Pourquoi est-il difficile pour les entreprises du secteur textile et de l’habillement de recruter des travailleurs ?

(Baohatinh.vn) - Des commandes abondantes, une forte demande mais une grande difficulté à recruter des travailleurs sont des défis pour les entreprises de textile et de vêtement à Ha Tinh à l'heure actuelle.

Au cours des six premiers mois de 2025, l'industrie textile et de l'habillement à Ha Tinh a reçu des signaux positifs avec un nombre abondant de commandes d'exportation vers le Japon, la Corée, les États-Unis et le marché européen.

Les entreprises du secteur textile et de l’habillement reçoivent de nombreuses commandes de la part de leurs partenaires.

Afin d'améliorer leur compétitivité sur le marché, les entreprises ont récemment privilégié les investissements dans les technologies, les machines modernes et l'application de solutions techniques pour accroître la quantité de produits et améliorer la productivité de la main-d'œuvre afin de garantir l'avancement des contrats. Cependant, la principale difficulté actuelle réside dans la pénurie de main-d'œuvre.

Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited (commune de Duc Tho) compte actuellement 1 400 employés. Suite à la récente vague de licenciements, l'entreprise manque de nombreux travailleurs non qualifiés, mais reçoit de nombreuses commandes à l'exportation jusqu'à la fin du deuxième trimestre 2026.

Pour répondre aux commandes, l'entreprise doit recruter plus de 200 travailleurs. Malgré des contacts actifs avec les centres d'emploi provinciaux et locaux pour trouver des sources de main-d'œuvre, le nombre de candidatures déposées reste faible.

La plupart des entreprises de confection manquent de main-d’œuvre.

M. Kwon Soon Cheol, directeur général d'Appareltech Ha Tinh Garment Export Company Limited, a déclaré : « L'objectif de l'entreprise est de développer sa production et son activité, de rechercher des commandes importantes et de créer une source de revenus stable pour la population locale. Cependant, en raison de difficultés de recrutement, l'entreprise ne peut recevoir que de petites commandes et ne peut pas en honorer de grandes. »

Une pénurie de main-d'œuvre similaire a également été constatée chez MTV Garment Export Joint Stock Company (Parc industriel de Bac Cam Xuyen). Malgré les fluctuations constantes de l'emploi dans le secteur textile, l'entreprise s'est constamment attachée à recruter.

« L'entreprise emploie actuellement 200 personnes réparties sur cinq lignes de production et doit ouvrir trois nouvelles lignes, ce qui représente un besoin de 100 travailleurs supplémentaires. Elle a également besoin de 50 travailleurs supplémentaires pour travailler dans la branche nord de la commune de Can Loc. Bien que l'entreprise ait publié des offres d'emploi sur de nombreux canaux d'information, elle n'a pas encore réussi à recruter suffisamment de personnes pour répondre à la demande », a expliqué M. Dinh Van Giang, président du syndicat de MTV Garment Export Joint Stock Company.

Outre les unités susmentionnées, de nombreuses entreprises du textile et de l'habillement sont actuellement à la recherche de personnel. Plus précisément, l'usine de vêtements de sport professionnels Nghi Xuan a besoin de 500 travailleurs ; Haivina Hong Linh Company Limited a besoin de 500 travailleurs ; et Five Star Ha Tinh Garment Company a besoin de 500 travailleurs.

Les énormes besoins de recrutement des entreprises du textile et de l’habillement constituent des opportunités d’emploi pour les travailleurs locaux.

Chez Song La Xanh Packaging Joint Stock Company (commune de Duc Tho), bien que l'entreprise ait mis en œuvre de nombreuses solutions pour attirer les travailleurs telles que : Les nouveaux travailleurs sont soutenus avec 4 mois de salaire de base, une aide pour les repas, l'essence, l'assurance de tous les avantages pour les travailleurs... Cependant, l'entreprise est également confrontée au fait que certains travailleurs démissionneront bientôt, ce qui signifie que l'entreprise continuera à recruter de nouveaux travailleurs.

M. Nguyen Van Son, président du syndicat de Song La Xanh Packaging Joint Stock Company, a déclaré : « L’entreprise compte actuellement 450 employés. Conformément à son plan de production, elle recherche 100 personnes supplémentaires pour ouvrir une nouvelle ligne de production. Cependant, dans le contexte actuel, le recrutement est très difficile, ce qui oblige l’entreprise à repenser l’ouverture d’une nouvelle ligne de production. »

Selon une enquête du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, au cours du premier semestre 2025, les entreprises du secteur du textile et de l'habillement de la région ont besoin de recruter près de 8 000 travailleurs. Cependant, elles rencontrent de nombreuses difficultés pour trouver de la main-d'œuvre.

Selon M. Nguyen Manh Hien, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, la raison principale est que les régimes salariaux et sociaux proposés par les entreprises restent peu attractifs pour les travailleurs, tandis que la multiplication des entreprises a créé une forte concurrence sur le marché du travail. De plus, de nombreux travailleurs travaillent à temps partiel, ont une mentalité de « job hopping », manquent de sens du travail, manquent de persévérance, ne répondent pas aux exigences du poste et exigent des salaires élevés, dépassant les capacités de paiement des entreprises… L'absence de consensus entre les entreprises et les travailleurs est la principale raison de la pénurie constante de main-d'œuvre dans le secteur de l'habillement.

La Fédération provinciale du travail saisit la situation de la production, des affaires, du travail et de l'emploi au sein de la société de vêtements BGG Huong Son.

Pour résoudre le problème de pénurie de main-d'œuvre en général et dans l'industrie textile en particulier, M. Ngo Dinh Van, vice-président de la Fédération provinciale du travail, a déclaré que les travailleurs constituent non seulement un maillon important du cycle de production, mais aussi un facteur déterminant de la réussite ou de l'échec de l'entreprise. Par conséquent, à long terme, les entreprises doivent améliorer leurs régimes de protection sociale et créer un environnement de travail favorable pour attirer et fidéliser les travailleurs.

De plus, les entreprises doivent s'attacher à établir des relations de travail harmonieuses et stables. L'un des facteurs clés pour maintenir cette relation est notamment de créer une harmonie d'intérêts entre les employés et l'entreprise, considérant les employés comme des atouts précieux pour l'entreprise.

Parallèlement, les travailleurs doivent faire preuve d'un esprit de coopération et accompagner l'entreprise en toutes circonstances, notamment dans les moments difficiles. Seul un développement durable de l'entreprise permettra d'améliorer véritablement la vie des travailleurs. Il s'agit d'une relation étroite et réciproque, qui exige des efforts des deux parties pour atteindre l'objectif commun de développement de l'entreprise, d'emploi et de revenus élevés et stables pour les travailleurs.

Source : https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html