Depuis près de deux ans, les fonctionnaires et autres employés de l'administration de notre pays attendent avec impatience une augmentation de salaire. Le terme « attendent avec impatience » est tout à fait approprié, car si les personnes directement concernées l'anticipent, celles de l'extérieur ont déjà traduit cette attente en chiffres concrets.
Étrangement, cette fois-ci, outre les informations générales sur la réforme salariale et les augmentations de salaire significatives, rien de plus précis n'est fourni. On parle de réforme salariale sans jamais donner de chiffres précis sur l'augmentation ou sur d'éventuels changements majeurs de la grille salariale actuelle.
Mon salaire est calculé en multipliant un coefficient d'environ 3 ou 4 par le salaire de base de 1,8 million de VND. C'est ainsi que je perçois ma rémunération. Beaucoup trouvent ce système compliqué et difficile à retenir. Je ne suis pas de cet avis, car il est simple et facile à mémoriser. J'aimerais que ce soit le cas, mais une augmentation régulière du salaire de base serait idéale. Le plus important pour les salariés des secteurs public et privé, c'est que leur salaire leur permette de vivre décemment et d'épargner. Il ne doit pas seulement couvrir les frais de nourriture, de vêtements et de scolarité des enfants, mais aussi permettre d'acquérir un logement après quelques années de travail.
Le salaire de base augmentera de 30 %, passant de 1,8 million de VND actuellement à 2,34 millions de VND/mois à compter du 1er juillet 2024 (Image d'illustration : DT)
Cette réforme salariale vise à abandonner complètement le système de rémunération au coefficient, en instaurant une grille salariale basée sur le poste occupé et en appliquant les paiements en fonction de l'intitulé du poste et du rôle hiérarchique. Vos compétences et vos performances professionnelles seront les principaux critères de détermination de votre salaire, en fonction du poste occupé. Cela paraît très juste et raisonnable. Il n'y aura plus de situations où des personnes percevraient un salaire complet pour un travail minime, voire inexistant, ou pour des résultats moyens, au même titre que celles qui sont plus performantes.
Cependant, la mise en place d'un système de rémunération basé sur les postes occupés est loin d'être simple. Mal conçue, elle peut s'avérer très problématique et compromettre des projets prometteurs.
Le concept de postes professionnels a été emprunté à plusieurs pays et appliqué au Vietnam. Cependant, bien le définir est complexe, et l'élaboration de postes spécifiques l'est encore plus. Conformément à la réglementation en vigueur, il existe des postes professionnels dans les secteurs de l'intérieur, de la culture, du sport et du tourisme, des sciences et technologies, de l' éducation et de la formation, etc. On trouve également des postes spécialisés à usage général, tels que ceux d'inspecteur, de juriste, d'agent d'organisation et de responsable des ressources humaines.
En résumé, le système de classification des emplois que nous élaborons doit être standardisé pour permettre la mise en œuvre des réformes salariales ; s’appuyer sur un cadre non standardisé pour les modifications de salaire engendrera des problèmes. Il convient de suspendre temporairement le processus afin de poursuivre les recherches ; par conséquent, pour le moment, nous devrions maintenir l’échelle salariale basée sur des coefficients, majorée d’une augmentation du salaire de base.
Selon les informations officielles du ministère de l'Intérieur , le gouvernement a proposé que, bien que les conditions ne soient pas encore réunies pour abolir le salaire de base et le coefficient salarial, le Politburo ait approuvé le principe selon lequel le gouvernement devrait présenter un rapport à l'Assemblée nationale afin de permettre la mise en œuvre d'une solution visant à augmenter les salaires du secteur public à compter du 1er juillet 2024.
Plus précisément, à compter du 1er juillet, une augmentation de 30 % sera appliquée au salaire de base (passant de 1,8 million de VND actuellement à 2,34 millions de VND par mois) pour tous les salariés et ceux qui perçoivent des prestations liées au salaire de base financées par le budget de l'État.
Bien que les paiements de salaires basés sur les postes et les titres de direction n'aient pas encore été mis en œuvre, l'objectif d'augmentation des salaires des fonctionnaires et agents de la fonction publique, tel que stipulé dans la résolution 27 (d'ici 2025, le salaire le plus bas du secteur public sera supérieur au salaire le plus bas du secteur privé), a été atteint ; l'ajustement du niveau de salaire de base dans le secteur public (avant la mise en œuvre de la nouvelle grille salariale) fait également partie de la réforme salariale mentionnée dans la résolution 27, et cette augmentation correspond à l'augmentation qui interviendra lors de la mise en œuvre de la réforme salariale.
Par ailleurs, dans l’attente de la mise en œuvre des neuf nouvelles indemnités, le gouvernement propose de maintenir les indemnités actuelles. Simultanément, il a chargé les organismes compétents d’étudier et de modifier le système d’indemnités ainsi que certaines réglementations spécifiques aux forces armées et aux fonctionnaires et employés de certains secteurs spécialisés (notamment les indemnités professionnelles) dont l’application s’est avérée incohérente.
Il s'agissait là d'une décision véritablement courageuse et judicieuse de la part du responsable. Courageuse car elle a su reconnaître les lacunes constatées, nécessitant des recherches complémentaires et une amélioration progressive, en procédant avec prudence et sans précipitation ; autrement dit, elle a identifié les problèmes qu'il convenait de traiter de manière appropriée.
Avec sagesse, l'ensemble des fonctionnaires, agents de la fonction publique et retraités, ainsi que les bénéficiaires d'autres aides et prestations, attendaient une décision précise de l'État concernant leur revenu mensuel. Finalement, un chiffre concret a été publié et, il faut le dire, l'augmentation du salaire de base de 1,8 million à 2,34 millions de VND représente un changement non négligeable. Personnellement, je pense que nous devrions nous en réjouir et espérer de nouvelles réformes salariales !
Auteur : Dr Dinh Duy Hoa, ancien directeur du département de la réforme administrative du ministère de l'Intérieur.
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Source : https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
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