Il faudra recruter plus de 20 000 personnes après le Têt

Après les vacances du Nouvel An lunaire, les entreprises de la province ont repris leurs activités de production pour 2025. Le marché du travail de Phu Tho est redevenu actif. Selon le Centre de promotion de l'emploi, les entreprises de la province doivent recruter en moyenne environ 20 000 travailleurs par mois.

Sunrise Industrial Vietnam Co., Ltd. (Cam Khe Industrial Park) est l'une des unités ayant d'importants besoins de recrutement annuels.

Les emplois sont principalement concentrés dans les groupes professionnels suivants : électronique, habillement, emballage, chaussures en cuir, production de bois... Les entreprises ayant d'importants besoins en recrutement de main-d'œuvre (plusieurs milliers de travailleurs ou plus) sont principalement concentrées dans les zones et clusters industriels tels que : Phu Ha Industrial Park (Phu Tho Town), Cam Khe Industrial Park (Cam Khe District), Yen Lap Town Industrial Cluster (Yen Lap District), Phu Gia Industrial Cluster (Phu Ninh District)...

La tendance au recrutement s'accentue après le Nouvel An lunaire afin de compenser la vague de démissions et de changements d'emploi. Le marché du travail en 2025 poursuivra cette tendance, notamment dans des secteurs comme l'industrie manufacturière, les services, le commerce et les technologies de l'information.

La transformation numérique et les technologies vertes devraient attirer des travailleurs à l'avenir. Ligne de production de TOYO SOLAR Company (Parc industriel de Cam Khe).

Selon une enquête menée auprès de cabinets de recrutement, les postes d'ouvriers, de commerciaux et de techniciens en technologie seront les plus recherchés. Cette tendance s'explique par la nécessité de développer l'activité et par la forte tendance à la transformation numérique des entreprises.

La concurrence acharnée sur le marché du travail exerce non seulement une pression sur les employeurs, mais constitue également un défi pour les employés. Les exigences strictes en matière de qualifications, de compétences et d'expérience constituent un défi majeur, notamment pour les jeunes candidats et les jeunes diplômés.

Les experts affirment que les entreprises ne devraient pas se concentrer uniquement sur les salaires et les avantages sociaux, mais également veiller à créer un environnement de travail innovant et attrayant pour retenir les talents et promouvoir une croissance durable.

Thuy Trang

Source : https://baophutho.vn/nhu-cau-tuyen-dung-tren-20-000-viec-lam-sau-tet-228204.htm