Augmenter les avantages sociaux pour attirer les travailleurs

Dans un contexte de pénurie de main d'œuvre, de nombreuses entreprises ont renforcé leurs politiques de soutien et de traitement, créant ainsi un environnement de travail propice pour que les employés se sentent en sécurité et engagés.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. fournit des conseils en recrutement aux employés du City Employment Service Center.

De nombreux avantages

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial Park) est une société à capitaux entièrement étrangers spécialisée dans le secteur du vêtement. L'entreprise emploie actuellement près de 30 000 personnes dans cinq usines.

Pour répondre à ses besoins de production, l'entreprise recrute un grand nombre de travailleurs et applique diverses politiques en matière de salaires, de primes et d'indemnités. Plus précisément, les travailleurs en période d'essai perçoivent un salaire de base de 5,6 à 6,38 millions de VND par mois, ainsi qu'une prime d'ancienneté. L'entreprise applique également de nombreuses politiques de soutien aux travailleurs, telles que : bilans de santé, prise en charge des frais de premier déplacement pour les travailleurs en déplacement ; aide pour l'essence, le logement, la garde d'enfants, les équipes de nuit, etc.

L'entreprise récompense également les ouvriers officiels du textile jusqu'à 7 millions de VND. Dès leur entrée en fonction, ils bénéficient d'un revenu minimum mensuel garanti de 9 millions de VND, d'une prime de productivité et de 14 jours de congés par an.

Mme Pham Thi Minh Ha, directrice adjointe des ressources humaines de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., a déclaré que pour prendre soin de ses employés, l'entreprise améliore continuellement ses avantages sociaux, notamment : le soutien aux équipes de nuit pour un salaire mensuel de 50 000 VND, les primes d'encouragement et l'augmentation des salaires de base. Actuellement, le revenu des employés varie de 9 à 18 millions de VND par personne et par mois. Le syndicat de base collabore régulièrement avec l'entreprise pour organiser des événements sportifs, financer des formations, fournir des uniformes, etc., afin de divertir les employés et d'améliorer leur santé au travail.

De même, Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. (arrondissement de Thien Huong) recrute d'urgence 1 000 travailleurs qualifiés et non qualifiés pour ses départements. Pour attirer les travailleurs, l'entreprise a mis en place de nombreuses mesures préférentielles, telles qu'une prime de compétence de 3 millions de VND par personne, une prolongation de l'ancienneté et le maintien de l'ancien salaire pour les retraités ayant repris le travail.

Lorsqu'ils travaillent officiellement dans l'entreprise, les employés reçoivent un salaire de base de 5 317 à 6 159 millions de VND; une prime de performance de 130 000 à 1 070 000 VND; une prime de salaire du 13e mois; une prime de diligence de 400 000 VND/mois; une prime d'ancienneté de 300 000 VND à 1 450 000 VND/mois; une prime de rendement de 200 000 à 700 000 VND/mois; une indemnité technique de 110 000 à 240 000 VND/mois.

De plus, l'entreprise verse aux employés une indemnité de déplacement de 500 000 VND par personne et par mois, une indemnité de logement de 600 000 VND par personne et par mois, une indemnité pour les personnes ayant de jeunes enfants de 50 000 VND par enfant et par mois, et des repas de 25 000 VND par repas. Le revenu total des employés varie de 9 à 13 millions de VND par mois.

Aurora Vietnam Shoe Industry Co., Ltd. emploie actuellement plus de 5 000 personnes. L'entreprise respecte scrupuleusement la loi et ne doit ni salaire ni cotisations sociales à ses employés.

En 2024, l'entreprise augmentera le salaire de base de ses employés un mois plus tôt que prévu par le décret gouvernemental n° 74/2024/ND-CP relatif à la réglementation des salaires minimums régionaux. Parallèlement, l'entreprise augmentera plusieurs avantages sociaux, tels que la prime d'ancienneté, la prime de diligence, la prime de début d'année et la prime d'efficacité, contribuant ainsi à l'augmentation des revenus et à la consolidation de l'état d'esprit des employés.

Dong A Aluminum Company Limited crée des emplois pour près de 2 000 employés, avec un revenu moyen de 15 millions de VND/mois.

Les travailleurs se sentent en sécurité et engagés

Mme Mac Thuy Hang travaille depuis plus de quatre ans au service commercial d'USI Co., Ltd., une société à 100 % taïwanaise (Chine), dans le parc industriel de Dinh Vu (zone économique de Dinh Vu, Cat Hai). Auparavant, elle a travaillé pour plusieurs entreprises étrangères à Hai Phong. Outre le paiement des cotisations sociales et d'assurance maladie par l'entreprise conformément à la réglementation, elle et de nombreux autres employés bénéficient d'avantages sociaux tels que des bilans de santé périodiques, des voyages et congés annuels, des primes de 13e mois, des congés, le Têt… « Ce qui me rend le plus satisfaite et la plus confiante dans mon engagement, c'est l'environnement de travail professionnel, moderne et convivial. Les dirigeants de l'entreprise se soucient toujours de la vie de leurs employés », a déclaré Mme Hang.

Après 16 ans d'investissement à Hai Phong , Dong A Aluminum Company Limited (arrondissement de Le Dai Hanh) a créé un environnement de travail moderne et professionnel pour près de 2 000 employés, avec un revenu moyen de 15 millions de VND par mois. Selon la direction de l'entreprise, afin de favoriser l'esprit d'équipe et de créer un lien entre les employés et l'entreprise, l'entreprise met en œuvre une politique régulière de visites et d'encouragements en cas de maladie ou de décès de proches ; elle prend en charge le logement, les frais et les déplacements des employés éloignés ; et elle soutient les travailleurs qui élèvent de jeunes enfants.

À chaque fête du Têt, l'entreprise offre systématiquement une prime sur le 13e mois de salaire à tous ses employés. À l'occasion de son 15e anniversaire en 2024, l'entreprise a dépensé 627 millions de VND pour remercier ses employés et ses employés ayant travaillé pendant 10 ans ou plus et pour récompenser les meilleurs. Mme Nguyen Thi Que, qui travaille chez Dong A Aluminum Company Limited depuis sa création, a déclaré : « L'attention et le traitement de l'entreprise sont essentiels pour que les employés se sentent en sécurité au travail et restent fidèles à l'entreprise. »

Selon la vice-présidente de la Fédération municipale du travail, Le Thi Thanh Thuy, ces dernières années, les syndicats municipaux à tous les niveaux ont toujours joué un rôle important de passerelle entre les entreprises et les travailleurs, se coordonnant pour les aider à prendre soin et à améliorer la vie matérielle et spirituelle de leurs employés. À ce jour, près de 80 % des entreprises dotées de syndicats de base ont négocié et signé des conventions collectives, dont beaucoup contiennent des dispositions avantageuses pour les travailleurs.

La préoccupation de l’entreprise est de permettre aux employés de se sentir en sécurité dans leur engagement et leur développement au travail, aidant ainsi l’entreprise à se développer durablement.

HA VY

Source : https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html