Les recruteurs utilisent Son Tung - MTP comme exemple pour parler de l'auto-positionnement des étudiants.

TPO - L'histoire du succès de l'artiste Son Tung - MTP a été cité par un recruteur comme un exemple pour les étudiants afin d'apprendre à positionner leur marque personnelle.

TPO - L'histoire du succès de l'artiste Son Tung - MTP a été cité par un recruteur comme un exemple pour les étudiants afin d'apprendre à positionner leur marque personnelle.

Lors de la discussion « Se positionner et conquérir les employeurs » dans le cadre de l'événement « Career Journey and Job Connection » Festival 2024 (VNU Job Fair 2024) organisé par l'Université nationale du Vietnam, Hanoi (VNU), des experts ont partagé des histoires sur la façon de positionner votre marque personnelle.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du Centre de recrutement et d'attraction des talentsde la SHB Bank, explique aux étudiants comment se positionner. Photo : Nghiem Hue

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du Centre de recrutement et d'attraction des talents de la Saigon Commercial Joint Stock Bank (SHB), a expliqué que la génération Z (née entre 1997 et 2012) exprime aujourd'hui pleinement sa personnalité. En revanche, les employeurs de cette génération appartiennent à la génération X (née entre 1970 et 1989), qui évolue dans un environnement social où elle doit maîtriser sa personnalité. Les employeurs doivent eux aussi s'adapter aux changements et prendre conscience des nombreux atouts de la génération Z.

En tant que recruteuse, Mme Hien a interagi avec de nombreux étudiants de la génération Z et a constaté que le problème du positionnement de leur marque personnelle semblait facile mais était en fait difficile.

Selon Mme Hien, pour se positionner, chacun doit construire sa personnalité profonde en identifiant ses valeurs, ses passions, ses compétences et sa personnalité unique. C'est sur cette base que les élèves comprennent qui ils sont et quelle valeur ils apporteront à la société et à la communauté.

« L'image que l'on renvoie aux autres (apparence, communication, style de travail, etc.) est un facteur important du positionnement personnel. Mais pour maintenir ce positionnement à long terme et être évalué positivement, il est nécessaire d'instaurer la confiance, de créer du prestige et de maintenir une bonne impression (ce qui implique des efforts constants) », a déclaré Mme Hien.

Citant le cas de l'artiste Son Tung-MTP comme « étude de cas » pour les étudiants, Mme Hien a déclaré que Son Tung est considéré comme une personne qui a réussi à construire une marque personnelle grâce à la combinaison harmonieuse de talent, de créativité et de stratégie intelligente.

Le message principal de l'artiste Son Tung-MTP est « Suivez votre passion et soyez vous-même ». Il y reste fidèle tout au long de son parcours, sans suivre aveuglément les tendances.

« C'est l'affaire qui m'a le plus surprise. Sa popularité est maintenue depuis plus de dix ans, même s'il ne sort pas régulièrement de produits, mais à chaque apparition, il crée un engouement immense », a commenté Mme Hien.

Selon Mme Hien, le positionnement personnel ne vise pas à devenir célèbre, mais à être reconnu, que ce soit au sein d'un petit ou d'un grand groupe. Si l'on observe le parcours de Son Tung-MTP au cours des dix dernières années, ses réussites ne sont pas naturelles, mais valorisantes dans son domaine. Il n'est pas nécessaire d'être au sommet, mais il faut être reconnu. C'est le critère que les employeurs prennent en compte lors de la sélection des candidats. Autrement dit, les candidats doivent mettre en avant les raisons pour lesquelles ils sont recherchés parmi tant d'autres.

Mme Hien a expliqué que de nombreux étudiants ne savent pas quel genre de personne ils souhaitent devenir et sont confus dans leurs choix. Elle leur a suggéré de se fixer un objectif après avoir travaillé. Cependant, cet objectif ne peut pas être modifié constamment, car cela ne renforcerait pas leur image personnelle, ni celle de leur entourage.

Pour déterminer les valeurs fondamentales, les élèves doivent répondre à trois questions : d’où ils viennent, où ils seront dans le futur et ce qu’ils feront.

Le salon de l'emploi VNU 2024 a attiré près de 8 000 étudiants de l'intérieur et de l'extérieur de VNU avec environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 sociétés et entreprises nationales et étrangères, apportant plus de 7 000 opportunités d'emploi et de stage.

Le vice-président de la VNU, Dao Thanh Truong, a affirmé que l'université accompagne toujours les étudiants dans leur développement personnel et leur développement professionnel. Il espère qu'avec le soutien des entreprises et des employeurs, ainsi que les connaissances et les compétences acquises à la VNU, les étudiants trouveront leur propre voie et progresseront durablement.

Nghiem Hué

Source: https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo