Augmenter les incitations pour attirer les travailleurs.

Face à la pénurie de main-d'œuvre, de nombreuses entreprises ont renforcé leurs politiques de soutien et d'avantages sociaux, créant ainsi un environnement de travail favorable qui permet aux employés de se sentir en sécurité et engagés.

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. propose des services de conseil en recrutement aux demandeurs d'emploi au Centre de services d'emploi de la ville.

De nombreux avantages

Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (Parc industriel VSIP) est une société à capitaux 100 % étrangers spécialisée dans la fabrication de vêtements. L'entreprise emploie actuellement près de 30 000 personnes réparties dans 5 usines.

Pour répondre à ses besoins de production, l'entreprise recrute un grand nombre de travailleurs en leur proposant des conditions avantageuses en matière de salaire, de primes et d'indemnités. Concrètement, les employés en période d'essai perçoivent un salaire de base de 5,6 à 6,38 millions de VND par mois, auquel s'ajoute une prime d'ancienneté. L'entreprise offre également divers programmes d'aide à ses employés, tels que : bilans de santé, prise en charge des frais de déplacement initiaux pour les travailleurs venant d'autres provinces, et participation aux frais de carburant, de logement, de garde d'enfants, de travail de nuit, etc.

L'entreprise offre également aux couturières permanentes une prime pouvant atteindre 7 millions de VND. Dès leur embauche, les employées bénéficient d'un salaire minimum garanti de 9 millions de VND par mois, auquel s'ajoutent des primes de productivité et 14 jours de congés payés par an.

Mme Pham Thi Minh Ha, directrice adjointe des ressources humaines de Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd., a déclaré que, pour le bien-être de ses employés, l'entreprise améliore constamment ses avantages sociaux, notamment par une prime de nuit de 50 000 VND par mois, des primes d'intéressement et des augmentations de salaire. Actuellement, les employés perçoivent entre 9 et 18 millions de VND par personne et par mois. Le syndicat de l'entreprise collabore régulièrement avec elle pour organiser des événements sportifs, financer des formations et fournir des uniformes, permettant ainsi aux employés de se détendre, de faire de l'exercice et de préserver leur santé au travail.

De même, Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. (quartier de Thien Huong) recrute en urgence 1 000 ouvriers qualifiés et non qualifiés pour différents services. Afin d'attirer les candidats, l'entreprise annonce publiquement plusieurs avantages, tels qu'une prime de qualification de 3 millions de VND par personne, une prolongation de l'ancienneté et le maintien du salaire initial pour les employés ayant quitté l'entreprise puis y revenant.

Lorsqu'ils travaillent officiellement pour l'entreprise, les employés reçoivent un salaire de base allant de 5,317 à 6,159 millions de VND ; des primes de performance de 130 000 à 1 070 000 VND ; une prime de fin d'année (13e mois) ; une prime de présence de 400 000 VND/mois ; une prime d'ancienneté de 300 000 à 1 450 000 VND/mois ; une prime de production de 200 000 à 700 000 VND/mois ; et une allocation technique de 110 000 à 240 000 VND/mois.

De plus, l'entreprise verse à ses employés une indemnité de déplacement de 500 000 VND par personne et par mois, une indemnité de logement de 600 000 VND par personne et par mois, une allocation de 50 000 VND par enfant et par mois pour les personnes ayant de jeunes enfants, et une indemnité repas de 25 000 VND par repas. Le revenu total des employés se situe entre 9 et 13 millions de VND par mois.

La société Aurora Vietnam Footwear Industry Co., Ltd. emploie actuellement plus de 5 000 personnes. Elle respecte scrupuleusement la législation en vigueur et ne verse ni salaires ni cotisations sociales à ses employés.

En 2024, l'entreprise a augmenté le salaire de base de ses employés un mois avant la date prévue par le décret gouvernemental n° 74/2024/ND-CP relatif aux salaires minimums régionaux. Parallèlement, elle a mis en place divers avantages sociaux, tels que des primes d'ancienneté, des primes d'assiduité, des primes de fin d'année et des primes de performance, contribuant ainsi à l'augmentation des revenus et à l'amélioration du moral des employés.

La société Dong A Aluminum Co., Ltd. emploie actuellement près de 2 000 travailleurs, avec un revenu moyen de 15 millions de VND par mois.

Les travailleurs se sentent en sécurité et engagés dans leur travail.

Mme Mac Thuy Hang travaille depuis plus de quatre ans au service commercial de USI Co., Ltd., une entreprise à capitaux 100 % taïwanais située dans le parc industriel de Dinh Vu (zone économique de Dinh Vu, province de Cat Hai). Auparavant, elle a travaillé pour plusieurs autres entreprises à capitaux étrangers à Hai Phong. Outre les cotisations obligatoires à la sécurité sociale et à l'assurance maladie, elle bénéficie, comme de nombreux autres employés, d'avantages tels que des bilans de santé réguliers, des voyages d'entreprise annuels, un treizième mois et des primes pour les jours fériés et le Têt (Nouvel An lunaire). « Ce qui me rassure et me conforte le plus dans mon choix de rester ici, c'est l'environnement de travail professionnel, moderne et convivial. La direction se soucie du bien-être de ses employés », a confié Mme Hang.

Après 16 ans d'investissement à Hai Phong , Dong A Aluminum Co., Ltd. (quartier de Le Dai Hanh) a créé un environnement de travail moderne et professionnel pour près de 2 000 employés, avec un revenu moyen de 15 millions de VND par mois. Selon des représentants de l'entreprise, afin de maintenir un bon moral et de fidéliser ses employés, la société applique régulièrement des mesures telles que des visites et des encouragements en cas de maladie ; un soutien en cas de décès d'un proche ; une aide au logement, aux frais de subsistance et aux transports pour les employés résidant loin ; et un accompagnement des employés ayant de jeunes enfants.

Chaque année, à l'occasion du Têt, l'entreprise verse une prime de fin d'année (13e mois) à tous ses employés. Pour son 15e anniversaire en 2024, elle a alloué 627 millions de VND afin de remercier les employés ayant plus de 10 ans d'ancienneté et de récompenser les plus méritants. Mme Nguyen Thi Que, présente chez Dong A Aluminum Co., Ltd. depuis sa création, a déclaré : « La considération et la reconnaissance de l'entreprise sont essentielles au sentiment de sécurité et d'engagement des employés. »

Selon Le Thi Thanh Thuy, vice-présidente du syndicat municipal, ces dernières années, les syndicats de la ville, à tous les niveaux, ont joué un rôle crucial en tant qu'intermédiaires entre les entreprises et les travailleurs. Ils coordonnent et soutiennent les entreprises dans leurs efforts pour améliorer le bien-être matériel et moral de leurs employés. À ce jour, près de 80 % des entreprises dotées de syndicats ont négocié et signé des conventions collectives, dont beaucoup contiennent des clauses avantageuses pour les travailleurs.

L’attention portée par les entreprises est essentielle pour que les employés se sentent en sécurité, engagés dans leur travail et contribuent au développement durable de l’entreprise.

HA VY

Source : https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html