La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a présidé une réunion avec le Comité populaire de Hanoi sur le développement et l'utilisation des ressources humaines.

La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, chef de la délégation de surveillance, a présidé la réunion.

Étaient également présents les membres du Comité central du Parti : le président du Comité de la culture et des affaires sociales, Nguyen Dac Vinh, chef adjoint de la délégation permanente de la délégation de surveillance ; Président du Comité de travail de la délégation, Chef adjoint du Comité central d'organisation Nguyen Thanh Hai - Chef adjoint de la délégation de surveillance ; et les membres du Conseil de Surveillance.

Vers la ville. Hanoi a : Secrétaire adjoint du Comité du Parti de la ville, Président du Conseil populaire, Chef adjoint de la délégation de l'Assemblée nationale de la ville Nguyen Ngoc Tuan ; Le Hong Son, vice-président permanent du Comité populaire de la ville ; représentants des départements et des directions.

Une avancée importante pour un développement rapide et durable de la capitale

Lors de son rapport à la délégation de supervision, le vice-président permanent du Comité populaire de Hanoi, Le Hong Son, a affirmé : le développement et l'utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, constituent l'une des avancées importantes pour le développement rapide et durable de la capitale.

La résolution du 17e Congrès du Comité du Parti de Hanoi, mandat 2020-2025, a identifié « le développement des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité... la construction et le développement d'un écosystème d'apprentissage créatif, d'un écosystème de startups innovant ; l'attraction et l'emploi de talents nationaux et étrangers, la satisfaction des exigences du développement durable et de l'intégration internationale » comme l'une des avancées pour atteindre les objectifs fixés par le Congrès.

Conformément à la résolution du 17e Congrès du Parti de la ville, le Comité du Parti de Hanoi (17e mandat) a publié 10 programmes de travail, dont le programme n° 06-CTr/TU du 17 mars 2021 sur « Développer la culture, améliorer la qualité des ressources humaines ; construire des Hanoïens élégants et civilisés dans la période 2021-2025 » avec 18 cibles, dont 3 tâches clés sont d'améliorer la qualité des ressources humaines. Afin de préciser les objectifs, les cibles et les tâches du programme 06-CTr/TU, le Comité populaire de la ville a publié le plan n° 176/KH-UBND du 30 juillet 2021 sur « Développer la culture, améliorer la qualité des ressources humaines, former des Hanoïens élégants et civilisés ».

Le vice-président permanent du Comité populaire de Hanoi, Le Hong Son, rend compte à la délégation de surveillance

« En particulier, le 28 juin 2024, la loi sur la capitale n° 39/2024/QH15 a été adoptée par l'Assemblée nationale, ce qui constitue une base juridique importante pour Hanoï afin de mettre en place des mécanismes et des politiques exceptionnels pour attirer et employer des personnes talentueuses et développer des ressources humaines de haute qualité (stipulé à l'article 16 de la loi sur la capitale) », a déclaré le vice-président permanent du Comité populaire de Hanoï, Le Hong Son.

En application de la loi sur la capitale, le Comité populaire de la ville a chargé des départements et des branches de rechercher, de développer et de soumettre au Conseil populaire de la ville des résolutions relatives aux ressources humaines et aux ressources humaines de haute qualité telles que : attirer et employer des personnes talentueuses ; Développer des ressources humaines de haute qualité dans la Capitale ; recherche scientifique et application des avancées scientifiques et technologiques; attirer des investisseurs stratégiques ; mécanismes, politiques, mesures préférentielles et soutien visant à attirer les ressources humaines de haute technologie pour travailler dans les zones de haute technologie et à promouvoir les activités d’innovation dans les zones de haute technologie ; Politique de soutien aux ressources humaines en santé de la ville de Hanoi ; Soutenir les politiques de formation de centres nationaux et régionaux de formation et de pratique professionnelles de qualité dans la Ville ; Politique de soutien à la formation professionnelle aux niveaux intermédiaire et collégial dans la ville pour la période 2025 - 2030.

Séance de travail entre la délégation de supervision du Comité permanent de l'Assemblée nationale et le Comité populaire de Hanoi, l'après-midi du 18 avril

Concernant la politique d'attraction et de récompense des ressources humaines de haute qualité, en 2013, le Conseil populaire de Hanoi a publié la résolution n° 14/2013/NQ-HDND sur la politique de promotion des talents dans la construction et le développement de la capitale, ciblant 6 groupes de personnes. Pour chaque groupe de sujets, Hanoi prescrit des régimes de traitement et de récompense spécifiques.

Afin d'attirer des travailleurs étrangers hautement qualifiés et compétents pour travailler, enseigner et faire de la recherche dans la ville, tout en promouvant la réforme des procédures administratives et en encourageant les entreprises à fournir des services publics en ligne, le Conseil populaire de la ville a publié la résolution n° 07/2023/NQ-HDND, en conséquence, exonérant tous les frais de permis de travail pour les étrangers travaillant au Vietnam lorsqu'ils fournissent des services publics en ligne dans la ville, à compter du 4 juillet 2023...

Exploiter toutes les ressources pour atteindre les objectifs

La délégation de suivi a hautement apprécié la préparation minutieuse du Comité populaire de Hanoi et des agences et unités locales dans la coordination pour organiser des séances de travail substantielles, efficaces et planifiées.

La délégation de suivi a noté que Hanoi accorde une grande attention à la conduite, à la direction, à la concrétisation et à l'organisation de la mise en œuvre des politiques et des lois du Parti et de l'Etat sur le développement des ressources humaines, à travers des programmes d'action spécifiques.

Président du Comité de la culture et de la société, Nguyen Dac Vinh, chef adjoint du Comité permanent de la délégation de surveillance, s'exprimant lors de la réunion

En particulier, la ville a obtenu des résultats remarquables tels que : l'élargissement de l'échelle et la diversification des méthodes de formation, Hanoi est le plus grand centre d'éducation et de formation du pays, avec un écosystème d'éducation et de formation diversifié en termes de types et de niveaux ; changements positifs dans la structure et la qualité de la formation ; Le taux de travailleurs formés et certifiés a augmenté…

En particulier, la part des dépenses budgétaires de la Ville consacrées à l'éducation, à la formation et à la formation professionnelle n'a cessé d'augmenter en valeur absolue. En 2024, les dépenses totales consacrées à l’enseignement professionnel augmenteront de près de 240 % par rapport à 2021 ; Les dépenses d’investissement pour le développement de l’éducation et de la formation ont augmenté de plus de 20 % par rapport à 2021.

Hanoï s’est également concentrée sur l’investissement dans des domaines présentant des avantages compétitifs tels que les technologies de l’information, la science et la technologie, la gestion urbaine, le tourisme et la culture. La politique d'attraction et de développement de ressources humaines de haute qualité est axée sur le soutien financier, le traitement spécial et la création de conditions favorables pour participer à des projets clés...

La vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, chef de la délégation de surveillance, a pris la parole lors de la réunion.

S'exprimant lors de la réunion, la vice-présidente de l'Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a souligné que Hanoi, en tant que principal centre politique, administratif, culturel, éducatif, scientifique, technologique et économique du pays, joue non seulement un rôle particulièrement important dans la mise en œuvre des politiques et des lois sur le développement des ressources humaines de haute qualité, mais a également la responsabilité d'être le pionnier et de construire des modèles efficaces à diffuser dans tout le pays.

Les résultats obtenus par Hanoi ces derniers temps sont très encourageants, mais la réalité pose également de nombreuses difficultés et défis dans le développement et l’utilisation efficace des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité. Par conséquent, selon la vice-présidente de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Thanh, « la supervision à Hanoi est d'une importance capitale, aidant la délégation à avoir une vue complète et approfondie de la situation actuelle du développement et de l'utilisation des ressources humaines, des ressources humaines de haute qualité dans une zone urbaine particulière ; faisant ainsi des recommandations et des propositions pratiques, contribuant à promouvoir le développement de la capitale en particulier et de l'ensemble du pays en général ».

À travers le rapport et les discussions lors de la réunion, la vice-présidente de l'Assemblée nationale Nguyen Thi Thanh a suggéré que Hanoi continue de promouvoir toutes les ressources pour réaliser l'objectif de devenir un centre économique et culturel moderne, une zone urbaine durable et un centre d'innovation de la région et du pays. Prioriser le développement de secteurs économiques clés tels que les technologies de l'information (IA, IoT), l'industrie manufacturière intelligente, les services de haute qualité (finance, logistique), l'agriculture de pointe et le tourisme culturel et historique. Il est notamment nécessaire de s'attacher à faire du parc technologique de Hoa Lac une « Silicon Valley du Nord ».

Les membres de la délégation de surveillance présents à la réunion

Pour améliorer la qualité et l’efficacité du développement et de l’utilisation des ressources humaines, en particulier des ressources humaines de haute qualité, la vice-présidente de l’Assemblée nationale, Nguyen Thi Thanh, a suggéré que Hanoï se concentre sur la promotion de la réforme de l’éducation ; Améliorer la qualité de la formation professionnelle en se concentrant sur les secteurs clés ; Promouvoir la socialisation de l’éducation, encourager les sociétés étrangères et les entreprises technologiques à investir dans le développement des ressources humaines locales avec des politiques d’incitation appropriées.

Parallèlement, il faut promouvoir la transformation numérique, construire une infrastructure numérique dans l’éducation et la gestion des ressources humaines, investir dans des systèmes d’information modernes sur le marché du travail et améliorer la qualité des prévisions de la demande en ressources humaines. Avoir des politiques pratiques pour attirer et retenir les personnes talentueuses ; Encourager et attirer les talents étrangers, en particulier les Vietnamiens hautement qualifiés vivant à l’étranger...

Actualités : Nhat Linh ; Photo : Nghia Duc

Source : https://daibieunhandan.vn/vice-chairman-of-national-conference-nguyen-thi-thanh-chu-tri-lam-viec-voi-ubnd-thanh-pho-ha-noi-ve-phat-trien-su-dung-nguon-nhan-luc-post410712.html