Tendances « silencieuses » sur le lieu de travail en 2023

Ces tendances « silencieuses » se poursuivront jusqu'à la fin de l'année et au-delà. (Source : SHRM)

« Calme » semble être le mot à la mode sur le lieu de travail cette année.

Les démissions silencieuses, les embauches silencieuses et les licenciements silencieux façonnent la manière dont les travailleurs et les employeurs continuent de s’adapter aux changements du travail après la pandémie de COVID-19.

Les experts estiment que ces tendances « silencieuses » se poursuivront jusqu’à la fin de l’année et au-delà.

Recrutement « silencieux »

Selon Vicki Salemi, experte en ressources humaines sur le site de recrutement Monster, le recrutement « silencieux » est la pratique consistant à déplacer les employés vers de nouveaux postes au sein de la même entreprise.

Emily Rose McRae, experte en ressources humaines au sein du cabinet de recherche et de conseil technologique Gartner, estime que l'embauche « silencieuse » deviendra une tendance au bureau en 2023, en partie à cause de la pénurie de main-d'œuvre de haute qualité.

Selon Mme Salemi, cela peut être une stratégie « détournée » lorsqu'on veut licencier des employés, ou cela peut également se produire lorsque l'entreprise se rend compte que les capacités des employés sont gaspillées.

Cet expert a souligné que même si la tendance ci-dessus peut apporter de nombreux avantages, comme aider les employés à acquérir de nombreuses nouvelles compétences, de nombreuses personnes peuvent se sentir insatisfaites de ce changement.

Une enquête Monster a révélé que la moitié des personnes concernées par les embauches « silencieuses » acceptent des emplois qui ne correspondent pas vraiment à leurs compétences, a déclaré Salemi. Ce qui pourrait inciter les travailleurs à rejoindre la Grande Démission.

Travailler « à moitié »

La tendance à « miner le temps » — lorsque les employés ne remplissent que le strict minimum requis pour leur travail — est devenue une tendance au cours de l’année écoulée, et selon un nouveau rapport du cabinet d’études sur l’emploi et les salaires Payscale, cette tendance ne va pas disparaître.

Les taux d’inflation de plus de 6 % dans de nombreux endroits aujourd’hui peuvent être la raison pour laquelle les gens sont réticents à faire plus que leur devoir minimum.

« Dans un environnement inflationniste, on demande souvent aux employés qui restent de travailler davantage alors que leur salaire semble moindre (en raison de l'inflation) s'ils n'obtiennent pas d'augmentation ou de promotion », a déclaré Bonnie Chiurazzi, experte principale chez Glassdoor, une plateforme d'évaluation des performances des entreprises.

Par conséquent, selon lui, du point de vue des travailleurs, travailler « à un niveau modéré » semble être une réaction naturelle à leur situation.

Et les licenciements, comme ceux qui ont eu lieu chez le fournisseur de musique numérique Spotify et chez la société mondiale de gestion d’investissement BlackRock, ne fonctionneront probablement pas dans ce cas.

Au contraire, selon Ruth Thomas, experte de Payscale, cela peut en réalité aggraver le problème, car les employés qui restent peuvent se sentir frustrés de devoir assumer davantage de travail.

Mme Salemi a également déclaré que le travail à mi-temps persistait sur le marché du travail. De même, M. Chiurazzi a affirmé que cette tendance se poursuivrait tant que les entreprises ne seront pas véritablement à l'écoute de leurs salariés et ne répondront pas à leurs aspirations.

Licencié « discrètement »

Selon Britney Nguyen, experte d’Insider, un licenciement « silencieux » signifie que « l’employeur ne licencie pas directement l’employé, mais le traite si mal qu’il veut démissionner ».

Mais selon une émission de CBS News, les licenciements « silencieux » peuvent être involontaires.

« Bien que ce ne soit pas conscient, de nombreux managers licencient discrètement leurs employés en ne les soutenant pas dans leur travail, en ne les développant pas et en ne leur faisant pas sentir qu'ils sont appréciés pour leurs contributions », a déclaré Ben Wigert, directeur de la recherche et de la stratégie chez Gallup, un cabinet de conseil et d'analyse.

Avec la situation économique volatile actuelle, les questions de ressources humaines nécessiteront une plus grande attention de la part des entreprises en 2023. La pénurie de ressources humaines de 2022 n'est pas terminée, le recrutement reste donc une tâche difficile.

Et l'experte de Payscale Ruth Thomas prédit que les tendances silencieuses ci-dessus ne disparaîtront pas mais seront les facteurs qui façonneront le travail des ressources humaines des entreprises à l'avenir./.

Khanh Ly (Agence de presse vietnamienne/Vietnam+)

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