Quel pays a engagé une organisation indépendante pour recruter des fonctionnaires ?

Les candidats passent l'examen de la fonction publique dans la province du Jiangsu, en Chine, en novembre 2016.

Parallèlement au projet de loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires, le ministère de l’Intérieur partage certaines expériences internationales dans l’élaboration de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, y compris des expériences dans le recrutement de fonctionnaires d’autres pays.

Chine

La Chine a adopté un système de qualification juridique unifié pour les candidats postulant pour la première fois à des postes.

Le recrutement comprend un test écrit et un entretien. Le contenu du test est basé sur les compétences de base, les postes et les grades des agences d'État concernées.

L'examen écrit comprend des matières générales et spécialisées. Les matières générales sont prescrites par les organismes centraux de service public. Les matières spécialisées sont prescrites par les organismes de services publics et les ministères provinciaux.

Le contenu et la méthode du test d'entretien sont prescrits par l'organisme de service public au niveau provincial ou supérieur.

La période probatoire pour les fonctionnaires est d'un an. Après la période probatoire, des fonctionnaires qualifiés seront nommés. S’ils ne répondent pas aux exigences, la décision de recrutement sera annulée.

Thaïlande

La Thaïlande recrute des fonctionnaires par le biais de plusieurs cycles d’examens, notamment des cycles compétitifs et de sélection.

L'examen compétitif est divisé en 3 parties. La partie 1 teste la capacité à apprendre à faire le travail, ce qui signifie que le candidat peut être développé ou formé pour faire un travail. La partie 2 évalue les performances professionnelles, c'est-à-dire les connaissances et les compétences du candidat pour ce poste. La partie 3 évalue la capacité à effectuer le travail, qui concerne l'aptitude du candidat à effectuer le travail par rapport à son comportement, ses attitudes et sa personnalité.

Le programme d'examen comprend donc 3 étapes : test général, test spécifique et évaluation d'aptitude au poste.

L'examen général comporte deux parties. Le premier objectif est de mesurer les capacités générales, l’acquisition d’informations et les compétences analytiques. Les compétences mathématiques, linguistiques et de raisonnement sont incluses dans la première section car elles sont censées refléter les capacités éducatives du candidat.

La deuxième partie se concentre sur l’évaluation de la capacité à comprendre et à exprimer le thaï.

Test de connaissances générales mené par le Bureau de la Commission de la fonction publique, couvrant des sujets tels que l'économie, le droit, l'informatique, la comptabilité et les sciences politiques.

L'évaluation de l'aptitude d'un candidat à un poste se fait en examinant son CV et son profil personnel, son expérience professionnelle, sa formation et en observant son comportement pendant l'entretien. Ceci est également géré par les départements.

Si le candidat obtient un score d’au moins 60 % à chacune des trois étapes, il est considéré comme ayant réussi l’examen d’entrée. Les candidats retenus seront classés en fonction de leurs scores et placés sur une liste restreinte pour le poste pour lequel ils ont postulé.

Cette liste sera conservée pendant une période de 2 ans et les candidats seront convoqués pour occuper les postes vacants par ordre de classement.

Amérique

Au cours des années précédentes, le recrutement dans la fonction publique aux États-Unis impliquait une combinaison d’examens écrits et d’entretiens en personne. Récemment, les entretiens en face à face sont de plus en plus utilisés.

Les examens de la fonction publique aux États-Unis se concentrent sur les connaissances spécialisées et les performances professionnelles. Les types d’examens (écrits, oraux, pratiques et de sélection) dépendent des exigences de chaque emploi.

L'agence de gestion du personnel sélectionne généralement les 7 meilleurs candidats et les transmet à l'agence de recrutement de la fonction publique. L'agence de recrutement de la fonction publique sera l'unité qui sélectionnera les candidats appropriés et leur accordera une période d'essai.

France

La France utilise des concours pour sélectionner les fonctionnaires. L'embauche non compétitive s'applique uniquement aux anciens combattants, aux victimes handicapées...

L'épreuve consiste en la présentation par le candidat de connaissances acquises à partir d'une expérience professionnelle ou de situations professionnelles pertinentes pour la fonction prévue de l'épreuve. Des tests physiques sont requis selon la nature du travail.

Les candidats sont autorisés à conserver leurs résultats d'admission pendant 4 ans dans les cas suivants : congé parental, congé de maternité, congé d'adoption, congé de visite parentale et congé de regroupement familial ; congé de longue durée; exercer des fonctions d’élu local ; accomplir le devoir national ; recrutement de personnel contractuel local; engagement envers le devoir civique

Les candidats retenus doivent effectuer une période probatoire et participer à une formation préalable à leur nomination dans la fonction publique. Les stagiaires peuvent être licenciés en cours de stage sur recommandation du comité administratif général pour manque de compétence et manquements disciplinaires.

Si la personne recrutée était fonctionnaire ou a 2 ans d’expérience professionnelle, elle sera exemptée de période probatoire. La période probatoire est comptabilisée dans l'ancienneté pour la promotion et la retraite.

Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande a une approche différente du recrutement de la fonction publique. Concrètement, le recrutement interne peut être réalisé par soi-même ou en faisant appel à une agence de recrutement externe. Les cas de recours à des agences de recrutement indépendantes comprennent : des postes nécessitant une expertise technique élevée ; volume de recrutement important et nécessité de recourir à des consultants en recrutement ; il est rentable de louer une unité indépendante.

Les candidats sélectionnés pour un entretien sont accompagnés d'une personne ou d'une équipe de soutien. Dans ces cas, le processus d’entretien devra être organisé à l’avance par le responsable du recrutement.

Après avoir étudié l’expérience de recrutement de fonctionnaires dans certains pays, le ministère de l’Intérieur a proposé de privilégier la méthode de sélection. Pour les agences ayant de faibles objectifs de recrutement, décentralisez le recrutement vers l'agence. Pour les agences ayant des besoins de recrutement importants, il est conseillé de faire appel à un organisme de recrutement indépendant.

Le ministère a également proposé d'ajouter une méthode de recrutement interne : la priorité sera donnée à ceux qui ont de l'expérience dans le secteur public ou à ceux qui travaillent sous contrat, créant ainsi une motivation pour l'avancement dans la fonction publique.

QG (selon Vietnamnet)

Source : https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html