Renforcer les mesures visant à stabiliser les relations de travail et à limiter les conflits dans les entreprises.

Ces dernières années, Nam Dinh a connu une forte augmentation du nombre d'entreprises nationales et étrangères, créant des emplois et améliorant les revenus et le niveau de vie des travailleurs. Cependant, des conflits sociaux persistent dans certaines entreprises, et des travailleurs ont collectivement démissionné pour exiger que les entrepreneurs respectent les politiques et réglementations en vigueur lors du recrutement.

Les travailleurs de la société RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh) sont pleinement impliqués dans la mise en œuvre des politiques et des régimes conformément aux réglementations.

La plupart des conflits collectifs du travail et des grèves résultent de conflits de droits et d'intérêts : salaires et primes ; lenteur des employeurs à répondre aux demandes et questions des employés concernant la qualité des repas servis pendant les quarts de travail, leur rémunération, les conditions de travail garanties, les horaires de travail appropriés, etc. Lors de séances de travail visant à résoudre ces problèmes, des organismes tels que le ministère de l'Intérieur, la police provinciale, la fédération provinciale du travail et le conseil de gestion des parcs industriels provinciaux ont analysé et identifié les causes : le manque de transparence et de transparence des entreprises sur la production et la situation commerciale, ainsi que sur les politiques et réglementations relatives aux employés, ce qui conduit à une incompréhension de la situation réelle de l'entreprise par les employés, ainsi que de leurs difficultés, de leurs réflexions et de leurs aspirations. À terme, cette incompréhension accumulée peut se transformer en conflit si elle n'est pas résolue rapidement. De plus, le manque de respect des employés, les violations de la loi, l'exploitation des jeunes travailleurs en bonne santé, le licenciement des seniors, la priorité donnée aux profits, et l'attitude négative des dirigeants… empêchent les deux parties de nouer des liens et de tisser des liens.

Suite à l'identification du problème, les agences compétentes ont mis en œuvre des solutions telles que l'organisation d'activités de sensibilisation et de formation des chefs d'entreprise et des salariés sur les politiques juridiques ; l'accompagnement des entreprises dans l'application stricte des dispositions du Code du travail de 2019, de la Loi sur l'assurance sociale de 2014 et des documents d'orientation du gouvernement central et des provinces, garantissant ainsi les droits des salariés conformément à la réglementation. Le renforcement de la gestion étatique du travail ; l'inspection et le contrôle du respect du droit du travail dans les entreprises. La Fédération provinciale du travail coordonne activement ses activités avec les organisations syndicales de base dans les entreprises afin de surveiller la mise en œuvre des politiques et des régimes pour les salariés ; l'amélioration de la qualité des activités syndicales de base, l'encouragement des entreprises à organiser des activités sociales, culturelles, artistiques et sportives afin de créer des conditions d'échange et de compréhension mutuelle, et l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des salariés. Grâce à des mesures synchrones et drastiques, les relations de travail dans les entreprises de la région se sont nettement améliorées. Les conflits du travail ont considérablement diminué ces derniers temps, tout comme le nombre de grèves. Les salariés ont de plus en plus confiance dans la protection de leurs droits, tandis que les entreprises reconnaissent clairement l'importance de maintenir un environnement de travail stable pour un développement durable.

Français Dans le contexte actuel, la stabilisation des relations de travail reste un défi, nécessitant des efforts constants de la part des agences fonctionnelles, des entreprises et des salariés. Afin de renforcer les mesures visant à assurer la stabilité des relations de travail, à prévenir et à minimiser les conflits du travail et les grèves, le ministère de l'Intérieur a publié le 14 mars 2025 le document n° 1084/SNV-LĐVLBHXH, demandant aux comités populaires des districts, des villes et au conseil de gestion du parc industriel provincial de se coordonner pour renforcer la gestion étatique du travail dans la région. Dans l'immédiat, se concentrer sur les activités de propagande, en demandant aux entreprises d'appliquer strictement les dispositions du Code du travail de 2019, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 et des documents d'orientation du gouvernement central et de la province, garantissant les droits des salariés conformément à la réglementation. Exiger des employeurs qu'ils renforcent le dialogue sur le lieu de travail, examinent, promulguent et appliquent strictement la réglementation sur la démocratie sur le lieu de travail, diffusent et font connaître aux salariés les contenus suivants : la production et la situation commerciale de l'employeur ; réglementation du travail, échelle des salaires, paie, normes du travail, règlement intérieur, règlements et autres documents de l'employeur relatifs aux droits, obligations et responsabilités des employés ; conventions collectives de travail auxquelles participent les employeurs ; la création et l'utilisation des fonds de récompense, des fonds de prévoyance et des fonds versés par les employés ; le paiement des assurances sociales, de l'assurance maladie , de l'assurance chômage pour les employés...

Veiller à ce que les employés soient autorisés à participer à l'élaboration, à la modification et à la complétion du règlement intérieur, des règles et autres documents de l'employeur relatifs à leurs droits, obligations et intérêts ; élaborer, modifier et compléter les grilles salariales, les feuilles de paie et les normes du travail ; proposer le contenu des négociations collectives, améliorer les conditions de travail et prévenir les incendies et les explosions. Les employés sont autorisés à décider de la conclusion, de la modification, de la complétion et de la résiliation des contrats de travail conformément aux dispositions de la loi ; adhérer ou non à l'organisation représentant les employés de l'établissement ; participer ou non aux grèves conformément aux dispositions de la loi ; voter sur le contenu des négociations collectives conclues pour la signature des conventions collectives de travail conformément aux dispositions de la loi. Les employés sont autorisés à inspecter et à superviser l'application des contrats de travail et des conventions collectives ; l'application du règlement intérieur du travail, des règles et autres documents de l'employeur relatifs à leurs droits, obligations et intérêts ; l'utilisation des fonds de rémunération, des fonds de prévoyance et des fonds versés par les employés ; le prélèvement des cotisations syndicales, des cotisations d'assurance sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage par les employeurs ; la mise en œuvre de l'émulation, des récompenses, de la discipline et du règlement des plaintes et des dénonciations liées aux droits, obligations et intérêts des salariés.

Les agences compétentes suivent de près la situation des relations de travail dans les entreprises qu'elles gèrent, notamment celles situées en zones industrielles et celles à capitaux étrangers, et prennent des mesures pour prévenir et limiter les grèves. En cas de grève non conforme aux procédures en vigueur dans la zone, elles doivent présider et ordonner à l'agence spécialisée du travail de coordonner avec le syndicat de même niveau, les agences et organisations compétentes afin de rencontrer directement l'employeur et les représentants de la direction de l'organisation représentant les salariés de l'établissement pour recueillir leurs avis et aider les parties à trouver des solutions rapides. En cas de constatation d'infraction à la loi, elles doivent consigner l'infraction, la traiter ou recommander à l'agence compétente de prendre les mesures nécessaires à l'encontre de la personne ou de l'organisation responsable, conformément aux dispositions de la loi.

Construire des relations de travail harmonieuses, stables et progressistes au sein des entreprises, et minimiser les conflits du travail et les grèves, est essentiel à la stabilité et au développement des entreprises, tout en garantissant les droits et les intérêts des salariés. Chaque entreprise doit respecter les dispositions du droit du travail, notamment en matière d'assurance, de salaires, de temps de travail et de repos, et ne pas porter atteinte aux droits des salariés. Être proactif et coopérer de bonne foi au dialogue et à la négociation entre les représentants des syndicats et les employeurs en cas de conflit du travail. S'informer régulièrement des difficultés, des réflexions et des aspirations des salariés et les soutenir dans les situations difficiles. Encourager et lancer un mouvement pour développer la culture d'entreprise, soutenir les salariés dans la sensibilisation aux relations de travail dans le contexte actuel afin qu'ils comprennent correctement leurs droits et obligations légitimes, et qu'ils aient le sens des responsabilités pour partager les difficultés avec l'entreprise afin de surmonter les difficultés et de construire des relations de travail durables.

Article et photos : Minh Tan

Source: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/