L'allongement du congé maternité pour les femmes rend les entreprises facilement... lassées des femmes ?

(Dan Tri) - Les délégués de l'Assemblée nationale ont déclaré que l'augmentation de la durée du congé de maternité lors de la naissance d'un deuxième enfant pourrait avoir l'effet inverse, en dissuadant les entreprises d'embaucher et en désavantageant les femmes en termes d'opportunités de carrière.

L’allongement du congé maternité n’est pas nécessairement bénéfique pour les femmes.

Lors du débat à l'Assemblée nationale, le 10 novembre après-midi, sur le projet de loi sur la population, la députée Nguyen Thi Viet Nga (délégation de Hai Phong ) a déclaré que l'élaboration et la promulgation de cette loi étaient extrêmement nécessaires, car les politiques actuelles présentaient de nombreuses limites et n'étaient plus adaptées à la situation démographique actuelle du Vietnam, marquée par une baisse du taux de natalité, un vieillissement rapide de la population et un déséquilibre alarmant entre les sexes à la naissance.

Elle a souligné que les profonds changements des conditions socio-économiques , conjugués à la mentalité du mariage tardif, du faible nombre d'enfants, voire du refus d'en avoir, créent de nouveaux défis, obligeant la politique démographique à s'orienter vers l'amélioration de la qualité de la population et l'adaptation au vieillissement.

L'un des points qui intéressent les délégués est la disposition du nouveau projet de loi qui prolonge d'un mois le congé de maternité pour la naissance d'un deuxième enfant. Selon Mme Nga, cette mesure devrait être approuvée par de nombreuses mères, actuelles et futures. Elle a toutefois souligné la nécessité d'un examen approfondi de cette disposition.

« Lorsqu'il s'agit de prolonger le congé de maternité pour les travailleuses, les entreprises auront tendance à hésiter à recruter ou à affecter des femmes à des postes importants par crainte d'interruptions de travail et de coûts supplémentaires », s'inquiète Mme Nga.

Selon elle, ce règlement pourrait involontairement constituer un obstacle pour les travailleuses et accroître le risque de discrimination sexiste lors du recrutement et de l'emploi de travailleuses.

Déléguée Nguyen Thi Viet Nga, délégation de Hai Phong (Photo : Media QH).

Par ailleurs, selon la déléguée, pour le groupe actuel de femmes qui ont tendance à valoriser leur carrière, en particulier les jeunes travailleuses hautement qualifiées, la politique d'allongement du congé de maternité peut engendrer une crainte d'avoir un deuxième enfant.

« Beaucoup de gens craindront qu'une absence prolongée n'affecte leurs perspectives de promotion, leurs évaluations de performance au travail ou leur poste au sein de leur agence ou entreprise », a-t-elle analysé.

Par conséquent, les délégués ont proposé une réglementation ouverte et flexible, faisant la distinction entre les groupes professionnels, les industries et les régions avant son application, et prévoyant des mécanismes de soutien parallèles pour les entreprises, garantissant l'égalité des chances de promotion pour les femmes après un congé de maternité.

Plus important encore, selon le délégué, la politique doit évoluer d'une approche centrée uniquement sur les femmes vers une approche qui partage les responsabilités avec le mari. Le délégué a proposé de réglementer la possibilité pour le mari ou la femme de prendre un congé de longue durée pour s'occuper de l'enfant, même si la durée totale du congé pour les deux conjoints ne doit pas excéder sept ou huit mois, selon le choix de la famille en matière de répartition. Cette mesure permettrait de garantir la garde d'enfants, de réduire la pression sur les femmes et de promouvoir l'égalité des sexes dans ce domaine.

« Le soutien à la maternité doit être équitable, sans limites avant ou après l'âge de 35 ans. »

Lors de la séance de discussion sur le projet de loi sur la population, le délégué To Van Tam ( Quang Ngai ) s'est inquiété du maintien du taux de fécondité de remplacement.

Se référant au projet de loi, le délégué a indiqué que trois groupes de personnes sont éligibles à une aide financière : les femmes issues de minorités ethniques ; les femmes ayant deux enfants avant l’âge de 35 ans ; et les femmes vivant dans des zones à faible taux de fécondité. Le délégué a suggéré de préciser les modalités d’application pour le deuxième groupe, celui des femmes ayant deux enfants avant l’âge de 35 ans.

« Ce règlement vise peut-être à encourager les personnes en âge de procréer à assurer la relève, mais d'un point de vue rationnel et équitable, il est inapproprié et problématique. En effet, il crée une discrimination à l'encontre des personnes ayant deux enfants après 35 ans », a déclaré M. Tam.

Le délégué To Van Tam prend la parole lors du débat sur la loi relative à la population (Photo : Media QH).

En effet, il a expliqué que certaines femmes souhaiteraient avoir un enfant avant 35 ans, mais que, pour diverses raisons économiques, professionnelles, professionnelles ou autres, elles ne le peuvent pas. Or, lorsqu'elles donnent naissance à deux enfants après 35 ans, elles ne bénéficient d'aucun soutien. Le délégué a jugé cette situation injuste et incohérente. Il est donc nécessaire d'établir une réglementation plus uniforme afin de soutenir les femmes qui ont deux enfants, quel que soit leur âge.

En outre, selon le délégué de la province de Quang Ngai, il faudrait mettre en place une politique de protection de la santé des mères et des enfants, ainsi que des services de soutien pour garantir l'égalité des droits au travail grâce à une politique démographique et d'emploi raisonnable, et non pas simplement réglementer les naissances avant ou après 35 ans.

Concernant la responsabilité en matière de maintien du taux de fécondité de remplacement, il a déclaré qu'en plus de la responsabilité de l'État, la réglementation devrait être ouverte afin d'encourager les organisations économiques à soutenir et à créer les conditions nécessaires à la mise en œuvre de mesures de maintien du taux de fécondité de remplacement pour les employés travaillant dans leurs organisations.

« En réalité, il arrive souvent que des femmes élevant de jeunes enfants n'osent pas prendre de congés, même si elles le peuvent, en raison des pressions financières », a souligné M. Tam.

Source : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm