Français Selon le Département des Affaires Intérieures de la province de Lam Dong , à travers la synthèse de la liste des cadres et fonctionnaires des communes, des arrondissements et des zones spéciales (communes), de nombreuses communes ont organisé et affecté des cadres et fonctionnaires entre le Parti, les organisations de masse, le gouvernement ou entre les départements spécialisés de manière inappropriée, ne garantissant pas la bonne personne, le bon poste, la bonne expertise. Par conséquent, cela conduit à un excédent ou une pénurie locale de fonctionnaires, de nombreux postes professionnels et techniques dans le secteur public manquent ou n'ont pas de personnel à pourvoir. Pendant ce temps, au sein du Parti, des organisations de masse ou d'autres départements spécialisés, il y a un manque de ressources humaines avec l'expertise et l'expérience appropriées pour les postes, en particulier dans les domaines liés aux procédures de gestion des organisations et des personnes tels que : le foncier, la construction, la comptabilité, l'agriculture et l'environnement, l'éducation, l'organisation des cadres... Par exemple, dans la commune de Lac Duong : l'agence du Front compte 2 fonctionnaires avec une expertise comptable, tandis que le Département économique n'a aucun fonctionnaire avec des qualifications financières ou comptables ; En outre, le Front compte également des fonctionnaires avec une expertise dans le foncier et l'environnement. Dans la commune de Nam Ban Lam Ha : Le Département économique ne dispose d'aucun spécialiste spécialisé en agriculture, tandis que le Front compte 4 à 5 spécialistes spécialisés en agriculture, en phytotechnie ou fonctionnaires qualifiés, actuellement affectés à d'autres organismes du secteur public. Dans la commune de Hong Son : Le Département économique ne dispose d'aucun fonctionnaire spécialisé en gestion foncière, tandis que les secteurs du Parti et du Conseil populaire comptent 2 spécialistes qualifiés (dont 1 ancien fonctionnaire de l'administration foncière - Construction de la commune de Hong Son (ancienne)...)
Par conséquent, afin de garantir que les bonnes personnes soient affectées aux bons postes, avec la bonne expertise et le bon nombre de personnes nécessaires à l'exécution des tâches, le ministère de l'Intérieur vient de publier une dépêche officielle demandant au président du comité populaire au niveau communal de coordonner d'urgence et de rendre compte au secrétaire du comité du Parti au niveau communal afin d'organiser une évaluation complète du personnel et des fonctionnaires actuels de l'ensemble du Parti, du Front et du gouvernement dans la localité sous leur direction. Les résultats de l'évaluation doivent déterminer la quantité et la qualité du personnel et des fonctionnaires actuels ; les postes qui sont affectés et ceux qui ont ou n'ont pas assuré le principe d'affectation des bonnes personnes aux bons postes et avec la bonne expertise.
Sur la base des résultats de l'évaluation, réaffecter les tâches, transférer et nommer les fonctionnaires sous leur autorité ou proposer aux autorités compétentes de transférer des cadres et des fonctionnaires entre les secteurs du Parti et du gouvernement afin de garantir que leurs qualifications professionnelles et leur expérience professionnelle soient adaptées à leurs fonctions et répondent immédiatement aux exigences du poste. En particulier, affecter les cadres et les fonctionnaires possédant les qualifications, les capacités et l'expertise appropriées à des postes liés à la gestion de la construction, au foncier, aux ressources environnementales, aux finances, à la comptabilité, aux technologies de l'information, aux affaires ethniques et religieuses et à la gestion des procédures administratives pour les organisations et les personnes. Si la pénurie de ressources humaines persiste, signaler et proposer au ministère de l'Intérieur la mutation de personnel aux niveaux provincial et local. Le ministère de l'Intérieur demande au président du comité populaire au niveau communal d'assumer l'entière responsabilité de l'évaluation, de l'organisation, de la réaffectation des tâches, de la nomination et de la proposition de transfert de personnel dans le secteur public. Dans le même temps, il est demandé au président du comité populaire de la commune de mettre en œuvre et de rapporter les résultats de l'examen, de la mobilisation et de la proposition de transfert des cadres et des fonctionnaires au ministère de l'Intérieur avant le 15 août 2025 pour synthèse et consultation sur la mobilisation conformément à la réglementation.
Source : https://baolamdong.vn/ra-soat-bo-tri-phan-cong-lai-nhiem-vu-cho-can-bo-cong-chuc-386662.html
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