Les recruteurs utilisent Son Tung - MTP comme exemple pour parler de l'auto-positionnement des étudiants

TPO - L'histoire à succès de l'artiste Son Tung - MTP a été cité par un recruteur comme un exemple pour les étudiants afin d'apprendre à positionner leur marque personnelle.

TPO - L'histoire à succès de l'artiste Son Tung - MTP a été cité par un recruteur comme un exemple pour les étudiants afin d'apprendre à positionner leur marque personnelle.

Dans le talk-show « Se positionner et conquérir les employeurs » dans le cadre de l'événement « Parcours de carrière et connexion à l'emploi » 2024 (VNU Job Fair 2024) organisé par l'Université nationale du Vietnam, Hanoi (VNU), des experts ont partagé des histoires sur la façon de positionner votre marque personnelle.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents de la SHB Bank, partage son expérience de l'auto-positionnement avec les étudiants. Photo : Nghiem Hue

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du centre de recrutement et d'attraction des talents de la Saigon Joint Stock Commercial Bank (SHB), a déclaré que la génération GenZ (celles nées entre 1997 et 2012) est aujourd'hui très à l'aise pour exprimer sa personnalité. En revanche, les employeurs de cette génération appartiennent à la génération X (ceux nés entre 1970 et 1989), qui vivent dans un environnement social où ils doivent restreindre leur personnalité. Les employeurs eux-mêmes doivent également s’adapter aux changements et comprendre que la génération Z actuelle possède de nombreux avantages exceptionnels.

En tant que recruteuse, Mme Hien interagit avec de nombreux étudiants de la génération Z et constate que le problème du positionnement de leur marque personnelle semble facile mais est en réalité difficile.

Selon Mme Hien, pour se définir, chaque personne doit construire son identité profonde en identifiant ses valeurs, ses passions, ses compétences et sa personnalité unique. Il s’agit de la base qui aide les étudiants à comprendre qui ils sont et quelle valeur ils apporteront à la société et à la communauté.

« L'image que l'on renvoie aux autres (apparence, communication, style de travail, etc.) est un facteur important du positionnement personnel. Mais pour maintenir ce positionnement à long terme et être évalué positivement, il est nécessaire d'instaurer la confiance, de créer du prestige et de maintenir une bonne impression (ce qui implique des efforts constants) », a déclaré Mme Hien.

Citant le cas de l'artiste Son Tung-MTP comme « étude de cas » pour les étudiants, Mme Hien a déclaré que Son Tung est considéré comme une personne qui a réussi à construire une marque personnelle grâce à la combinaison harmonieuse de talent, de créativité et de stratégie intelligente.

Le message principal que l'artiste Son Tung-MTP a diffusé est « Suivez votre passion et vivez comme vous-même ». Il est déterminé à le faire tout au long de son propre parcours, sans suivre aveuglément les tendances.

« C'est l'affaire qui m'a le plus surprise. Sa popularité est maintenue depuis plus de dix ans, même s'il ne sort pas régulièrement de produits, mais chaque fois qu'il apparaît, il crée un engouement considérable », a commenté Mme Hien.

Selon Mme Hien, le positionnement personnel ne consiste pas à devenir célèbre, mais à être reconnu que ce soit dans un petit ou un grand groupe. En regardant le parcours de Son Tung-MTP au cours des 10 dernières années, les réalisations ne sont pas naturelles mais dignes dans son domaine. Tout le monde n’a pas besoin d’être au top, mais doit être reconnaissable. C’est le facteur dont les employeurs ont besoin lors de la sélection des candidats. Cela signifie que le candidat doit souligner pourquoi l’employeur a besoin de lui parmi de nombreux autres candidats.

Mme Hien a commenté qu’il existe une situation dans laquelle de nombreux étudiants ne savent pas quel genre de personne ils veulent devenir et sont confus dans leurs choix. Elle suggère de choisir un objectif après le temps de travail. Mais cet objectif ne peut pas changer continuellement car cela n’affirmera pas votre marque personnelle auprès de vous-même et de ceux qui vous entourent.

Pour déterminer les valeurs fondamentales, les élèves doivent répondre à trois questions : d’où ils viennent, où ils seront dans le futur et ce qu’ils feront.

Le salon de l'emploi VNU 2024 a attiré près de 8 000 étudiants à l'intérieur et à l'extérieur de VNU avec environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 sociétés et entreprises nationales et étrangères, apportant plus de 7 000 opportunités d'emploi et de stage.

Le vice-président de la VNU, Dao Thanh Truong, a affirmé que l'université accompagne toujours les étudiants dans leur parcours de développement personnel et de construction de carrière. Il espère qu’avec le soutien des entreprises et des employeurs, ainsi que les connaissances et les compétences accumulées dans les salles de classe de VNU, les étudiants trouveront leur propre voie et feront de solides progrès à l’avenir.

Nghiem Hue

Source : https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo