Pourquoi les entreprises textiles et de confection ont-elles des difficultés à recruter des travailleurs ?

(Baohatinh.vn) - Des commandes abondantes et une forte demande, mais des difficultés importantes à recruter de la main-d'œuvre, constituent actuellement un défi pour les entreprises textiles et de vêtements de la province de Ha Tinh.

Au cours des six premiers mois de 2025, l'industrie textile et de l'habillement de la province de Ha Tinh a reçu des signaux positifs avec de nombreuses commandes à l'exportation vers le Japon, la Corée du Sud, les États-Unis et les marchés européens.

Les entreprises du secteur textile et de l'habillement reçoivent de nombreuses commandes de leurs partenaires.

Pour renforcer leur compétitivité, les entreprises se sont récemment concentrées sur l'investissement dans les technologies et les machines modernes, ainsi que sur la mise en œuvre de solutions techniques visant à accroître la production et à améliorer la productivité du travail afin de respecter les délais contractuels. Toutefois, la pénurie de main-d'œuvre constitue actuellement le principal défi.

L'entreprise Appareltech Ha Tinh Export Garment Company Limited (commune de Duc Tho) emploie actuellement 1 400 personnes. En raison de la récente vague de délocalisations professionnelles, elle fait face à une pénurie importante de main-d'œuvre non qualifiée, alors même qu'elle a de nombreuses commandes à l'exportation enregistrées jusqu'à la fin du deuxième trimestre 2026.

Pour honorer les commandes, l'entreprise doit recruter plus de 200 employés. Malgré des démarches actives auprès des agences pour l'emploi provinciales et locales, le nombre de candidatures reçues reste insuffisant.

La plupart des entreprises du secteur textile connaissent une pénurie de main-d'œuvre.

M. Kwon Soon Cheol, directeur général d'Appareltech Ha Tinh Export Garment Co., Ltd., a déclaré : « L'objectif de l'entreprise est de développer sa production et son activité, de rechercher des commandes importantes et de créer un revenu stable pour la population locale. Cependant, en raison des difficultés de recrutement, l'entreprise ne peut accepter que de petites commandes et ne peut honorer les commandes importantes. »

Une pénurie de main-d'œuvre similaire se fait également sentir au sein de la Société par actions d'exportation de vêtements du Vietnam (Pôle industriel de Bac Cam Xuyen). Malgré la prise en compte des fluctuations constantes de la main-d'œuvre dans l'industrie textile et de l'habillement, l'entreprise s'efforce en permanence de recruter des employés.

« Actuellement, l'entreprise emploie 200 personnes réparties sur 5 lignes de production et prévoit d'en ouvrir 3 nouvelles, ce qui nécessitera 100 personnes supplémentaires. De plus, nous devons recruter 50 personnes supplémentaires pour notre succursale située au nord de la commune de Can Loc. Malgré la diffusion d'annonces de recrutement sur de nombreux canaux, nous n'avons pas encore pu pourvoir tous les postes vacants », a déclaré M. Dinh Van Giang, président du syndicat de la société par actions MTV Garment Export.

Il ne s'agit pas seulement des entreprises mentionnées précédemment ; actuellement, de nombreuses entreprises du secteur textile et de l'habillement recherchent activement du personnel. Plus précisément, l'usine de confection Pro Sports Nghi Xuan, la société Haivina Hong Linh et l'entreprise Five Star Ha Tinh ont chacune besoin de recruter 500 personnes.

La forte demande de recrutement dans l'industrie textile et de l'habillement crée des opportunités d'emploi pour les travailleurs locaux.

À la société par actions Song La Xanh Packaging (commune de Duc Tho), bien que l'entreprise ait mis en œuvre de nombreuses solutions pour attirer les travailleurs, telles que le versement d'un salaire de base équivalent à quatre mois de salaire aux nouveaux employés, des indemnités de repas et de transport, et la garantie d'une couverture sociale complète, elle est confrontée à la perspective de démissions imminentes, ce qui l'obligera à recruter de nouveaux employés.

M. Nguyen Van Son, président du syndicat de la société par actions Song La Xanh Packaging, a déclaré : « Actuellement, l’entreprise emploie 450 personnes. Conformément au plan de production, elle recherche 100 travailleurs supplémentaires pour ouvrir une nouvelle ligne de production. Cependant, dans le contexte actuel, le recrutement est très difficile, ce qui oblige l’entreprise à reconsidérer l’ouverture de cette nouvelle ligne afin d’en assurer la viabilité. »

D'après une enquête du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, les entreprises du secteur textile et de l'habillement de la province devaient recruter près de 8 000 travailleurs au cours du premier semestre 2025. Or, elles rencontraient de nombreuses difficultés pour trouver de la main-d'œuvre.

Selon M. Nguyen Manh Hien, directeur adjoint du Centre de services pour l'emploi de Ha Tinh, la situation s'explique par le fait que les salaires et avantages sociaux proposés par les entreprises restent peu attractifs pour les travailleurs, tandis que la multiplication des entreprises a engendré une concurrence intense sur le marché du travail. De plus, nombre de travailleurs sont des employés temporaires, ont tendance à changer fréquemment d'emploi, manquent de rigueur professionnelle, de persévérance et, ne répondant pas aux exigences du poste, réclament des salaires exorbitants que les entreprises ne peuvent pas se permettre. Ce manque de consensus entre entreprises et travailleurs est la principale cause des pénuries de main-d'œuvre constantes auxquelles sont confrontées les entreprises du secteur textile.

Le syndicat provincial des travailleurs surveille la production, les activités commerciales et la situation de l'emploi chez BGG Huong Son Garment Company.

Pour remédier à la pénurie de main-d'œuvre en général et dans l'industrie textile et de l'habillement en particulier, M. Ngo Dinh Van, vice-président du syndicat provincial des travailleurs, estime que les employés constituent non seulement un maillon essentiel du processus de production, mais aussi un facteur déterminant de la réussite ou de l'échec des entreprises. Par conséquent, et pour une solution durable, les entreprises doivent améliorer les conditions de travail et créer un environnement de travail favorable afin d'attirer et de fidéliser les employés.

Par ailleurs, les entreprises doivent s'attacher à instaurer des relations de travail harmonieuses et stables. Un élément essentiel au maintien de ces relations consiste notamment à trouver un équilibre entre les intérêts des employés et ceux de l'entreprise, en considérant ces derniers comme des atouts précieux.

De plus, les employés doivent cultiver un esprit de coopération et de partenariat avec l'entreprise en toutes circonstances, et particulièrement dans les moments difficiles. Ce n'est que lorsque l'entreprise se développera durablement que la vie des employés s'améliorera véritablement. Il s'agit d'une relation étroite et réciproque qui exige des efforts de part et d'autre pour atteindre l'objectif commun de développement de l'entreprise, d'emploi pour les travailleurs et de revenus élevés et stables.

Source : https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html