Les étudiants ont du mal à trouver des stages.

Durant la période des stages, de nombreux étudiants envoient des candidatures partout mais ne reçoivent aucune réponse. Beaucoup estiment que les exigences en matière d'expérience constituent un obstacle majeur pour les jeunes diplômés.

Des étudiants duFPT Polytechnic College participent au forum de l'emploi dans l'espoir de trouver des stages et des emplois adaptés à leurs aspirations. - Photo : KO

De nombreux étudiants trouvent cela paradoxal pour ceux qui entrent pour la première fois dans le monde réel, notamment les stagiaires.

Exiger une expérience

Après plus de trois mois de recherche assidue d'un stage, Thu Thủy, étudiante en dernière année à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, n'a toujours pas trouvé d'organisation convenable, car de nombreux employeurs exigent des stagiaires qu'ils aient une expérience préalable.

Au lieu de consacrer son temps à acquérir de l'expérience professionnelle durant sa première année, Thuy s'est concentrée sur ses études. En dernière année, lorsqu'elle a commencé à chercher un stage, elle s'est rendu compte que son précédent emploi d'assistante pédagogique dans un centre de langue chinoise ne suffisait pas à impressionner les employeurs potentiels.

« J'ai envoyé mon CV à de nombreux endroits. Beaucoup d'offres de stage exigeaient plus de trois mois d'expérience, voire aucune. Mais quand j'ai reçu des retours, on m'a dit que ma candidature n'était pas retenue car je ne répondais pas aux critères professionnels », a confié Thuy.

Thuy estime que, dans un contexte de forte concurrence sur le marché du travail, exiger des qualifications et de l'expérience est compréhensible.

Cependant, pour les étudiants qui doivent mener à bien leurs études tout en recherchant des opportunités de stage, répondre à ces critères peut s'avérer assez difficile.

« Lorsque nous étions soumis à des délais très serrés pour la remise des rapports, nous étions obligés de faire des stages partout où nous le pouvions, même si nous savions que cela ne nous aiderait pas dans nos futures carrières », a confié Thuy.

De même, Nguyen Sy Tram Anh, étudiante en quatrième année de gestion à l'Université de Finance et Marketing, a expliqué qu'étant donné qu'elle ne pouvait pas concilier son emploi du temps avec le calendrier des stages de son département, elle a dû chercher un stage par elle-même. Tram Anh a envoyé son CV à plus de dix entreprises, mais a essuyé de nombreux refus, principalement en raison d'un manque d'expérience pratique.

« J’ai trouvé les exigences fixées par certains employeurs trop élevées pour les stagiaires, et je me suis sentie extrêmement découragée et je ne savais pas quoi faire », a confié Tram Anh.

Soyez proactif pour prendre rapidement l'avantage.

M. Nguyen Huu Chien, spécialiste des ressources humaines chez Icon and Denim Joint Stock Company, a déclaré que le recours à des stagiaires expérimentés permet de réduire les coûts, le temps et les efforts de formation. C'est pourquoi, dans certaines grandes entreprises, certains postes exigent des stagiaires expérimentés.

M. Tran Vu Thanh, directeur de la stratégie chez Better You, a cité les résultats d'une enquête menée par l'Université de l'industrie de Hanoï montrant que jusqu'à 94 % des étudiants interrogés ont déclaré avoir travaillé ou travailler actuellement à temps partiel.

Selon Vo Ngoc Nhon, MSc, directrice adjointe du centre des admissions de l'Université de technologie de Hô Chi Minh-Ville, pour les stagiaires sans expérience, la proactivité, notamment dans l'acquisition de certificats et de compétences supplémentaires, fera bonne impression auprès des recruteurs.

Lorsqu'on compare les jeunes diplômés, ceux qui démontrent leurs compétences par le biais de certifications ou de formations professionnelles bénéficient également d'un avantage significatif.

« Si possible, dès vos études, identifiez l'entreprise et le poste où vous rêvez d'effectuer un stage et d'y travailler plus tard. Renseignez-vous ensuite sur leurs exigences afin de vous préparer au mieux. N'hésitez pas à les contacter directement par e-mail pour obtenir des informations et nouer un premier contact ; c'est aussi un excellent moyen de faire une bonne première impression », a conseillé M. Nhon.

Par ailleurs, une orientation professionnelle claire est un atout. Nombre de jeunes diplômés sont désireux d'occuper divers emplois, mais cela peut susciter des inquiétudes chez les employeurs quant à leur engagement.

« Vous pouvez donc mettre cela en avant sur votre CV ; un candidat qui comprend clairement ses objectifs de carrière inspirera confiance et sera plus convaincant », a expliqué M. Nhon.

Soutien scolaire/facultaire

Selon M. Tran Nam, responsable des affaires étudiantes à l'Université des sciences sociales et humaines de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, l'université aide actuellement les étudiants à trouver des stages en les mettant en relation avec des partenaires existants. Par ailleurs, les étudiants peuvent également rechercher des stages de manière indépendante et soumettre leurs candidatures à l'évaluation du corps professoral.

Au sein de l'université, le Centre d'entrepreneuriat et de placement professionnel joue un rôle essentiel en mettant en relation les étudiants avec des opportunités de stage adaptées. Les responsables de département et les enseignants référents accompagnent directement les étudiants. En cas de difficultés dans leur recherche de stage, les étudiants sont invités à contacter le département pour obtenir de l'aide.

Renforcer la coopération avec les entreprises

Selon M. Cu Xuan Tien, responsable des admissions et des affaires étudiantes à l'Université d'économie et de droit de l'Université nationale du Vietnam à Hô Chi Minh-Ville, pour faciliter l'accès des étudiants à des stages adaptés, les universités et les écoles supérieures doivent renforcer leur coopération avec les entreprises et doter les étudiants de compétences en matière de recherche d'emploi et de stages.

De plus, l'école doit entretenir des liens étroits avec son réseau d'anciens élèves, en particulier ceux qui ont réussi ; et utiliser la technologie pour soutenir les stages et le placement professionnel.

M. Tien a indiqué qu'en 2024, l'école mettra en œuvre un modèle de formation intégrant le monde de l'entreprise pour les étudiants en technologies financières et en systèmes d'information de gestion. Dès leur première année, les étudiants bénéficieront d'une formation combinant connaissances en technologies de l'information, en commerce, en gestion et expérience pratique en entreprise. Leur rémunération sera fonction du poste occupé et de leurs compétences.

« De plus, nous devons prendre en compte les commentaires des étudiants et des entreprises par le biais d'enquêtes et d'évaluations afin d'améliorer les programmes de stages et de formation pratique », a commenté M. Tien.

Source : https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm