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| Les travailleurs de RONGCHEN Company Limited, Co Le Industrial Park (Truc Ninh), sont pleinement concernés par la mise en œuvre des politiques et des régimes conformément à la réglementation. |
La plupart des conflits sociaux et des grèves sont liés à des différends concernant les droits et les intérêts des employés : salaires et primes, réponses tardives des employeurs aux demandes et questions des salariés relatives à la qualité des repas, aux indemnités repas, aux conditions de travail garanties, aux horaires de travail, etc. Lors de séances de travail consacrées à la résolution de ces conflits, les organismes compétents tels que le ministère de l'Intérieur, la police provinciale, la fédération provinciale du travail et la direction des parcs industriels provinciaux ont analysé et mis en évidence les causes de ces situations : les entreprises ne communiquent pas suffisamment et de manière transparente sur leur situation en matière de production et d'activité, ni sur les politiques et réglementations relatives aux employés. De ce fait, les salariés ne comprennent pas la réalité de l'entreprise, et inversement, l'entreprise ne comprend pas les difficultés, les attentes et les aspirations des salariés. Avec le temps, ce manque de compréhension accumulé peut dégénérer en conflits s'il n'est pas résolu rapidement. Par ailleurs, le manque de respect des employés, les violations de la loi, l'exploitation des jeunes travailleurs en bonne santé, les licenciements abusifs, la priorité donnée aux profits et l'attitude déplorable des managers empêchent les deux parties de tisser des liens solides et durables.
Suite à l'identification du problème, les organismes compétents ont mis en œuvre des solutions telles que l'organisation d'actions de sensibilisation et de formation à destination des chefs d'entreprise et des employés sur la législation en vigueur ; l'accompagnement des entreprises dans l'application stricte du Code du travail de 2019, de la loi sur la sécurité sociale de 2014 et des textes d'application nationaux et provinciaux, garantissant ainsi les droits des salariés conformément à la réglementation ; le renforcement du contrôle étatique du travail ; et le contrôle de la conformité des entreprises au droit du travail. La Fédération provinciale du travail coordonne activement ses actions avec les organisations syndicales locales afin de suivre la mise en œuvre des politiques et des dispositifs relatifs aux salariés ; et d'améliorer la qualité des activités syndicales locales. Elle encourage également les entreprises à organiser des activités sociales, culturelles, artistiques et sportives pour favoriser les échanges et la compréhension mutuelle, et améliorer le bien-être matériel et moral des salariés. Grâce à ces mesures concertées et énergiques, les relations de travail dans les entreprises de la région se sont nettement améliorées. Les conflits du travail et le nombre de grèves ont considérablement diminué ces derniers temps. Les salariés ont de plus en plus confiance dans la protection de leurs droits, et les entreprises reconnaissent clairement l'importance d'un environnement de travail stable pour un développement durable.
Dans le contexte actuel, la stabilisation des relations de travail reste un défi et exige des efforts constants de la part des organismes compétents, des entreprises et des salariés. Afin de renforcer les mesures visant à garantir la stabilité des relations de travail, à prévenir et à minimiser les conflits du travail et les grèves, le ministère de l'Intérieur a publié le 14 mars 2025 le document n° 1084/SNV-LĐVLBHXH. Ce document demande aux comités populaires des districts et des villes, ainsi qu'au conseil d'administration des parcs industriels provinciaux, de coordonner leurs efforts pour renforcer la gestion étatique du travail dans la région. Dans l'immédiat, il convient de privilégier les actions de sensibilisation, en enjoignant les entreprises à appliquer rigoureusement les dispositions du Code du travail de 2019, de la loi sur la sécurité sociale de 2014 et des documents d'orientation du gouvernement central et des provinces, afin de garantir les droits des salariés conformément à la réglementation. Il est également demandé aux employeurs de renforcer le dialogue au sein de l'entreprise, de revoir, de diffuser et d'appliquer strictement la réglementation relative à la démocratie au travail, et de communiquer aux salariés les informations suivantes : situation de l'entreprise et de ses activités. réglementation du travail, grille salariale, paie, normes du travail, règlement intérieur et autres documents de l'employeur relatifs aux droits, obligations et responsabilités des salariés ; conventions collectives auxquelles participent les employeurs ; création et utilisation de fonds de primes, de fonds de prévoyance et de fonds de cotisations salariales ; paiement des cotisations sociales, d'assurance maladie et d'assurance chômage pour les salariés…
Veiller à ce que les salariés puissent participer à l'élaboration, à la modification et au complément des règlements intérieurs, des règles et autres documents de l'employeur relatifs à leurs droits, obligations et intérêts ; élaborer, modifier et compléter les grilles salariales, les fiches de paie et les normes du travail ; proposer des points à l'ordre du jour des négociations collectives, améliorer les conditions de travail et prévenir les incendies et les explosions. Les salariés ont le droit de conclure, modifier, compléter et résilier leurs contrats de travail conformément à la loi ; d'adhérer ou non à l'organisation représentant les salariés de l'entreprise ; de participer ou non aux grèves conformément à la loi ; de voter sur le contenu des négociations collectives ayant abouti à la signature d'accords collectifs de travail conformément à la loi. Les salariés ont le droit de contrôler et de superviser l'application des contrats de travail et des accords collectifs de travail ; l'application des règlements intérieurs, des règles et autres documents de l'employeur relatifs à leurs droits, obligations et intérêts ; l'utilisation des fonds de primes, des fonds de prévoyance et des cotisations salariales ; le prélèvement des cotisations syndicales, de sécurité sociale, d'assurance maladie et d'assurance chômage par l'employeur. la mise en œuvre de l'émulation, des récompenses, de la discipline et du règlement des plaintes et des dénonciations relatives aux droits, aux obligations et aux intérêts des employés.
Les organismes compétents surveillent de près la situation des relations de travail dans les entreprises placées sous leur tutelle, notamment celles situées en zones industrielles et les entreprises à capitaux étrangers, et prennent des mesures pour prévenir et limiter les grèves. En cas de grève non conforme aux procédures, ils président la séance et chargent l'agence spécialisée du travail de se coordonner avec le syndicat de même niveau, ainsi qu'avec les organismes et organisations compétents, de rencontrer directement l'employeur et les représentants du personnel afin de recueillir leurs avis et d'aider les parties à trouver des solutions rapides. En cas d'infraction constatée, ils en dressent un procès-verbal, traitent l'affaire ou saisissent l'autorité compétente pour sanctionner la personne ou l'organisation responsable, conformément à la loi.
L'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises, ainsi que la réduction des conflits et des grèves, sont essentielles à leur stabilité et à leur développement, garantissant ainsi les droits et les intérêts des salariés. Chaque entreprise se doit de respecter la législation du travail, notamment en matière d'assurance, de salaires, de temps de travail et de repos, et de ne pas porter atteinte aux droits des salariés. En cas de conflit, il convient d'être proactif et de coopérer de bonne foi dans le dialogue et la négociation entre les représentants du personnel et l'employeur. Il est important de recueillir régulièrement les difficultés, les idées et les aspirations des salariés, de les comprendre et de les partager, et de les soutenir dans les moments difficiles. Il est également important d'encourager et de promouvoir une culture d'entreprise positive, d'aider les salariés à mieux appréhender les relations de travail dans le contexte actuel, afin qu'ils comprennent leurs droits et obligations légitimes, et qu'ils développent le sens des responsabilités nécessaire pour partager leurs difficultés avec l'entreprise et ainsi construire des relations de travail durables.
Article et photos : Minh Tan
Source : https://baonamdinh.vn/kinh-te/202506/tang-cuong-bien-phap-on-dinh-moi-quan-he-lao-donghan-che-tranh-chap-trong-doanh-nghiep-b8223e9/
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