Trop d'efforts pour rechercher la reconnaissance et exprimer le désir d'être embauché peuvent se retourner contre les candidats - Photo : TalkShop
Selon une enquête réalisée en janvier 2024 par le site d'emploi Monster, 95 % des personnes ont déclaré avoir l'intention de trouver un nouvel emploi cette année. Cependant, 68 % ont déclaré que dans le contexte économique difficile actuel, trouver un emploi sera difficile.
Mustain, désormais PDG du cabinet de coaching de carrière Talent Paradigm, souligne que peu importe à quel point un candidat est impatient de trouver un emploi, il doit le présenter avec tact.
« Rechercher la reconnaissance et exprimer le désir d’être embauché peut être contre-productif », dit-elle.
Postuler plusieurs fois auprès de la même entreprise
Évitez de postuler plusieurs fois auprès de la même entreprise, surtout sur une courte période. Si un candidat postule 20 fois en deux ans sans être embauché une seule fois, il y a de fortes chances qu'il soit mis sur une « liste noire ».
« Je pense qu'il doit y avoir quelque chose qui ne va pas avec ce candidat, qui n'a pas été embauché, malgré ses multiples candidatures », a déclaré Mustain. Peu importe à quel point vous pensez être apte à occuper le poste, l’employeur ne prendra pas le temps d’examiner votre CV plus en détail.
« Essayez de limiter vos candidatures à un maximum de cinq postes que vous aimeriez occuper dans la même entreprise », conseille-t-elle.
Utilisez la fonctionnalité « Open to Work » sur LinkedIn
Il s'agit d'une fonctionnalité qui, selon LinkedIn, aidera à mieux connecter les employeurs et les candidats, en démontrant les besoins d'une personne et sa volonté de trouver un emploi. Cependant, selon d’anciens employés d’Amazon, ce signal peut être une arme à double tranchant qui « dévalorise » les candidats.
Lorsque les employeurs perçoivent ce signal, ils savent que le candidat recherche un emploi et qu'il n'est peut-être pas exigeant quant aux opportunités d'emploi. Cette fonction réduit même la valeur d'un candidat de qualité.
L’entreprise n’essaiera plus de vous convaincre de la rejoindre. Au contraire, vous êtes dans la position d’essayer de les convaincre d’envisager de vous embaucher », explique Mustain.
Nolan Church, PDG du cabinet de chasse de têtes Continuum et ancien recruteur chez Google, est du même avis : « Open to Work donne aux employeurs l’impression que les candidats sont désespérés de trouver du travail. »
Apparaître vulnérable et vulnérable sur les réseaux sociaux
Si vous êtes au chômage, ne publiez pas votre statut de chômage sur les réseaux sociaux et n'exprimez pas votre besoin douloureux et désespéré de trouver un nouvel emploi. Mustain cite un exemple qu'elle a vu un jour : « Je viens d'être licenciée et j'ai deux enfants à la maison. J'ai vraiment besoin d'un autre emploi au plus vite. Si vous pouviez me présenter à un recruteur, je vous en serais très reconnaissante. »
Bien que le chômage soit triste et compréhensible, dit-elle, exprimer son statut professionnel et ses sentiments en ligne n’est pas différent de publier un panneau « Ouvert au travail » sur LinkedIn.
« Un post comme celui-ci fait perdre aux gens leurs forces », a-t-elle analysé.
Au lieu de cela, si vous venez d'être licencié et que vous souhaitez signaler aux gens que vous recherchez de nouvelles opportunités, partagez-le de manière positive, en considérant la situation comme un nouveau départ pour la croissance.
Vous pouvez parler de ce que vous avez appris de vos expériences et de la manière dont vous êtes préparé à relever de nouveaux défis. Cela démontre une capacité d’adaptation et un état d’esprit avant-gardiste, ce qui attirera les employeurs.
Plus la conjoncture économique est difficile, plus il est facile de recruter des personnes talentueuses.Source
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