Les étudiants peinent à trouver des stages.

Durant la période des stages, de nombreux étudiants envoient leurs candidatures partout sans obtenir de réponse. Beaucoup estiment que les exigences en matière d'expérience constituent un obstacle majeur pour les jeunes diplômés.

Des étudiants duFPT Polytechnic College participent au forum de l'emploi dans l'espoir de trouver des stages et des emplois adaptés à leurs aspirations. - Photo : KO

De nombreux étudiants trouvent cela paradoxal pour ceux qui font leurs premiers pas dans le monde réel, notamment les stagiaires.

Demandez de l'expérience

Après plus de trois mois de recherche de stage, Thu Thuy, étudiante en dernière année à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale d'Hô Chi Minh-Ville, n'a toujours pas trouvé de service approprié, car de nombreux employeurs exigent des stagiaires qu'ils aient de l'expérience.

Au lieu de consacrer son temps à acquérir de l'expérience professionnelle durant sa première année, Thuy s'est concentrée sur ses études. En dernière année, lorsqu'elle a commencé à chercher un stage, elle s'est rendu compte que son précédent emploi d'assistante pédagogique dans un centre de langue chinoise ne suffisait pas à impressionner les employeurs.

« J’ai envoyé mon CV à de nombreux endroits. Beaucoup d’offres de stage exigeaient plus de trois mois d’expérience, voire aucune expérience du tout. Mais lorsqu’ils m’ont répondu, ils ont indiqué qu’ils ne donneraient pas suite à ma candidature car je ne répondais pas aux critères professionnels », a confié Thuy.

Thuy reconnaît que, dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail, exiger des diplômes et de l'expérience est compréhensible.

Cependant, pour les étudiants qui doivent mener à bien leurs études tout en recherchant des opportunités de stage, répondre à ces critères peut s'avérer assez difficile.

« Quand il est trop urgent de rendre un rapport, nous sommes obligés de faire des stages à n'importe quel poste possible, même si nous savons que cela ne nous aidera pas dans notre future carrière », a confié Thuy.

De même, Nguyen Sy Tram Anh, étudiante en quatrième année à la Faculté d'administration des affaires de l'Université de finance et de marketing, a expliqué que, ne pouvant concilier son emploi du temps avec le calendrier des stages de la faculté, elle avait dû chercher elle-même un lieu de stage. Tram Anh a envoyé son CV à plus de dix organismes, mais a essuyé de nombreux refus, principalement en raison de son manque d'expérience pratique.

« J’ai trouvé que les exigences de certains employeurs étaient trop élevées pour les stagiaires. J’étais extrêmement frustrée et je ne savais pas quoi faire », a confié Tram Anh.

Soyez proactif pour vous créer un avantage précoce

M. Nguyen Huu Chien, spécialiste RH chez Icon and Denim Joint Stock Company, a déclaré que le recours à des stagiaires expérimentés permettrait de réduire les coûts, le temps et les efforts de formation. C'est pourquoi, dans certaines grandes entreprises, certains postes exigent des stagiaires expérimentés.

M. Tran Vu Thanh, directeur de la stratégie chez Better You, a déclaré, citant les résultats d'une enquête menée à l'Université de l'industrie de Hanoï , que jusqu'à 94 % des étudiants interrogés ont déclaré avoir travaillé ou travailler à temps partiel.

Selon Vo Ngoc Nhon, MSc - directrice adjointe du centre des admissions de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville, pour les stagiaires sans expérience, les personnes proactives, notamment celles qui s'efforcent d'obtenir des certifications et des compétences supplémentaires, feront bonne impression auprès des employeurs.

Lorsqu'on compare les jeunes diplômés entre eux, ceux qui possèdent des compétences démontrées par des certificats ou des formations professionnelles constituent également un atout majeur.

« Si possible, pendant vos études, identifiez l'entreprise et le poste où vous rêvez d'effectuer un stage et de travailler plus tard. Renseignez-vous ainsi sur leurs exigences à l'avance afin de vous préparer. Il est même préférable de prendre l'initiative d'envoyer des courriels ou de les contacter pour obtenir des informations et nouer des contacts ; c'est aussi un moyen de faire bonne impression », a conseillé M. Nhon.

Par ailleurs, une orientation professionnelle claire est un atout. Nombre de jeunes diplômés souhaitent occuper plusieurs postes, ce qui peut inquiéter les employeurs quant à leur engagement.

« Vous pouvez donc l'indiquer sur votre CV : un candidat qui connaît clairement ses objectifs de carrière inspirera confiance et sera plus facile à convaincre », a expliqué M. Nhon.

Soutien aux écoles et aux facultés

Tran Nam, titulaire d'une maîtrise et responsable du service des affaires étudiantes de l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, a indiqué que l'établissement accompagne actuellement les étudiants dans leur recherche de stages en les mettant en relation avec des partenaires historiques. Par ailleurs, les étudiants peuvent également effectuer eux-mêmes leurs recherches et soumettre leurs candidatures à l'équipe pédagogique.

Au sein de l'établissement, le Centre d'entrepreneuriat et d'insertion professionnelle facilite la mise en relation des étudiants avec des opportunités de stage adaptées. Les responsables pédagogiques et les enseignants référents accompagnent directement les étudiants. En cas de difficulté dans leur recherche de stage, les étudiants sont invités à contacter leur faculté pour obtenir de l'aide.

Renforcer la coopération avec les entreprises

Selon Maître Cu Xuan Tien, chef du département des admissions et des affaires étudiantes de l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale de Hô Chi Minh-Ville, pour créer les conditions permettant aux étudiants d'accéder à des opportunités de stage appropriées, les universités et les collèges doivent promouvoir la coopération avec les entreprises et doter les étudiants de compétences liées à la recherche d'emploi et aux stages.

De plus, les écoles doivent entretenir des liens étroits avec les réseaux d'anciens élèves, notamment ceux qui ont réussi ; et utiliser la technologie pour soutenir les stages professionnels.

M. Tien a indiqué qu'en 2024, l'école mettra en place un modèle de formation combinant stages en entreprise dans les secteurs des technologies financières et des systèmes d'information de gestion. Dès la première année, les étudiants bénéficieront d'une formation alliant connaissances en informatique, commerce, gestion et expérience pratique en entreprise. La rémunération sera fonction du poste occupé et des compétences acquises.

« De plus, il est nécessaire de prendre en compte les commentaires des étudiants et des entreprises par le biais d'enquêtes et d'évaluations afin d'améliorer les programmes de stages », a commenté M. Tien.

Source : https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm