Augmentation du salaire de base de 30% à 2,34 millions de VND : moitié content, moitié inquiet

La réforme des salaires est l’un des dossiers brûlants débattus par l’Assemblée nationale lors de sa 7e session. A l'ordre du jour supplémentaire, l'Assemblée nationale entendra, dans l'après-midi du 25 juin, le rapport du Gouvernement sur la réforme des salaires ; Ajuster les pensions, les prestations d'assurance sociale, les avantages préférentiels pour les personnes ayant rendu des services méritoires et les prestations sociales à partir du 1er juillet 2024 et discuter de ce contenu en groupe.

Meilleure solution immédiate

Lors d'une discussion sur cette question en marge de l'Assemblée nationale, la députée Nguyen Thi Viet Nga (délégation de Hai Duong ) a déclaré que l'ajustement salarial à partir du 1er juillet est le plus important ajustement jamais réalisé, avec une augmentation du salaire de base de 30% - la plus forte augmentation jamais réalisée. Pour les travailleurs qui reçoivent des salaires du budget de l'État, cette nouvelle sera accueillie avec une humeur « mi-joyeuse, mi-inquiète ».

Selon Mme Nga, elle est heureuse car son revenu salarial a augmenté de manière significative (jusqu'à 30%). Mais le problème est que la situation qui s’est produite auparavant va continuer, où chaque fois que les salaires augmentent, les prix augmentent en conséquence, ce qui fait que les augmentations de salaires augmentent presque seulement le montant d’argent sur le compte et n’améliorent pas le niveau de vie des travailleurs.

Par conséquent, Mme Nga estime que le problème actuel est assez difficile pour le gouvernement, qui est de savoir comment réformer et orienter la macro et la micro économie pour contrôler les prix.

Selon le délégué, le phénomène de « suivre le courant », de profiter des augmentations de salaire pour augmenter les prix sans aucune règle, est un phénomène réel et nécessite une gestion et une direction étroites de la part des autorités pour garantir que les augmentations de salaire visent réellement à améliorer la vie des travailleurs, afin que la joie des augmentations de salaire pour les travailleurs recevant des salaires du budget de l'État soit plus complète et non « à moitié heureuse, à moitié inquiète ».

La déléguée de Hai Duong a également déclaré que nous avions prévu de réformer les salaires, mais qu'en fin de compte, à l'heure actuelle, nous avons mis en œuvre des augmentations de salaires. Ces deux choses ont un point commun : lors d'une réforme ou d'une augmentation des salaires, les salaires des travailleurs sont généralement ajustés à la hausse, mais la différence fondamentale réside dans la manière dont les salaires sont calculés.

Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga.

Par exemple, la réforme des salaires a éliminé la méthode traditionnelle de calcul des salaires basée sur le salaire de base, le rang, l'ancienneté et les indemnités et calculera désormais les salaires en fonction du poste de l'employé.

La réforme des salaires présente de nombreux avantages, notamment la garantie d'une plus grande équité et d'une plus grande science dans le calcul des salaires. Par exemple, les travailleurs actuels ayant le même poste et les mêmes qualifications, mais s'ils ont une ancienneté différente, le salaire des travailleurs, même s'ils doivent effectuer le même travail, est extrêmement différent, voire plusieurs fois différent.

Par exemple, un nouveau diplômé est tout à fait capable d’occuper ces emplois par rapport à quelqu’un qui occupe ce poste depuis de nombreuses années, les deux salaires sont très différents, ce qui entraîne une injustice.

« Si nous pouvons réformer, nous aurons une manière très scientifique, moderne et équitable de calculer les salaires, et elle sera également proche de la manière de calculer les salaires dans de nombreux pays avancés du monde », a souligné le délégué.

Cependant, pour changer radicalement la façon dont les salaires sont calculés, de nombreuses conditions doivent être réunies.

« Lorsque nous passons de l’ancien au nouveau, il y a de nombreuses conditions à préparer, tout d’abord il faut des conditions concernant les ressources », a déclaré Mme Nga.

Ainsi, en termes de ressources, nous avons d'abord obtenu un certain budget, économisé pendant plusieurs années pour mettre en œuvre la réforme des salaires.

Toutefois, les délégués ont déclaré que la réforme des salaires ne se limite pas à économiser des ressources, car il s’agit d’un problème à long terme. Par conséquent, outre les économies, de nombreuses autres solutions sont encore nécessaires pour améliorer la productivité du travail, augmenter les revenus, afin que l’indice annuel moyen du PIB augmente davantage, et pas seulement combien d’argent nous pouvons économiser pour mettre en œuvre la réforme des salaires.

En outre, des changements institutionnels sont nécessaires, car le mode traditionnel de calcul des salaires implique actuellement de nombreuses réglementations juridiques différentes. Par exemple, dans la loi sur l’assurance sociale que nous venons de réviser et de modifier, la base sur laquelle les employés doivent payer l’assurance est le salaire de base. Maintenant que nous changeons la façon dont nous calculons les salaires, nous devrons bien sûr la changer. En outre, il est également nécessaire de revoir et de modifier d’autres réglementations juridiques liées à l’émulation et aux récompenses...

Selon le rapport du gouvernement lors de la 7e session, d'ici la fin de 2023, le gouvernement a mis de côté environ 680 000 milliards de VND pour mettre en œuvre la nouvelle politique salariale.

En plus de l’amendement, Mme Nga a déclaré qu’il est également nécessaire de développer des postes de travail et de décrire chaque poste de travail pour toutes les professions recevant des salaires du budget. « C'est la tâche la plus difficile et la plus longue, et nous n'en sommes pas encore arrivés à son terme. Malgré les efforts considérables que nous avons déployés au fil des ans, elle demande beaucoup de temps et d'efforts », a déclaré le délégué.

En outre, de nombreux autres facteurs font que la réforme salariale, si elle est mise en œuvre immédiatement, se heurte encore à de nombreuses difficultés et obstacles. Le gouvernement a donc décidé de ne pas mettre en œuvre pour l’instant l’intégralité du contenu de la réforme salariale et de n’en mettre en œuvre que certains, notamment l’augmentation du salaire de base.

« L'augmentation salariale de 30 % répond à des besoins immédiats. Autrement dit, les travailleurs rémunérés sur le budget de l'État aspirent à un salaire qui leur permettra de subvenir à leurs besoins. Je pense que c'est la meilleure solution immédiate », a souligné la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.

Toutefois, selon la déléguée, en plus de cette solution immédiate, le gouvernement doit continuer à orienter la recherche et à préparer les conditions nécessaires pour mettre en œuvre la réforme des salaires à un moment opportun dans le futur.

« Je souligne que pour disposer de ressources véritablement solides pour la réforme des salaires, les solutions proposées pour accroître la productivité du travail, rationaliser et rationaliser l'appareil et augmenter le PIB sont essentielles. Ce n'est qu'à cette condition que nous disposerons de ressources véritablement solides pour mettre en œuvre la réforme des salaires. Si nous n'appliquons pas les autres solutions de manière synchronisée, il sera très difficile de calculer les ressources nécessaires à la réforme des salaires », a déclaré le délégué russe.

Pour que l'augmentation des salaires soit vraiment significative

Le député de l'Assemblée nationale Tran Dinh Gia (délégation de Ha Tinh) a estimé qu'il s'agissait de la plus forte augmentation de salaire jamais enregistrée, une information qui enthousiasme beaucoup les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics de l'appareil d'État.

Outre l’enthousiasme suscité, on s’inquiète également de la manière dont cette politique d’augmentation des salaires apportera une réelle valeur ajoutée aux personnes qui perçoivent des revenus salariaux ainsi qu’à celles qui n’en perçoivent pas.

Selon M. Gia, si les salaires augmentent tandis que l’inflation reste stable et que les prix des biens n’augmentent pas, c’est une très bonne chose. Mais si les salaires augmentent en même temps que les prix augmentent, cela ne profitera pas à ceux qui ont des revenus salariaux, mais au contraire, cela causera davantage de difficultés à ceux qui n’ont pas de revenus salariaux.

« Par conséquent, outre l'augmentation des salaires, le gouvernement doit mettre en œuvre des mesures efficaces pour contrôler l'inflation et garantir que les prix des biens n'augmentent pas. C'est le sens de cette augmentation de salaire », a déclaré M. Gia.

Délégué à l'Assemblée nationale Tran Dinh Gia.

Selon le délégué, cette mise en œuvre de l'augmentation du salaire de base a montré que la réforme de la politique salariale selon la résolution du Comité exécutif central n'a pas encore été mise en œuvre. Il s’agit d’une tâche que le gouvernement doit continuer à accomplir avec succès.

« Selon la feuille de route pour la réforme de la politique salariale, cette fois-ci nous devons réformer l'échelle des salaires et la manière de calculer les salaires, et pas seulement augmenter les salaires », a partagé M. Gia, ajoutant que la réforme de la politique salariale est une question extrêmement difficile et que la construction d'un système de postes, d'échelles de salaires en fonction des postes, d'incitations de carrière... est toujours une question compliquée.

Les délégués estiment donc que l’augmentation des salaires n’est qu’une solution à court terme, et qu’à long terme, il est nécessaire de mettre en œuvre de manière approfondie la résolution du Comité central du Parti sur la réforme de la politique salariale.

Selon le délégué Gia, la mise en œuvre des augmentations de salaires basées sur des coefficients tels qu'ils sont actuellement appliqués résoudra dans un premier temps les problèmes urgents des fonctionnaires, des agents de l'État et des travailleurs ayant des revenus salariaux. La question suivante est de savoir comment rendre cette augmentation significative.

« Si nous augmentons les salaires mais que les prix augmentent, ce sera très difficile pour ceux qui n'ont pas de revenus salariaux, et pour ceux qui reçoivent une augmentation de salaire mais que les prix augmentent également, cela n'a aucun sens, ce qui signifie que les prix ont déjà augmenté avant que l'augmentation de salaire ne soit mise en œuvre », a déclaré le délégué Gia.

Par conséquent, le délégué estime que l’augmentation des salaires tout en contrôlant les prix est une très bonne chose, car ceux qui reçoivent une augmentation de salaire en bénéficieront également, et les personnes à faible revenu sans salaire, les travailleurs indépendants et les agriculteurs auront également moins de difficultés.

« Si les salaires augmentent et que les prix augmentent également, le groupe le plus défavorisé sera celui des agriculteurs, ceux qui ne reçoivent pas de salaire », a déclaré le délégué.

Délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Chu Hoi.

Le député de l'Assemblée nationale Nguyen Chu Hoi (délégation de Hai Phong) a déclaré que la réforme des salaires est un espoir et que si la réforme des salaires arrive à point nommé le 1er juillet, les députés continueront d'espérer.

« Parce qu'avec le niveau des salaires comparé au développement récent de l'économie ainsi qu'au niveau de développement de la région et du monde, nous devons encore faire des efforts », a déclaré M. Hoi.

Les délégués notent comment ajuster les salaires en fonction des prix. Il ne s’agit pas seulement d’augmenter et d’améliorer les salaires, mais aussi de réfléchir à l’ajustement de l’équilibre entre salaires et prix. Il s’agit d’une question importante dont le Congrès doit discuter.

M. Hoi estime que la réforme des salaires doit être fondamentale, non seulement pour rattraper le 1er juillet, mais qu'elle constitue la base d'une réforme des salaires à long terme, en suivant la bonne feuille de route. « Le salaire est l'un des outils permettant de stimuler la production et de stabiliser les moyens de subsistance des travailleurs. C'est donc un enjeu crucial », a déclaré M. Hoi .

Hoang Bich - Thu Huyen

Source : https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html