Ministre de l'Intérieur Pham Thi Thanh Tra - Photo : GIA HAN
Il s’agit du quatrième projet de décret à être publié et il comprend 5 chapitres et 25 articles.
Quels agents seront encouragés à protéger ?
Le projet stipule que les sujets d'application sont les cadres, les fonctionnaires, les dirigeants et les gestionnaires des agences et organisations administratives de l'État, les gestionnaires des unités de service public, les personnes occupant des titres et des postes et les représentants du capital de l'État dans les entreprises conformément aux règlements du gouvernement et des agences, organisations et individus concernés.
Le projet énonce clairement les principes et les conditions pour encourager et protéger les cadres dynamiques, créatifs, qui osent penser, osent agir et osent assumer la responsabilité du bien commun.
Dans lequel les fonctionnaires ayant des propositions innovantes et créatives sont encouragés et protégés, et leur mise en œuvre est examinée et décidée par l'agence qui emploie les fonctionnaires dans le cadre de leur pouvoir de décision tel que prescrit par la loi, en veillant à ce qu'ils ne violent pas les règlements du Parti, les documents juridiques de l'Assemblée nationale , le Comité permanent de l'Assemblée nationale, les agences supérieures de l'État et les traités internationaux auxquels le Vietnam est membre.
L'encouragement et la protection des cadres doivent être effectués rapidement, démocratiquement, publiquement, de manière transparente, avec les sujets appropriés, dans le bon ordre et selon les procédures appropriées conformément aux dispositions du présent décret et des lois pertinentes.
Les cadres actifs et créatifs pour le bien commun ne peuvent être tenus responsables et peuvent être exemptés, dispensés ou voir leurs responsabilités réduites conformément aux dispositions du projet...
Le projet consacre également un chapitre à la réglementation de l’ordre, des procédures et de l’approbation des propositions d’innovation et de créativité des fonctionnaires.
Comment encourager et protéger les cadres qui osent penser et osent faire ?
En ce qui concerne la politique d'encouragement des cadres, le projet stipule clairement qu'ils seront félicités et encensés devant l'agence ou l'unité collective, et seront récompensés conformément aux dispositions de la loi sur l'émulation et les récompenses pour les propositions évaluées comme achevées.
Utilisé comme base d'évaluation avant la classification, la nomination, la reconduction, la planification, le transfert, la rotation dans le sens de la priorisation de l'agencement et de l'utilisation des cadres dotés d'une pensée innovante, de méthodes de travail créatives et d'une grande efficacité.
Être évalué comme ayant d'excellentes réalisations dans les activités de service public pour être considéré pour une promotion au rang de fonctionnaire ; être considéré pour une augmentation de salaire 12 mois à l'avance conformément aux dispositions de la loi pour les propositions innovantes et créatives qui sont évaluées comme terminées.
Être motivé et encouragé sous d’autres formes, conformément aux règlements du Parti et aux lois de l’État.
Les cadres, les individus et les organisations qui mettent en œuvre la proposition, selon le cas spécifique, recevront rapidement de l'équipement, des moyens de travail, des ressources humaines et un financement de la part de l'agence qui emploie le cadre pour assurer la mise en œuvre de la proposition approuvée.
En ce qui concerne les mesures de protection, selon le projet, les fonctionnaires mettant en œuvre des propositions d'innovation et de créativité dans certains cas ne seront pas tenus responsables conformément aux dispositions légales pertinentes.
Les fonctionnaires qui proposent des innovations et de la créativité mais qui n'atteignent pas ou n'atteignent que partiellement les objectifs fixés, mais qui sont examinés et évalués par l'organisme qui emploie le fonctionnaire comme ayant mis en œuvre la politique correctement, avec des motifs purs et pour le bien commun, seront exemptés de responsabilité conformément aux dispositions des lois pertinentes.
Les fonctionnaires qui proposent des innovations et de la créativité mais qui n'atteignent pas ou seulement partiellement les objectifs fixés et causent des dommages, mais qui sont considérés et évalués par l'agence qui emploie le fonctionnaire comme ayant mis en œuvre correctement la politique, ayant des motivations pures et étant pour le bien commun, seront considérés pour l'exclusion, l'exemption ou la réduction de responsabilité conformément aux dispositions légales pertinentes.
L'agence et le chef de l'agence utilisant le personnel qui décide d'autoriser la mise en œuvre de la proposition d'innovation et de créativité doivent examiner et évaluer rapidement les résultats de la mise en œuvre, identifier clairement les causes objectives et subjectives et évaluer les cas de manière objective et exhaustive.
Le projet prévoit des mesures visant à protéger les agences, les organisations et les individus, ainsi que des réglementations sur le traitement des violations.
Le projet comporte également un chapitre distinct définissant les responsabilités des fonctionnaires et des agences en matière de proposition et de mise en œuvre des propositions. Il comporte également un chapitre consacré à la mise en œuvre.
Selon TTO
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