Les recruteurs utilisent Son Tung - MTP comme exemple pour parler de l'auto-positionnement des étudiants.

TPO – L’histoire à succès de l’artiste Son Tung – MTP a été citée par un recruteur comme un exemple pour aider les étudiants à apprendre comment positionner leur marque personnelle.

TPO – L’histoire à succès de l’artiste Son Tung – MTP a été citée par un recruteur comme un exemple pour aider les étudiants à apprendre comment positionner leur marque personnelle.

Lors de la discussion « Se positionner et conquérir les employeurs » dans le cadre de l'événement « Parcours de carrière et connexion emploi » Festival 2024 (Salon de l'emploi VNU 2024) organisé par l'Université nationale du Vietnam, à Hanoï (VNU), des experts ont partagé des histoires sur la façon de positionner sa marque personnelle.

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du recrutement et du centre d'attraction des talentsde la SHB Bank, partage son point de vue sur le positionnement personnel avec les étudiants. Photo : Nghiem Hue

Mme Pham Thi Thu Hien, directrice du Centre de recrutement et d'attraction des talents de la Banque commerciale par actions de Saigon (SHB), a indiqué que la génération Z (nés entre 1997 et 2012) exprime aujourd'hui sa personnalité avec une grande aisance. À l'inverse, les employeurs de cette génération appartiennent à la génération X (nés entre 1970 et 1989), qui évolue dans un contexte social où l'expression de soi est souvent contenue. Les employeurs doivent donc s'adapter à ces changements et prendre conscience des nombreux atouts de la génération Z.

En tant que recruteuse, Mme Hien a interagi avec de nombreux étudiants de la génération Z et a constaté que le problème du positionnement de leur marque personnelle semblait facile, mais était en réalité difficile.

Selon Mme Hien, pour se positionner, chacun doit développer sa personnalité en identifiant ses valeurs, ses passions, ses compétences et son caractère unique. C'est sur cette base que les élèves apprennent à se connaître et à comprendre la valeur ajoutée qu'ils peuvent apporter à la société et à la communauté.

« L’image que l’on projette (apparence, communication, style de travail, etc.) est un facteur important de positionnement personnel. Mais pour maintenir un positionnement durable et être perçu positivement, il est nécessaire d’instaurer la confiance, de se forger un prestige et de soigner son image (ce qui implique des efforts constants) », a déclaré Mme Hien.

Citant le cas de l'artiste Son Tung-MTP comme « étude de cas » pour les étudiants, Mme Hien a déclaré que Son Tung est considéré comme une personne ayant réussi à construire une marque personnelle grâce à la combinaison harmonieuse de talent, de créativité et de stratégie intelligente.

Le message principal que l'artiste Son Tung-MTP a véhiculé est : « Suivez votre passion et soyez vous-même ». Il reste fidèle à ce principe tout au long de son propre parcours, sans se laisser influencer aveuglément par les tendances.

« C’est le cas qui m’a le plus surprise. Sa popularité s’est maintenue pendant plus de dix ans, même s’il ne sort pas de produits régulièrement, mais chacune de ses apparitions suscite un énorme engouement », a commenté Mme Hien.

Selon Mme Hien, le positionnement personnel ne vise pas la célébrité, mais la reconnaissance, que ce soit au sein d'un petit ou d'un grand groupe. L'exemple de Son Tung-MTP, qui illustre ses dix dernières années, montre que ses succès, bien que mérités, ne sont pas le fruit du hasard. Il n'est pas nécessaire d'être au sommet, mais la reconnaissance est essentielle. C'est précisément ce critère que les employeurs recherchent chez les candidats. Autrement dit, les candidats doivent démontrer pourquoi ils se distinguent des autres.

Mme Hien a fait remarquer que de nombreux étudiants ne savent pas quel genre de personne ils veulent devenir et sont perdus face à leurs choix. Elle leur a suggéré de se fixer un objectif après avoir travaillé. Cependant, cet objectif ne doit pas être modifié constamment, car cela nuirait à leur image de soi et à celle de leur entourage.

Pour déterminer leurs valeurs fondamentales, les élèves doivent répondre à trois questions : d’où viennent-ils, où vont-ils dans le futur et que feront-ils dans la vie ?

Le salon de l'emploi VNU 2024 a attiré près de 8 000 étudiants de l'intérieur et de l'extérieur de VNU avec environ 60 stands de conseil et de recrutement de 44 entreprises nationales et étrangères, offrant plus de 7 000 opportunités d'emploi et de stage.

Le vice-président de l'Université nationale du Vietnam (VNU), Dao Thanh Truong, a affirmé que l'université accompagne constamment les étudiants dans leur parcours de développement personnel et professionnel. Il espère qu'avec le soutien des entreprises et des employeurs, ainsi que grâce aux connaissances et aux compétences acquises à la VNU, les étudiants trouveront leur voie et progresseront avec assurance.

Nghiem Hue

Source : https://tienphong.vn/nha-tuyen-dung-lay-vi-du-son-tung-mtp-de-noi-ve-dinh-vi-ban-than-cho-sinh-vien-post1696406.tpo