Après s'être vu proposer des stages par Amazon, Meta et TikTok, Chungin « Roy » Lee, un étudiant en informatique de 21 ans de l'Université de Columbia, a décidé de déménager à San Francisco, mais de ne pas accepter les offres.

Lee a alors créé une startup, Interview Coder, qui propose un service unique : aider les ingénieurs logiciels à tricher lors des entretiens techniques. Le fait qu'il ait réussi ses entretiens avec brio témoigne de l'efficacité de l'outil.

L'université de Columbia cherche à sanctionner Lee, selon CNBC .

Lee estime que tout le monde programme avec une certaine IA de nos jours. Il fait partie d'un nombre croissant de programmeurs professionnels qui cherchent à exploiter l'engouement pour les entretiens en ligne, devenus plus fréquents pendant la pandémie de Covid-19, en utilisant des outils d'IA pour garantir les meilleures réponses possibles.

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Chungin « Roy » Lee, étudiant de 21 ans à l’Université Columbia, est le fondateur d’Interview Coder, une start-up qui fournit des logiciels pour aider les programmeurs à tricher lors des entretiens. Photo : Chungin « Roy » Lee

L'outil de Lee s'appuie sur des modèles d'IA générative capables d'écrire et de modifier du code, et d'expliquer les résultats en détail aux candidats. L'IA analyse les questions orales et écrites et écrit le code à la volée. Le processus est rapide et en temps réel.

Plus important encore, l'examinateur ignore totalement que le candidat triche. Selon le site web d'Interview Coder, l'outil est insensible aux fonctionnalités de détection logicielle disponibles sur Zoom ou Google Meet.

Depuis le lancement de ChatGPT fin 2022, les entreprises technologiques ont licencié des dizaines de milliers de programmeurs tout en se vantant d'utiliser l'IA pour coder. Par exemple, en octobre 2024, le PDG de Google, Sundar Pichai, a déclaré aux investisseurs que plus de 25 % du nouveau code de l'entreprise était écrit par l'IA.

CNBC a commenté que la combinaison des progrès rapides de l'IA, d'une vague de licenciements massifs et d'un monde du travail hybride entre physique et en ligne a créé un casse-tête pour les employeurs.

Ils prétendent disqualifier les candidats reconnus coupables de tricherie et expriment également leur épuisement à déterminer si les candidats utilisent l'IA ou non.

Le problème était si grave que les employés de Google l’ont soulevé lors d’une réunion en février, lorsque M. Pichai a suggéré aux responsables du recrutement de revenir aux entretiens en personne, même s’ils prenaient plus de temps.

Il pense également que cela aidera les candidats à comprendre la culture de l’entreprise.

Détecter une tricherie est un véritable exercice mental. Les recruteurs recherchent des signes tels que des mouvements oculaires latéraux, des reflets dans les lunettes ou des bourdonnements persistants.

Il arrive qu’un candidat donne une réponse parfaite mais ne parvienne pas à décrire le processus de travail.

Il est de plus en plus difficile de savoir si quelqu'un triche, explique Henry Kirk, développeur de logiciels et cofondateur de Studio.init à New York. La technologie est devenue si intelligente que les utilisateurs n'ont plus besoin de bouger les yeux pour voir la réponse.

Kirk a organisé un défi de programmation virtuel pour les ingénieurs en juin 2024. 700 personnes se sont inscrites, mais lors de la première série d'entretiens, il a déclaré que plus de 50 % avaient triché.

Outre Interview Coder, les ingénieurs logiciels utilisent également des programmes comme Leetcode Wizard et ChatGPT. Kirk envisage de passer aux entretiens en personne, même s'il sait que cela limitera le nombre de candidats qualifiés. « Le problème, c'est que je ne me fie plus autant aux résultats qu'avant », admet-il.

La fraude aux candidatures par IA est un problème que « tous nos concurrents surveillent », selon Brian Ong, vice-président du recrutement chez Google. D'autres entreprises ont adapté leurs processus de recrutement pour s'en prémunir.

Deloitte réintroduit les entretiens en face à face pour ses programmes de troisième cycle et d'apprentissage au Royaume-Uni, selon un article du Financial Times de septembre 2024.

Anthropic, créateur du chatbot Claude, a publié en février de nouvelles directives demandant aux candidats de ne pas utiliser d'assistants IA lors du processus de recrutement. Amazon exige des candidats qu'ils confirment qu'ils n'utilisent pas d'outils non autorisés pendant l'entretien et l'évaluation.

Malgré la controverse parmi les recruteurs, l'outil de Lee a été bien accueilli. Des centaines de commentaires élogieux ont été publiés sous la vidéo promotionnelle d'Interview Coder.

« En tant qu'intervieweur, j'étais furieux, mais en tant que candidat, j'admirais Lee », a écrit sur LinkedIn Yangshun Tay, ancien ingénieur Meta et cofondateur de la startup GreatFrontEnd. « Tricher, c'est mal, mais j'en ai assez de ces entretiens algorithmiques stupides. »

Interview Coder coûte 60 $ par mois. Lee affirme que la startup est en passe d'atteindre un million de dollars par an. Leetcode Wizard, quant à lui, facture 53 $ par mois pour sa version Pro. Plus de 16 000 personnes utilisent l'application.

Si les entreprises veulent se positionner comme leaders en IA, elles devraient encourager les candidats à utiliser l'IA, a déclaré Lee. Lorsqu'on lui a demandé s'il craignait que les ingénieurs logiciels perdent confiance dans l'industrie technologique, l'étudiant de 21 ans a marmonné.

Toute entreprise qui tarde à réagir aux évolutions du marché sera pénalisée, et c'est sa faute. S'il existe de meilleurs outils, c'est sa faute, car elle n'a pas opté pour une meilleure alternative pour survivre. Je ne vois pas de défaut dans le manque d'adaptabilité d'une entreprise.

(Selon CNBC, FT)