Au cours des premiers mois de 2025, le marché du travail de la province s'est amélioré. De nombreuses entreprises ont investi dans l'expansion de leur production. De nouvelles entreprises ont accéléré leurs investissements dans de grands projets, intégrant progressivement les activités de production, créant ainsi de nombreuses opportunités d'emploi. On estime qu'en 2025, la province devra recruter 110 000 nouveaux travailleurs pour répondre aux besoins de production et d'activité des entreprises.
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| Les entreprises interviewent et recrutent des travailleurs lors du salon de l'emploi mobile en mars 2025. |
En vous promenant dans les parcs industriels et les pôles industriels de la province, vous pourrez constater de nombreuses informations de recrutement affichées par les entreprises sur les routes, aux portes des entreprises ou aux points de recrutement. QMH Computer Co., Ltd. (My Thuan IP), filiale de Quanta Computer Inc., spécialisée dans la production d'ordinateurs et de périphériques, a finalisé ses investissements, mis en service sa première usine (en 2024) et continue d'accélérer l'expansion de sa production conformément à la feuille de route de sa licence d'investissement. L'entreprise recrute 1 300 travailleurs pour de nombreux postes, du généraliste au hautement spécialisé : ouvriers de production, ingénieurs, personnel administratif, comptables, responsables du matériel, informaticiens, chefs de projet, personnel import-export, commerciaux… Les candidats retenus peuvent commencer à travailler immédiatement après l'entretien, avec un salaire et des primes attractifs selon le poste, ainsi que des indemnités de logement, de déplacement, de garde d'enfants de moins de 6 ans, des indemnités de langues étrangères, une assurance et tous les avantages sociaux prévus par la réglementation. Santerlon Travel Goods Co., Ltd. (parc industriel de Hoa Xa), spécialisée dans la fabrication de sacs à dos et de sacs à main, recherche 1 000 travailleurs à divers postes, avec des salaires pouvant atteindre 14 millions de VND par personne et par mois. YSS Garment Co., Ltd. (parc industriel de My Trung) emploie actuellement près de 1 000 travailleurs, avec un revenu moyen de plus de 9 millions de VND par personne et par mois, et recherche 300 couturiers. Ramatex Nam Dinh Industrial Company Limited (parc industriel de Bao Minh) recherche 500 travailleurs. Fushan Technology Vietnam Company Limited ( Bac Ninh ) recherche 500 ingénieurs et techniciens.
M. Lai Ha Nam , directeur du Centre de services pour l'emploi de Nam Dinh, a déclaré : Le marché du travail de la province au cours des premiers mois de 2025 est stable et s'est amélioré lorsque les entreprises dans de nombreux domaines et industries tels que le textile, la fabrication électronique ont de nombreuses nouvelles commandes, élargissant l'échelle de production, certaines grandes entreprises viennent de commencer leurs activités telles que QMH Computer Co., Ltd. (My Thuan Industrial Park), Top Textiles Co., Ltd. (Rang Dong Textile Industrial Park), Xuan Thien Group Joint Stock Company (Nghia Hung) ... ont besoin de recruter un grand nombre de travailleurs.
Afin de favoriser l'adéquation entre l'offre et la demande de main-d'œuvre en début d'année et d'aider les entreprises à recruter et les travailleurs à trouver un emploi adapté, le Centre provincial de services pour l'emploi a renforcé ses activités de collecte d'informations sur le marché du travail. Il a activement contacté et coordonné les entreprises de la province et d'ailleurs ayant des besoins en matière de recrutement afin de les conseiller et de leur proposer des emplois. Il a également promu la recherche et la prévision du marché du travail, fourni rapidement des informations, conseillé le Comité du Parti et le gouvernement sur la conduite, la régulation, le fonctionnement et la gestion du marché du travail, et planifié les politiques et programmes liés au travail, à l'emploi, à la sécurité sociale, au développement des ressources humaines et à la formation professionnelle en fonction des besoins sociaux et commerciaux, contribuant ainsi au développement du marché du travail. Le Centre a innové dans ses méthodes de travail et diversifié ses formes de propagande, de consultation et de présentation des emplois aux travailleurs : il a collaboré avec les agences de presse provinciales pour créer des rubriques sur le travail et l'emploi ; distribué des dépliants sur le travail et l'emploi ; créé le Bulletin du marché du travail et le Bulletin de la bourse de l'emploi. Il a également fourni des conseils directs aux travailleurs en recherche d'emploi et aux travailleurs participant aux séances d'échange d'emplois. Il a reçu toutes les demandes de recrutement et de recherche d'emploi au siège, dans les bureaux satellites, par téléphone, sur Zalo, sur Facebook et sur le site web du Centre. Nous collaborons régulièrement avec les collectivités locales, les établissements de formation professionnelle et les organisations pour organiser des consultations, des séminaires, des ateliers et des conférences-conseils, présenter les emplois directement aux travailleurs et les accompagner dans leur insertion professionnelle après la formation. Toutes les activités de conseil et d'insertion professionnelle sont gratuites, créant ainsi des conditions favorables à l'insertion professionnelle.
Grâce à la mise en œuvre synchrone et efficace des solutions, en 2024, le Centre a exploité et connecté des informations avec 1 114 entreprises à l'intérieur et à l'extérieur de la province, avec 23 000 postes vacants. Il a fourni des informations prévisionnelles, des informations sur le marché du travail et des politiques liées au travail, à l'emploi, à la formation professionnelle et à l'exportation de main-d'œuvre à près de 28 300 personnes à la recherche d'un emploi. Il y a eu 5 666 personnes inscrites pour trouver un emploi ; a présenté des emplois à 4 984 personnes, atteignant 216,7 % de l'objectif annuel, dont 4 342 personnes ont présenté des emplois nationaux et 642 personnes ont présenté des emplois à l'étranger. Le Centre a organisé 24 salons de l'emploi, dont : 11 salons de l'emploi réguliers au Centre, 3 salons de l'emploi mobiles dans les localités et 3 salons de l'emploi en ligne en connexion avec les localités. Les salons de l'emploi ont attiré 411 entreprises participantes ayant besoin de recruter près de 39 000 postes vacants ; 4 718 travailleurs y ont participé ; Parmi ces personnes, 454 ont été recrutées immédiatement après l'entretien et 944 ont vu leur candidature acceptée et ont obtenu un rendez-vous après l'entretien. Au cours des trois premiers mois de 2025, le Centre a exploité et connecté les informations de 225 entreprises avec près de 9 500 postes vacants. 1 136 personnes se sont inscrites pour trouver un emploi ; elles ont présenté des emplois à 954 personnes, atteignant 41,5 % de l'objectif annuel. Le Centre a organisé 6 salons de l'emploi, attirant 123 entreprises à participer avec un besoin de recrutement de près de 9 500 postes vacants ; 734 travailleurs y ont participé. Ainsi, 98 personnes ont été recrutées immédiatement après l'entretien et 189 personnes ont vu leur candidature acceptée par l'entreprise et ont été programmées pour un entretien après l'entretien.
Dans un contexte économique en constante évolution et intégration, la demande en ressources humaines qualifiées ne cesse de croître. Afin de fournir des ressources humaines suffisantes, tant en quantité qu'en qualité, le Centre provincial des services pour l'emploi innove et diversifie ses moyens de communication et de diffusion des lois sur le travail et l'emploi, favorisant ainsi un développement stable et flexible du marché du travail, en s'efforçant de conseiller et de connecter efficacement l'offre et la demande de main-d'œuvre. Il crée les conditions permettant aux travailleurs, notamment aux jeunes, d'accéder aux informations sur le marché du travail, de saisir les opportunités et de postuler à des emplois correspondant à leurs compétences et aspirations. Il crée également les conditions permettant aux entreprises de recruter des travailleurs correspondant à leurs besoins ; il analyse la situation actuelle des ressources humaines afin d'élaborer des plans et des stratégies de formation professionnelle, garantissant un niveau de formation suffisant et de qualité pour répondre aux besoins de développement des entreprises. Il promeut l'orientation professionnelle, la formation et l'enseignement professionnel, et fournit aux travailleurs de bonnes connaissances et compétences professionnelles avant leur entrée sur le marché du travail.
Article et photos : Minh Tan
Source : https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/nhieu-co-hoi-viec-lamcho-nguoi-lao-dong-932221e/
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