La province de Quang Ninh a mis en œuvre de nombreuses solutions pour développer son marché du travail et améliorer l'efficacité de l'adéquation entre l'offre et la demande. Chaque année, le ministère de l'Intérieur conseille au Comité populaire provincial d'élaborer un plan de mise en œuvre des objectifs et des tâches du Programme pour l'emploi pour la période 2021-2025. Parallèlement, des mécanismes et des politiques de réforme administrative sont déployés afin d'améliorer l'environnement des investissements et des affaires. Les modalités de conseil et de présentation des offres d'emploi se diversifient, notamment grâce à la promotion des technologies numériques qui améliorent la qualité des transactions. Depuis le début de l'année, le Centre provincial des services de l'emploi a organisé 91 sessions de recrutement, en présentiel et à distance, et a fourni des conseils à plus de 8 300 personnes, dont plus de 2 000 ont bénéficié d'une présentation d'offre d'emploi.
Mme Vu Huong Lan (arrondissement de Ha Long) a déclaré : « Lors des salons de l'emploi organisés par le Centre, les travailleurs sont conseillés pour s'orienter et choisir des carrières et des emplois qui correspondent à leurs aptitudes et à leurs aspirations, ainsi que pour mieux comprendre les informations sur le marché du travail, les besoins de recrutement des entreprises... ce qui les aide considérablement à trouver un emploi. »
Les solutions pour l'emploi sont axées sur leur mise en œuvre à travers de nombreux dispositifs tels que des prêts à taux préférentiels, des services d'orientation professionnelle et la mise en relation avec des entreprises recruteuses. Grâce à la Banque de politique sociale, environ 1 700 travailleurs ont pu bénéficier de capitaux à taux préférentiels pour créer leur entreprise et développer l'emploi. Les entreprises implantées dans la zone industrielle emploient environ 5 000 personnes, principalement dans des usines de transformation et de fabrication de matériel électronique et de pièces automobiles.
Parallèlement au soutien aux travailleurs, la province accompagne les entreprises dans le recrutement et le perfectionnement de leurs ressources humaines. Concrètement, de nombreuses entreprises bénéficient d'un soutien pour mener à bien leurs procédures de recrutement et publier leurs offres d'emploi, notamment dans des secteurs clés comme l'industrie de transformation, les services touristiques et la logistique. Cette initiative est essentielle pour diversifier les sources de main-d'œuvre, attirer des ressources humaines qualifiées et permettre aux entreprises de trouver plus rapidement le personnel adéquat, tout en minimisant la pénurie de compétences dans chaque domaine.
Cette année, la province a notamment mis en œuvre le projet de stratégie de développement de l'Université de Ha Long jusqu'en 2030, en ouvrant trois nouvelles filières universitaires très demandées : pédagogie des mathématiques, pédagogie musicale et tourisme (spécialisé dans les services touristiques et aériens), offrant ainsi des possibilités de formation de ressources humaines en phase avec l'orientation de développement du secteur touristique et des services de haute qualité de la province.
Depuis le début de l'année, la province a créé près de 20 000 nouveaux emplois. Parmi ceux-ci, près de 600 travailleurs sont partis travailler à l'étranger sous contrat ; plus de 13 000 personnes ont été recrutées pour de nouvelles formations professionnelles. Le taux de travailleurs formés a atteint 87,3 % de l'objectif annuel, soit une augmentation de 0,66 % par rapport à la même période en 2024.
Afin d'attirer et de développer des ressources humaines qualifiées pour répondre aux besoins du marché du travail local, la province de Quang Ninh axera ses efforts, dans les prochains mois, sur le développement de ce marché, son intégration au système national d'information sur l'emploi et la création d'emplois. L'objectif principal est d'attirer et de former des ressources humaines de haut niveau, dotées de connaissances, de compétences et d'un esprit d'innovation, afin de répondre aux exigences du développement économique et de la quatrième révolution industrielle, notamment au sein des zones économiques, des parcs industriels et des entreprises de transformation et de production.
Le Département des sciences et technologies continue de conseiller le Comité populaire provincial afin qu'il finalise et soumette au Conseil populaire une résolution relative aux politiques d'attraction et de fidélisation des ressources humaines dans les domaines des sciences, des technologies, de l'innovation et de la transformation numérique pour la période 2025-2030. Parallèlement, la province poursuit la mise en œuvre du projet de gouvernance numérique de l'Université de Ha Long, et travaille à l'élaboration d'un modèle de coopération entre l'université et des établissements d'enseignement supérieur prestigieux afin d'améliorer l'efficacité de la formation de ressources humaines hautement qualifiées. Dans le même temps, la province s'attache à améliorer la qualité de la formation professionnelle des travailleurs ruraux, à promouvoir la restructuration du marché du travail, à créer des emplois et à augmenter les revenus des travailleurs, notamment des jeunes et des travailleurs issus des minorités ethniques.
Source : https://baoquangninh.vn/tao-da-phat-trien-thi-truong-lao-dong-3377076.html
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