La province de Son La promeut la participation égale des femmes aux postes de direction et de gestion.
aux niveaux décisionnels.
La province de Son La, consciente du rôle clé de la communication, a déployé d'importantes campagnes de sensibilisation à l'égalité des sexes et à la place des femmes dans le monde moderne. Des milliers d'articles, de reportages et d'informations ont été publiés dans les médias ; des sessions de communication mobile, des haut-parleurs, des réunions publiques, etc., permettent aux populations des zones reculées, isolées et frontalières d'accéder facilement à l'information. Des programmes ont été mis en œuvre concrètement à l'occasion de la Journée internationale des femmes (8 mars), de la Journée internationale du bonheur (20 mars) et du Mois d'action pour la prévention et la lutte contre les violences conjugales. L'éducation à l'égalité des sexes, l'apprentissage des techniques d'autodéfense, la prévention des violences et les soins de santé reproductive ont été intégrés dans les écoles et les communautés. Grâce à ces actions, la population a été sensibilisée à l'égalité des sexes et de nombreux stéréotypes de genre ont progressivement évolué.
La mise en œuvre de la décision 2282/QD-TTg du Premier ministre a été précisée par le Comité provincial du Parti et le Comité populaire de la province de Son La à travers de nombreux documents d'orientation, intégrés aux activités de planification, de formation, de perfectionnement et d'utilisation des cadres. Les comités, agences et unités du Parti accordent la priorité à la formation de cadres féminins, en privilégiant la rotation, la promotion et l'attribution de postes adaptés. Grâce à cela, la prise de conscience du rôle des femmes dans le leadership et la gestion a évolué positivement. Le travail de formation des cadres féminins a été mené de manière méthodique et en étroite collaboration avec la stratégie de développement de la province. Les syndicats de femmes à tous les niveaux ont également bénéficié de conditions favorables pour renforcer leur rôle dans la construction du Parti et du gouvernement.
La province accorde une attention particulière à la formation et au développement des cadres féminins. Chaque année, le nombre de femmes participant aux formations augmente de 5 à 10 %. La province a organisé six sessions de formation au leadership et au management à destination de plus de 300 cadres féminins, qu'elles soient déjà en poste ou en phase de planification. Ces formations visent à développer leurs compétences en leadership, en management, en prise de décision et en gestion de situations complexes, et à construire l'image d'une dirigeante compétente et confiante, adaptée à la période d'intégration. À l'issue de ces formations, les cadres féminins ont progressivement gagné en maturité et se sont vu confier d'importantes responsabilités au sein du Parti, du gouvernement, du Front de la Patrie et d'organisations sociopolitiques. La province s'attache notamment à développer les compétences des cadres féminins issues des minorités ethniques, en créant les conditions propices à leur accès aux postes de direction et de management, tout en renforçant le contrôle et la mise en œuvre des politiques les concernant.
D’ici 2025, la province comptera 218 femmes parmi ses 907 cadres supérieurs, soit 24,03 %. Parmi les postes affichant des taux élevés, on note : cheffe de service adjointe et équivalent (37,8 %) et cheffe de service (25,8 %). Bien que le taux de femmes présidentes et vice-présidentes des comités populaires communaux demeure faible (9,33 % et 11,33 %), la situation générale s’est nettement améliorée par rapport à la période précédente. Par ailleurs, le système de données sur les cadres féminins a été mis à jour, constituant ainsi une base solide pour l’élaboration des politiques et le suivi des indicateurs de genre dans les années à venir.
De nombreux mouvements et modèles ont été largement déployés, tels que « Accompagnement des femmes dans les zones frontalières », « Construire les femmes vietnamiennes de la nouvelle ère » et « Famille de 5 personnes, 3 personnes propres ». Grâce à eux, de nombreuses femmes exemplaires ont été mises en lumière et saluées lors d'événements majeurs de la province, dans la presse et sur les plateformes numériques. Les parcours inspirants de femmes leaders, entrepreneuses, militantes de base et femmes issues des minorités ethniques ont contribué à affirmer la place des femmes de Son La dans le développement socio-économique.
La mise en œuvre du programme dans la région a permis d'obtenir de nombreux résultats positifs, mais des limites persistent : certaines cadres féminines manquent d'assurance et de compétences ; les stéréotypes de genre persistent ; le taux de participation des femmes aux postes de direction à certains niveaux est insuffisant ; et le travail de propagande n'est pas uniforme. Dans les prochains mois, la province continuera de piloter et d'orienter les agences, les unités et les collectivités locales afin d'améliorer la qualité et le nombre de cadres féminines dans la planification, d'accroître leur participation aux comités du Parti, aux autorités, au Front de la Patrie et aux organisations de masse, et de poursuivre l'amélioration du cadre juridique et des politiques relatives aux femmes et à leur travail. Des politiques spécifiques seront mises en place pour les cadres féminines travaillant dans les zones reculées, isolées et à forte concentration de minorités ethniques. Un ensemble de documents guidera la mise en œuvre de l'égalité des sexes et l'intégration de la dimension de genre dans chaque domaine. Des programmes de formation et de soutien seront développés, et les supports et contenus de communication seront diversifiés afin de les adapter à chaque groupe cible.
Le Hong
Source : https://sonla.gov.vn/tin-van-hoa-xa-hoi/tang-cuong-su-tham-gia-binh-dang-cua-phu-nu-trong-cac-vi-tri-lanh-dao-va-quan-ly-o-cac-cap-hoach-966753
Comment (0)