Les étudiants travaillent dur pour des stages non rémunérés

Sans salaire et devant payer lui-même tous ses frais de nourriture et de voyage, Doan The Khanh a quand même accepté un stage de trois mois dans une banque commerciale.

Le 13 mai, Khanh, étudiant en dernière année en droit économique , s'est rendu au salon de l'emploi 2023 - Human Resource Bridge organisé par la Banking Academy pour trouver des opportunités d'emploi.

Lors d'un entretien direct avec un représentant d'une banque commerciale, l'étudiant a déclaré avoir 70 % de chances d'être embauché comme chargé de clientèle. Cette confiance lui était notamment due, lors de sa deuxième année d'université, à un stage de trois mois effectué dans cette même banque.

À cette époque, le travail de Khanh consistait principalement à conseiller, étudier et exploiter les besoins des clients en matière de cartes de crédit. Khanh avait reçu une formation rigoureuse pour acquérir les compétences nécessaires. Cependant, l'étudiant ne touchait pas de salaire et devait payer ses déplacements, son téléphone et ses repas.

L'avantage d'un stage non rémunéré réside dans la flexibilité de ses horaires. Cependant, la pression liée à la nécessité de concilier travail sur le lieu de stage et cours scolaires a également stressé Khanh le premier mois. En contrepartie, elle a amélioré ses capacités de communication et de réflexion en étant souvent amenée à fournir des informations, répondre à des questions et convaincre des clients. Elle a également mieux compris le contexte professionnel réel et a identifié de nouvelles perspectives dans le domaine du droit économique.

Le Khanh a participé à un entretien direct avec une entreprise lors du salon de l'emploi - Human Resource Bridge à la Banking Academy le 13 mai. Photo : Duong Tam — Le Khanh a participé à un entretien direct avec une entreprise lors du salon de l'emploi - Human Resource Bridge à la Banking Academy le 13 mai. Photo : *Duong Tam*

Tran Thi Vui, étudiante en troisième année de gestion d'entreprise, effectue un stage depuis sa première année. Sachant que le Centre national de soutien aux startups innovantes recrutait des stagiaires en communication et marketing, Vui a postulé et a été acceptée après avoir réussi le test et l'entretien.

Ici, l'étudiante travaille sur la plateforme numérique Techfest247 et apporte son soutien dans le domaine des technologies éducatives . Malgré son inquiétude, Vui a observé ses aînés travailler, puis a commencé à trouver des idées, à planifier et à apprendre à gérer et organiser des événements. En deuxième année, elle a été recrutée par une entreprise comme collaboratrice pendant six mois, participant à l'organisation d'événements et de séminaires sur les technologies éducatives.

« On m'a confié de nombreuses tâches qui me semblaient trop lourdes, comme rencontrer et travailler avec le président d'une entreprise ou le directeur d'une université. Mais grâce à cela, j'ai pu m'épanouir et nouer davantage de relations », a déclaré Vui. L'étudiante estime que cela l'a aidée à mieux comprendre son orientation professionnelle.

Khanh et Vui font partie des nombreux étudiants qui acceptent des stages non rémunérés tôt au lieu d'attendre des stages scolaires, afin d'améliorer leurs compétences et leur expérience, améliorant ainsi leur CV pour les candidatures à un emploi après l'obtention de leur diplôme.

Tran Thi Vui (à droite) et ses amis cherchent des informations sur les emplois à la Banking Academy le 13 mai. Photo : Duong Tam — Tran Thi Vui (à droite) et ses amis cherchent des informations sur les emplois à la Banking Academy le 13 mai. Photo : *Duong Tam*

Actuellement, les entreprises nationales et étrangères disposent de nombreux programmes de recrutement de stages sous deux formes : rémunérés et non rémunérés.

Les stagiaires sont payés comme des employés à temps partiel, reçoivent une formation en cours d'emploi mais bénéficient d'une plus grande indépendance de la part des employeurs, affirment les experts du site d'emploi mondial Indeed .

Parallèlement, les stagiaires non rémunérés bénéficient souvent de mentors et effectuent des missions de soutien pour observer et apprendre des autres employés. Les horaires de travail de ce groupe sont également flexibles.

En effet, les experts affirment que même les stages non rémunérés permettent aux étudiants d’observer les professionnels au travail et de bénéficier de conseils et d’orientations issus de leur précieuse expérience.

Il n'existe pas de statistiques sur le nombre de stagiaires, mais selon les experts en recrutement, au Vietnam, les stages non rémunérés sont plus courants que les stages rémunérés, principalement pour les étudiants dans leurs deux dernières années d'université.

Mme Doan Thi Minh Phuong, membre du département de gestion des ressources humaines de la Tien Phong Bank, a indiqué que l'établissement recrute chaque année des stagiaires, principalement des étudiants de dernière année en économie. Toutefois, les candidatures d'étudiants de deuxième et troisième année sont toujours prises en compte.

Selon Mme Phuong, les stages ne sont pas rémunérés, mais en contrepartie, les étudiants sont formés aux compétences et techniques professionnelles de base et ont la possibilité d'en apprendre davantage sur la culture de l'organisation et d'effectuer un travail pratique.

« Les étudiants qui participent à des stages tôt obtiennent souvent de meilleurs résultats lorsqu'ils postulent à un emploi », a commenté Mme Phuong.

Le Manh Cuong, 26 ans, ancien étudiant de l'Université des Sciences et Technologies de Hanoï , a trouvé un emploi dès sa sortie de l'école dans une entreprise spécialisée dans la conception et l'installation d'armoires électriques. Il a déclaré que son stage de quatrième année dans cette entreprise avait grandement contribué à ses chances d'embauche.

« Si les étudiants accordent de l'importance aux stages, même non rémunérés, ils bénéficieront d'une orientation professionnelle adaptée et de meilleures opportunités d'emploi après l'obtention de leur diplôme. Au moins, la section « Expérience professionnelle » de leur CV sera plus pertinente et permettra de convaincre les employeurs », a déclaré Cuong.

Vui a compris très tôt les avantages d'un stage. Le 13 mai, il s'est donc rendu au salon des carrières de l'école pour se renseigner sur les stages en banque. Il souhaitait essayer quelque chose de nouveau avant de faire un choix pour son avenir.

« Je ne reçois pas de salaire, mais je reçois bien d'autres avantages », a déclaré Vui, ajoutant qu'elle avait décidé que le revenu n'était pas une priorité pendant ses études. Au contraire, cette étudiante travaille dur pour apprendre, acquérir de l'expérience et des compétences dans l'espoir de toucher un bon salaire après l'obtention de son diplôme.

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