Créer une dynamique pour le développement du marché du travail.

D’ici 2025, les entreprises de la province devront recruter plus de 30 000 travailleurs, dont environ 23 000 dans les zones industrielles, 3 000 dans l’industrie charbonnière et 5 000 dans le secteur du tourisme et des services. Pour répondre à cette demande, la province s’est concentrée sur la mise en œuvre de nombreuses solutions globales.

Les travailleurs se renseignent sur le marché du travail au Centre de services d'emploi de Quang Ninh .

La province de Quang Ninh a mis en œuvre de nombreuses solutions pour développer son marché du travail et améliorer l'adéquation entre l'offre et la demande. Chaque année, le ministère de l'Intérieur conseille le Comité populaire provincial sur la mise en œuvre des objectifs et des tâches du Programme pour l'emploi 2021-2025. Parallèlement, il déploie des mécanismes et des politiques complets de réforme administrative et d'amélioration du climat des affaires et des investissements. Les services de conseil et de placement en emploi se diversifient, notamment grâce à l'utilisation accrue des technologies numériques qui contribuent à améliorer la qualité des salons de l'emploi. Depuis le début de l'année, le Centre provincial des services de l'emploi a organisé 91 salons de l'emploi, fixes et mobiles, et a accompagné plus de 8 300 personnes, dont plus de 2 000 ont trouvé un emploi.

Mme Vu Huong Lan (arrondissement de Ha Long) a déclaré : « Lors des salons de l'emploi organisés par le Centre, les travailleurs reçoivent des conseils pour les aider à choisir une carrière et un emploi qui correspondent à leurs aptitudes et à leurs aspirations, et acquièrent une meilleure compréhension du marché du travail et des besoins de recrutement des entreprises... ce qui facilite grandement leur recherche d'emploi. »

Des mesures de création d'emplois ont été mises en œuvre grâce à diverses solutions, telles que l'octroi de prêts à taux préférentiels, l'orientation professionnelle et la mise en relation des entreprises et des employeurs. Concrètement, par le biais de la Banque de politique sociale, environ 1 700 travailleurs ont bénéficié de capitaux à taux préférentiels pour créer leur entreprise et développer leurs activités. Les entreprises implantées dans les zones industrielles ont quant à elles créé près de 5 000 emplois, principalement dans les usines de transformation et de fabrication de matériel électronique et de composants automobiles.

En plus de soutenir les travailleurs, la province s'attache à collaborer avec les entreprises en matière de recrutement et de développement des ressources humaines. Concrètement, de nombreuses entreprises ont bénéficié d'un accompagnement pour mener à bien leurs procédures de recrutement et publier leurs offres d'emploi, notamment dans des secteurs clés comme les industries de transformation, les services touristiques et la logistique. Il s'agit d'une mesure importante pour diversifier les sources de recrutement, attirer une main-d'œuvre qualifiée, aider les entreprises à trouver plus rapidement le personnel adéquat et pallier la pénurie de compétences dans certains domaines.

Formation professionnelle pour les étudiants du Collège de l'industrie et de la construction.

Cette année, la province a notamment mis en œuvre la stratégie de développement de l'Université de Ha Long jusqu'en 2030, en ouvrant trois nouveaux programmes de premier cycle très demandés : éducation mathématique, éducation musicale et tourisme (spécialisé dans les services touristiques et aériens), créant ainsi des opportunités de former des ressources humaines adaptées à l'orientation de développement de l'industrie touristique et des services de haute qualité de la province.

Depuis le début de l'année, la province a créé près de 20 000 nouveaux emplois. Parmi ceux-ci, près de 600 travailleurs sont partis travailler à l'étranger sous contrat et plus de 13 000 personnes se sont inscrites à de nouveaux programmes de formation professionnelle. Le taux de travailleurs qualifiés a atteint 87,3 % de l'objectif annuel, soit une hausse de 0,66 % par rapport à la même période en 2024.

Afin d'attirer et de développer des ressources humaines qualifiées pour répondre aux besoins du marché du travail local, Quang Ninh axera ses efforts sur le développement de ce dernier, son intégration au système national d'information sur l'emploi et le renforcement de la création d'emplois dans les prochains mois. L'accent sera mis sur l'attraction et la formation de ressources humaines de haute qualité – des travailleurs possédant des connaissances, des compétences et un esprit d'innovation – afin de répondre aux exigences du développement économique et de la quatrième révolution industrielle, notamment dans les zones économiques, les parcs industriels et les entreprises manufacturières.

Le Département des sciences et technologies continue de conseiller le Comité populaire provincial en vue de la finalisation et de la soumission au Conseil populaire provincial, pour promulgation, d'une résolution relative aux politiques d'attraction et de fidélisation des ressources humaines dans les domaines des sciences et technologies, de l'innovation et de la transformation numérique pour la période 2025-2030. Parallèlement, la province poursuit la mise en œuvre du projet de gouvernance numérique de l'Université de Ha Long, en étudiant et en développant un modèle de coopération entre l'université et des établissements d'enseignement supérieur de renom afin d'améliorer l'efficacité de la formation de ressources humaines hautement qualifiées. Dans le même temps, la province s'attache à améliorer la qualité de la formation professionnelle des travailleurs ruraux, à promouvoir la restructuration du marché du travail, à créer des emplois et à augmenter les revenus des travailleurs, notamment des jeunes et des personnes issues des minorités ethniques.

Hieu Tran

Source : https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html