé une assurance pendant moins de 15 ans ; obtiennent un maximum de 50 jours de congé s'ils ont payé une assurance pendant 15 ans à moins de 30 ans ; obtiennent un maximum de 70 jours de congé s'ils ont payé une assurance pendant 30 ans ou plus.

Les salariés souffrant d'une maladie nécessitant un traitement de longue durée ont droit à un maximum de 180 jours de congés, incluant les jours fériés, le congé de fin de semaine et les jours de repos hebdomadaires. Si le traitement est toujours nécessaire après cette période, ils ont droit à un congé supplémentaire jusqu'à la date de cotisations sociales.

Le temps pendant lequel un employé prend un congé de maladie est toujours considéré comme du temps de travail et est comptabilisé dans le congé annuel de l'employé, à condition que le congé de maladie cumulé ne dépasse pas 2 mois en 1 an.

Toutefois, conformément à la loi sur l'assurance sociale de 2024, qui entre en vigueur le 1er juillet, les employés souffrant de maladies de longue durée n'auront plus droit aux 180 jours de congé de maladie comme auparavant.

Ainsi, les salariés atteints de maladies de longue durée peuvent prendre un congé de maladie d'une durée maximale de 30 à 70 jours par an, en fonction des conditions de travail de chacun, avec une indemnité égale à 75 % du salaire servant de base aux cotisations d'assurance sociale.

Si le salarié doit encore poursuivre son traitement après l'expiration de la période maximale de congé de maladie, il continuera à bénéficier des prestations de congé de maladie si la maladie figure sur la liste des maladies nécessitant un traitement de longue durée émise par le ministre de la Santé .

Pour avoir droit aux prestations de congé de maladie en vertu des dispositions de la loi sur l'assurance sociale de 2024, le sujet doit remplir les conditions suivantes : Traitement des maladies non professionnelles, traitement des accidents non liés au travail ou traitement des accidents lors du trajet du domicile au travail ou vice versa, en suivant un itinéraire et un temps raisonnables.