Signalez immédiatement tout problème survenant lors de l'entraînement.
Le Comité permanent du Parti de Hô-Chi-Minh-Ville a salué les efforts déployés par les comités du Parti et les autorités des 168 arrondissements, communes et zones spéciales de la ville pour assurer le bon fonctionnement de l'appareil administratif local à deux niveaux depuis le 1er juillet. Parallèlement, il a suivi et analysé les informations relatives aux activités des agences et des unités afin que les dirigeants de la ville puissent identifier les difficultés et les problèmes et prendre rapidement les mesures nécessaires pour y remédier. L'objectif est de garantir le bon fonctionnement de l'appareil administratif local à deux niveaux, sans interruption, et de servir au mieux les citoyens et les entreprises.

Toutefois, le Comité permanent du Parti de Hô Chi Minh-Ville a constaté qu'après la première semaine de fonctionnement, plusieurs difficultés et problèmes nécessitaient une attention particulière et une résolution rapide. Parmi ceux-ci figuraient les coûts de fonctionnement des arrondissements, des communes et des zones spéciales ; le matériel non conforme aux exigences ; les bâtiments administratifs ; et les problèmes de connectivité qui nuisaient au bon fonctionnement de l'administration locale. Ces problèmes doivent être résolus sans délai afin d'assurer le bon fonctionnement de l'appareil administratif local à deux niveaux.
Dans le contexte actuel, de nombreuses initiatives inédites sont mises en œuvre. Le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville exige que ce processus de mise en œuvre garantisse le respect des règlements du Politburo , du Secrétariat, du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville, des orientations constantes du Parti, des principes, des dispositions légales et qu'il soit mené avec la plus grande rigueur.
Les points approuvés à l'unanimité par le Comité permanent du Parti municipal doivent, en cas de modifications dues à la réalité, en informer immédiatement le comité conformément aux procédures et règlements en vigueur et obtenir l'accord de la direction. Les points mis en œuvre mais qui soulèvent des questions de principes doivent faire l'objet d'une attention particulière et être résolus sans délai.
Attribuer les tâches selon le principe des « 6 clairs »
Afin d'assurer le bon fonctionnement de l'administration locale à deux niveaux et de garantir des services de qualité aux citoyens et aux entreprises, le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville préconise la mise en place de groupes de travail, dirigés par les secrétaires adjoints du Comité du Parti de la Ville et intégrant les services et administrations compétents. Ces groupes devront répartir les tâches selon le principe des « six points clés » (personnes, tâches, délais, responsabilités, résultats et pouvoirs clairement définis) et se concentrer sur l'analyse et la compilation des statistiques relatives à ces tâches, ainsi que sur l'affectation des groupes de travail. Il est à noter que les problèmes liés aux infrastructures, aux équipements et aux locaux actuels, qui ne répondent pas aux exigences, doivent être examinés et résolus sans délai afin de garantir des conditions de travail optimales.
Parallèlement, il convient d'élaborer d'urgence un plan de formation visant à améliorer les qualifications et les compétences du personnel et des fonctionnaires. Il est nécessaire de revoir le contenu prévu, de le classer par groupes de contenu afin d'organiser sa mise en œuvre conformément aux pratiques actuelles. Cette mise en œuvre doit être diversifiée (en ligne, en présentiel, avec des instructions écrites).

Les agences et unités doivent immédiatement revoir le fonctionnement du système de gestion opérationnelle et mettre en place des solutions techniques garantissant une communication bidirectionnelle entre la ville et la base afin d'assurer le bon déroulement des missions urgentes de la manière la plus efficace possible. Parallèlement, il est impératif de recueillir, traiter, relancer et corriger rapidement les informations dans chaque domaine, d'éviter les retards et de veiller à ce que les petites erreurs n'entraînent pas de graves conséquences, voire des infractions.
Le Comité permanent du Comité du Parti de la Ville a chargé le Bureau du Comité du Parti de la Ville de donner des conseils urgents sur la modification du règlement intérieur du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville et du Comité exécutif du Parti de la Ville ; et d'attribuer clairement des tâches à chaque camarade du Comité permanent du Comité du Parti de la Ville.
Le Comité du Parti du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a été chargé par ce dernier de donner instruction au Département des finances de superviser et de coordonner avec le Trésor public de la Région II et les services concernés les procédures d'enregistrement des codes de relations budgétaires, d'ouverture des comptes de paiement et de déblocage des fonds pour le versement des salaires des fonctionnaires, agents de la fonction publique et autres dépenses essentielles au fonctionnement des services, notamment des services nouvellement créés dans les communes, les arrondissements et les zones spéciales. L'objectif est de garantir que les services reçoivent les fonds d'ici le 15 juillet 2025. Le Comité du Parti du Comité populaire de Hô Chi Minh-Ville a également été chargé d'approuver le rapport proposé par ce dernier concernant l'utilisation des zones de relogement pour la construction de logements sociaux, en veillant au respect de la réglementation et en évitant tout gaspillage.
Concernant le Centre de services administratifs de la ville d'Hô Chi Minh-Ville, le Comité permanent du Comité du Parti de la ville a demandé de se concentrer sur les conditions de sa mise en service immédiate, en assurant les activités de service les plus efficaces ; d'établir un plan d'utilisation de ressources humaines diversifiées (fonctionnaires en poste, personnel non professionnel et employés contractuels), de mobiliser davantage de jeunes volontaires pour participer aux opérations de service dans la première phase ; et de mettre en œuvre des politiques salariales et de soutien conformément à la réglementation.
Source : https://www.sggp.org.vn/ra-soat-giai-quyet-ngay-co-so-vat-chat-tru-so-dam-bao-dieu-kien-lam-viec-post804138.html










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