Mettre l'accent sur l'innovation dans le recrutement, la formation et le développement
Dans le cadre de la mise en œuvre du travail de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics (CBCCVC), en 2024, le Comité populaire de la ville a demandé aux agences et unités de continuer à examiner la liste des postes (VTVL) ; d'examiner le plan global d'utilisation des salaires des fonctionnaires et des employés publics, l'état actuel des salaires ; d'enregistrer les quotas de recrutement et les quotas d'accueil pour organiser le recrutement et compléter les ressources humaines manquantes conformément à la réglementation.
En conséquence, la Ville a finalisé l'approbation du projet VTVL pour les agences administratives, organisations et unités de service public (PSU) relevant du Comité populaire de la Ville. Le Comité populaire de la Ville a autorisé le ministère de l'Intérieur à approuver le projet VTVL pour les agences administratives et les unités de service public qui ne sont pas encore autonomes ou à fournir des avis écrits aux unités de service public autonomes pour approbation selon leur autorité (y compris 24 départements et agences équivalentes à des départements ; 30 districts, villes et communes ; 22 unités de service public relevant du Comité populaire de la Ville).
Au cours des 9 derniers mois, 129 postes de direction de niveau départemental et équivalent ont été enregistrés pour l'examen, parmi lesquels 129 postes de direction (1 chef du département des ressources naturelles et de l'environnement, 1 directeur du centre de gestion du tourisme et des reliques du temple Soc Son, 2 capitaines adjoints de l'équipe de gestion de la construction, 1 chef adjoint du département de la planification et des finances, 39 directeurs, 85 directeurs adjoints) ont été nommés par le biais de l'examen.
Français Notamment, avec la nomination de 22 769 enseignants de la 3e à la 2e année en 2023, la Ville a achevé l'organisation de l'examen de recrutement de la fonction publique avec 215 cibles de recrutement (dont 11 cibles de recrutement sont conformes au décret 140/2017/ND-CP sur les politiques visant à attirer et à créer une source de cadres parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques ; 204 cibles de recrutement). La nouveauté de l'examen de recrutement de la fonction publique cette année est qu'il est organisé en 2 tours : le tour 1 teste les connaissances et capacités générales (connaissances générales et langue étrangère) ; le tour 2 est un test d'entretien sur la connaissance des politiques et directives du Parti, des politiques juridiques sur le secteur et le domaine de recrutement, et des compétences de performance dans la fonction publique selon les exigences du VTVL.
Par ailleurs, la ville s'attache à innover progressivement, tant sur le plan de la forme que sur celui du contenu de la formation, afin de favoriser et d'améliorer les qualifications professionnelles et les compétences comportementales du personnel, des fonctionnaires et des employés. L'objectif et les exigences sont notamment de garantir que 100 % des fonctionnaires, de la ville jusqu'à la commune, soient formés aux compétences numériques et à la communication sur Internet, par le biais des canaux de retour d'information et de recommandation en ligne, du téléphone et du courrier électronique ; et que 30 % des fonctionnaires soient formés à l'analyse et au traitement des données.
Dans le cadre de la mise en œuvre du plan d'organisation de cours de formation nationaux et étrangers selon des thèmes spécialisés assignés par le Comité du Parti de la ville et le Comité populaire au Département des affaires intérieures, depuis le début de l'année, la ville a organisé 14 cours de formation nationaux pour 666 étudiants et 3 cours de formation à l'étranger pour 66 étudiants sur les contenus suivants : expérience en gestion de l'État et organisation de la mise en œuvre de la planification, de la gestion, de l'investissement dans la construction et le développement de zones urbaines vertes, intelligentes et modernes ; gestion, construction, développement de ressources humaines de haute qualité, construction d'une fonction publique professionnelle moderne ; transformation numérique, application des TI dans la gestion de l'État par secteur et domaine...
Afin d'accroître l'efficacité des activités de service public, le Comité du Parti du Comité populaire de la ville a publié le Programme d'action n° 16-CTr/BCSĐ sur la direction et le fonctionnement de la ville en 2024, exigeant des agences et des unités relevant de la ville qu'elles mettent en œuvre efficacement le thème de travail 2024 dans l'esprit de 3 « clair » : processus clair de règlement, de progrès, de qualité et d'efficacité du travail ; autorité et responsabilité claires ; résultats clairs de l'inspection, de l'incitation et de la gestion des dirigeants dans l'exercice des fonctions publiques.
Conformément au Plan 88-KH/TU du 6 novembre 2023 du Comité permanent du Parti de la Ville, la rotation, le transfert, le détachement et le transfert des cadres des départements, sections et bureaux de la Ville, des districts, des communes et des comités du Parti relevant directement du Comité du Parti de la Ville pour la période 2024-2025 permettra à la Ville de compter, d'ici août 2024, 81 chefs de département et 245 chefs adjoints de département ayant un mandat de 8 ans ou plus. Depuis la publication de ce plan, la Ville a procédé à la rotation et au transfert de 300 camarades, dont 97 chefs de département et assimilés, et 203 chefs adjoints de département et assimilés.
La Ville continue de résumer et de publier périodiquement les résultats de la mise en œuvre des tâches assignées par le gouvernement central et la Ville sur une base mensuelle ; de procéder à des évaluations mensuelles et de publier le niveau d'achèvement des tâches pour les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs contractuels dans les agences et unités relevant de la Ville.
Renforcer la discipline en augmentant les inspections des services publics
Outre les innovations en matière de recrutement, de formation et de promotion des fonctionnaires et des employés publics, afin d'améliorer l'efficacité des activités de service public, la ville de Hanoi se concentre cette année sur le renforcement du travail d'inspection et d'examen de la fonction publique en conjonction avec la mise en œuvre de la directive 24-CT/TU du 7 août 2023 du Comité permanent du Comité du Parti de la ville sur le renforcement de la discipline, de la discipline et de la responsabilité de la gestion du travail dans le système politique de la ville de Hanoi, considérant et traitant ainsi strictement les collectifs et les individus qui commettent des violations.
À la fin du mois d'août 2024, la ville avait mené des inspections spécialisées des affaires internes de 4 unités (sur la mise en œuvre des réglementations légales dans la gestion et l'utilisation des fonctionnaires de niveau communal dans les comités populaires des districts de Thach That, Me Linh et Dong Anh ; sur la responsabilité d'exercer les fonctions publiques des fonctionnaires sous l'autorité de gestion du ministère de l'Intérieur dans le traitement des procédures administratives et la fourniture de services administratifs publics aux particuliers et aux entreprises dans 4 départements relevant du ministère).
La ville a également organisé des inspections spécialisées et thématiques dans le domaine des affaires intérieures pour 19 unités (1 unité sur la mise en œuvre des politiques et des lois sur les croyances et les religions ; 4 unités sur le travail documentaire et archivistique ; 12 unités sur la structure organisationnelle et la gestion des salaires ; 2 unités sur l'émulation et les récompenses).
Parallèlement, organiser des inspections surprises et pré-annoncées des services publics, notamment : 5 inspections surprises des services publics dans 5 comités populaires de communes et de quartiers (Sai Dong, Thuong Thanh (district de Long Bien), Phung Chau (district de Chuong My), Co Nhue 2, Lien Mac (district de Bac Tu Liem) ; 1 au comité populaire du district de Nam Tu Liem sur la gestion et la résolution après l'inspection relative à l'utilisation des terres de l'Alliance coopérative du Vietnam dans le quartier de Me Tri ; 5 au département de la planification et de l'investissement et 4 unités connexes (département des ressources naturelles et de l'environnement, département des finances, comité populaire du district de Tay Ho, comité populaire du district de Bac Tu Liem) sous la direction du comité du parti du comité populaire de la ville sur l'inspection et l'inspection des services publics de consultation et d'avis sur l'évaluation du dossier de demande d'ajustement du projet d'investissement de la zone urbaine de Nam Thang Long et certains contenus liés aux fonctions, tâches, organisation, disposition du personnel et leadership, direction, gestion et fonctionnement du département de la planification. et l'investissement.
Par le biais d'une inspection, la Ville a demandé aux services, directions et localités concernés de renforcer la discipline et d'améliorer l'éthique publique des fonctionnaires et employés, conformément à l'esprit de la Directive 24-CT/TU. En particulier, les dirigeants et les gestionnaires, et plus particulièrement les chefs, doivent faire preuve d'un véritable exemple de responsabilité, de professionnalisme et de dévouement au service de la population, en communiquant leurs actes ; en établissant un lien étroit entre le niveau d'exécution des tâches de chaque agence et unité et la responsabilité du chef ; en traitant avec fermeté les fonctionnaires et employés en fonction du niveau d'infraction (le cas échéant) et en les remplaçant et en les transférant rapidement lorsqu'ils ne remplissent pas les conditions requises.
Dans le district de Long Bien, la cheffe du département des affaires intérieures du district, Nguyen Thi Thu Hang, a déclaré que cette année, le district avait continué de renforcer l'inspection de la réforme administrative et l'inspection de la fonction publique, ce qui a permis d'améliorer l'exécution des tâches professionnelles des fonctionnaires, des employés du secteur public et des employés des départements, bureaux, unités et comités populaires d'arrondissement. Plus précisément, les responsables du comité populaire de district ont inspecté les travaux de réforme administrative dans 14 arrondissements, en se concentrant sur le contenu de la mise en œuvre du plan de travail annuel de réforme administrative, les tâches assignées par le district, la réforme des procédures administratives, le développement des procédures internes et l'application du système de gestion de la qualité ISO pour la réception et le règlement des procédures administratives au sein des unités.
L'inspection montre qu'en appliquant la Directive 24-CT/TU, 100% des fonctionnaires du district ont strictement respecté la discipline administrative, les règlements sur les heures de travail; ont établi et contrôlé les horaires de travail hebdomadaires, les programmes et les plans de travail du district, des unités, les tâches assignées par la ville et le district; ont reçu et résolu rapidement les procédures administratives pour les citoyens et les organisations.
En particulier, les fonctionnaires et les agents publics exercent leurs fonctions sans interruption ni retard ; les agents des services « à guichet unique » reçoivent et traitent directement et promptement les dossiers des citoyens, répondant ainsi aux besoins des particuliers et des entreprises ; ils valorisent le rôle et la responsabilité des dirigeants dans l'exécution des tâches qui leur sont confiées. Du district aux quartiers, ils contrôlent également rigoureusement la réception et le traitement des dossiers administratifs des citoyens et des organisations, évitant ainsi les retards et les déresponsabilisations.
L'inspection a également révélé des problèmes existants. Le Comité populaire du district a demandé aux unités de les corriger immédiatement, d'en rendre compte et de les mettre en pratique pour l'évaluation et la classification des fonctionnaires dans le mois.
Source : https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nhieu-doi-moi-trong-thuc-hien-cai-cach-che-do-cong-vu.html
![[Photo] Signature d'un accord de coopération entre les ministères, les branches et les localités du Vietnam et du Sénégal](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/24/6147c654b0ae4f2793188e982e272651)
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