Développer une équipe de femmes leaders et gestionnaires dans la région du delta du Mékong dans la nouvelle période

Légende de la photo — Scène de conférence.

Le professeur associé, Dr Nguyen Duy Bac, directeur adjoint de l'Académie nationale de sciences politiques Hô Chi Minh, a déclaré qu'après près de vingt ans de mise en œuvre de la résolution 11-NQ/TW du Bureau politique sur le travail des femmes dans le contexte de l'industrialisation et de la modernisation, les rapports du Parti et de l'État montrent que le Vietnam n'a pas encore atteint les objectifs fixés en matière de participation des femmes aux postes de direction et de gestion du secteur public. Le taux de femmes cadres siégeant aux comités du Parti et aux conseils populaires à tous les niveaux a augmenté, mais reste faible par rapport aux besoins et ne reflète pas le grand potentiel des femmes de toutes les classes sociales.

Conformément aux directives du Parti concernant le travail des cadres féminins, les provinces du delta du Mékong ont récemment mis en œuvre efficacement ce travail, conformément à la résolution n° 11-NQ/TW du Bureau politique et à la directive n° 21-CT/TW du Secrétariat sur la promotion continue du travail des femmes dans le nouveau contexte. Les femmes participent non seulement aux activités culturelles et sociales, au développement économique , mais aussi activement à la vie politique. Après la fusion, de nombreuses provinces, comme Vinh Long et Dong Thap, maintiennent un niveau élevé de participation féminine aux postes de direction et de gestion.

Cependant, des recherches et des enquêtes révèlent que la participation des femmes aux postes de direction et de gestion dans certaines provinces reste limitée, et que certaines provinces ne comptent même aucune femme fonctionnaire occupant des postes de direction dans les départements, les services et les secteurs. Certains obstacles liés à la culture traditionnelle et à la perception sociale du rôle des femmes au sein de la famille expliquent encore les nombreuses difficultés rencontrées par les femmes pour accéder aux postes de direction et de gestion à tous les niveaux.

Le professeur associé, Dr Nguyen Duy Bac, a souligné que l'atelier est une opportunité de reconnaître et d'évaluer plus en profondeur la situation actuelle des cadres féminins participant aux comités du Parti dans le delta du Mékong ces derniers temps, conseillant ainsi le Parti et l'État sur les initiatives et les solutions pour mettre en œuvre l'égalité des sexes dans le domaine politique comme indiqué dans les résolutions du Parti et la stratégie nationale sur l'égalité des sexes pour la période 2021-2030.

L'atelier a porté sur les résultats obtenus récemment dans la mise en œuvre des résolutions du Parti sur le travail des cadres féminins en général, et dans les comités et instances du Parti à tous les niveaux en particulier. Il a également examiné les avantages et les difficultés de la mise en œuvre concrète des directives, résolutions et politiques du Parti et de l'État sur le travail des cadres féminins à tous les niveaux et dans tous les secteurs, notamment dans le contexte d'une administration locale à deux niveaux et de la rationalisation des salaires.

À partir de la pratique du delta du Mékong, les dirigeants des autorités à tous les niveaux, les organisations sociopolitiques et les camarades directement impliqués dans l'organisation des cadres dans les provinces et les villes ont clarifié les obstacles au développement des cadres féminins participant à la direction et à la gestion en général et participant au gouvernement à tous les niveaux en particulier ; le rôle des chefs des comités du Parti dans la constitution d'une équipe de cadres féminins participant à la direction et à la gestion du gouvernement ; ont proposé des solutions révolutionnaires et synchrones pour accroître la participation des cadres féminins à la direction et à la gestion du gouvernement à tous les niveaux, en vue du 14e Congrès national des délégués.

Français La secrétaire adjointe permanente du Comité provincial du Parti de Vinh Long, Ho Thi Hoang Yen, a déclaré que jusqu'à présent, le nombre de femmes cadres, fonctionnaires et employées publiques dans le système politique du niveau provincial au niveau de base représente 35,4 % ; 25/31 agences et unités provinciales ont des femmes cadres à la direction ; 59/124 arrondissements et communes ont des femmes cadres au Comité permanent et au Comité permanent des comités du Parti. En outre, les déléguées à la délégation de l'Assemblée nationale de la province de Vinh Long représentent 41,18 % ; le Conseil populaire provincial représente 28,57 % et les Conseils populaires des communes et des arrondissements représentent 26,19 %. Le travail de création de sources et de planification des cadres féminins à tous les niveaux de la province a été progressivement mis en œuvre de manière systématique. La source de cadres féminins prévus pour les postes de direction et de gestion garantit la quantité et la qualité conformément à la réglementation. Le premier Congrès du Comité provincial du Parti de Vinh Long (2025-2030) a identifié l'une des avancées majeures de la province comme suit : « Développer des ressources humaines de haute qualité, notamment pour les secteurs économiques clés ; innover fortement dans le travail des cadres ; constituer une équipe de dirigeants et de gestionnaires dotés des qualités, des capacités et d'une réflexion stratégique ; oser penser, agir et assumer ses responsabilités au service de la population », afin de permettre à Vinh Long de se développer rapidement et durablement. La formation d'une équipe de dirigeantes et de gestionnaires est particulièrement considérée comme une priorité pour la province.

Source: https://baotintuc.vn/thoi-su/phat-trien-doi-ngu-can-bo-nu-lanh-dao-quan-ly-vung-dong-bang-song-cuu-long-trong-thoi-ky-moi-20251011154855462.htm