SeABank honorée : Meilleur lieu de travail au Vietnam 2024

Récemment, la Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE : SSB) a eu l'honneur d'être honorée comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Vietnam 2024 (Best Places To Work 2024) annoncé par Anphabe et la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI). Le Centre provincial de vulgarisation agricole et de services agricoles de Lao Cai, en coordination avec le Comité populaire de la commune de Lung Khau Nhin, district de Muong Khuong, province de Lao Cai, a organisé un cours de formation sur le terrain sur la plantation de thé dans le village de Chu Lin Pho, commune de Lung Khau Nhin pour 35 stagiaires issus de minorités ethniques (principalement du groupe ethnique Mong), issus de ménages pauvres, de ménages presque pauvres, de personnes handicapées, de travailleuses et d'autres bénéficiaires de politiques. Le Bureau du gouvernement vient de publier le document n° 8726/VPCP-KGVX daté du 26 novembre 2024 transmettant les directives du Premier ministre Pham Minh Chinh sur les vacances du Nouvel An lunaire et certaines vacances en 2025. Ces dernières années, le district de Thuan Chau (province de Son La) a toujours accordé une attention particulière à la mise en œuvre de politiques visant à créer une motivation pour promouvoir le développement global des minorités ethniques et des zones montagneuses (EM&MN). En particulier, il faut donner la priorité aux investissements dans le développement des infrastructures essentielles, en contribuant à aider les minorités ethniques à disposer de meilleures conditions pour développer l’économie et échapper à la pauvreté. Récemment, la Southeast Asia Commercial Joint Stock Bank (SeABank, HOSE : SSB) a eu l'honneur d'être honorée comme l'un des meilleurs endroits où travailler au Vietnam 2024 (Best Places To Work 2024) annoncé par Anphabe et la Fédération vietnamienne du commerce et de l'industrie (VCCI). En disposant d'informations complètes et en acquérant des connaissances, les habitants du district de Yen Son (province de Tuyen Quang) ont réduit leur pauvreté informationnelle. Depuis lors, les mentalités ont beaucoup changé en matière de production, de développement économique agricole et forestier, de construction de nouvelles zones rurales et de réduction durable de la pauvreté. Selon les informations du ministère de la Santé, en novembre 2024, le pays a enregistré 7 159 cas supplémentaires de rougeole et 1 décès. Cumulés depuis le début de l'année 2024 jusqu'à aujourd'hui, l'ensemble du pays a enregistré plus de 14 286 cas et 4 décès liés à la rougeole. Par rapport à la même période en 2023, le nombre de cas est 42 fois plus élevé et les décès liés à la rougeole ont augmenté de 4 cas. En raison de l'impact des fortes pluies, la situation d'inondations profondes, de perturbations de la circulation et de glissements de terrain dans la province de Quang Nam a connu de nombreuses évolutions compliquées. Actuellement, la province de Quang Nam demande aux autorités locales de surmonter d'urgence les conséquences des fortes pluies, en détournant de manière proactive la circulation pour assurer la sécurité des personnes et des biens. Le résumé des nouvelles du journal Ethnique et Développement du 25 novembre contient les informations notables suivantes : Hue Ao Dai est reconnu comme patrimoine immatériel national. Da Lat : la déforestation illégale augmente. Danse du feu du peuple Pa Then. Avec d'autres nouvelles dans les minorités ethniques et les zones montagneuses. Après de nombreuses années d'enracinement, les arbres à thé sont devenus une culture essentielle aidant les habitants du district de Dai Tu (province de Thai Nguyen) à avoir un revenu stable, éliminant progressivement la faim et réduisant durablement la pauvreté. Français Le chef du Comité des minorités ethniques de la province de Bac Giang, M. Vi Thanh Quyen, vient de signer une décision sur l'attribution de certificats de mérite aux collectifs et aux individus ayant des réalisations exceptionnelles, contribuant au développement socio-économique des zones de minorités ethniques de la province de Bac Giang au cours de la période 2019-2024. Récemment, le Comité permanent du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province de Ninh Thuan s'est coordonné avec le Comité populaire du district de Thuan Bac pour organiser un forum pour écouter les opinions de la population sur les 3 ans de mise en œuvre du programme de développement socio-économique des minorités ethniques et des zones montagneuses (programme cible national 1719). Étaient présents : Le Van Binh, président du Comité du Front de la patrie du Vietnam de la province de Ninh Thuan ; Chef du Comité des minorités ethniques de la province de Ninh Thuan, Pi Nang Thi Thuy ; Le président du Comité populaire du district de Thuan Bac, Pham Trong Hung, ainsi que les dirigeants des départements provinciaux et 80 délégués qui sont des fonctionnaires et des habitants de 5 communes de la zone du projet. M. Dao Van Thi est une personne prestigieuse dans la zone des minorités ethniques de la province de Ninh Thuan. Lors du 4e Congrès provincial des minorités ethniques en 2024, il a eu l'honneur de recevoir un certificat de mérite et une médaille pour le développement des minorités ethniques du ministre et du président du Comité des minorités ethniques. Il a contribué activement à promouvoir la force de l’unité nationale, l’unité religieuse et à construire la vie des minorités ethniques pour un développement de plus en plus durable. Le 26 novembre, l'Union des femmes de la province de Kon Tum a organisé une conférence pour évaluer les résultats des activités de l'équipe de communication communautaire et du modèle d'adresse de confiance, pour évaluer les résultats obtenus, les difficultés, les obstacles et proposer des solutions afin que dans les temps à venir, les modèles fonctionnent plus efficacement.

SeABank honorée : Meilleur lieu de travail au Vietnam 2024

Best Places to Work in Vietnam est un classement annuel de l'environnement de travail organisé par Anphabe - une unité de conseil pionnière sur les solutions de marque employeur et d'environnement de travail, sponsorisée par VCCI et vérifiée par la société d'études de marché Intage Vietnam.

Ce classement fournit également une analyse approfondie des tendances en matière de ressources humaines et de gestion des ressources humaines, décodant les facteurs importants pour attirer, motiver et retenir les talents afin que les entreprises puissent élaborer des stratégies de ressources humaines efficaces.

En 2024, le classement a été établi sur la base des résultats d'enquêtes menées auprès de plus de 70 000 employés à travers le Vietnam sur la base de nombreux critères tels que : le salaire, les opportunités de développement, la culture et l'environnement, le leadership et la gestion, la qualité de vie au travail et la réputation de l'entreprise...

Grâce à des efforts persistants pour créer un environnement de travail égalitaire, convivial, cohérent et professionnel permettant aux employés de briller à leur manière avec un cheminement de carrière clair, des politiques de bien-être compétitives et de nombreuses politiques préférentielles pour les employés, SeABank a été élu et honoré dans le classement des meilleurs lieux de travail au Vietnam 2024.

Identifiant les ressources humaines comme la « clé » du développement durable, SeABank se concentre toujours sur le développement de ressources avec des politiques de salaire et de bonus attractives, des politiques de bien-être exceptionnelles avec le désir d'aider les employés à se sentir en sécurité dans leur travail et à rester longtemps avec la Banque.

En conséquence, le mécanisme d'augmentation annuelle des salaires assure un niveau compétitif sur le marché, une politique de congés annuels plus élevée que la norme pour les employés ayant une longue expérience et de nombreuses cotisations, une assurance maladie complète SeACare, un ensemble de prêts préférentiels pour les employés - SeAStaff Privilege, des bilans de santé périodiques, l'émission d'options d'achat d'actions pour les employés - SEAESOP.

De plus, SeABank propose également de nombreuses activités de cohésion d'équipe qui sont régulièrement organisées telles que le Team Building, le SeASport Sports Festival, le tournoi de football SeALegue, le SeABank Run For The Future, la fête de fin d'année... La Banque est également toujours attentive aux familles de ses employés telles que : le programme de cadeaux SeATet pour montrer sa gratitude aux parents, de l'argent/des cadeaux porte-bonheur pour les enfants des employés, la Journée de la famille - SeAFamily...

De plus, dans le but de devenir une banque leader en matière de culture organisationnelle, SeABank se concentre toujours sur le développement de la culture d'entreprise, en identifiant la culture organisationnelle comme un actif intangible, contribuant à la force de l'organisation, dans laquelle la valeur fondamentale « Pour la communauté » est toujours soulignée.

Chaque année, une série de programmes humanitaires significatifs tels que Spring of Love, SeABankers for Children, Citizens Week,... sont mis en œuvre par tous les employés de la banque pour diffuser l'amour et le partage avec les groupes vulnérables de la société ainsi que pour construire une culture pour la communauté.

Parmi les plus de 5 500 employés travaillant officiellement chez SeABank, près de 2 900 ont plus de 5 ans d'ancienneté, dont plus de 800 travaillent depuis 10 ans et près de 500 depuis plus de 15 ans.

En investissant en profondeur et en s'efforçant toujours de créer le meilleur environnement de travail, SeABank est fière de son personnel de plus en plus professionnel et dévoué, répondant aux exigences de développement de la Banque dans la nouvelle période.

Le taux d’employés qui restent chez SeABank augmente, ce qui montre leur satisfaction et leur engagement envers la banque. Parmi les plus de 5 500 employés travaillant officiellement chez SeABank, près de 2 900 ont plus de 5 ans d'ancienneté, dont plus de 800 travaillent depuis 10 ans et près de 500 depuis plus de 15 ans.

Avant d'être honoré comme « Meilleur lieu de travail au Vietnam 2024 », SeABank a également été honoré par HR Asia comme « Meilleur lieu de travail en Asie » pendant 3 années consécutives (2021-2023). Ce sera la force motrice qui permettra à la Banque de continuer à bâtir un environnement de travail transparent, cohérent et efficace, reproduisant la culture de connexion que la Banque a bâtie au cours des trois dernières décennies. C’est la preuve que SeABank a efficacement promu sa politique de ressources humaines, en conservant des personnes compétentes et dévouées pour la Banque.

Fondée en 1994, SeABank est l'une des principales banques commerciales par actions au Vietnam avec plus de 3,6 millions de clients, près de 5 500 employés et 181 points de transaction dans tout le pays. L'objectif de SeABank est de devenir une banque de détail typique avec une stratégie centrée sur le client en fournissant un système diversifié de produits et services financiers aux particuliers, aux petites entreprises et aux grandes entreprises. SeABank est considérée comme l'une des banques piliers du système bancaire avec un capital social de 28 350 milliards de VND, classée Ba3 par Moody's dans de nombreuses catégories importantes, et est l'une des premières banques à mettre en œuvre les normes internationales de gestion des risques de Bâle III.

Conformément à la stratégie de développement de « Convergence numérique », SeABank se concentre sur la numérisation des produits et services ainsi que sur l'application de la technologie dans les opérations internes et l'investissement dans la construction d'infrastructures technologiques modernes pour optimiser les processus, augmenter l'efficacité opérationnelle, apporter aux clients une expérience différente des services bancaires numériques, visant à devenir la banque de détail la plus préférée.

SeABank offre un taux d'intérêt de 0 % aux clients qui empruntent pour acheter des appartements dans le projet Newtown Diamond

Source : https://baodantoc.vn/seabank-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-2024-1732676781143.htm