Le professeur agrégé Nguyen Duy Bac, directeur adjoint de l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, a déclaré qu'après près de vingt ans d'application de la résolution 11-NQ/TW du Bureau politique relative au rôle des femmes dans la promotion de l'industrialisation et de la modernisation, les rapports du Parti et de l'État ont montré que le Vietnam n'avait pas encore atteint les objectifs fixés concernant la participation des femmes aux postes de direction et de gestion dans le secteur public. Le taux de femmes cadres siégeant aux comités du Parti et aux conseils populaires à tous les niveaux a certes progressé, mais demeure insuffisant au regard des besoins, et ne reflète pas le potentiel considérable des femmes de toutes les classes sociales.
Conformément aux directives du Parti relatives au travail des cadres féminins, les provinces du delta du Mékong ont récemment mis en œuvre efficacement ce travail, dans l'esprit de la résolution n° 11-NQ/TW du Bureau politique et de la directive n° 21-CT/TW du Secrétariat visant à promouvoir la participation des femmes au travail dans le nouveau contexte. Dans ces provinces, les femmes participent non seulement aux activités culturelles et sociales et au développement économique , mais aussi activement à la vie politique. Après la fusion, de nombreuses provinces, comme Vinh Long et Dong Thap, maintiennent un niveau élevé de participation féminine aux postes de direction et de gestion.
Cependant, des recherches et des enquêtes montrent que la participation des femmes aux postes de direction et de gestion reste limitée dans certaines provinces, et que certaines d'entre elles ne comptent même aucune femme occupant des postes à responsabilité au sein des ministères, des directions et des secteurs. Certains obstacles liés aux traditions culturelles et à la perception sociétale du rôle de la femme au sein de la famille expliquent en partie les nombreuses difficultés rencontrées par les femmes souhaitant accéder à des postes de direction et de gestion à tous les niveaux.
Le professeur agrégé, Dr Nguyen Duy Bac, a souligné que cet atelier est l'occasion d'examiner et d'évaluer plus en profondeur la situation actuelle des cadres féminins participant aux comités du Parti dans le delta du Mékong ces derniers temps, afin de conseiller le Parti et l'État sur les initiatives et les solutions à mettre en œuvre pour assurer l'égalité des sexes dans le domaine politique, comme le prévoient les résolutions du Parti et la stratégie nationale pour l'égalité des sexes pour la période 2021-2030.
L'atelier a porté sur l'examen et la clarification des résultats obtenus récemment dans la mise en œuvre des résolutions du Parti relatives au travail des cadres féminins en général, et à leur présence au sein des comités et autorités du Parti à tous les niveaux en particulier. Il a porté sur les avantages et les difficultés rencontrés dans la mise en œuvre concrète des directives, résolutions et politiques du Parti et de l'État concernant le travail des cadres féminins à tous les niveaux et dans tous les secteurs, notamment dans le contexte de l'administration locale à deux niveaux et de la rationalisation de la masse salariale.
S’appuyant sur l’expérience du delta du Mékong, les dirigeants des autorités à tous les niveaux, les organisations socio-politiques et les camarades directement impliqués dans l’organisation des cadres dans les provinces et les villes ont mis en lumière les obstacles au développement du nombre de femmes cadres participant à des postes de direction et de gestion en général, et à la participation au gouvernement à tous les niveaux en particulier ; le rôle des responsables des comités du Parti dans la constitution d’une équipe de femmes cadres participant à la direction et à la gestion gouvernementales ; des solutions novatrices et concertées ont été proposées pour accroître le nombre de femmes cadres participant à la direction et à la gestion gouvernementales à tous les niveaux, en vue du 14e Congrès national des délégués.
La secrétaire permanente adjointe du Comité provincial du Parti de Vinh Long, Ho Thi Hoang Yen, a déclaré qu'à ce jour, le nombre de femmes cadres, fonctionnaires et employées du secteur public au sein du système politique, du niveau provincial au niveau local, s'élève à 35,4 %. 25 des 31 agences et unités provinciales comptent des femmes à des postes de direction. 59 des 124 circonscriptions et communes comptent des femmes au sein de leur Comité permanent et du Comité permanent des Comités du Parti. Par ailleurs, les femmes représentent 41,18 % des délégués à l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long, 28,57 % au Conseil populaire provincial et 26,19 % au Conseil populaire des communes et des circonscriptions. Le travail de recrutement et de planification des cadres féminins à tous les niveaux de la province est mis en œuvre progressivement et de manière systématique. Le recrutement de femmes destinées à des postes de direction et de gestion garantit un nombre et une qualité conformes aux réglementations. Le premier congrès du Comité provincial du Parti de Vinh Long, pour la période 2025-2030, a défini comme axe prioritaire de ce mandat : « Développer des ressources humaines de haute qualité, notamment pour les secteurs économiques clés ; moderniser en profondeur le travail des cadres ; constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires compétents, dotés d’un esprit stratégique et d’une audace intellectuelle, afin d’assurer un développement rapide et durable à Vinh Long. » Le développement d’une équipe de femmes dirigeantes et gestionnaires est, en particulier, une priorité absolue pour la province.
Source : https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm
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