Débloquer le goulot d'étranglement de la main-d'œuvre pour des avancées majeures - Partie 2 : La difficulté de retenir les travailleurs venant de l'extérieur de la ville.

Les employés de la société par actions 4P Electronics (Parc industriel de Trang Due) — Hai Phong est confrontée à une pénurie importante de main-d'œuvre qualifiée dans plusieurs secteurs, notamment la logistique, les technologies de l'information et le génie électrique. (Photo : Travailleurs de la société par actions 4P Electronics (parc industriel de Trang Due)).

Le nombre de travailleurs qualifiés reste faible.

En 2024, l'ancienne ville de Hai Phong comptait 2,124 millions d'habitants, dont plus d'un million étaient en âge de travailler (soit 48,5 %). L'ancienne province de Hai Duong comptait environ 2,15 millions d'habitants, dont environ un million étaient actifs.

Suite à la fusion, la ville de Hai Phong connaît actuellement une période faste en termes de main-d'œuvre, avec environ deux millions d'habitants. Malgré cette abondance, des pénuries persistent, notamment de main-d'œuvre hautement qualifiée, en particulier dans des domaines tels que la logistique, les technologies de l'information, les sciences et technologies et le génie électrique.

M. Nguyen Van Quyet, vice-président permanent du syndicat des travailleurs de la ville, a déclaré que la principale cause de cette situation réside dans un déséquilibre entre l'offre et la demande de main-d'œuvre. Les entreprises ont actuellement besoin de travailleurs qualifiés et intègres. Or, une partie de la main-d'œuvre locale manque de formation adéquate, de compétences professionnelles, de rigueur au travail et d'adaptabilité aux technologies modernes. Une autre partie de la population active de la région ne bénéficie toujours pas d'un emploi stable ; il s'agit principalement de travailleurs indépendants, de saisonniers ou de personnes en reconversion professionnelle issues du secteur agricole.

Bien que la qualité globale de la main-d'œuvre de la ville de Hai Phong se soit améliorée au fil des ans, au deuxième trimestre 2025, le pourcentage de travailleurs formés et titulaires d'un certificat d'au moins trois mois de formation atteignait 39,45 %. Ce chiffre reste toutefois inférieur à celui d'autres provinces et villes de la région, comme Quang Ninh (48 %) et Hanoï (52 %).

Nombre de travailleurs, malgré leurs qualifications, manquent d'expérience pratique, d'aptitudes au travail d'équipe et de compétences linguistiques. Leur attitude au travail ne répond pas aux exigences de l'intégration, d'autant plus que Hai Phong accueille de nombreuses grandes entreprises nationales et étrangères.

Il existe également une situation où de nombreux jeunes travailleurs de Hai Phong « n'apprécient pas » le travail en usine. Mme Tran Thi Thanh, responsable du recrutement chez Jasan Vietnam Co., Ltd., dans le parc industriel VSIP, a indiqué que l'entreprise emploie actuellement plus de 3 000 personnes dans le secteur de la fabrication de chaussettes haut de gamme. La moitié des employés sont originaires de la région, l'autre moitié venant d'autres provinces. Ces dernières années, le nombre de travailleurs locaux a diminué.

« Beaucoup de jeunes choisissent de travailler dans le secteur des services, les petites entreprises ou comme indépendants plutôt qu’en usine car ils n’apprécient pas les horaires de travail rigides. Le revenu est stable mais pas vraiment attractif, c’est pourquoi ce secteur n’a pas encore attiré les jeunes travailleurs », a déclaré Mme Thanh.

Un autre sujet de préoccupation est le nombre croissant de travailleurs indépendants, c'est-à-dire ceux qui ne recherchent pas activement un emploi, principalement les personnes de plus de 35 ans. Malgré les difficultés qu'ils rencontrent pour trouver un emploi, ce groupe reste en dehors du système industriel et des entreprises, au sein des zones industrielles et économiques.

Le forum de l'emploi organisé le matin du 20 octobre par le Service municipal de l'emploi a attiré de nombreux demandeurs d'emploi, principalement des personnes de plus de 35 ans. Cependant, peu d'entre eux cherchaient réellement un emploi ; la plupart étaient là pour faire valoir leurs droits aux allocations chômage.

M. Pham Thanh Binh, âgé de 40 ans et originaire du quartier de Hung Dao, explique qu'il est titulaire d'une licence en comptabilité, mais qu'il n'a pas exercé cette profession. Il a préféré travailler comme représentant commercial pour des équipements de salle de bains et de cuisine. En trois ans, il a enchaîné les emplois dans quatre entreprises différentes, avec un salaire d'environ 8 millions de dongs par mois, et il est au chômage depuis plus de six mois. « Je n'ai pas postulé pour un poste en usine dans les zones industrielles car j'ai un bon niveau d'études, et je ne me vois pas travailler comme ouvrier d'usine actuellement », confie M. Binh.

Mme Nguyen Thi Thanh, responsable du service d'orientation professionnelle, de placement et de formation au Centre municipal de l'emploi, a indiqué que de nombreuses entreprises ont étendu la limite d'âge de recrutement aux femmes de 45 à 55 ans, mais que l'offre et la demande restent insuffisantes car les travailleuses privilégient les emplois administratifs et rechignent au travail posté. Plus de 90 % des postes sont des emplois non qualifiés, ce qui explique pourquoi de nombreuses personnes qualifiées s'estiment « inaptes ».

Recourir à des sources de main-d'œuvre externes.

Partie 8 — Bien que les travailleurs venant d'autres régions soient essentiels au fonctionnement des entreprises et à la continuité de nombreuses chaînes de production, leur nombre fluctue fréquemment. Sur la photo : des entreprises participent à un forum de l'emploi pour recruter.

Actuellement, 66,7 % de la main-d'œuvre des parcs industriels et des zones économiques de Hai Phong est composée de résidents locaux, le reste provenant d'autres provinces et villes.

Bien qu'ils constituent la main-d'œuvre qui permet aux entreprises de maintenir de nombreuses chaînes de production, les travailleurs venant d'autres localités forment un groupe qui connaît un fort taux de rotation.

Les principales raisons sont que la plupart des travailleurs migrants doivent louer un logement, font face à un coût de la vie élevé et manquent d'opportunités culturelles et spirituelles, ce qui les pousse à adopter une mentalité de « passagers éphémères ». Nombre d'entre eux ne travaillent que 3 à 6 mois avant de rejoindre une autre entreprise, province ou ville offrant de meilleurs revenus, ou de retourner dans leur ville natale pour trouver un emploi plus proche de chez eux.

Après avoir travaillé de nombreuses années dans le parc industriel de Dai An, Mme Tong Thi Huyen, originaire de la province de Son La et employée actuelle chez Chemilens Vietnam JSC, explique que près de dix ans de travail l'ont éloignée de sa famille, de son mari et de ses enfants. Elle ne rentre chez elle que deux ou trois fois par an. « Bientôt, je retournerai dans ma ville natale pour trouver un emploi plus près de ma famille, car ici, je dois louer un logement et ma situation est précaire », confie-t-elle.

Pour pallier la pénurie de main-d'œuvre, Regina Miracle International Co., Ltd. recrute régulièrement des travailleurs à Ha Giang et dans d'autres provinces du Nord-Ouest. Mme Pham Thi Minh Hai, directrice adjointe des ressources humaines, a indiqué qu'en 2016 et 2017, de nombreux travailleurs originaires des provinces de Hung Yen, Ninh Binh et Quang Ninh étaient venus travailler à Hai Phong. Actuellement, cette source de main-d'œuvre est quasiment épuisée en raison de la forte demande émanant de ces provinces. L'entreprise doit donc recruter dans des provinces comme Dien Bien, Ha Giang et Son La. Cependant, même ces travailleurs ne sont pas facilement dissuadés par la distance. Par ailleurs, d'autres provinces comme Bac Ninh et Ninh Binh offrent également des avantages sociaux attractifs.

« Pour retenir et attirer des travailleurs, il est impossible de se baser uniquement sur le salaire. Ils ont besoin d’un cadre de vie stable, de logements abordables, d’écoles pour leurs enfants à proximité de leur lieu de travail et d’un accès garanti aux services de santé de base, ainsi qu’aux services culturels et de loisirs. Pour attirer une main-d’œuvre qualifiée, la ville doit accorder une plus grande attention à ces questions », a déclaré Mme Hai.

Partageant ce point de vue, Mme Ha Thi Hong Nhung, présidente du syndicat de Horn Vietnam Co., Ltd. (quartier d'An Duong), a déclaré que 70 % des employés de l'entreprise sont originaires d'autres régions, notamment de Nghệ An, Thanh Hộa, Quảng Ninh et des provinces montagneuses du nord. Ces dernières années, nombre d'entre eux sont retournés dans leur région d'origine ou se sont installés dans des régions offrant de meilleures conditions de travail. Afin de fidéliser ces employés, l'entreprise a mis en place diverses mesures, telles qu'une allocation mensuelle de 500 000 VND pour les frais de téléphone et de transport, ainsi que d'autres avantages sociaux.

Le nombre de travailleurs qualifiés reste faible.

Recourir à des sources de main-d'œuvre externes.

Comment (0)