L'objectif global de la Stratégie est de construire et de mettre en œuvre efficacement des politiques et des solutions fortes et innovantes pour attirer et utiliser les talents (nationaux et étrangers) d'ici 2030, avec une vision à l'horizon 2050, en particulier dans des secteurs et domaines clés tels que : la science et la technologie ; l'éducation et la formation ; la culture ; les sciences sociales ; la santé ; l'information et la communication, la transformation numérique...
Contribuer ainsi à accélérer l'industrialisation, la modernisation et l'intégration internationale du pays, en réalisant l'objectif de faire du Vietnam un pays en développement doté d'une industrie moderne et d'un revenu moyen élevé d'ici 2030, et un pays développé doté d'un revenu élevé et d'une société juste, démocratique et civilisée d'ici 2050.
L'objectif spécifique d'ici fin juin 2024 est que 100 % des ministères, branches et localités émettent des plans pour attirer et utiliser les talents conformément à la stratégie nationale et aux exigences pratiques, en mettant l'accent sur des points clés, en particulier dans les industries et domaines clés et avantageux.
D’ici 2025, attirer des talents pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État représentera environ 10 % du nombre total de nouveaux recrutements.
L’objectif à l’horizon 2030, avec une vision à l’horizon 2050, est de maintenir le taux de talents attirés pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État à au moins 20 % du nombre total de nouveaux recrutements chaque année.
S’efforcer de faire en sorte que 100% des talents (reconnus) continuent à rester et à travailler après 5 ans d’attraction et de promotion pour travailler dans les agences, organisations et unités de l’État ; le taux de talents formés et encouragés dans le domaine de la science et de la technologie atteindra 30% d’ici 2025 ; 60% d’ici 2030 pour atteindre 100% d’ici 2050.
Encourager, découvrir et recommander les talents
L’une des tâches et solutions de la Stratégie est d’encourager, de découvrir et de recommander les talents.
Plus précisément, la recherche de talents vise à découvrir des personnes possédant des qualités morales et un mode de vie exemplaire ; aspirant à contribuer et à servir la Patrie et le Peuple ; possédant des qualifications et des capacités créatives exceptionnelles ; dont les œuvres, produits, réalisations, mérites ou contributions exceptionnels contribuent au progrès et au développement d'un secteur, d'une industrie, d'une localité ou du pays. Cette recherche est menée dans les secteurs et domaines de la vie sociale et se concentre sur les quatre groupes suivants :
- Les étudiants ayant de bons résultats scolaires, diplômés avec mention, d'excellentes notes et des qualités et talents exceptionnels issus d'établissements d'enseignement et de formation.
- Les personnes titulaires d'un master, d'un doctorat, d'un professorat, d'un professeur associé, dont les travaux de recherche sont reconnus et appliqués efficacement dans la vie pratique.
- Les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs travaillant dans les agences, les organisations et les unités du Parti, de l'État, du Front de la Patrie du Vietnam et des organisations sociopolitiques avec des capacités exceptionnelles, accomplissant toujours bien ou excellemment leurs tâches et leur service public.
- Des personnes possédant des qualifications, des capacités et une expérience pratique exceptionnelles travaillant dans d’autres domaines, régions et lieux, tant au niveau national qu’international.
Encourager et promouvoir la responsabilité de ceux qui présentent et recommandent les talents ; assurer la publicité, la transparence et la démocratie dans la présentation, la recommandation et la reconnaissance des talents.
Promouvoir le rôle et la responsabilité du Front de la Patrie du Vietnam, des organisations sociopolitiques, socio-politico-professionnelles, sociales et socioprofessionnelles dans la découverte, la présentation et la recommandation de talents. Les ministères, les antennes et les localités collaborent activement avec les établissements d'enseignement et de formation pour dénicher rapidement de jeunes talents parmi les étudiants.
Améliorer la qualité, créer des avancées dans la formation et le développement des talents
Une autre tâche et solution de la stratégie est d’améliorer la qualité et de créer des avancées dans la formation et le développement des talents.
Plus précisément, innover dans les programmes de formation et de développement dans les industries et les domaines afin de maximiser le développement des capacités, de développer des talents spécialisés et des capacités exceptionnelles de talents.
Améliorer les capacités de formation et de développement des ressources humaines des institutions de formation et de développement. Développer vigoureusement certaines universités clés du Vietnam pour en faire des universités de premier plan dans la région. Constituer et développer une équipe d'enseignants participant à la formation et au développement des ressources humaines, comprenant des experts, des enseignants, des scientifiques, des dirigeants, des managers et des chefs d'entreprise hautement qualifiés, expérimentés et reconnus au Vietnam et à l'étranger ; encourager l'accueil d'une équipe de professeurs et d'experts de renom d'origine vietnamienne pour enseigner au Vietnam. Mettre en place des politiques visant à encourager les établissements d'enseignement non publics à participer à la recherche et à la formation de ressources humaines de haut niveau pour le pays.
Développer des programmes et des plans de coopération et d’association avec des institutions d’enseignement et de formation étrangères prestigieuses dans le monde pour former et encourager les talents en fonction des besoins et des normes régionales et internationales.
Créer des conditions favorables à l’apprentissage, à la recherche et un environnement de compétition, de défi et de formation afin que les jeunes talents, en particulier les excellents diplômés, aient la possibilité de développer leurs capacités et leurs points forts.
Renforcer les capacités des unités de service public dans les domaines de la recherche scientifique, de la technologie, de l'éducation, de la santé, de la culture, des sciences sociales et d'autres domaines clés par la formation, la promotion et la fourniture de ressources humaines et de talents de haute qualité, au service de la cause de l'industrialisation et de la modernisation du pays.
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