Améliorer la qualité du personnel féminin

Les responsables et les membres de l'Union des femmes du district de Y Yen et de la ville de Nam Dinh ont visité le modèle économique typique des membres de l'Union des femmes de la commune de My Tan (ville de Nam Dinh).

Ayant eu l'opportunité de participer à une formation aux technologies numériques destinée aux femmes cadres, organisée par l'Union provinciale des femmes, Mme Nguyen Thi Hang, du quartier de Tran Hung Dao (ville de Nam Dinh), a déclaré : « Lors de cette conférence, j'ai pu écouter les intervenants échanger sur le thème « Confiance et initiative – Capacité de leadership des femmes à l'ère numérique ». Ces échanges ont permis de transmettre des connaissances et des compétences de base pour aider les femmes cadres à appliquer les technologies de l'information à leur vie professionnelle et personnelle, améliorant ainsi leur efficacité et leur professionnalisme dans le conseil, la direction, l'exécution et la mise en œuvre de leurs tâches. » Français Participant à la formation professionnelle pour les présidentes de section, vice-présidentes et présidentes de section de l'Union des femmes au niveau local organisée par l'Union des femmes du district de Vu Ban, Mme Nguyen Thi Mai, commune de Minh Tan a partagé : « Lors de la formation, nous avons été formées aux compétences suivantes : mobiliser et rassembler les femmes ; gérer les activités de la section ; comprendre les pensées et les aspirations pour gérer les situations de la vie réelle ; utiliser les formulaires, les données, la gestion financière... Grâce à cela, j'améliore personnellement de plus en plus ma capacité à organiser, gérer les activités et résoudre les problèmes difficiles des membres dans la vie. » Avec Mme Hang et Mme Mai, chaque année, des femmes cadres à temps plein et des présidentes de section des syndicats de femmes de la province participent à des cours de formation pour améliorer leur capacité à mener des activités syndicales.

Afin d'améliorer la qualité de son personnel, l'Union provinciale des femmes a promu la mise en œuvre des projets gouvernementaux suivants : « Formation et promotion des responsables de l'Union des femmes à tous les niveaux » ; « Formation des responsables de l'Union des femmes, des fonctionnaires à tous les niveaux et des responsables de syndicats de femmes, période 2019-2025 ». Dans le cadre de la mise en œuvre de ces projets, l'Union des femmes à tous les niveaux a activement conseillé le Comité du Parti : créer les conditions pour que les responsables de l'Union participent à des formations, développer les qualifications et les capacités de gestion appropriées ; organiser des formations axées sur le contenu des activités professionnelles de l'Union, les compétences de gestion, la mobilisation et l'attraction des membres, la compréhension de la situation des femmes et des enfants ; appliquer les technologies de l'information à la direction et à l'organisation des activités de l'Union ; organiser régulièrement des concours pour favoriser les échanges d'expériences et le développement des connaissances et des compétences opérationnelles entre les responsables de l'Union. Depuis début 2025, l'Union provinciale des femmes a organisé des formations visant à améliorer les capacités en informatique de 50 présidents et vice-présidents de l'Union de base ; 2/9 districts ont organisé une formation professionnelle pour les responsables des syndicats de base et les chefs de section. 9/9 districts et villes ont examiné et mis à jour les données sur les responsables et les membres sur le logiciel de gestion des adhésions dans la zone fusionnée en 2024.

Parallèlement à l'organisation de formations et de formations intensives pour renforcer les capacités du personnel, l'Union a également amélioré proactivement l'organisation du personnel afin d'assurer la quantité et la qualité, répondant aux exigences et aux tâches. En conséquence, la délégation du Parti de l'Union provinciale des femmes a activement conseillé au Comité du Parti de bien comprendre les directives et résolutions du Bureau central sur le travail des femmes et l'égalité des sexes, créant ainsi une base juridique solide pour l'amélioration de la situation des femmes. L'accent a été mis sur l'examen, la détection et l'introduction de sources de personnel féminin, en proposant au Comité du Parti de planifier, former, encourager, organiser, affecter, utiliser et créer des sources de personnel féminin conformément à la réglementation ; de conseiller sur l'organisation de conférences de dialogue entre les femmes de toutes les classes et les responsables des comités du Parti. En particulier, le travail de planification du personnel clé a été sérieusement mis en œuvre par l'Union à tous les échelons, conformément aux procédures et à la réglementation. L'Union provinciale des femmes a demandé à ses unités de bien planifier les cadres clés à tous les échelons, chaque poste étant doté de 2 à 3 cadres de réserve, qui sont des cadres expérimentés, capables de travailler, de jeunes cadres et ont reçu une formation formelle ; de faire tourner et de mobiliser régulièrement les cadres féminins ; Français assigner audacieusement le travail, guider et soutenir les cadres pour accomplir leurs tâches. Parallèlement à cela, l'Union des femmes à tous les échelons a fait un bon travail de coordination avec les comités du Parti à tous les échelons pour organiser et surveiller la mise en œuvre de la Directive 21-CT/TW du Secrétariat central du Parti visant à promouvoir la mise en œuvre des politiques sur le travail des cadres féminins, les ressources humaines féminines pour les congrès du Parti à tous les échelons pour la législature 2020-2025 et la source des candidates aux sièges de députés à l'Assemblée nationale et aux Conseils populaires à tous les échelons. Au cours de la législature 2021-2026, la proportion de femmes cadres participant aux comités de base du Parti a atteint 21,8 % (une augmentation de 5,5 % par rapport à la législature 2015-2020) ; la proportion de femmes membres des comités du Parti au niveau des districts a atteint 17,3 % (une augmentation de 4,4 % par rapport à la législature 2015-2020) ; La proportion de femmes cadres siégeant au Comité exécutif provincial du Parti, pour la période 2020-2025, était de 6/53 camarades, soit un taux de plus de 11,3 %. La proportion de femmes députées siégeant à la 15e Assemblée nationale a atteint 50 % ; la participation aux Conseils populaires à tous les niveaux a augmenté par rapport à la période précédente.

Français Pour améliorer la qualité du personnel de l'Association, l'Association à tous les niveaux a également promu des activités de base, lancé et élargi des mouvements pour promouvoir des initiatives visant à construire de nouveaux modèles, et mis en œuvre largement des mouvements et des campagnes d'émulation : « Construire les femmes vietnamiennes de la nouvelle ère » associée à l'étude et au suivi de l'idéologie, de la moralité et du style de Ho Chi Minh » ; « Les femmes qui font de bonnes affaires », « Construire une famille de 5 non, 3 propres », « Formation des qualités morales : « Confiance - Respect de soi - Loyauté - Responsabilité »... Toute la province a construit des centaines de nouveaux modèles d'activités tels que des modèles sur la sécurité des femmes et des enfants ; « Adresse de confiance » ; Français Groupe « Femmes de carrière »... En particulier, jusqu'à présent, 100 % des unités de base de l'Association ont déployé et identifié le modèle 1+1 (1 bonne branche soutient 1 branche faible ; 1 membre mobilise 1 femme pour rejoindre l'Association ; 1 femme membre du Parti forme et présente le développement du Parti à 1 responsable de branche ou à un chef adjoint ou à des femmes membres qui sont cadres, fonctionnaires, employés publics, membres du comité exécutif ; 1 branche forte forme une association sœur pour aider 1 branche faible ou 1 membre en situation de handicap soutient 1 membre en situation difficile)... et 3 ont, 3 savent (avoir des membres pionniers, avoir des activités mensuelles, avoir des ressources pour organiser des activités et connaître les visages, les circonstances et les besoins des membres). Ainsi, les conditions sont créées pour que le personnel de l'Association acquière une expérience pratique, améliore ses compétences opérationnelles, contribue à la construction d'une organisation d'Association forte et attire et rassemble des membres. L'ensemble de la province n'a actuellement aucune base qui rassemble moins de 60 % des membres ; 91,2 % des branches ont un taux d'adhésion de 70 % ou plus.

Grâce à de nombreuses solutions de formation et de développement, le personnel de l'Association, à tous les niveaux, bénéficie des qualifications professionnelles et politiques nécessaires à son poste. Les femmes s'efforcent constamment d'améliorer leurs qualités morales et leurs qualifications, de promouvoir leurs compétences et leur enthousiasme, de rester proches de la base et de développer le mouvement de l'Association, affirmant ainsi son rôle et sa position.

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