Énergie joyeuse chez TH Group

Une approche scientifique et systématique et une concentration sur l'action dans chaque petite chose sont la devise du Groupe TH pour construire un lieu de travail heureux.

Un programme d’engagement des employés d’une entreprise appartenant au groupe TH.

Recherche scientifique proactive et systématisation du bonheur. Mme Tran Thi Quyen, directrice des ressources humaines du groupe TH, a déclaré que le travail des ressources humaines doit s'appuyer sur des bases scientifiques spécifiques et systématiques. À défaut, les entreprises risquent de se retrouver dans une situation où de nombreuses activités ne visent pas un point commun et n'ont pas d'impact systématique sur les employés. Fort de son positionnement stratégique « Bonheur véritable », le groupe TH est proactif dans la recherche scientifique et le partage d'informations sur le bonheur avec ses employés depuis de nombreuses années. TH a choisi le modèle SPIRE, axé sur cinq aspects : la santé spirituelle, la santé intellectuelle, la santé relationnelle, la santé émotionnelle et la santé physique. Sur le plan spirituel, avec la volonté de servir pleinement et d'apporter une valeur ajoutée à chacun, TH crée un environnement de travail où les employés s'apprécient et maîtrisent pleinement leur travail, s'immergent pleinement dans leur travail et contribuent à la communauté. TH accueille des employés dont le système de valeurs est compatible, qui partagent les idéaux de développement du groupe et qui adhèrent aux valeurs nobles de protection de l'environnement, de développement durable, de respect de la nature, de promotion du bonheur véritable et d'une qualité de vie globale. Grâce à une culture d'entreprise claire et valorisante, TH communique facilement en interne, aidant les employés à comprendre, à se faire confiance, à s'apprécier et à mener à bien la mission commune. Sur le plan matériel, TH offre des conditions de travail et des avantages sociaux qui favorisent l'équilibre et la santé physique des employés, leur permettant de contribuer et de s'épanouir au travail et au sein de l'entreprise. Ainsi, les employés du groupe bénéficient d'une attention particulière, allant des exercices physiques pendant les pauses aux happy hours quotidiens, en passant par des repas nutritifs, des programmes de détoxification en début de semaine, des programmes de conseil pour arrêter et réduire le tabagisme, des modes de vie plus écologiques, la participation à des activités sportives , des sorties pour renforcer la cohésion d'équipe et des activités bénévoles pour la communauté.

Quelques photos de la course "Run to the Sun" du Groupe TH.

TH organise également régulièrement des courses « Course au Soleil ». Cette activité traditionnelle vise à prendre soin de la santé de ses employés, à créer une cohésion au travail et à les encourager à adopter un mode de vie sain. Chaque jour, les employés de TH aspirent à s'améliorer et à se développer intellectuellement. Rejoindre TH signifie que les employés seront continuellement motivés à se développer. Ils auront l'opportunité d'apprendre de leur propre travail, d'être encadrés par leurs supérieurs et d'échanger régulièrement avec leurs collègues, experts et dirigeants. Ils identifieront ainsi leurs points forts à promouvoir, leurs objectifs à atteindre et les développeront. « Nous proposons de nombreuses activités pour développer les ressources humaines, allant de l'accompagnement à la suggestion et à l'accompagnement lors de formations et de cours. Ce parcours professionnel permet d'évoluer de postes subalternes vers des postes plus élevés », a déclaré Mme Quyen. Outre cette promotion verticale, les employés de TH peuvent se développer en profondeur et en profondeur. Plus précisément, ils approfondiront leur expertise et les domaines qui les passionnent. En termes d'étendue, TH offre aux employés la possibilité d'acquérir de l'expérience à de nombreux postes, dans de nombreux domaines et dans différentes zones géographiques. Concernant les programmes de développement personnel, TH organise des formations et des perfectionnements personnels en ligne (système de formation en ligne) ou des formations ciblées sur les compétences et les connaissances, qui peuvent aider les employés à se développer et à accéder à des opportunités de promotion équitables. Les employés de TH se rappellent souvent que l'entreprise ne garantit pas un emploi permanent à ses employés, mais les aide à acquérir l'état d'esprit et les compétences nécessaires pour travailler où qu'ils soient. Concernant les relations et l'esprit d'équipe, selon Mme Quyen, c'est le facteur le plus déterminant du bonheur d'un individu. Lorsqu'un employé arrive au travail, qu'il ait ou non des amis, qu'il puisse discuter de choses extra-professionnelles ou non, quelle est sa relation avec son supérieur… sont des questions qui nécessitent une attention particulière. Les activités d'intégration et d'engagement de TH se traduisent par des échanges culturels, des programmes de soutien spirituel et un engagement non seulement auprès des employés, mais aussi auprès de leurs familles.

Environnement de travail ouvert et inclusif.

Cela se reflète facilement dans des activités telles que le team building, le bonheur international, les happy meals, la « Vu Lan gratitude »… ou plus simplement dans les activités sportives annuelles. Sur le plan émotionnel, TH favorise l'esprit d'être soi-même. TH encourage les employés à s'exprimer librement, au lieu de se cacher ou de prétendre être quelqu'un d'autre. En étant soi-même, les pensées, les paroles et les actions de chacun seront plus cohérentes, ce qui les aidera à être plus heureux. Selon Mme Quyen, TH offre des salaires compétitifs, mais pas les plus élevés du marché. Par conséquent, ce qui incite les employés à rester chez TH, ce ne sont pas les salaires élevés, mais un environnement de travail agréable. Des moments simples mais significatifs . Lors de l'événement « Expérience employé : Leçons et applications » du Club des ressources humaines du Vietnam (VNHR), Mme Quyen a déclaré qu'outre la distinction d'organisations nationales et internationales pour le « Meilleur lieu de travail d'Asie », le bonheur qui se transmet et se transmet au quotidien par les échanges, les pensées et les émotions de chaque employé est la plus grande reconnaissance pour le groupe TH. Plus précisément, dans le cadre des activités du groupe TH – true Home, de nombreux articles, vidéos et partages sur le bonheur des employés sont publiés quotidiennement. Selon Mme Trang Thu, technicienne chez TH Nghe An, son bonheur réside simplement dans le fait de faire le travail qu'elle aime, de collaborer avec d'excellents collègues et d'être toujours bien entourée dans sa vie et son travail quotidien grâce aux politiques et avantages sociaux de l'entreprise. Comme Mme Nguyen Thanh Thuy, du département de la ferme laitière n° 7, son expérience chez TH Nghe An lui a permis de rompre avec l'idée que les postes de supervision et de direction étaient réservés aux hommes et de comprendre le dévouement et la compréhension des femmes dans le management. Quant à Mme Hoai Sam, son expérience chez TH a été une expérience de développement personnel et d'avancement professionnel. « De maraîchère à administratrice d'entreprise, j'ai occupé divers postes et fonctions. J'ai réalisé que chaque membre a la possibilité d'apprendre, de faire de son mieux et de progresser selon ses capacités, afin de prendre conscience de sa véritable valeur », a expliqué Mme Sam.

La joie de Mme Sam est d’avoir l’opportunité d’apprendre et de se développer.

Selon Mme Sam, si elle travaille chez TH depuis dix ans, c'est parce qu'il n'y a pas de distance entre les dirigeants et les employés, entre les services, entre les unités. L'intégration et la connexion entre les membres permettent à chacun de se sentir en sécurité, comme chez soi, favorisant ainsi le développement et l'effort collectif au quotidien. Concernant les activités collectives, lors de la Journée du bonheur de mars dernier, au lieu de verser un salaire, TH a donné à chacun une somme d'argent pour qu'il fasse quelque chose qui lui plaise. Certains services ont utilisé cet argent pour décorer leur espace de travail et acheter des plantes, certains groupes ont organisé une petite séance de team building, et d'autres encore pour rénover et réparer les logements de leurs collègues. On constate que le bonheur est riche en couleurs et naît des expériences, des petits moments du quotidien, du travail et des sentiments des collègues. Et cette source d'énergie positive se répand chaque jour davantage au travail chez TH. source : https://nhandan.vn/nguon-nang-luong-hanh-phuc-o-tap-doan-th-post808297.html#808297|zone-box-home-1469|1