ANTD.VN - Mettant en œuvre en permanence des politiques avancées visant à améliorer l'environnement de travail, offrant des opportunités de développement aux employés même dans des périodes économiques difficiles, Vinamilk a été élue par Career Builder comme l'entreprise leader dans le Top 100 des employeurs les plus préférés en 2022.
Vinamilk - Employeur préféré en 2022
CareerBuilder Vietnam est une filiale de CareerBuilder USA - le plus grand réseau d'emploi et de recrutement au monde . Avec des critères de transparence et d'objectivité, CareerBuilder et son partenaire d'études de marché Amco ont mené l'enquête annuelle à but non lucratif « Les employeurs les plus préférés 2022 » auprès de près de 19 000 répondants d'âges et de professions différents à l'échelle nationale pour enregistrer les attentes des demandeurs d'emploi et honorer les entreprises qui ont maintenu leurs performances et sont les plus préférées dans chaque secteur en 2022.
Les questions de l’enquête ont été sélectionnées selon des critères objectifs, visant à enregistrer les expériences des candidats à un emploi, leurs sentiments à l’égard de leur emploi actuel, ainsi que leurs souhaits et attentes pour l’avenir.
Selon les résultats de l'enquête, Vinamilk a été élue par les répondants comme la marque de recrutement leader avec la politique d'attraction et de rétention des talents la plus remarquable et la plus intéressante en 2022, avec les réalisations exceptionnelles suivantes :
- N° 1 - Top 100 des employeurs préférés
- Rang 1 - Industrie des biens de consommation à évolution rapide
- 7e - Expérience d'application impressionnante
Dans le contexte de l’ économie « post-Covid-19 » et de la géopolitique mondiale, la détermination de Vinamilk à surmonter les défis, non seulement en tête des classements d’entreprises mais aussi en dominant les enquêtes de recrutement, démontre les efforts et l’engagement de l’équipe de direction de l’entreprise. Vinamilk ne se contente pas de fournir les bonnes orientations commerciales, mais assure également un environnement de travail avancé, construit et développe une équipe d'employés dévoués et très engagés, visant des objectifs et des valeurs durables communs.
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| Vinamilk continue de dominer la liste des employeurs préférés de CareerBuilder en 2022 |
Auparavant, Vinamilk a également affirmé sa grande « attraction » sur le marché du travail lorsqu'elle a été élue par la communauté du réseau de carrière Anphabe pour diriger le « Top 100 des meilleurs endroits où travailler au Vietnam » pendant 3 années consécutives de 2017 à 2020, puis est devenue un partenaire compagnon de l'enquête ci-dessus. Dans ce rôle, Vinamilk accompagnera le comité d'organisation pour promouvoir des recherches approfondies sur les nouvelles tendances, mesurer l'attractivité des marques employeurs pour de nombreuses entreprises et contribuer à promouvoir la construction d'un bon environnement de travail pour la communauté des affaires au Vietnam.
Accompagner la transformation et le développement durable
Après la pandémie de Covid-19, l’une des leçons importantes apprises par les entreprises est la volonté et la capacité de s’adapter aux circonstances changeantes, ce qui signifie également que les entreprises doivent innover et se transformer en interne pour pouvoir se développer durablement dans le contexte actuel.
En tant qu'entreprise laitière de premier plan, témoin des changements forts et rapides de l'économie et même de la sensibilisation et des besoins des consommateurs, Vinamilk comprend qu'il s'agit d'une étape inévitable pour chaque entreprise. L’entreprise a donc défini des objectifs et des plans pour améliorer l’environnement de travail et préparer la main-d’œuvre à répondre à la transformation que l’entreprise met en œuvre vers l’objectif du développement durable. En particulier, le facteur humain joue un rôle central et constitue le principal moteur pour favoriser la mise en œuvre réussie des objectifs stratégiques fixés pour 2022-2026.
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| Des ressources humaines de qualité sont la base d’un développement commercial durable. |
Plus précisément, l’entreprise s’efforce toujours de construire une culture de respect, d’ouverture, de coopération, de connexion, de respect des différences et de promotion de la créativité. Un environnement de travail attrayant doit toujours créer de l’harmonie, de la connexion et promouvoir les forces de nombreuses générations, dans lesquelles la génération Z devient progressivement une nouvelle main-d’œuvre importante.
« Devenir une destination pour les talents, continuer à construire une culture d'entreprise axée sur l'innovation et la créativité, construire un environnement de travail qui attire les talents » – est l'une des quatre orientations de la stratégie de développement quinquennale de l'entreprise de 2022 à 2026.
« En plus de la politique de ressources humaines axée sur les employés et du traitement de premier ordre, le développement et l'entretien des talents sont l'atout majeur de Vinamilk pour garantir des ressources humaines de qualité et développer une équipe de successeurs dans la nouvelle phase de développement conformément à la stratégie de l'entreprise », a déclaré Mme Bui Thi Huong, PDG de l'entreprise. Elle a estimé que le personnel talentueux et très dévoué jouera un rôle important pour amener Vinamilk vers le développement durable et dans le Top 30 des plus grandes entreprises laitières du monde à l'avenir.
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| Vinamilk se concentre sur la construction d'une culture de respect, d'ouverture, de coopération, de connexion, de respect des différences et de promotion de la créativité. |
En plus d'attirer les talents grâce à des programmes de recrutement attractifs, Vinamilk se concentre également sur les activités de formation des employés à travers des programmes de renforcement des capacités pour les équipes de direction, des programmes de formation professionnelle pour tous les niveaux d'employés dans les départements pour aider à améliorer les capacités des employés et répondre aux futures exigences du poste.
Pour attirer les jeunes travailleurs, Vinamilk se concentre sur l’application des connaissances et de la technologie pour promouvoir la vitesse d’exécution et le mécanisme de fonctionnement flexible. Cela aide les employés à être mieux équipés et à optimiser leur temps pour des tâches à forte valeur ajoutée.
En tant qu'entreprise axée sur le développement durable et apportant de nombreuses valeurs à la communauté et à la société, Vinamilk invite chaque membre de la grande famille à se joindre au voyage du développement durable. Depuis 2020, Vinamilk implique plus étroitement les employés dans le processus de planification du développement durable de l'entreprise, en marquant sa participation par des enquêtes directes auprès de tous les employés sur les aspects liés au développement durable. Grâce à cela, chaque membre de l'entreprise sensibilisera et contribuera à construire une orientation pour les activités de Vinamilk liées au développement durable dans le futur.
En outre, Vinamilk réalise également des contenus de communication interne sur : l'orientation développement durable de l'entreprise, les rapports de développement durable et les prix développement durable et environnementaux de l'entreprise pour encourager le personnel à accorder plus d'attention au développement durable. Des programmes tels que le Vietnam Grow Up Milk Fund, les activités de plantation d'arbres vers le Net Zero... laissent non seulement une impression sur la communauté mais contribuent également à renforcer l'affection et la cohésion d'entreprise au sein du personnel.
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