Mettre l’accent sur la création de ressources humaines de haute qualité en sciences sociales

Ouverture du stand d'exposition « Sciences sociales vietnamiennes : la connaissance crée l'avenir » de l'Académie des sciences sociales du Vietnam lors de l'exposition des réalisations nationales à l'occasion du 80e anniversaire de la Fête nationale, le 2 septembre.

Cependant, la construction et le développement des ressources humaines en sciences sociales, en particulier des ressources humaines de haute qualité, présentent encore certaines lacunes, nécessitant l’attention des organismes de recherche et des organismes d’enseignement et de formation.

Risque de pénurie

Il est indéniable que les grandes avancées récentes en matière de développement socio- économique , de sécurité et de défense nationale ont toujours bénéficié de contributions importantes des sciences sociales et humaines. Les résultats de l'innovation naissent toujours de nouvelles politiques, généralement élaborées sur des fondements scientifiques issus des recherches et de la création des sciences sociales. Contrairement aux sciences naturelles, l'objet de recherche des sciences sociales est toujours l'être humain, y compris les relations complexes qui le traversent.

À l'ère de la technologie, les machines et l'intelligence artificielle remplacent progressivement les humains dans de nombreux domaines. Cette réalité exige l'attention des chercheurs en sciences sociales afin de détecter les nouveaux enjeux émergents, notamment les facteurs culturels et psychologiques humains, et de proposer ainsi des politiques et des orientations adaptées au développement durable. Cependant, selon de nombreux experts, les ressources humaines en sciences sociales ne sont pas à la hauteur des exigences de la vie, manquent d'expertise et sont insuffisantes.

La stratégie du gouvernement pour le développement de la science, de la technologie et de l’innovation vise à disposer de 12 ressources humaines pour la recherche scientifique et le développement technologique pour 10 000 personnes d’ici 2030. C’est un chiffre qui est assez éloigné de la réalité actuelle, ce qui montre la nécessité d’une percée dans la formation des ressources humaines.

Selon les statistiques de l'Académie des sciences sociales du Vietnam, au 30 juillet 2024, l'institut comptait 1 542 personnes, dont environ 66 % se consacraient à la recherche et à l'enseignement ; le reste assurait des services de recherche tels que l'information, la documentation, les bibliothèques, les revues, la gestion et l'administration. Ainsi, le ratio de chercheurs en sciences sociales pour 10 000 personnes est faible, et risque même de diminuer de manière alarmante.

Le Dr Phan Chi Hieu, ancien président de l'Académie des sciences sociales du Vietnam, a souligné le fait que certains chercheurs en sciences sociales ont changé d'emploi en raison de faibles revenus. L'Académie des sciences sociales du Vietnam manque d'experts de premier plan capables d'orienter et de diriger des activités de recherche nouvelles et complexes. Certains domaines de recherche rares et approfondis, comme le Han Nom et l'archéologie, risquent de disparaître. Le fossé entre les générations de chercheurs est évident.

Renforcer la formation

La résolution n° 57-NQ/TW du 22 décembre 2024 du Politburo sur les percées scientifiques, technologiques, innovantes et la transformation numérique nationale est la porte qui ouvre des opportunités aux organismes de recherche et de formation, supprimant les goulots d'étranglement qui ont entravé et limité le développement de la science, en particulier des sciences sociales et humaines.

La loi sur la science, la technologie et l'innovation, adoptée par l'Assemblée nationale le 27 juin 2025, confère aux organisations scientifiques une autonomie dans la recherche, le soutien et la formation des talents, notamment des ressources humaines de haut niveau. Les responsables des organismes de recherche, d'enseignement et de formation sont habilités à décider des coûts de formation, de la coopération, des relations et de l'invitation d'experts internationaux pour diriger et développer les secteurs scientifiques nationaux, en fonction de la situation réelle et des besoins spécifiques. Pour les ressources humaines de haut niveau, la loi permet le recrutement direct de Vietnamiens au sein des agences gouvernementales, voire leur nomination à des postes de direction sans planification préalable, avec des cartes de séjour temporaires préférentielles de cinq ans et une exonération de l'impôt sur le revenu des personnes physiques pendant les cinq premières années pour les experts internationaux.

À l'Académie des sciences sociales du Vietnam, le développement de ressources humaines de haute qualité est l'une des trois avancées stratégiques pour la période 2025-2030. L'institut s'attachera donc à constituer une équipe de scientifiques et d'experts de premier plan, dotés de qualifications internationales, et s'attachera en particulier à découvrir, former et promouvoir les jeunes talents.

En outre, il s'agit de créer un environnement de travail propice au développement et à l'évolution professionnelle, de proposer une rémunération adaptée pour attirer et retenir les talents, de favoriser la gestion des ressources humaines par l'héritage et d'assurer un développement durable. Pour atteindre cet objectif, l'institut a proposé une stratégie visant à faire de l'Académie des sciences sociales (une agence subordonnée à l'institut) un établissement universitaire de formation et d'enseignement à part entière, axé sur la recherche et les applications.

Le professeur associé, Dr Nguyen Huy Hoang, de l'Académie des sciences sociales du Vietnam, a déclaré que, dans le contexte actuel, il est urgent de développer des institutions de formation en sciences sociales répondant aux normes des pays de la région et du monde, si nous ne voulons pas prendre du retard. La politique de développement de ressources humaines de qualité en sciences sociales doit privilégier le recrutement d'experts internationaux de haut niveau pour participer à des formations dans les établissements d'enseignement et les académies nationaux relevant de l'Académie des sciences sociales du Vietnam. Parallèlement, il est nécessaire de mettre à jour en permanence des supports pédagogiques modernes, adaptés aux tendances de la recherche en sciences sociales d'autres pays, et d'octroyer des bourses aux jeunes talents.

Pour réaliser une percée dans le développement des sciences, des technologies et de l'innovation, nous devons investir dans le développement de ressources humaines de qualité, ce qui implique de réaliser une percée dans le développement de l'enseignement supérieur. C'est un facteur important pour remédier au manque de ressources humaines en sciences sociales.
Ministre de l'Éducation et de la Formation Nguyen Kim Son

Lors de la Conférence sur la science, la technologie, l'innovation et le développement de ressources humaines de haute qualité pour promouvoir la croissance économique, tenue début 2025, le ministre de l'Éducation et de la Formation, Nguyen Kim Son, a déclaré que pour réaliser une percée dans le développement de la science, de la technologie et de l'innovation, il était nécessaire d'investir dans le développement de ressources humaines de qualité, ce qui signifie créer une percée dans le développement de l'enseignement supérieur. Il s'agit d'un facteur important pour remédier au goulot d'étranglement que constitue la pénurie de ressources humaines en sciences sociales. Outre la formation, il convient d'encourager les talents à persévérer et à contribuer à la recherche en sciences sociales. Les politiques en matière d'incitations, de rémunération, de financement de la recherche, d'acceptation des projets, de partage des risques dans la recherche et de partage des bénéfices pour les produits scientifiques appliqués doivent être transparentes, de manière à motiver les scientifiques et à leur donner confiance dans leur travail.

On peut affirmer que nous disposons d'une base juridique solide pour former et recruter des ressources humaines qualifiées au service du développement des sciences sociales. Le problème persiste quant à lui dans la façon de penser des dirigeants et des responsables d'organismes scientifiques. Il est nécessaire, à certains égards, de repenser l'importance des sciences sociales et humaines dans la vie politique, économique, culturelle et sociale de la nouvelle ère. Il convient alors de prioriser les politiques de formation, de promotion et d'utilisation des ressources humaines, afin d'améliorer progressivement la qualité de la recherche en sciences sociales et humaines et de contribuer ainsi significativement au développement du pays.

VU QUYNH TRANG

Source : https://nhandan.vn/quan-tam-tao-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-xa-hoi-chat-luong-cao-post906297.html