Notes sur les salaires minimums régionaux en 2023 que vous devez connaître

Quel est le salaire minimum régional ?

Selon l'article 91 du Code du travail de 2019, le salaire minimum est le salaire le plus bas versé aux salariés effectuant le travail le plus simple dans des conditions normales de travail pour assurer le niveau de vie minimum des salariés et de leurs familles, conformément aux conditions de développement socio -économique.

Le salaire minimum est déterminé par région, mensuellement et horaire.

Le salaire minimum est ajusté en fonction du niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles, de la corrélation entre le salaire minimum et les salaires du marché, de l’indice des prix à la consommation, du taux de croissance économique, de la relation entre l’offre et la demande de travail, de l’emploi et du chômage, de la productivité du travail et de la capacité de paiement des entreprises.

(Illustration).

Sujets appliquant le salaire minimum régional

L'article 2 du décret 38/2022/ND-CP stipule que les sujets appliquant le salaire minimum régional comprennent :

- Les salariés travaillent sous contrat de travail conformément aux dispositions du Code du travail.

- Les employeurs tels que prescrits par le Code du travail, notamment :

+ Entreprises conformément aux dispositions de la Loi sur les entreprises.

+ Agences, organisations, coopératives, ménages et particuliers qui embauchent ou utilisent des travailleurs pour travailler pour eux conformément à un accord.

- Autres organismes, organisations et individus liés à la mise en œuvre du salaire minimum prescrit dans le décret 38/2022/ND-CP.

Guide d'application du salaire minimum régional

Le salaire minimum mensuel est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire mensuel, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé qui travaille suffisamment d'heures de travail normales dans le mois et accomplit le travail ou les normes de travail convenues ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel.

Le salaire horaire minimum est le salaire le plus bas utilisé comme base de négociation et de paiement des salaires aux employés appliquant la méthode de paiement du salaire horaire, garantissant que le salaire en fonction du travail ou du poste de l'employé travaillant en une heure et accomplissant la norme de travail ou le travail convenu ne doit pas être inférieur au salaire horaire minimum.

Pour les salariés rémunérés à la semaine, à la journée, au produit ou à la pièce, le salaire de ces modes de rémunération, s'il est converti en salaire mensuel ou horaire, ne doit pas être inférieur au salaire minimum mensuel ou horaire. Le salaire converti en salaire mensuel ou horaire sur la base des heures normales de travail est choisi par l'employeur conformément aux dispositions du droit du travail.

En conséquence, le salaire mensuel converti est égal au salaire hebdomadaire multiplié par 52 semaines divisé par 12 mois; ou au salaire journalier multiplié par le nombre de jours de travail normaux dans un mois; ou au salaire basé sur le produit, au salaire à la pièce effectué pendant les heures normales de travail dans un mois.

Le salaire horaire est converti en salaire hebdomadaire ou journalier divisé par les heures normales de travail par semaine ou par jour ; ou en salaire de produit ou de contrat divisé par les heures normales de travail pour produire des produits ou exécuter des tâches contractuelles.

Les entreprises sont passibles d’une amende si elles paient leurs employés moins que le salaire minimum.

Conformément à la clause 3 de l'article 17 du décret 12/2022/ND-CP, si l'entreprise verse un salaire inférieur au salaire minimum régional annoncé, elle sera soumise à une sanction administrative.

Plus précisément, en cas de violation de la règle consistant à ne pas augmenter les salaires d'un total de 1 à 10 employés, l'entreprise sera condamnée à une amende de 20 à 30 millions de VND.

En cas de violation de la règle de non-augmentation des salaires de 11 à 50 employés, une amende de 30 à 50 millions de VND est prévue.

En cas de violation de la réglementation interdisant l'augmentation des salaires de 51 employés ou plus, une amende de 50 à 75 millions de VND est prévue.

En outre, l’employeur doit également verser au salarié l’intégralité du salaire et un montant supplémentaire d’intérêts.

D’après ANH NHAT (VTC News)

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