Il s'agit là d'un des éléments importants du projet de décret modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 138 relatif au recrutement, à l'emploi et à la gestion des fonctionnaires et du décret n° 06 du gouvernement relatif à l'évaluation de la qualité de l'apport des fonctionnaires, que le ministère de l'Intérieur a soumis au gouvernement.
Concernant l'âge de nomination, les fonctionnaires proposés pour une première nomination doivent avoir l'âge requis pour exercer leurs fonctions pendant toute la durée de leur mandat. Pour les fonctionnaires mutés ou nommés à un nouveau poste équivalent ou inférieur à celui qu'ils occupent, l'âge de nomination n'est pas pris en compte.
En outre, la personne à nommer ne doit pas être interdite d’exercer une fonction, ne doit pas faire l’objet de mesures disciplinaires, ne doit pas être poursuivie, faire l’objet d’une enquête, d’une mise en accusation ou d’un procès, et ne doit pas être soumise aux règlements disciplinaires prescrits par le Parti et la loi.
Concernant la procédure, une fois que l'unité a besoin de procéder à une nomination et en fait la demande par écrit, l'autorité compétente doit examiner la demande et statuer dans un délai de 10 jours. La mise en œuvre du processus de recrutement doit être finalisée conformément à la réglementation dans un délai de 30 jours ouvrables.
Concernant la procédure de nomination du personnel sur site, le projet prévoit également une procédure en cinq étapes. Les réunions ne peuvent se tenir que si au moins les deux tiers des personnes convoquées sont présentes. Le ratio de vote est calculé en fonction du nombre total de convocations.
Dans laquelle la première étape consistera en une conférence de direction collective (une première), organisée pour examiner la liste de planification, examiner les résultats de l'évaluation, commenter chaque membre du personnel et approuver la liste qualifiée.
La deuxième étape consiste à organiser une conférence élargie des dirigeants et à présenter les nouveaux membres par vote secret. La personne ayant obtenu le plus grand nombre de voix parmi celles ayant dépassé 50 % est sélectionnée.
Si personne n'obtient plus de 50 %, sélectionnez toutes les personnes ayant obtenu 30 % ou plus des votes pour les recommander à l'étape suivante.
Si aucun candidat n'obtient 30 % des voix, n'allez pas plus loin et signalez la situation à l'autorité compétente pour examen et directives.
Étape 3 : sur la base des résultats de la présentation du personnel à l'étape 2, le groupe de direction discutera et présentera le personnel par vote secret.
L'étape 4 sera une réunion du personnel clé, organisée pour recueillir les avis du personnel clé selon la liste du personnel présentée à l'étape 3.
Étape 5, la conférence de direction collective (3ème fois) est organisée pour discuter et voter sur le personnel.
Le principe de sélection est le suivant : la personne ayant obtenu le plus grand nombre de voix parmi celles dont le taux est supérieur à 50 %, calculé sur le nombre total de personnes convoquées pour recommandation, sera sélectionnée pour la nomination.
Si deux personnes obtiennent le même nombre de voix, soit 50 % chacune, le responsable examinera les candidatures et sélectionnera les personnes à proposer pour une nomination ; il devra également faire rapport intégralement des différents avis à l'autorité compétente pour examen et décision.
Le processus de nomination de personnel externe se déroulera en 3 étapes : consultation de l’équipe dirigeante ; rencontre avec le personnel pressenti pour en discuter ; évaluation du personnel et préparation d’un rapport à soumettre à l’autorité compétente pour examen et décision.
Si le personnel remplit les normes et conditions requises, mais que l'agence, l'unité ou le personnel pressenti pour être nommé ont des opinions divergentes et ne sont pas d'accord, toutes les opinions doivent être intégralement rapportées et soumises à l'autorité compétente pour examen et décision.
Source
![[Photo] Cat Ba - Île paradisiaque verte](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F04%2F1764821844074_ndo_br_1-dcbthienduongxanh638-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[VIMC 40 jours à la vitesse de l'éclair] Port de Da Nang : Unité - Vitesse fulgurante - Percée jusqu'à la ligne d'arrivée](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/04/1764833540882_cdn_4-12-25.jpeg)
Comment (0)