Lors de la 13e conférence du Comité du Parti de Hanoï, tenue mi-juin 2023, l'un des sujets qui a suscité l'intérêt des délégués et qui a été longuement débattu concernait les responsabilités et les tâches de chaque membre du Comité du Parti, ainsi que du personnel du système politique de la ville. Plus précisément, lors de cette conférence, le Comité du Parti de Hanoï a donné son avis sur le projet de directive du Comité permanent du Comité du Parti de Hanoï visant à « Renforcer la discipline, l'ordre et la responsabilité dans la gestion du travail des comités du Parti à tous les niveaux, localités et unités de la ville de Hanoï ».

Français Précédemment, fin avril 2023, le président du Comité populaire de Hanoi a publié une directive visant à mettre en œuvre la dépêche officielle du Premier ministre sur la rectification et le renforcement de la responsabilité dans la gestion du travail des cadres, des agences et des localités. En conséquence, le président du Comité populaire de la ville a demandé aux chefs de département, de branche, de secteur et de localité d'exercer de manière proactive et active leurs fonctions et pouvoirs conformément aux dispositions de la loi. Décider des questions relevant de leur compétence ou décentralisées ou autorisées conformément à la réglementation. Assumer une responsabilité personnelle, directe et globale devant le Comité populaire de la ville et le président du Comité populaire de la ville lors de l'examen et de la décision des questions relevant de leur compétence ou lorsque des tâches leur sont assignées, autorisées ou confiées par le Comité populaire de la ville ou le président du Comité populaire de la ville, y compris celles assignées ou autorisées aux adjoints.

En particulier, le président du Comité populaire de Hanoï a chargé le Département de l'Intérieur de conseiller le Comité populaire de la ville afin de renforcer l'inspection des activités de service public, en particulier les inspections surprises. Il a également été demandé de réexaminer, de remplacer ou de transférer à d'autres postes les fonctionnaires et agents publics peu compétents, qui n'osent pas s'acquitter de leurs tâches, qui les évitent, les repoussent, manquent de responsabilité, tardent à accomplir leur travail et ne répondent pas aux exigences des autorités compétentes.

Les gens effectuent des procédures administratives au Comité populaire du district de Quoc Oai, ville de Hanoi.

Expliquant cette politique et cette approche, le camarade Vu Duc Bao, chef du Comité d'organisation du Comité du Parti de Hanoï, a déclaré que Hanoï avait décidé que la discipline, l'ordre et la responsabilité devaient être prioritaires. Au cours des trois dernières années (2021-2023), Hanoï a choisi et mis en œuvre efficacement le thème de travail annuel « Discipline, responsabilité, action, créativité, développement ». Grâce à cela, la capacité de leadership, la force de frappe de l'organisation du Parti, la qualité du contingent de cadres et de membres du Parti ont continué de s'améliorer ; l'efficacité et l'efficience du fonctionnement du système politique se sont accrues. C'est la principale raison qui a permis à la ville de surmonter les difficultés, de surmonter les défis et d'obtenir des résultats remarquables dans tous les domaines depuis le début du mandat 2020-2025 jusqu'à aujourd'hui.

Cependant, le camarade Vu Duc Bao a constaté que la discipline et l'ordre au sein du système politique de la ville présentaient encore des limites. La direction, la direction et l'administration du Comité du Parti et du gouvernement par certains organismes, unités et cadres, fonctionnaires et employés publics manquent de rigueur. De nombreuses tâches ne sont pas exécutées avec détermination, dans les délais impartis, et la qualité n'est pas à la hauteur des exigences. Parfois et en certains lieux, la discipline et l'ordre dans l'exercice des fonctions publiques manquent de rigueur, voire sont laxistes.

De nombreux cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ne remplissent pas les exigences de leur poste ; ils ont tendance à « revenir en arrière » et à dire : « Si vous ne le faites pas, ce n'est pas mal » ; ils n'osent ni conseiller ni proposer. Ils n'osent même pas décider du contenu des tâches qui leur sont confiées ; ils manquent d'initiative dans leurs conseils ou donnent des conseils détournés, et n'expriment pas clairement leurs points de vue. Certains cadres, fonctionnaires et employés du secteur public manifestent des signes de harcèlement, d'agacement et de négativité dans la gestion des affaires des personnes, des organisations et des entreprises.

L'un des principaux contenus du projet de directive qui a reçu l'accord du Comité exécutif du Parti de la ville est le suivant : « Remplacer et transférer résolument et rapidement, sans attendre la fin du mandat, la fin de la période de nomination ou l'âge de la retraite, les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les dirigeants qui ne répondent pas aux exigences de la tâche, ont de faibles capacités, ne se conforment pas strictement aux directives et à la gestion des supérieurs et montrent des signes de troubles, de harcèlement, d'évitement, de dérobade et de peur des responsabilités ».

Français Le point de vue du Comité permanent du Comité du Parti de Hanoi est que pour renforcer la discipline, l'ordre et la responsabilité dans la gestion du travail, il est nécessaire de bien mettre en œuvre la devise selon laquelle les questions urgentes doivent être résolues immédiatement ; les questions majeures, difficiles, complexes et sensibles doivent être discutées en profondeur par le collectif avant de prendre des décisions ; prévoir de manière proactive la situation, suivre de près la base, se concentrer sur la priorisation de la résolution des questions en suspens, urgentes et urgentes découlant de la pratique... En particulier, détecter rapidement et traiter strictement les actes de harcèlement, d'agacement et de négativité ; être déterminé à améliorer le niveau de satisfaction des personnes, des organisations et des entreprises, en considérant cela comme une « mesure » pour évaluer l'efficacité et la qualité des opérations des agences et des unités.

La soumission du projet de Directive par le Comité permanent du Comité municipal du Parti à ce dernier pour avis constitue une innovation positive. Les délégués ont déclaré que la Directive promulguée marquera une nouvelle étape dans le travail du personnel, affirmant l'esprit d'innovation dans les méthodes de direction du Comité du Parti de Hanoï, et illustrera également le rôle exemplaire du Comité du Parti de la capitale dans la compréhension et la mise en œuvre rigoureuses des résolutions, directives et règlements du Comité central.

Article et photos : KHAC KIEN