Quang Nam écoute les conseils

Le sous-comité des documents du congrès provincial du Parti a organisé le week-end dernier un atelier scientifique sur « Construire un contingent de fonctionnaires de la province de Quang Nam pour répondre aux exigences de la nouvelle situation ». Photo : N.D.

Il s'agit de l'un des cinq séminaires scientifiques importants organisés et il constitue également une occasion d'évaluer et de réviser de manière plus complète le travail du personnel de la province.

À partir de là, il y aura plus d'informations et de données pour que le Sous-comité des documents du Congrès provincial du Parti puisse continuer à rechercher, perfectionner et compléter le projet de rapport politique , en garantissant un caractère scientifique et pratique, véritablement un produit de l'intelligence concentrée de l'ensemble du Comité du Parti et de toutes les classes de la population.

Construire un mécanisme de sélection des cadres

À partir de travaux pratiques de gestion, l'ancien secrétaire provincial du Parti, Nguyen Ngoc Quang, a proposé que la province accorde une attention particulière au recrutement de personnel de gestion spécialisé, qui doit être conçu dans le cadre d'un programme à long terme et mis en œuvre systématiquement, avec un système de critères clair, public et vérifiable.

Selon M. Quang, dans le domaine du personnel, il s'agit de l'étape initiale, qui comprend l'évaluation et la planification du personnel. Ce groupe de cadres doit répondre aux normes d'entrée en termes d'expertise, de professionnalisme, de politique et avoir suffisamment de temps de travail pour être évalué (au moins 3 ans). En même temps, il doit être évalué annuellement lorsqu'il est inclus dans la planification, afin de toujours garantir le facteur « dynamique et ouvert ».

Améliorer les capacités du personnel spécialisé en formant, en encourageant, en organisant et en faisant tourner le personnel de manière raisonnable et synchrone, en créant une équipe de transition et en héritant des générations dans les agences et les unités.

En plus de maintenir un régime régulier de suivi et d'évaluation du personnel de gestion spécialisé en utilisant un système de critères et d'échelles, des produits spécifiques comme mesure pour pouvoir vérifier de manière objective et impartiale, en évitant les généralités et les émotions.

« L'évaluation et la planification des cadres par le biais d'inspections périodiques permettront de construire une génération de cadres qui apprennent toujours et s'efforcent de bien accomplir leurs tâches, ne permettant pas l'existence de cadres complaisants et sans talent qui n'étudient pas eux-mêmes pour améliorer leur capacité et leur niveau de conseil aux dirigeants », a déclaré M. Quang.

L'ancien secrétaire adjoint permanent du Comité provincial du Parti, Nguyen Van Sy, a reconnu que, fondamentalement, le personnel à tous les niveaux de la province a progressivement mûri, répondant aux exigences des tâches.

Dans les temps à venir, M. Sy a suggéré que la province envisage et révise de manière exhaustive les politiques visant à attirer et à utiliser des personnes talentueuses et de bons fonctionnaires. Sur cette base, perfectionnez cette politique. Si nous ne parvenons pas à y parvenir, il sera difficile de disposer d’un personnel compétent, qualifié et compétent.

Ne cessez jamais de vous inquiéter, chérissez chaque opportunité

Avec l'enthousiasme pour le travail des cadres et la nécessité de constituer l'équipe de cadres de la province, de nombreuses opinions et présentations envoyées à l'atelier ont déclaré que Quang Nam doit promouvoir la mise en œuvre de politiques pour attirer une équipe d'experts, de bons gestionnaires et de jeunes administrateurs d'entreprise pour travailler dans les agences du système politique, en particulier dans les secteurs et domaines clés.

Scène de l'atelier scientifique « Construire une équipe de cadres dans la province de Quang Nam pour répondre aux exigences de la nouvelle situation ». Photo : N.D.

Le vice-président du Conseil populaire provincial, Nguyen Cong Thanh, a proposé que le Comité permanent du Comité provincial du Parti ait une politique de recherche et de développement de mécanismes, de politiques et de projets pour une formation et un encadrement approfondis de l'équipe de dirigeants et de gestionnaires de la province ; Fonctionnaires et employés publics travaillant directement dans un certain nombre de domaines tels que la santé, l’éducation, la recherche scientifique, la conservation, les musées et la gestion culturelle. Il vise ainsi à améliorer la qualité des ressources humaines, à répondre aux exigences d'intégration et à mener à bien efficacement les tâches stratégiques révolutionnaires de la province dans la nouvelle situation.

Parallèlement, organiser un examen et une évaluation de la situation actuelle des besoins et des capacités en ressources de la province afin de conseiller et de proposer rapidement des politiques sur l'utilisation et le traitement des personnes talentueuses travaillant dans la fonction publique dans les agences, les organisations et les unités, contribuant ainsi à encourager et à attirer des ressources humaines de qualité pour travailler à long terme dans la province.

Analysant les difficultés et les défis auxquels Quang Nam a été confronté ces dernières années, l'ancien chef du comité d'organisation du comité provincial du Parti, Nguyen Chin, a déclaré que pour rattraper l'ensemble du pays d'ici 2030, l'économie de la province doit doubler sa croissance. Il s’agit d’une lourde responsabilité qui repose sur les épaules du Comité du Parti et de la population de toute la province.

Au cours des deux dernières décennies, Quang Nam a fait une percée, a échappé à la pauvreté et est devenue une province assez aisée de la région, obtenant des résultats importants et complets dans tous les domaines de la politique, de l'économie, de la culture et du développement humain.

« Faire de Quang Nam une province relativement développée d'ici 2030 est l'objectif et la mission de l'ensemble du Comité du Parti et l'attente de la population. Chaque cadre doit véritablement être un pionnier et un modèle ; s'auto-instruire et apprendre à améliorer son niveau intellectuel et ses capacités pratiques ; redoubler d'efforts ; accompagner la population et les entreprises, se préoccuper constamment de résoudre les difficultés, saisir chaque opportunité de développement de la province ; tenir ses promesses, s'efforcer de répondre aux exigences de la tâche ; être digne de la mission, du pouvoir et des responsabilités qui lui sont confiés par le Comité du Parti et la population », a conseillé M. Chin.

Source : https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html