À l'approche du Têt (Nouvel An lunaire) en 2026, Hô Chi Minh-Ville aura besoin de 30 000 travailleurs : quels secteurs sont en plein essor ?

D’ici la fin de l’année et jusqu’au Têt (Nouvel An lunaire) 2026, le nombre total de nouveaux emplois et de remplacements à Hô Chi Minh-Ville devrait se situer entre 25 000 et 30 000.

À l'aube de 2026, le marché du travail de la ville devrait continuer de croître en quantité, mais il sera confronté à une forte pression en matière de qualité, ce qui exercera une pression sur les entreprises et les établissements de formation.

Environ 30 000 travailleurs seront nécessaires durant la période précédant le Têt (Nouvel An lunaire) en 2026.

Selon Mme Luong Thi Toi, directrice adjointe du département des affaires intérieures de Hô Chi Minh-Ville, dans la période précédant le Têt 2026, le marché connaîtra une demande de recrutement soutenue dans les secteurs du vêtement, de la chaussure, du meuble, de l'électronique et de la fabrication mécanique, les entreprises se préparant aux commandes du début de l'année 2026. Le secteur de l'alimentation et des boissons connaîtra quant à lui une forte hausse de la demande de main-d'œuvre pendant la période du Têt.

On estime que le nombre total d'emplois nouveaux et de remplacement au cours de la période précédant le Têt 2026 se situera entre 25 000 et 30 000. Une tendance marquante sur le marché du travail durant cette période est le recours à l'emploi saisonnier pour répondre aux besoins de la période des fêtes.

Concernant les prévisions du marché du travail pour 2026, Mme Luong Thi Toi a souligné que cette année marque le début d'une nouvelle ère de développement pour le marché du travail d'Hô-Chi-Minh-Ville après la fusion. Les prévisions tablent sur une forte croissance du nombre d'emplois, mais aussi sur des défis en matière de qualité. Par conséquent, les entreprises et les organismes de formation doivent adapter leurs stratégies de formation aux besoins futurs de la main-d'œuvre de la ville.

Conformément au plan de développement socio -économique 2025-2030, le marché du travail vietnamien évoluera vers une économie numérique, l'automatisation, la transition écologique, les énergies renouvelables, les transports propres et une logistique performante. On estime qu'entre 2025 et 2030, Hô Chi Minh-Ville aura besoin de 800 000 à plus d'un million de nouveaux travailleurs, dont environ 70 % seront concentrés dans les secteurs des services et des hautes technologies. Le Vietnam connaîtra un besoin important de ressources humaines hautement qualifiées dans les domaines de la technologie, de l'ingénierie, de l'économie et des services modernes.

On estime que le nombre total d'emplois nouveaux et de remplacement au cours de la période précédant le Têt 2026 se situera entre 25 000 et 30 000.

PHOTO : YEN THI

Les tendances de la transformation numérique, du développement durable et de l'économie verte ont également un impact important sur la structure de l'industrie, l'orientation de la formation et les besoins en compétences de la main-d'œuvre.

Mme Luong Thi Toi a souligné que le pourcentage actuel de travailleurs formés demeure relativement faible. Par conséquent, les organismes de gestion, les entreprises et les établissements d'enseignement doivent accorder une attention particulière à cette question dans les prochains mois afin d'accroître ce pourcentage et de garantir que la main-d'œuvre qualifiée, après sa formation, puisse pourvoir les postes dont les employeurs ont besoin.

M. Tran Anh Tuan, expert en prévision des ressources humaines et vice-président de l'Association de l'enseignement et de la formation professionnels de Hô Chi Minh-Ville, a déclaré que ces derniers temps, de nombreuses entreprises rencontraient des difficultés à recruter du personnel, notamment des techniciens qualifiés ayant suivi une formation professionnelle. La principale raison est que l'offre de main-d'œuvre qualifiée ne répond pas à la demande du marché.

Les entreprises modifient également leurs pratiques de recrutement, ayant besoin de davantage de travailleurs possédant des compétences et des qualifications spécialisées, alors que le marché vietnamien connaît actuellement une pénurie de ce type de main-d'œuvre.

Le secteur de la logistique devrait connaître une forte croissance.

Selon M. Tran Anh Tuan, le marché du travail de 2026 se concentrera sur plusieurs secteurs porteurs pour l'investissement et le développement, tels que : les plateformes de transport dotées d'infrastructures comprenant des entrepôts, des ports d'exportation, des aéroports et des plateformes logistiques...

L'évolution à venir du marché du travail désavantagera les travailleurs non qualifiés, peu qualifiés et faiblement qualifiés, entraînant du chômage. Par ailleurs, la forte transformation numérique du marché pousse de nombreuses personnes à le quitter en raison de son incompatibilité avec les nouvelles technologies.

La demande en ressources humaines en fin d'année et durant la transition vers début 2026 tend à se concentrer dans quatre groupes industriels.

GRAPHISMES : YEN THI

Le secteur de la logistique, en particulier, connaîtra un fort développement et deviendra un service essentiel du commerce international. Pour répondre à la charge de travail croissante, la demande en personnel logistique ne cesse d'augmenter.

Par ailleurs, le rapport de Viet Research sur le marché du travail vietnamien 2024-2025 met en lumière trois tendances majeures : environ 70 % des entreprises ont entamé leur transformation numérique ; plus de 60 % rencontrent des difficultés à recruter du personnel qualifié dans le domaine du numérique ; et 80 % investissent massivement dans la reconversion et le perfectionnement des compétences. Ceci témoigne d’une évolution du modèle de main-d’œuvre, passant d’une main-d’œuvre non qualifiée à des professionnels hautement qualifiés.

Selon M. Tran Anh Tuan, lors de leur entrée sur le marché du travail, les jeunes diplômés et les jeunes travailleurs doivent posséder des compétences générales, des compétences en communication, des compétences en résolution de problèmes, la capacité de gérer la pression au travail et la capacité de combiner la théorie et la pratique… afin de répondre aux conditions nécessaires fixées par le marché pour des postes spécifiques.

Source : https://thanhnien.vn/can-tet-2026-tphcm-can-30000-lao-dong-nganh-nao-dang-bung-no-185251211233304707.htm