Les droits des femmes dans le système juridique actuel de notre pays

Tout au long de l'histoire, depuis les rois Hung, les femmes vietnamiennes ont apporté des contributions remarquables telles que les deux sœurs Trung, Dame Trieu Le Chan, Le Thi Hoa, la princesse Thanh Thien, la princesse Y Lan... et bien d'autres femmes générales héroïques, inébranlables et indomptables.

Dans la société vietnamienne d’aujourd’hui, les femmes sont toujours soucieuses de garantir leurs droits tels que la recherche du bonheur, de la santé, de l’éducation , de la formation et des opportunités d’emploi. La loi vietnamienne contient de nombreuses dispositions sur les droits des femmes. Tout d'abord, la Constitution de 1992 et la nouvelle Constitution de 2013 comportent des amendements, des compléments et des développements qui démontrent l'importance des droits de l'homme, des droits et obligations fondamentaux des citoyens, y compris les droits des femmes tels que le droit à l'inviolabilité du corps, la protection par la loi de la santé, de l'honneur et de la dignité, le droit à l'inviolabilité de la vie privée, des secrets personnels et des secrets de famille, le droit à la confidentialité de la correspondance, du téléphone, des télégrammes et d'autres formes d'échange d'informations privées, le droit à la résidence légale, le droit à l'inviolabilité de la résidence ; Le droit à la liberté de circulation et de résidence à l'intérieur du pays, le droit de voyager à l'étranger et de revenir dans son pays, le droit à la liberté de croyance et de religion... La Constitution reconnaît que les hommes et les femmes sont égaux devant la loi et ne permet aucune discrimination. Les femmes ont la possibilité de se développer pleinement et de promouvoir leur rôle dans la société. [caption id="attachment_1202286" align="aligncenter" width="1797"] Collection de photos[/caption] Avec la loi sur l'égalité des sexes, les hommes et les femmes ont des positions et des rôles égaux dans tous les domaines de la vie sociale et familiale, bénéficient de conditions et d'opportunités pour développer leurs capacités pour le développement de la communauté et de la famille, et bénéficient des mêmes résultats de ce développement et ne sont pas discriminés en fonction du sexe. En conséquence, l’État assure l’égalité des sexes dans tous les domaines politique , économique, culturel, social et familial ; protéger et soutenir les mères pendant la grossesse, l’accouchement et l’éducation des enfants ; créer des conditions permettant aux hommes et aux femmes de partager les tâches ménagères ; appliquer des mesures appropriées pour éliminer les coutumes et pratiques rétrogrades qui entravent la mise en œuvre des objectifs d’égalité des sexes ; Soutenir les activités d’égalité des sexes dans les zones reculées, les zones de minorités ethniques et les zones où les conditions socio-économiques sont particulièrement difficiles... Le Code du travail comporte un chapitre (chapitre X) réglementant spécifiquement les travailleuses et garantissant l’égalité des sexes. En conséquence, l’État a pour politique de garantir l’égalité des droits en matière d’emploi pour les travailleuses ; Encourager les employeurs à créer les conditions permettant aux travailleuses d’avoir un emploi régulier, à appliquer largement les horaires de travail flexibles, le travail à temps partiel et le travail à domicile ; Prendre des mesures pour créer des emplois, améliorer les conditions de travail, renforcer les qualifications professionnelles, prendre soin de la santé et améliorer le bien-être matériel et spirituel des travailleuses afin de les aider à développer efficacement leurs capacités professionnelles et à combiner harmonieusement la vie professionnelle et la vie familiale. La loi stipule clairement qu’il est strictement interdit aux employeurs de discriminer les femmes et que le principe d’égalité entre les hommes et les femmes dans le recrutement, l’emploi, les augmentations de salaire et la rémunération du travail est appliqué ; Les travailleuses disposent de temps pendant les heures de travail pour allaiter et pratiquer l’hygiène féminine ; Les employées ne peuvent pas être licenciées ou licenciées unilatéralement pour cause de mariage, de grossesse ou d’éducation d’enfants de moins de 12 mois. En particulier, la loi sur la prévention et le contrôle de la violence domestique stipule clairement que la violence à l’égard des femmes demeure un problème urgent à l’échelle mondiale. Parmi ces violences, la violence domestique représente la majorité, avec un nombre relativement élevé de victimes féminines. [caption id="attachment_1202318" align="aligncenter" width="624"] Collection de photos[/caption] Pour résoudre ce problème, l'Assemblée nationale a adopté la loi sur la prévention et le contrôle de la violence domestique, qui réglemente spécifiquement les actes de violence domestique tels que la torture, les abus et les atteintes à la santé et à la vie ; insulter, diffamer la dignité humaine ; ignorer, indifférent; ne pas élever ou prendre soin des membres de la famille qui sont des enfants, les femmes enceintes, les femmes élevant des enfants de moins de 36 mois... En même temps, cette loi prévoit également la prévention, la répression, la protection, le soutien et le traitement des violations dans la prévention et la lutte contre la violence domestique ; conditions pour assurer la prévention et le contrôle de la violence domestique; Gestion de l’État et responsabilités des agences, des organisations, des familles et des individus dans la prévention et la lutte contre la violence domestique. Conformément à la loi sur l'assurance sociale, les femmes ont droit à des prestations d'assurance sociale telles que : la maladie, la maternité, les accidents du travail - maladies professionnelles, la retraite, le décès, le chômage, la perte de capacité de travail, etc. En outre, la loi stipule également des droits spéciaux pour les femmes et les sujets sociaux, les femmes ont également droit à une assistance matérielle en tant que sujets d'aide sociale. En outre, le renforcement de la communication, de l’éducation et la mobilisation de toute la société pour sensibiliser à l’égalité des sexes, à la promotion des femmes, à la garantie des droits des femmes et des filles, ainsi que l’intégration de l’égalité des sexes, à la promotion des femmes, à la garantie des droits des femmes et des filles dans les stratégies, programmes, plans, projets des ministères, des branches et des localités, et l’amélioration et le renforcement des capacités du personnel travaillant sur l’égalité des sexes et la promotion des femmes aux niveaux central et local, font également l’objet d’une attention particulière.

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