Réviser et réaffecter les tâches aux fonctionnaires et aux agents de l'État

Le Département provincial des affaires intérieures de Lam Dong a demandé au président du Comité populaire au niveau de la commune d'examiner et de déterminer d'urgence la quantité et la qualité du personnel et des fonctionnaires actuels ; quels postes sont en cours d'aménagement et quels postes ont ou n'ont pas assuré le principe d'aménagement de la bonne personne, du bon travail et de la bonne expertise professionnelle.

Báo Lâm Đồng•07/08/2025

Les personnes viennent effectuer des démarches au centre administratif public communal

Français Selon le Département des Affaires Intérieures de la province de Lam Dong , à travers la synthèse de la liste des cadres et fonctionnaires des communes, des arrondissements et des zones spéciales (communes), de nombreuses communes ont mis en œuvre l'arrangement et l'affectation des cadres et fonctionnaires entre le Parti, les organisations de masse, le gouvernement ou entre les départements spécialisés de manière inappropriée, ne garantissant pas la bonne personne, le bon poste, la bonne expertise. Par conséquent, conduisant à un excédent ou une pénurie locale de fonctionnaires, de nombreux postes professionnels et techniques dans le secteur public manquent ou n'ont pas de personnel à pourvoir. Pendant ce temps, au sein du Parti, des organisations de masse ou d'autres départements spécialisés, il y a un manque de ressources humaines avec l'expertise et l'expérience appropriées pour les postes, en particulier dans les domaines liés aux procédures de gestion des organisations et des personnes tels que : le foncier, la construction, la comptabilité, l'agriculture et l'environnement, l'éducation, l'organisation des cadres... Par exemple, dans la commune de Lac Duong : l'agence de façade compte deux fonctionnaires avec une expertise comptable, tandis que le Département économique n'a aucun fonctionnaire avec des qualifications financières ou comptables ; En outre, l'agence de façade compte également des fonctionnaires avec une expertise dans le foncier et l'environnement. Dans la commune de Nam Ban Lam Ha : le Département économique ne dispose d'aucun spécialiste en agriculture, tandis que l'agence de façade compte quatre ou cinq spécialistes en agriculture, en phytotechnie ou fonctionnaires qualifiés, actuellement affectés à d'autres agences gouvernementales. Dans la commune de Hong Son : le Département économique ne dispose d'aucun fonctionnaire spécialisé en gestion foncière, tandis que les secteurs du Parti et du Conseil populaire comptent deux spécialistes qualifiés (dont un ancien fonctionnaire de l'administration foncière - Construction de l'ancienne commune de Hong Son)…

Par conséquent, afin de garantir l'affectation des bonnes personnes aux bons postes, avec l'expertise adéquate et le nombre requis de personnes pour accomplir les tâches, le ministère de l'Intérieur vient de publier une dépêche officielle demandant au président du comité populaire de commune de coordonner d'urgence et de rendre compte au secrétaire du comité du Parti de commune afin d'organiser une évaluation complète du personnel et des fonctionnaires actuels de l'ensemble du Parti, du Front et du gouvernement dans la localité sous leur direction. Les résultats de cette évaluation doivent déterminer le nombre et la qualité du personnel et des fonctionnaires actuels, les postes actuellement attribués, et ceux qui ont ou n'ont pas assuré le principe d'affectation des bonnes personnes aux bons postes, avec l'expertise adéquate.

Sur la base des résultats de l'évaluation, réaffecter les tâches, transférer et nommer les fonctionnaires sous leur autorité ou proposer aux autorités compétentes de transférer des cadres et des fonctionnaires entre le Parti et le gouvernement afin de s'assurer qu'ils correspondent à leurs qualifications professionnelles et à leur expérience professionnelle et qu'ils remplissent les fonctions requises, répondant immédiatement aux exigences du poste. En particulier, affecter les cadres et les fonctionnaires possédant les qualifications, les capacités et l'expertise appropriées à des postes liés à la gestion de la construction, à la gestion foncière, aux ressources environnementales, aux finances, à la comptabilité, aux technologies de l'information, aux affaires ethniques et religieuses et à la gestion des procédures administratives pour les organisations et les personnes. Si la pénurie de ressources humaines persiste, signaler et proposer au ministère de l'Intérieur la mutation de personnel aux niveaux provincial et local. Le ministère de l'Intérieur demande au président du comité populaire de commune d'assumer l'entière responsabilité de l'évaluation, de l'organisation, de la réaffectation des tâches, de la nomination et de la proposition de transfert de personnel dans le secteur public. Dans le même temps, il est demandé au président du comité populaire au niveau de la commune de mettre en œuvre et de rapporter les résultats de l'examen, de la mobilisation et de la proposition de transfert des cadres et des fonctionnaires au ministère de l'Intérieur avant le 15 août 2025 pour synthèse et consultation sur la mobilisation conformément à la réglementation.