Augmentation du salaire de base de 30 % à 2,34 millions de VND : moitié heureux, moitié inquiet

La réforme des salaires est l'un des sujets brûlants débattus par l'Assemblée nationale lors de sa 7e session. À l'ordre du jour supplémentaire, l'Assemblée nationale entendra, le 25 juin après-midi, le rapport du Gouvernement sur la réforme des salaires, l'ajustement des retraites, des prestations sociales, des avantages préférentiels pour les personnes ayant accompli des services méritoires et des prestations sociales à compter du 1er juillet 2024, et débattra de ce sujet en groupes.

Meilleure solution immédiate

Lors d'une discussion sur ce sujet en marge de l'Assemblée nationale, la députée Nguyen Thi Viet Nga (délégation de Hai Duong ) a déclaré que l'ajustement salarial à compter du 1er juillet était le plus important jamais réalisé, avec une augmentation du salaire de base de 30 % – la plus importante jamais enregistrée. Pour les travailleurs rémunérés sur le budget de l'État, cette nouvelle sera accueillie avec un enthousiasme mi-content, mi-inquiet.

Selon Mme Nga, elle est heureuse d'avoir vu son salaire augmenter considérablement (jusqu'à 30 %). Cependant, elle s'inquiète de voir la situation perdurer : chaque augmentation de salaire entraîne une hausse des prix, ce qui fait que cette augmentation ne fait qu'augmenter le solde du compte sans améliorer le niveau de vie des travailleurs.

Par conséquent, Mme Nga estime que le problème actuel est assez difficile pour le gouvernement, qui est de savoir comment réformer et orienter la macro et la micro économie pour contrôler les prix.

Selon le délégué, le phénomène de « suivre le courant », de profiter des augmentations de salaire pour augmenter les prix sans aucune règle, est un phénomène réel et nécessite une gestion et une direction étroites de la part des autorités pour garantir que les augmentations de salaire visent réellement à améliorer la vie des travailleurs, afin que la joie des augmentations de salaire pour les travailleurs recevant des salaires du budget de l'État soit plus complète et non « à moitié heureuse, à moitié inquiète ».

La déléguée de Hai Duong a également déclaré que nous avions prévu de réformer les salaires, mais que nous les avons finalement augmentés. Ces deux points communs sont les suivants : lors d'une réforme ou d'une augmentation des salaires, les salaires des travailleurs sont généralement ajustés à la hausse, mais la différence fondamentale réside dans leur mode de calcul.

Déléguée à l'Assemblée nationale Nguyen Thi Viet Nga.

Par exemple, la réforme des salaires a éliminé la méthode traditionnelle de calcul des salaires basée sur le salaire de base, le rang, l'ancienneté et les indemnités et calculera désormais les salaires en fonction du poste de l'employé.

La réforme des salaires présente de nombreux avantages, notamment la garantie d'une plus grande équité et d'une plus grande science dans le calcul des salaires. Par exemple, les travailleurs actuels ayant le même poste et les mêmes qualifications, mais s'ils ont une ancienneté différente, le salaire des travailleurs, même s'ils doivent effectuer le même travail, est extrêmement différent, voire plusieurs fois différent.

Par exemple, un nouveau diplômé est tout à fait capable d’occuper ces emplois par rapport à quelqu’un qui occupe ce poste depuis de nombreuses années, les deux salaires sont très différents, ce qui entraîne une injustice.

« Si nous pouvons réformer, nous aurons une manière très scientifique, moderne et équitable de calculer les salaires, et elle sera également proche de la manière de calculer les salaires dans de nombreux pays avancés du monde », a souligné le délégué.

Cependant, pour changer radicalement la façon dont les salaires sont calculés, de nombreuses conditions doivent être réunies.

« Lorsque nous passons de l’ancien au nouveau, il y a de nombreuses conditions à préparer, tout d’abord il faut des conditions concernant les ressources », a déclaré Mme Nga.

Ainsi, en termes de ressources, nous avons d'abord obtenu un certain budget, économisé pendant plusieurs années pour mettre en œuvre la réforme des salaires.

Toutefois, le délégué a déclaré que la réforme salariale ne se limite pas à économiser des ressources, car il s'agit d'un problème à long terme. Par conséquent, outre les économies, de nombreuses autres solutions sont encore nécessaires pour améliorer la productivité du travail et augmenter les revenus, afin que l'indice annuel moyen du PIB progresse davantage, et non pas simplement pour déterminer les économies possibles pour mettre en œuvre la réforme salariale.

Des modifications institutionnelles sont également nécessaires, car le mode de calcul traditionnel des salaires implique actuellement de nombreuses réglementations juridiques différentes. Par exemple, la loi sur l'assurance sociale, que nous venons de réviser et de modifier, prévoit que le salaire de base est la base de cotisation des employés. Maintenant que nous modifions le mode de calcul des salaires, nous devrons bien sûr l'adapter. Il est également nécessaire de réviser et de modifier d'autres réglementations juridiques relatives à l'émulation et aux récompenses.

Selon le rapport du gouvernement lors de la 7e session, d'ici la fin de 2023, le gouvernement a mis de côté environ 680 000 milliards de VND pour mettre en œuvre la nouvelle politique salariale.

Outre cet amendement, Mme Nga a déclaré qu'il était également nécessaire de créer des postes, décrivant chaque poste pour toutes les professions rémunérées par le budget. « C'est le travail le plus difficile et le plus long, et nous ne l'avons pas encore terminé. Malgré les efforts considérables déployés ces dernières années, ce travail demande beaucoup de temps et d'efforts », a déclaré la déléguée.

En outre, de nombreux autres facteurs rendent la réforme salariale, même si elle est mise en œuvre immédiatement, encore confrontée à de nombreuses difficultés et obstacles. C'est pourquoi le gouvernement a décidé de ne pas mettre en œuvre l'intégralité de la réforme salariale pour le moment et de n'en appliquer que quelques-unes, notamment l'augmentation du salaire de base.

« L'augmentation salariale de 30 % répond à des besoins immédiats. Autrement dit, les travailleurs rémunérés sur le budget de l'État aspirent à un salaire qui leur permettra de subvenir à leurs besoins. Je pense que c'est la meilleure solution immédiate », a souligné la déléguée Nguyen Thi Viet Nga.

Toutefois, selon la déléguée, en plus de cette solution immédiate, le gouvernement doit continuer à orienter la recherche et à préparer les conditions nécessaires pour mettre en œuvre la réforme des salaires à un moment opportun dans le futur.

« Je souligne que pour disposer de ressources véritablement solides pour la réforme des salaires, les solutions proposées pour accroître la productivité du travail, rationaliser et rationaliser l'appareil et augmenter le PIB sont essentielles. Ce n'est qu'à cette condition que nous disposerons de ressources véritablement solides pour mettre en œuvre la réforme des salaires. Si nous n'appliquons pas les autres solutions de manière synchronisée, il sera très difficile de calculer les ressources nécessaires à la réforme des salaires », a déclaré le délégué russe.

Pour que l'augmentation des salaires soit vraiment significative

Le député de l'Assemblée nationale Tran Dinh Gia (délégation de Ha Tinh) a estimé qu'il s'agissait de la plus forte augmentation de salaire jamais enregistrée, une information qui enthousiasme beaucoup les fonctionnaires, les fonctionnaires et les employés publics de l'appareil d'État.

Outre l’enthousiasme suscité, on s’inquiète également de la manière dont cette politique d’augmentation des salaires apportera une réelle valeur ajoutée aux personnes qui perçoivent des revenus salariaux ainsi qu’à celles qui n’en perçoivent pas.

Selon M. Gia, si les salaires augmentent tout en maintenant l'inflation stable, les prix des biens n'augmentent pas, c'est une excellente chose. En revanche, si les salaires augmentent parallèlement à la hausse des prix, cela n'apportera aucun avantage à ceux qui perçoivent des revenus salariaux, mais au contraire, cela engendrera davantage de difficultés pour ceux qui n'en perçoivent pas.

« Par conséquent, outre l'augmentation des salaires, le gouvernement doit mettre en œuvre des mesures efficaces pour contrôler l'inflation et garantir que les prix des biens n'augmentent pas. C'est le sens de cette augmentation de salaire », a déclaré M. Gia.

Délégué à l'Assemblée nationale Tran Dinh Gia.

Selon le délégué, la mise en œuvre de l'augmentation du salaire de base montre que la réforme de la politique salariale, conformément à la résolution du Comité exécutif central, n'a pas encore été mise en œuvre. Il s'agit d'une tâche que le gouvernement doit continuer à mener à bien.

« Selon la feuille de route pour la réforme de la politique salariale, cette fois-ci nous devons réformer l'échelle des salaires et la manière de calculer les salaires, et pas seulement augmenter les salaires », a partagé M. Gia, ajoutant que la réforme de la politique salariale est une question extrêmement difficile et que la construction d'un système de postes, d'échelles de salaires en fonction des postes, d'incitations de carrière... est toujours une question compliquée.

Les délégués estiment donc que l’augmentation des salaires n’est qu’une solution à court terme, et qu’à long terme, il est nécessaire de mettre en œuvre de manière approfondie la résolution du Comité central du Parti sur la réforme de la politique salariale.

Selon le délégué Gia, la mise en œuvre d'augmentations salariales basées sur des coefficients, telle qu'elle est actuellement appliquée, résoudra immédiatement le problème urgent des fonctionnaires et des travailleurs dont les revenus proviennent de leurs salaires. La question suivante est de savoir comment rendre ces augmentations salariales significatives.

« Si nous augmentons les salaires mais que les prix augmentent, ce sera très difficile pour ceux qui n'ont pas de revenus salariaux, et pour ceux qui reçoivent une augmentation de salaire mais que les prix augmentent également, cela n'a aucun sens, ce qui signifie que les prix ont déjà augmenté avant que l'augmentation de salaire ne soit mise en œuvre », a déclaré le délégué Gia.

Par conséquent, le délégué estime que l’augmentation des salaires tout en contrôlant les prix est une très bonne chose, car ceux qui reçoivent une augmentation de salaire en bénéficieront également, et les personnes à faible revenu sans salaire, les travailleurs indépendants et les agriculteurs auront également moins de difficultés.

« Si les salaires augmentent et que les prix augmentent également, le groupe le plus défavorisé sera celui des agriculteurs, ceux qui ne reçoivent pas de salaire », a déclaré le délégué.

Délégué à l'Assemblée nationale Nguyen Chu Hoi.

Le député de l'Assemblée nationale Nguyen Chu Hoi (délégation de Hai Phong) a déclaré que la réforme des salaires est un espoir et que si la réforme des salaires arrive à point nommé le 1er juillet, les députés continueront d'espérer.

« Parce qu’avec le niveau des salaires comparé au développement récent de l’économie ainsi qu’au niveau de développement de la région et du monde, nous devons encore faire des efforts », a déclaré M. Hoi.

Les délégués doivent prêter attention à la manière d'ajuster les salaires aux prix. Il ne s'agit pas seulement d'augmenter et d'améliorer les salaires, mais aussi de réfléchir à l'équilibre entre salaires et prix. C'est une question importante que l'Assemblée nationale doit examiner.

M. Hoi estime que la réforme salariale doit être fondamentale, non seulement pour rattraper le retard pris au 1er juillet, mais aussi pour constituer le fondement d'une réforme salariale à long terme, en suivant une feuille de route appropriée. « Le salaire est l'un des outils permettant de stimuler la production, l'un des moyens de stabiliser les moyens de subsistance des travailleurs. C'est donc une question très importante », a déclaré M. Hoi .

Hoang Bich - Thu Huyen

Source : https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html