Même après avoir obtenu leur diplôme et travaillé, de nombreux étudiants ne connaissent toujours pas le droit du travail - Photo : MT
Pour éviter des désavantages malheureux, les étudiants doivent s’équiper de manière proactive de connaissances en droit du travail pendant leurs études.
Comprendre vos droits et obligations vous aidera à vous sentir plus en confiance lorsque vous traitez avec les employeurs et à savoir comment vous protéger des risques professionnels.
Salaire, assurance, loi ambigus
Duc Phong, étudiant senior à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale de Hô-Chi-Minh-Ville, est officiellement entré sur le marché du travail après une période de travail en tant que pigiste. Cependant, lors de son premier entretien pour un poste à temps plein, Phong a été confronté à une certaine confusion quant à ses droits en matière d’emploi.
« Lors de l'entretien, l'entreprise a annoncé que le salaire d'essai représentait 80 % du salaire officiel. Ne comprenant pas la réglementation, j'ai accepté. J'ai ensuite interrogé des personnes expérimentées et j'ai appris que, selon la loi en vigueur, le salaire minimum d'essai doit être de 85 % », a déclaré Phong.
Ne s'arrêtant pas là, lorsqu'il fut informé du salaire précis, Phong pensa qu'il s'agissait du montant réel reçu, l'impôt sur le revenu des personnes physiques, l'assurance sociale ou l'assurance chômage seraient déduits par l'entreprise. Cependant, lorsqu'il a répondu par e-mail, la réponse de l'entreprise était assez vague et n'indiquait pas clairement les déductions, ce qui le mettait mal à l'aise.
« Heureusement, je n'ai pas signé le contrat tout de suite. Si je n'avais pas redemandé, je n'aurais probablement pas su que j'étais désavantagé », a confié Phong.
Non seulement les étudiants des grandes villes, mais aussi de nombreux jeunes d’autres provinces sont désavantagés lorsqu’ils vont travailler en raison d’un manque de compréhension des droits du travail.
Quynh Nhu, un étudiant de Hue , avait autrefois un emploi à temps partiel avec un salaire de 16 000 VND/heure. Parce qu’elle ne comprenait pas clairement la réglementation sur le salaire minimum, Nhu a accepté ce paiement sans poser de questions.
« À l'époque, je pensais qu'avoir un emploi suffisait, alors je n'ai plus posé de questions. Plus tard, j'ai découvert que le salaire était assez bas par rapport au niveau général », a confié Nhu.
Il convient de mentionner que, n'ayant pas signé de contrat clair, le mois dernier, Nhu a vu son salaire réduit par l'entreprise sans recevoir aucune explication spécifique.
« Je ne sais pas à qui m'adresser et je n'ai aucune preuve, donc je dois abandonner », a déclaré Nhu.
Les étudiants doivent comprendre la loi de manière proactive pour éviter les risques.
Les cas comme ceux de Phong ou de Nhu ne sont pas rares. Selon le MSc. Tran Nam - Chef du département des affaires étudiantes, Université des sciences sociales et humaines (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), le manque actuel de compréhension du droit du travail parmi les étudiants provient de nombreuses raisons : le programme n'intègre pas suffisamment de compétences juridiques pratiques, l'environnement de pratique est limité et, surtout, la mentalité « négligente » pendant les études.
Pour surmonter cela, les étudiants doivent apprendre de manière proactive et s’équiper de connaissances sur les lois importantes et pratiques en général, ainsi que sur les lois du travail en particulier, dès leurs études, grâce à des ressources, des cours et à la participation à des activités pratiques. Il est important de comprendre les bases pour protéger vos propres droits.
« Je tiens particulièrement à souligner que la période de préparation à l'entrée sur le marché du travail est le moment idéal pour se renseigner proactivement sur le droit du travail. Cette initiative vous permet non seulement de gagner en confiance, mais aussi de vous donner les moyens de faire face aux problèmes juridiques qui pourraient survenir », a souligné M. Nam.
Maîtrise Vo Ngoc Nhon, directeur adjoint du Centre de conseil aux admissions de l'Université de technologie de Ho Chi Minh-Ville, a déclaré que pour les employés, en particulier les nouveaux diplômés, la compréhension du droit du travail montre non seulement du professionnalisme, mais les protège également des risques.
En outre, les universités devraient soutenir activement les étudiants à travers un certain nombre d’activités telles que l’inclusion du droit du travail et des compétences en recherche d’emploi dans le programme, l’intégration de situations réelles telles que la signature de contrats, les heures supplémentaires et la démission illégale d’un emploi… pour aider les étudiants à accéder et à postuler facilement.
De plus, l’école organise des ateliers avec des avocats, des experts RH et des anciens élèves pour partager des expériences pratiques.
« Toutes ces solutions visent l’objectif commun de doter les étudiants des connaissances et des compétences nécessaires pour protéger leurs droits, tout en faisant preuve de professionnalisme dès les premiers pas de leur carrière », a souligné M. Nhon.
La responsabilité incontournable des étudiants
Selon le MSc. Dao Duy Khanh - expert en assurance sociale, dans le contexte où la génération Z devient progressivement la principale main-d'œuvre, équiper de manière proactive les connaissances sur le droit du travail n'est pas seulement un droit, mais aussi une responsabilité essentielle de chaque étudiant.
Surtout après la pandémie de COVID-19, alors que le marché du travail voit continuellement apparaître de nombreux nouveaux modèles tels que le travail indépendant, l'économie hybride ou l'économie à la demande, comprendre et mettre à jour les lois du travail devient encore plus urgent. Sans connaissances, les étudiants peuvent facilement tomber dans des contrats défavorables, voire rencontrer des difficultés lorsque des conflits surviennent et revendiquer leurs droits légitimes.
De plus, le fait de ne pas avoir une bonne maîtrise du droit fait également perdre aux étudiants confiance lorsqu’ils communiquent et négocient avec les employeurs – un facteur important dans la décision du début de leur carrière.
« Comprendre la loi ne signifie pas rendre les choses difficiles pour qui que ce soit, mais faire en sorte que personne ne puisse facilement vous rendre les choses difficiles », a souligné M. Khanh.
Promouvoir l'éducation juridique auprès des étudiants de dernière année
Maîtrise Tran Nam, chef du département des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines (Université nationale de Ho Chi Minh-Ville), a déclaré que pour doter les étudiants non seulement de connaissances professionnelles mais aussi d'une compréhension complète des droits et obligations dans l'environnement de travail, l'école a mis en œuvre de nombreuses solutions spécifiques.
Il s’agit notamment d’intégrer le droit général dans le programme d’études, d’organiser des séminaires sur le droit du travail dans les activités civiques au début du semestre pour les étudiants de dernière année, de promouvoir des programmes d’apprentissage des connaissances juridiques et d’encourager les étudiants à participer de manière proactive à des stages en entreprise.
Source : https://tuoitre.vn/ra-truong-di-lam-nhieu-sinh-vien-mu-mo-luat-lao-dong-20250418114621128.htm
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