Il s'agit de l'un des cinq séminaires scientifiques importants organisés, et c'est également l'occasion d'évaluer et de revoir plus en détail le travail du personnel de la province.
À partir de là, le sous-comité des documents du congrès provincial du Parti disposera de davantage d'informations et de données pour poursuivre ses recherches, perfectionner et compléter le projet de rapport politique , garantissant ainsi son caractère scientifique et pratique, véritable fruit de l'intelligence collective de l'ensemble du Comité du Parti et de toutes les catégories de personnes.
Mise en place d'un mécanisme de sélection des cadres
S’appuyant sur son expérience pratique en matière de gestion, l’ancien secrétaire provincial du Parti, Nguyen Ngoc Quang, a suggéré que la province devait accorder une attention particulière au recrutement de personnel de gestion spécialisé, lequel devait être intégré à un programme à long terme et mis en œuvre de manière systématique, avec un système de critères clairs, publics et vérifiables.
Selon M. Quang, en matière de gestion du personnel, il s'agit de l'étape initiale, incluant l'évaluation et la planification des effectifs. Ce groupe de personnel doit répondre aux critères d'entrée en matière d'expertise, de professionnalisme et d'orientation politique, et justifier d'une ancienneté suffisante pour être évalué (au moins trois ans). Par ailleurs, une évaluation annuelle est nécessaire lors de l'intégration au processus de planification, afin de garantir un environnement dynamique et ouvert.
Améliorer les capacités du personnel spécialisé par la formation, le perfectionnement, l'organisation et la rotation du personnel de manière raisonnable et synchronisée, en créant une équipe de transition et en assurant la relève des générations au sein des agences et des unités.
Outre le maintien régulier d’un régime de suivi et d’évaluation pour le personnel de direction spécialisé utilisant un système de critères et d’échelles, des produits spécifiques comme outils de mesure afin de pouvoir vérifier objectivement et impartialement, en évitant les généralités et les émotions.
« L’évaluation et la planification des cadres par le biais d’inspections périodiques permettront de former une génération de cadres qui apprennent constamment et s’efforcent de bien accomplir leurs tâches, évitant ainsi l’existence de cadres complaisants et sans talent qui ne se forment pas eux-mêmes pour améliorer leurs compétences et leur niveau de conseil aux dirigeants », a déclaré M. Quang.
L'ancien secrétaire adjoint permanent du comité provincial du Parti, Nguyen Van Sy, a reconnu que, fondamentalement, l'équipe de cadres à tous les niveaux de la province avait progressivement gagné en maturité, répondant aux exigences des tâches qui lui étaient confiées.
Dans les prochains mois, M. Sy a suggéré que la province examine et revoie en profondeur sa politique d'attraction et de recrutement de personnes talentueuses et de fonctionnaires compétents. Il convient ensuite de perfectionner cette politique ; faute de quoi, il sera difficile de recruter des fonctionnaires qualifiés.
Ne cessez jamais de vous inquiéter, chérissez chaque opportunité
Face à l'enthousiasme suscité par le travail des cadres et à la nécessité de constituer une équipe de cadres au niveau provincial, de nombreux avis et documents envoyés à l'atelier indiquaient que Quang Nam devait promouvoir la mise en œuvre de politiques visant à attirer une équipe d'experts, de bons gestionnaires et de jeunes administrateurs d'entreprises pour travailler dans les agences du système politique, en particulier dans les secteurs et domaines clés.
Le vice-président du Conseil populaire provincial, Nguyen Cong Thanh, a proposé que le Comité permanent du Parti provincial se dote d'une politique visant à étudier et à élaborer des mécanismes, des politiques et des plans de formation et de perfectionnement professionnel pour les cadres et les agents de la fonction publique de la province, notamment ceux travaillant dans des domaines tels que la santé, l'éducation, la recherche scientifique, la conservation, les musées et la gestion culturelle. L'objectif est d'améliorer la qualité des ressources humaines, de répondre aux exigences d'intégration et de mener à bien les objectifs stratégiques de la province dans le contexte actuel.
Dans le même temps, organiser un examen et une évaluation de la situation actuelle des besoins et des capacités en ressources de la province afin de conseiller et de proposer rapidement des politiques sur l'utilisation et le traitement des personnes talentueuses travaillant dans la fonction publique au sein des agences, organisations et unités, afin de contribuer à encourager et à attirer des ressources humaines de qualité pour travailler à long terme dans la province.
Analysant les difficultés et les défis auxquels Quang Nam a été confrontée ces dernières années, Nguyen Chin, ancien chef du Conseil d'organisation du Comité provincial du Parti, a déclaré que pour rattraper le reste du pays d'ici 2030, l'économie de la province devait doubler sa croissance. Il s'agit d'une lourde responsabilité qui incombe au Comité du Parti et à l'ensemble de la population de la province.
Au cours des deux dernières décennies, la province de Quang Nam a réalisé une percée, est sortie de la pauvreté et est devenue une province prospère de la région, obtenant des résultats remarquables et globaux dans tous les domaines : politique, économique, culturel et de développement humain.
« Faire de Quang Nam une province relativement développée du pays d'ici 2030 est l'objectif et la mission de l'ensemble du Comité du Parti, ainsi que l'espoir du peuple. Chaque cadre doit être un véritable pionnier et un modèle à suivre ; se former et apprendre pour améliorer son niveau intellectuel et ses compétences pratiques ; redoubler d'efforts ; accompagner la population et les entreprises ; se préoccuper constamment de chaque difficulté et la surmonter ; saisir chaque opportunité de contribuer au développement de la province ; tenir ses promesses ; s'efforcer de remplir sa mission ; être digne de la mission, du pouvoir et de la responsabilité que lui confient le Comité du Parti et le peuple », a conseillé M. Chin.
Source : https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html
Comment (0)