Depuis près de deux ans, les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public et autres travailleurs de l'administration de notre pays attendent une augmentation de salaire. Il n'est pas faux de dire qu'ils attendent, car les personnes concernées attendent, mais des acteurs extérieurs au marché ont traduit cette attente en chiffres concrets.
Cependant, le plus étrange est que cette fois, hormis l'information générale selon laquelle les salaires seront réformés et augmentés de manière significative, rien de plus précis n'est fourni. Ils continuent à parler de réforme salariale sans aucune idée de l'ampleur précise de l'augmentation, ni de changements majeurs dans la grille salariale par rapport à la situation actuelle.
Mon salaire est un coefficient de trois ou quatre points, ou quelque chose comme ça, multiplié par le salaire de base de 1,8 million de VND. Beaucoup disent que c'est très compliqué et difficile à retenir. Je ne le pense pas, car ce qui est difficile à retenir est compliqué. J'aimerais que ce soit aussi compliqué, mais si le salaire de base continuait d'augmenter régulièrement, ce serait formidable. L'essentiel pour les personnes travaillant dans le secteur public comme dans le privé est que le salaire soit suffisant pour vivre et avoir des économies, non seulement pour manger, se vêtir, payer les études des enfants, mais aussi pour pouvoir acheter une maison sur le marché immobilier après quelques années de travail.
Augmentation de 30 % du salaire de base de 1,8 million de VND actuellement à 2,34 millions de VND/mois à compter du 1er juillet 2024 (Photo d'illustration : DT)
Cette réforme salariale devrait supprimer complètement le système de rémunération par coefficients, établir une échelle salariale basée sur le poste et mettre en place une rémunération basée sur le poste, l'intitulé et le poste de direction. Vos compétences et vos résultats professionnels seront les critères de base pour vous rémunérer en fonction du poste qui vous est attribué. Cela semble tout à fait juste et raisonnable. Il n'y aura plus de phénomène de non-travail, de travail réduit, avec des résultats moyens, tout en percevant un salaire complet comme ceux qui obtiennent de meilleurs résultats.
Cependant, obtenir une rémunération adaptée au poste occupé n'est pas chose aisée. Une mauvaise gestion est très difficile, et cela compromettra la réussite de vos projets.
Le poste vacant (VWP) est un sujet que nous utilisons dans certains pays et que nous appliquons dans notre pays. Mais comprendre correctement le VWP est difficile, et élaborer un VWP spécifique l'est encore plus. Selon la réglementation actuelle, nous avons des VWP dans le secteur des affaires intérieures, dans les secteurs de la culture, des sports et du tourisme, dans le secteur des sciences et technologies, dans le secteur de l'éducation et de la formation… Il existe également des VWP spécialisés, notamment dans les domaines de l'inspection, du droit, de l'organisation et des cadres…
En bref, la VTVL que nous construisons doit être standardisée afin de pouvoir verser des salaires conformes à la VTVL ; fonder la réforme salariale sur un contenu non standard entraînera des problèmes. Il est donc judicieux de suspendre et de poursuivre les recherches, et donc de maintenir temporairement l'échelle salariale selon le coefficient, en augmentant le salaire de base.
Selon les informations officielles du ministère de l'Intérieur , le gouvernement a proposé que pendant la période où les conditions pour supprimer le salaire de base et le coefficient salarial ne sont pas encore réunies, le Politburo ait accepté en principe de laisser le gouvernement faire rapport à l'Assemblée nationale pour permettre la mise en œuvre de la solution visant à augmenter les salaires du secteur public à partir du 1er juillet 2024.
Concrètement, à partir du 1er juillet, le salaire de base sera augmenté de 30 % (de 1,8 million de VND actuellement à 2,34 millions de VND/mois) pour tous les bénéficiaires de salaire et de politiques liées au salaire de base du budget de l'État.
Bien que le paiement des salaires n'ait pas été mis en œuvre en fonction du poste et du titre, du poste de direction, l'objectif d'augmentation des salaires des fonctionnaires et des agents de l'État conformément à la résolution 27 a été atteint (d'ici 2025, le salaire le plus bas du secteur public sera supérieur au salaire le plus bas du secteur des entreprises) ; le contenu de l'ajustement du niveau de salaire de base du secteur public (lorsque le nouveau tableau des salaires n'a pas été mis en œuvre) est également le contenu de la réforme des salaires énoncée dans la résolution 27, cette augmentation correspond également à l'augmentation lors de la mise en œuvre de la réforme des salaires.
Par ailleurs, tant que les conditions de mise en œuvre des neuf nouvelles indemnités ne seront pas encore réunies, le Gouvernement propose de poursuivre la mise en œuvre des indemnités actuelles. Parallèlement, il charge les organismes compétents d'étudier et de modifier le régime d'indemnités et certains régimes spécifiques des forces armées et des cadres, fonctionnaires et employés publics dans certains domaines spécialisés (notamment les indemnités par profession) qui ont surgi de manière déraisonnable au cours du processus de mise en œuvre.
C'est une décision courageuse et sage de la part du responsable. Courageuse, car il a constaté que le contenu présentait de nombreuses lacunes et qu'il fallait continuer à l'étudier et à l'améliorer progressivement, avec soin et sans précipitation. Autrement dit, il a identifié les problèmes non encore standardisés afin de pouvoir prendre les mesures appropriées.
Les cadres, fonctionnaires, employés du secteur public, retraités et bénéficiaires d'autres politiques et régimes attendent avec sagesse une décision précise de l'État concernant leurs finances mensuelles. Un chiffre précis est enfin disponible et, à vrai dire, l'ajustement du salaire de base de 1,8 à 2,34 millions de VND n'est pas négligeable. Personnellement, je pense qu'il faut se réjouir et attendre avec impatience les prochaines réformes salariales !
Auteur : Dr Dinh Duy Hoa, ancien directeur du département de la réforme administrative, ministère de l'Intérieur.
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Source : https://dantri.com.vn/tam-diem/tang-30-muc-luong-co-so-quyet-dinh-sang-suot-20240621122017698.htm
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