De l'histoire d'un employé bénéficiant d'avantages « doubles »

Les usines Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen (SEVT) et Samsung Electronics Vietnam (SEV) de Bac Ninh sont considérées comme les plus grandes usines de fabrication de téléphones Samsung au Vietnam. Selon M. Park Sung Ho, directeur général de Samsung Electronics Vietnam - Thai Nguyen, les deux usines fonctionnent selon la devise SMART avec trois objectifs : l'humain avant tout ; les produits avant tout ; l'environnement avant tout.

« SMART se concentre sur les aspects S-Study sur la formation et l'apprentissage des employés, M-Mind sur la pensée positive, l'innovation et la créativité, A-Action sur les actions pour préparer l'avenir, R-Relationship sur le développement de la coprospérité, T-Target sur la création d'un environnement de travail bon et sûr pour les employés », a ajouté M. Park Sung Ho.

Mme Nguyen Thi Cuc (32 ans, Bac Giang ) et quelques amis ont postulé pour un emploi après avoir entendu dire que « Samsung offrait de bons avantages sociaux et un bon salaire ». Lorsqu'elle a rejoint l'usine SEV, Mme Cuc a été témoin, a vécu et ressenti ce qu'elle avait entendu. Elle travaille ensuite à l'usine SEV de Bac Ninh depuis 14 ans.

« Lorsque je suis devenue employée par Samsung, j'ai ressenti exactement ce que tout le monde disait, et j'ai également reçu de nombreux cadeaux à chaque fête du Têt ou occasion spéciale. Samsung a également un système de salaires et de primes clair, ce qui m'aide à stabiliser les finances de ma famille. Mon mari et moi sommes actuellement tous deux employés par Samsung », a déclaré Mme Cuc.

Une particularité de Mme Cuc est qu'elle est enceinte et élève un enfant de moins d'un an. Elle bénéficie donc d'un double régime : elle se voit attribuer un poste plus léger, est autorisée à travailler sur la chaîne de production réservée aux femmes enceintes (Mommy Line), est prioritaire à tout moment et en tout lieu dans l'entreprise, est autorisée à prendre un congé maternité… Parallèlement, elle est autorisée à utiliser la Mommy Room, l'espace de repos, et à partir plus tôt, conformément au régime des femmes ayant de jeunes enfants.

image 1 a.jpg

Selon Samsung Vietnam, rien qu'en 2023, plus de 8 500 employées ont déclaré être enceintes dans leurs unités. Samsung a donc mis en place un système de politiques prioritaires pour ce groupe. Selon M. Park Sung Ho, les politiques de bien-être des employées enceintes élevant de jeunes enfants sont le fruit de la compréhension et de la bienveillance de la direction envers les employées qui remplissent pleinement leur rôle de mère. Ainsi, outre le respect de la réglementation, Samsung permet également aux employées enceintes de prendre un congé maternité avec 50 % de leur salaire tout en continuant de cotiser à la sécurité sociale jusqu'à ce qu'elles perçoivent leurs prestations de maternité. Les employées peuvent également participer à une formation intensive à la maternité portant sur des sujets tels que la grossesse, l'éducation prénatale, l'accouchement, la garde d'enfants, le rôle de mère responsable, etc.

Augmentez le bonheur des employés grâce à une rémunération élevée

Samsung offre non seulement d'excellents avantages sociaux à ses employées, mais met également en œuvre un système de politique de bien-être visant à devenir une entreprise offrant les meilleurs avantages sociaux au Vietnam.

Selon Samsung Vietnam, le régime le plus basique est un salaire compétitif avec le salaire mensuel le plus bas étant 1,5 fois plus élevé que le salaire minimum tel que prescrit, sans compter que l'entreprise effectue toujours des ajustements salariaux annuels et maintient des régimes de bonus complets même pendant la pandémie de Covid-19 et lorsque l'économie a été confrontée à de nombreuses difficultés ces dernières années.

Dans les zones de production, le slogan « La sécurité environnementale est le principe numéro 1 de l'entreprise » est omniprésent. Samsung accorde toujours la priorité à la création d'un environnement de travail sûr pour ses employés. Pour y parvenir, outre la mise en œuvre d'activités conformes à la législation vietnamienne, telles que la surveillance annuelle périodique de l'environnement de travail afin de contrôler les conditions de travail, Samsung a également mis en place son propre processus de gestion. Samsung dispose d'une équipe de surveillance de l'environnement de travail 24h/24 et 7j/7, qui veille à ce que les mesures des facteurs d'odeur, de poussière, de bruit, de lumière, de température, d'humidité, etc. soient toujours supérieures aux normes générales prescrites par la législation vietnamienne.

image 2.jpg

L'une des particularités de Samsung est que la santé mentale est considérée comme aussi importante que la santé physique. M. Le Tung Bach, directeur du département des relations sociales de SEVT, a déclaré : « Nous comprenons que des ressources humaines saines et épanouies sont la clé du succès et de la stabilité de toute entreprise. Pour chaque employé, le bien-être mental et le bonheur à la maison, au sein de la communauté et au travail sont essentiels pour mener une vie enrichissante, ce qui permet aux employés de contribuer, de créer de la valeur et de contribuer à la réussite globale de l'entreprise. »

Samsung a recruté 18 psychologues possédant une formation approfondie en psychologie. Par ailleurs, une équipe de près de 5 900 consultants psychologiques (Gate Keepers) organise régulièrement des entretiens et des séances d'échange avec les employés afin d'orienter rapidement ceux qui ont besoin d'un accompagnement psychologique vers des experts pour un soutien rapide.

image 3.jpg

Les résultats des efforts de Samsung ne se reflètent pas seulement dans la reconnaissance des agences et organisations vietnamiennes et internationales, mais également dans l'engagement et le dévouement à long terme d'un grand nombre d'employés pour créer des produits fabriqués par Samsung au Vietnam.

Quoc Tuan