Formation de style industriel pour les travailleurs

(Baohatinh.vn) - Dans le contexte d'une intégration de plus en plus profonde, le besoin de ressources humaines dotées d'un style industriel, de discipline et de professionnalisme devient un facteur vital pour le développement des entreprises à Ha Tinh.

Parallèlement au fort développement des zones économiques et des pôles industriels de la province, des dizaines de milliers de travailleurs à l’intérieur et à l’extérieur de la province ont choisi Ha Tinh pour travailler et contribuer.

Les travailleurs de MCC Vietnam sont parfaitement informés sur la sécurité du travail avant d'entrer dans l'atelier.

Pour conserver et promouvoir les capacités de cette équipe, les entreprises ne se concentrent pas uniquement sur les revenus et les avantages sociaux, mais accordent également une attention particulière à la création d'un environnement de travail civilisé et moderne ; à la formation et à la pratique pour aider les travailleurs à s'adapter au style industriel.

MCC Vietnam Business Operations Co., Ltd. (fondée en 2016 dans la zone économique de Vung Ang) est une filiale de MCC Baosteel Technical Services Co., Ltd. (filiale de China Minmetals et MCC Group Corporation). Elle opère dans les domaines de la métallurgie, de l'installation et de la fabrication de structures métalliques. L'entreprise compte actuellement 900 employés vietnamiens et 140 employés chinois.

L'entreprise a obtenu les trois normes du système de sécurité et d'hygiène au travail, de gestion de la qualité et d'environnement. Elle remplit également les critères d'obtention des certifications ISO 14001, ISO 45001 et de capacité de construction de niveau II.

Le programme de bilan de santé périodique est mis en œuvre systématiquement et avec qualité par MCC Vietnam.

MCC Vietnam ne se concentre pas uniquement sur les compétences techniques, mais aussi sur la formation des employés aux compétences relationnelles, à la communication et à la culture multinationale. Chaque employé est formé à la discipline du travail, au code de conduite et à la coopération, ce qui lui permet de s'adapter efficacement à l'environnement de production moderne.

M. Ly Vy Quang, directeur de l'entreprise, a déclaré : « Nous avons identifié le développement d'une culture d'entreprise comme le fondement même du développement durable. Les employés de MCC sont respectés, écoutés, reconnus et encouragés à innover, à oser réfléchir, à agir et à œuvrer pour les objectifs communs de l'entreprise. C'est le facteur clé qui permet à MCC Vietnam d'attirer et de fidéliser les talents et de se développer durablement dans un environnement de plus en plus concurrentiel. »

TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trading Joint Stock Company applique strictement la discipline du travail dans chaque département.

Non seulement les entreprises d'IDE, de nombreuses entreprises nationales à Ha Tinh innovent également dans la manière de gérer les ressources humaines, en se concentrant sur la formation de style industriel et en créant un environnement de travail professionnel.

Chez TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company (quartier Thanh Sen), l'amélioration des processus de production, l'aménagement des lieux de travail scientifiques et la construction d'une culture d'entreprise sont au centre des préoccupations.

Les slogans sont affichés bien en évidence comme un message rappelant aux travailleurs la responsabilité et la discipline.

Dans l'atelier, des slogans tels que : « Si un vêtement tombe en panne en 1 seconde, il faut 1 heure pour le réparer », « N'acceptez pas les produits défectueux », « La qualité signifie faire les choses correctement même quand personne ne regarde », « Vous me donnez le travail, je vous donne mon dévouement », « Chaque travailleur est un QC » (département de contrôle qualité)... sont affichés de manière bien visible, devenant des messages rappelant aux travailleurs leur sens des responsabilités et leur conscience de l'autocontrôle de la qualité des produits.

Mme Nguyen Thi Huong, employée de l'entreprise, a déclaré : « Les slogans sont courts mais très significatifs. Chaque fois que nous les voyons, nous nous rappelons de travailler avec soin, de suivre les processus et de cultiver l'esprit d'équipe. Grâce à cela, la productivité et la qualité des produits ont considérablement augmenté ; la conscience professionnelle et le style de travail sont également mis en pratique au quotidien pour gagner en professionnalisme. »

En appliquant strictement les réglementations, les employés de TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company se sont formés au style industriel.

M. Dinh Xuan Luc, président du syndicat de l'entreprise, a déclaré : « Dans la nouvelle ère, les travailleurs doivent non seulement posséder de solides compétences, mais aussi faire preuve de professionnalisme, de discipline et d'esprit d'équipe. C'est pourquoi nous adoptons toujours un style de travail sérieux et scientifique, contribuant ainsi à la création d'un environnement de travail civilisé et efficace. »

Les dirigeants de Phu Hung Ha Tinh Investment & Construction Joint Stock Company créent toujours les conditions pour que les employés apprennent et améliorent leurs compétences et leur expertise.

En fait, la formation des travailleurs à la pensée et au style industriels ne dépend pas seulement des travailleurs eux-mêmes, mais est également étroitement liée au rôle, au style de gestion et à la culture opérationnelle des chefs d’entreprise.

M. Ngo Dinh Dung, directeur adjoint de la société par actions d'investissement et de construction Phu Hung Ha Tinh (commune de Toan Luu), a exprimé son opinion : « Si l'on veut des travailleurs qualifiés, les chefs d'entreprise doivent avant tout être professionnels. Les entreprises doivent créer les conditions permettant à leurs employés d'apprendre et de perfectionner leurs compétences, tout en mettant en place un système d'évaluation et de récompense équitable. Lorsque les travailleurs se sentent respectés et reconnus, ils se conformeront volontairement à la discipline et resteront en poste à long terme. »

Les entreprises accordent de plus en plus d’importance à la création d’un environnement de travail professionnel et à la pratique d’un style industriel.

Créer un environnement de travail professionnel et adopter un style de travail industriel engendre des changements positifs dans la culture du travail. Il s'agit non seulement d'une exigence de la nouvelle ère, mais aussi de la clé pour Ha Tinh afin d'attirer les investissements, d'améliorer la productivité du travail et d'affirmer sa position sur la voie du développement durable.

Source : https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html