Quel pays a engagé une organisation indépendante pour recruter des fonctionnaires ?

De nombreux pays recrutent leurs fonctionnaires par le biais d'examens publics, comprenant des tests écrits et des entretiens en face à face. Certains pays font appel à des consultants en recrutement pour les recrutements massifs.

Les candidats passent l'examen de la fonction publique dans la province du Jiangsu, en Chine, en novembre 2016.

Parallèlement au projet de loi révisée sur les cadres et les fonctionnaires, le ministère de l’Intérieur partage certaines expériences internationales dans l’élaboration de la loi sur les cadres et les fonctionnaires, y compris des expériences dans le recrutement de fonctionnaires d’autres pays.

Chine

La Chine a adopté un système de qualification juridique unifié pour les candidats postulant pour la première fois à des postes.

Le recrutement comprend un test écrit et un entretien. Le contenu du test est basé sur les compétences de base, le poste et le grade au sein de l'organisme public compétent.

L'examen écrit comprend des matières générales et spécialisées. Les matières générales sont prescrites par les organismes centraux de la fonction publique. Les matières spécialisées sont prescrites par les organismes provinciaux de la fonction publique et les ministères.

Le contenu et la méthode du test d'entretien sont prescrits par l'organisme de service public au niveau provincial ou supérieur.

La période probatoire des fonctionnaires est d'un an. À l'issue de cette période, les fonctionnaires qualifiés seront nommés. S'ils ne remplissent pas les conditions requises, la décision de recrutement sera annulée.

Thaïlande

La Thaïlande recrute des fonctionnaires par le biais de plusieurs cycles d’examens, notamment des cycles compétitifs et de sélection.

Le concours est divisé en trois parties. La première partie évalue la capacité d'apprentissage du candidat à exercer le poste, ce qui signifie qu'il peut être formé ou perfectionné pour exercer ce poste. La deuxième partie évalue les compétences professionnelles, c'est-à-dire les connaissances et les aptitudes du candidat pour le poste. La troisième partie évalue l'aptitude à exercer le poste, c'est-à-dire l'aptitude du candidat à exercer ce poste en termes de comportement, d'attitude et de personnalité.

Le programme d'examen comprend donc 3 étapes : test général, test spécifique et évaluation d'aptitude au poste.

L'examen général comporte deux parties. La première vise à évaluer les aptitudes générales, l'acquisition d'informations et les compétences analytiques. Les compétences mathématiques, verbales et de raisonnement sont incluses dans la première partie, car elles sont censées refléter les capacités éducatives du candidat.

La deuxième partie se concentre sur l’évaluation de la capacité à comprendre et à exprimer le thaï.

Test de connaissances générales réalisé par le Bureau de la Commission de la fonction publique, sur un certain nombre de sujets tels que : l'économie, le droit, l'informatique, la comptabilité, les sciences politiques .

L'évaluation de l'aptitude des candidats au poste se fait en examinant leur CV et leur dossier personnel, leur expérience professionnelle, leur formation et en observant leur comportement lors de l'entretien. Cette évaluation est également gérée par les services.

Si le candidat obtient un score d'au moins 60 % à chacune des trois étapes, il sera considéré comme ayant réussi l'examen d'entrée. Les candidats retenus seront classés en fonction de leurs résultats et présélectionnés pour le poste pour lequel ils ont postulé.

Cette liste sera conservée pendant une période de 2 ans et les candidats seront convoqués pour occuper les postes vacants par ordre de classement.

Amérique

Par le passé, le recrutement dans la fonction publique américaine comportait une combinaison d'examens écrits et d'entretiens en face à face. Récemment, ces derniers sont devenus plus courants.

Aux États-Unis, le contenu des examens de la fonction publique met l'accent sur les connaissances spécialisées et la performance professionnelle. Les types d'examens (écrits, oraux, pratiques et de sélection) dépendent des exigences de chaque poste.

L'agence de gestion des ressources humaines sélectionne généralement les sept candidats les plus performants et les transmet à l'agence de recrutement de la fonction publique. Cette dernière sera chargée de sélectionner les candidats qualifiés et de leur offrir une période d'essai.

France

La France sélectionne ses fonctionnaires par concours. Le recrutement sans concours ne concerne que les anciens combattants, les personnes handicapées, etc.

L'épreuve consiste en une présentation par le candidat de connaissances acquises au cours de son expérience professionnelle ou de situations professionnelles en lien avec la fonction visée. Des épreuves physiques sont requises selon la nature du poste.

Les candidats ont le droit de conserver leurs résultats d'admission pendant 4 ans dans les cas suivants : congé parental, congé de maternité, congé d'adoption, congé de visite parentale et congé pour regroupement familial ; congé de longue durée ; accomplissement de fonctions d'élu local ; accomplissement d'un service national ; recrutement comme agent contractuel local ; engagement civique.

Les candidats retenus doivent effectuer une période probatoire et participer à une formation préalable à leur nomination dans la fonction publique. Le candidat stagiaire peut être licencié pendant cette période de formation sur recommandation du comité administratif général pour manque d'expertise ou manquement à la discipline.

Si la personne recrutée était fonctionnaire ou justifie de deux ans d'expérience professionnelle, elle sera exemptée de période probatoire. La période probatoire sera prise en compte pour l'ancienneté en vue d'une promotion ou d'un départ à la retraite.

Nouvelle-Zélande

La Nouvelle-Zélande a une méthode de recrutement des fonctionnaires différente. Plus précisément, le recrutement interne peut se faire en interne ou par le biais d'une agence de recrutement externe. Parmi les cas de recours à une agence de recrutement indépendante, on peut citer : les postes exigeant une expertise technique poussée ; les recrutements importants nécessitant le recours à des consultants ; et la rentabilité du recours à une agence indépendante.

Les candidats retenus pour un entretien sont autorisés à être accompagnés d'une personne ou d'une équipe de soutien. Dans ce cas, l'entretien devra être organisé à l'avance par le responsable du recrutement.

Après avoir étudié l'expérience de recrutement de fonctionnaires dans certains pays, le ministère de l'Intérieur propose de privilégier la méthode de sélection. Pour les agences dont les objectifs de recrutement sont faibles, le recrutement devrait être décentralisé vers les agences elles-mêmes. Pour celles dont les besoins de recrutement sont importants, il serait préférable de faire appel à des agences de recrutement indépendantes.

Le ministère a également proposé d'ajouter une méthode de recrutement interne : la priorité sera donnée à ceux qui ont de l'expérience dans le secteur public ou à ceux qui travaillent sous contrat, créant ainsi une motivation pour l'avancement dans la fonction publique.

QG (selon Vietnamnet)

Source : https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html