Les saisons des « fruits sucrés » grâce à l'amélioration de la qualité du travail de recrutement militaire à Hoa Binh

Bien que nous garantissions toujours l’achèvement à 100 % des objectifs de recrutement militaire. Cependant, il fut un temps où la qualité du recrutement militaire dans la province de Hoa Binh n’était pas très appréciée. Mais avec la participation de l’ensemble du système politique, la qualité du recrutement militaire s’est progressivement améliorée. Les jeunes sont impatients de rejoindre l’armée ; Le taux de jeunes qui se portent volontaires pour rejoindre l'armée augmente, de nombreuses familles ont 2 à 3 frères et sœurs qui se portent volontaires pour rejoindre l'armée...

Les jeunes de Hoa Binh partent avec enthousiasme pour le service militaire

Les résultats exceptionnels ci-dessus ont été obtenus parce que Hoa Binh a mobilisé la coopération et la participation de l’ensemble du système politique dans la réalisation de la tâche de recrutement militaire. Le processus d'exécution de la tâche a mis l'accent sur la publicité, la transparence, la clarté, la précision, le strict respect des procédures et la bonne mise en œuvre des « 3 rendez-vous », « 4 publics », « 3 réunions, 4 savoir », « 3 ensemble »... Ce sont des expériences précieuses et des leçons tirées des pratiques locales dans la tâche d'amélioration de la qualité du travail de recrutement militaire.

Avec la devise « celui qui est recruté est sûr », les agences militaires à tous les niveaux du commandement militaire provincial de Hoa Binh conseillent activement et proactivement les comités et autorités locaux du Parti et le Conseil du service militaire (NVQS) pour se concentrer sur la direction, la direction, l'émission de résolutions, de directives, de plans et d'instructions sur le déploiement et la mise en œuvre synchrone du processus de recrutement militaire, en garantissant le strict respect de la loi sur le service militaire et des documents juridiques en vigueur. Les localités affectées à l’armée assurent une bonne coordination entre les départements, les branches et les organisations dans l’enregistrement et la gestion de l’âge ; Organiser la sélection préliminaire, la sélection et émettre des convocations pour que les citoyens se soumettent à un examen de santé pour le service militaire selon la quantité et la qualité prescrites.

L'examen médical primaire au niveau de la commune et l'examen de recrutement au niveau du district sont organisés de manière étroite, sérieuse, publique et transparente par le commandement militaire du district et de la ville (agence permanente du Conseil du service militaire) en coordination avec la police et les agences de santé. Après l'examen médical, le Conseil du service militaire des quartiers et des communes s'est réuni, a pris connaissance des circonstances, a saisi les pensées, les sentiments, les aspirations, le niveau d'éducation, l'expertise technique, l'attitude politique et l'éthique de chaque jeune homme. Parallèlement, bien réaliser les « 3 rencontres » (rencontre des citoyens, rencontre des familles, rencontre des localités) ; « 4 connaissances » (connaissance de la santé, connaissance de la culture, connaissance du contexte, connaissance des qualités morales) ; Coordonner avec la police et le personnel médical pour mettre en œuvre efficacement le « 3 ensemble » (avec le Conseil du service militaire, avec le conseil d'examen de santé et avec la cérémonie de passation de pouvoir militaire). Enfin, les autorités examineront, compareront et vérifieront soigneusement tous les dossiers, les antécédents, les circonstances et les aspirations de chaque jeune et de chaque famille, comme base pour conseiller le Comité du Parti, le gouvernement et le Conseil du service militaire des quartiers et des communes pour organiser « 3 élections » (élection gouvernementale ; élection de village, d'association et de peuple ; élection de famille). Français Au cours du processus de sélection préliminaire, d'examen médical et d'appel des citoyens à rejoindre l'armée, les localités et les unités doivent se concentrer sur la mise en œuvre des « 4 publics » (y compris la publication de la liste des citoyens exemptés du service militaire, de la liste des citoyens temporairement différés du service militaire, de la liste des citoyens éligibles à l'examen médical et de la liste des citoyens admis au service militaire) au siège du Comité populaire de la commune, à la maison culturelle du hameau et sur le portail d'information local et la page des fans afin que les gens puissent facilement vérifier, surveiller et superviser, en ne permettant résolument pas que la négativité dans le recrutement militaire se produise.

Dans le même temps, les agences militaires à tous les niveaux se sont attachées à améliorer l’efficacité de la propagande et de la diffusion des réglementations juridiques. En particulier la loi sur le service militaire pour le peuple, en particulier pour les citoyens en âge de service militaire dans la localité. Il s’agit d’un contenu très important, car le recrutement militaire dans les localités ne peut atteindre la qualité souhaitée que lorsque l’ensemble de la population est pleinement consciente et se conforme volontairement à la loi sur le service militaire. Propagande et éducation pour que le peuple saisisse fermement les points de vue, les lignes directrices et les politiques du Parti et de l’État sur la construction de la défense nationale de tous les citoyens et de la guerre populaire pour protéger la patrie dans la nouvelle situation ; Dans lequel, en mettant l'accent sur la propagande et l'éducation des citoyens en âge de faire leur service militaire, afin qu'ils réalisent pleinement que la mise en œuvre de la loi sur le service militaire est l'honneur et la fierté de la jeunesse ; En même temps, c’est aussi le devoir et la responsabilité de chaque citoyen de contribuer à la construction et à la protection de la nation. La propagande est organisée et mise en œuvre avec précision, notamment avant et pendant chaque période de recrutement, à l'occasion des fêtes, des festivals, des événements politiques importants du pays et de la localité...

Parallèlement à cela, la province de Hoa Binh a mis en place de nombreux moyens efficaces et pratiques pour encourager les jeunes à rejoindre l’armée en toute confiance, comme la combinaison de la formation avec le travail de mobilisation de masse, l’aide aux familles de soldats en situation difficile pour la récolte, la réparation des maisons et des granges pendant la saison des pluies et des tempêtes. En particulier, en mettant en œuvre le programme d'élimination des maisons temporaires et délabrées, en 2 ans (2024 et 2025), des centaines de familles de soldats en service actif ont construit des maisons solidaires, des milliers de familles ont reçu des arbres et des plants pour développer l'économie... ce qui aide les jeunes à se sentir en sécurité lorsqu'ils rejoignent l'armée et à accomplir leur devoir de citoyens pour construire et protéger la Patrie.

En fait, en mettant en œuvre correctement le travail de propagande et d'éducation sur la loi sur le service militaire et en promouvant la « démocratie, l'ouverture et l'équité » au niveau local, combiné à la bonne mise en œuvre de la politique arrière de l'armée, le travail de recrutement militaire dans les localités de toute la province a été bien réalisé et a atteint une haute qualité. Par exemple : lors du recrutement militaire de 2025, la province de Hoa Binh compte 1 600 citoyens partant pour le service militaire, jusqu'à 60 % des jeunes se sont portés volontaires, 70 % ont une santé de type 1, 70 % ont un diplôme d'études secondaires et 332 membres du parti, il n'y a pas de communes blanches dans le recrutement. Il convient de mentionner que de nombreuses paires de frères jumeaux ont rejoint l'armée ensemble, comme dans le district de Kim Boi. Lors du recrutement militaire de 2025, l'ensemble du district comptait 274 jeunes hommes exceptionnels qui ont rejoint l'armée. Parmi eux, il y avait deux paires de frères jumeaux qui se sont portés volontaires pour rejoindre l'armée.

Pour atteindre les résultats ci-dessus, il faut en plus prêter une attention régulière aux politiques d’arrière militaire, à la formation professionnelle et à la création d’emplois pour les soldats démobilisés. De nombreux camarades, après avoir terminé leur service militaire provincial et être retournés dans leurs localités, ont été affectés à des tâches de travail ou envoyés pour former des cadres militaires de base. Selon les statistiques, plus de 95 % des cadres de base (au niveau communal) de toute la province ont servi dans l’armée. 100% des officiers du Commandement Militaire de la Commune ont servi dans l'armée et ont reçu une formation de base au niveau du collège militaire ou supérieur, avec un niveau intermédiaire de théorie politique et de gestion de l'État. Un exemple typique est celui du camarade Sung A Mang, secrétaire du Parti de la commune de Pa Co (une commune montagneuse, particulièrement défavorisée du district de Mai Chau). En 2001, après avoir terminé son service militaire (NVQS) au sein du bataillon 1, régiment 2, division 395, région militaire 3 et être retourné dans sa localité, Sung A Mang a été nommé par le comité du parti - commandement militaire du district de Mai Chau au poste de commandant adjoint, puis de commandant du commandement militaire de la commune de Pa Co. Il a ensuite été envoyé étudier à la classe militaire intermédiaire de l'École militaire de la région militaire 3 pour créer une source de dirigeants et de gestionnaires pour la base. Ayant été formé et étudié dans l'environnement militaire et expérimenté dans le travail local, Sung A Mang a bien promu son rôle, conseillant le Comité du Parti local et le gouvernement pour amener Pa Co d'une localité qui était toujours au bas des mouvements d'émulation du district pour devenir un « point lumineux » dans le mouvement d'émulation de Quyet Thang. De 2010 à aujourd'hui, Pa Co a été continuellement reconnue pour avoir accompli avec brio les tâches de défense et militaires locales, et a été reconnue comme une unité déterminée à gagner pendant de nombreuses années consécutives. Atteindre annuellement 100 % des objectifs et plans de recrutement avec une qualité de plus en plus élevée.

Outre Sung A Mang, récemment, de nombreux camarades, après avoir terminé leur service militaire et être retournés dans leurs localités, ont été affectés à des postes de travail au niveau local, comme Luong Van Huu, chef du hameau de Bao, commune de Giap Dat, district de Da Bac ; Dinh Van Han - Secrétaire du Comité du Parti de la commune de Tan Thanh, district de Mai Chau ; Bui Van Hieu, président du comité populaire de la commune de Tu Do, district de Lac Son... Cela confirme en outre que l'amélioration de la qualité des citoyens rejoignant l'armée, en particulier la qualité politique, contribue non seulement à construire une force militaire de plus en plus forte, mais constitue également une source de cadres successeurs de qualité pour la base. Parallèlement, créer des opportunités pour aider les jeunes à avoir de meilleures conditions pour se développer dans l’environnement militaire, en amenant leur jeunesse à servir la Patrie et le peuple.

La sélection des jeunes pour le service militaire, combinée à la création de cadres de base comme cela a été fait à Hoa Binh ces derniers temps, contribue non seulement à améliorer la qualité de l'apport à l'armée, mais crée également une source à long terme de cadres pour les localités et les bases. Notamment dans les communes éloignées, isolées et particulièrement défavorisées de la province. Grâce à cette approche, elle a contribué de manière significative à améliorer la qualité et à standardiser le personnel de base ; est la motivation qui pousse des générations de jeunes de la province à s’enthousiasmer et à participer activement au service militaire.

On peut dire qu’avec des méthodes synchrones, appropriées et efficaces, cela contribue non seulement à améliorer la qualité du recrutement militaire, mais encourage également les jeunes à rédiger des demandes de volontariat pour rejoindre l’armée chaque année. Il convient de mentionner que même si de nombreux endroits rencontrent encore des difficultés pour sélectionner et appeler les citoyens à rejoindre l'armée, à Hoa Binh, chaque année, des milliers d'enfants exceptionnels attendent avec impatience le jour du service militaire. Ce sont les « saisons des fruits sucrés » dans les campagnes de recrutement militaire en terre Muong - Hoa Binh./.

Nguyen Duc Anh (Commandement militaire provincial de Hoa Binh)

Source : https://baohoabinh.com.vn/274/200584/Nhung-mua-qua-ngot-tu-viec-nang-cao-chat-luong-cong-tac-tuyen-quan-o-Hoa-Binh.htm