Les employeurs n’aiment pas les personnes faibles et vulnérables sur les réseaux sociaux.

Trop d'efforts pour rechercher la reconnaissance et exprimer le désir d'être embauché peuvent se retourner contre les candidats - Photo : TalkShop

Selon une enquête réalisée en janvier 2024 par le site d'emploi Monster, 95 % des personnes interrogées ont déclaré avoir l'intention de chercher un nouvel emploi cette année. Cependant, 68 % ont déclaré que, dans le contexte économique difficile actuel, la recherche d'emploi sera difficile.

Mustain, désormais PDG du cabinet de coaching de carrière Talent Paradigm, souligne que peu importe à quel point un candidat est impatient de trouver un emploi, il doit le présenter avec tact.

« Rechercher la reconnaissance et exprimer le désir d’être embauché peut être contre-productif », dit-elle.

Postuler plusieurs fois auprès de la même entreprise

Évitez de postuler plusieurs fois à une même entreprise, surtout sur une courte période. Si un candidat postule 20 fois en deux ans sans être embauché une seule fois, il risque d'être mis sur liste noire.

« Je pense qu'il y a un problème avec ce candidat pour qu'il n'ait pas été embauché, malgré plusieurs candidatures », explique Mustain. Même si vous pensez être le candidat idéal pour le poste, l'employeur ne prendra pas le temps d'examiner votre CV.

« Essayez de limiter vos candidatures à un maximum de cinq postes que vous aimeriez occuper dans la même entreprise », conseille-t-elle.

Utilisez la fonctionnalité « Open to Work » sur LinkedIn

LinkedIn estime que cette fonctionnalité permettra de mieux mettre en relation employeurs et candidats, en démontrant les besoins et la volonté d'une personne de trouver un emploi. Cependant, selon d'anciens employés d'Amazon, ce signal peut être à double tranchant et « dévaloriser » les candidats.

Lorsque les employeurs perçoivent ce signal, ils savent que le candidat recherche un emploi et qu'il n'est peut-être pas exigeant quant aux opportunités d'emploi. Cette fonction réduit même la valeur d'un candidat de qualité.

« L'entreprise n'essaie plus de vous convaincre de la rejoindre. Au contraire, vous devez essayer de la convaincre de vous considérer », a déclaré Mustain.

Nolan Church, PDG du cabinet de chasse de têtes Continuum et ancien recruteur chez Google, est du même avis : « Open to Work donne l’impression que les candidats sont désespérés de trouver du travail. »

Apparaître vulnérable et vulnérable sur les réseaux sociaux

Si vous êtes au chômage, ne publiez pas votre situation sur les réseaux sociaux et n'exprimez pas votre douleur et votre besoin désespéré de trouver un nouvel emploi. Mustain cite un exemple qu'elle a vu : « Je viens d'être licenciée et j'ai deux enfants à la maison. J'ai vraiment besoin d'un autre emploi au plus vite. Si vous pouviez me présenter à un recruteur, je vous en serais très reconnaissante. »

Bien que le chômage soit triste et compréhensible, dit-elle, exprimer son statut professionnel et ses sentiments en ligne n’est pas différent de publier un panneau « Ouvert au travail » sur LinkedIn.

« Un post comme celui-ci fait perdre aux gens leurs forces », a-t-elle analysé.

Au lieu de cela, si vous venez d'être licencié et que vous souhaitez signaler aux gens que vous recherchez de nouvelles opportunités, partagez-le de manière positive, en considérant la situation comme un nouveau départ pour la croissance.

Vous pouvez parler des leçons que vous avez tirées de vos expériences et de votre volonté de relever de nouveaux défis. Cela témoigne d'une capacité d'adaptation et d'une vision d'avenir qui séduiront les employeurs.

Source: https://tuoitre.vn/nha-tuyen-dung-khong-thich-nguoi-hay-yeu-duoi-ton-thuong-tren-mang-xa-hoi-20240317110844091.htm