Un test pour les responsables communaux après la fusion.

Avec la mise en place d'un système de gouvernement à deux niveaux, l'échelon communal n'est plus seulement un lieu de gestion des tâches administratives et courantes, mais est devenu un maillon essentiel de l'appareil d'administration locale. Le transfert de plus de 1 000 tâches des ministères, départements et districts vers l'échelon communal exige des fonctionnaires qu'ils possèdent les compétences, le sens des responsabilités et la vision stratégique nécessaires au bon fonctionnement du système.

Les responsables de la commune de Hung Loi inspectent l'avancement des travaux de construction dans la région.

Hung Loi est une commune isolée et défavorisée, issue de la fusion des anciennes communes de Trung Minh et de Hung Loi. Vaste et densément peuplée, elle compte de nombreux villages habités exclusivement par des minorités ethniques, dont les habitants sont encore confrontés à de nombreuses difficultés. Dès sa création, la commune a tenu une conférence pour annoncer la mise en place d'un comité du Parti communal, de ses organes consultatifs et de soutien, ainsi que de ses sections locales. Parallèlement, elle a recruté et nommé des cadres aux postes de direction des organes, comités et sections du Parti relevant du comité du Parti, et a renforcé son équipe de cadres dans un esprit d'unité, d'ouverture et de disponibilité pour entreprendre de nouvelles missions.

Le camarade Tran Huu Hung, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la commune, a déclaré : « Immédiatement après la restructuration de l’appareil, le travail de surveillance de la zone, d’inspection et de traitement des infractions a été mis en œuvre sans délai. Le groupe de travail du Comité permanent du Comité du Parti de la commune a inspecté les installations et les conditions de fonctionnement des écoles, vérifié l’avancement du projet de l’autoroute Hô Chi Minh , l’avancement du bétonnage des routes rurales dans les villages de Yeng-Tau Lin, Quan-Toat et Ban Pinh-Vang On, et rendu visite aux ménages pauvres et aux familles bénéficiant de politiques préférentielles… »

Selon le secrétaire adjoint du Comité du Parti de la commune, le principal défi actuel réside dans le manque d'infrastructures, de transports et de logements adéquats pour les fonctionnaires. La commune compte actuellement 34 fonctionnaires mutés. Parmi eux, un provient de la province, douze de l'ancien district de Yen Son, seize des anciennes communes de Dao Vien, Phu Thinh et Trung Minh, et cinq de la commune de Trung Son. Ces fonctionnaires doivent gérer leurs affaires personnelles, anticiper les difficultés et les obstacles, s'adapter rapidement à leur nouvel environnement de travail et garantir un service efficace à la population.

L'un des atouts majeurs du modèle de gouvernement à deux niveaux réside dans la mise en place de centres de services administratifs publics au niveau local, au service direct de la population. Ces centres permettent également d'illustrer le mode de fonctionnement, la conduite et le sens des responsabilités des autorités locales. En recevant, traitant et fournissant les résultats des procédures administratives, chaque agent communal et fonctionnaire acquiert de l'expérience et contribue progressivement à l'amélioration d'un modèle de service public systématique, professionnel et efficace.

Le Centre de services administratifs publics de la commune de Dong Van compte actuellement 11 fonctionnaires et agents administratifs affectés à des tâches spécifiques dans divers domaines. Le camarade Nguyen Tien Dung, secrétaire du Comité du Parti et président du Conseil populaire de la commune, a affirmé : « Le Centre de services administratifs publics est un lieu d’échange direct entre les citoyens. »

Par conséquent, chaque responsable communal doit renforcer ses responsabilités et créer les conditions favorables au traitement des démarches administratives pour les habitants de la commune. Depuis le 1er juillet, la commune a reçu 29 demandes de démarches administratives, dont 22 ont été traitées en avance sur le délai imparti. La commune s'est également fixé pour objectif d'atteindre 100 % de dossiers traités en avance afin de garantir la satisfaction des citoyens.

Après la fusion, la charge de travail des fonctionnaires communaux a été multipliée par trois à cinq. Cela leur permet également de mettre à l'épreuve leurs compétences et leurs aptitudes afin de répondre aux exigences de cette nouvelle situation.

Texte et photos : Thuy Le

Source : https://baotuyenquang.com.vn/chuyen-muc-cai-cach-hanh-chinh/202507/phep-thu-cho-can-bo-xa-sau-sap-nhap-84f2e23/