Accélérer la formation des ressources humaines en haute technologie

C’est aussi pour nous l’occasion de revoir et de promouvoir les politiques de formation, de favoriser les compétences, de développer des ressources humaines solides et de contribuer à la construction d’une économie fondée sur la connaissance, durable et intégrée à l’échelle internationale.

Dans l'article « Le Vietnam est un, le peuple vietnamien est un » à l'occasion du 50e anniversaire de la libération du Sud et du Jour de la réunification nationale, le secrétaire général To Lam a déclaré que la nouvelle ère dans laquelle nous entrons - avec la technologie de l'intelligence artificielle (IA), la transformation numérique, l'économie verte et le développement durable - nécessite une nouvelle réflexion, de nouveaux modèles de développement et de nouvelles personnes.

Récemment, le Politburo a publié la résolution 57-NQ/TW, identifiant la science, la technologie, l’innovation et la transformation numérique comme des avancées majeures pour promouvoir le développement national. Dans ce contexte, la constitution d’une main-d’œuvre de qualité, à la fois compétente en technologie, dotée d’un état d’esprit de gestion des données et capable d’organiser et de mettre en œuvre la transformation numérique, est devenue une exigence urgente, qui peut être considérée comme une nouvelle force motrice pour le pays.

Selon les experts, le rôle clé de deux technologies fondamentales, les semi-conducteurs et l’IA, dans le développement mondial a été clairement identifié comme des facteurs façonnant l’avenir de l’humanité. Le Vietnam est confronté à une grande opportunité de participer activement à la chaîne de valeur technologique, grâce à ses avantages en matière de ressources humaines et à ses politiques de soutien solides.

Le Vietnam dispose d’un grand potentiel pour participer activement à la chaîne de valeur mondiale grâce à sa main-d’œuvre jeune et à la présence croissante de grandes entreprises. Le Vietnam est également confronté à une grande opportunité dans la révolution mondiale des semi-conducteurs.

Cependant, le plus grand défi auquel le Vietnam est confronté aujourd’hui est le manque de ressources humaines de qualité. Selon les calculs, le Vietnam doit former entre 50 000 et 100 000 ingénieurs en semi-conducteurs pour répondre aux besoins de développement. Le gouvernement a également publié deux décisions stratégiques visant à promouvoir le développement de l’industrie des semi-conducteurs et à former des ressources humaines de haute qualité pour cette industrie.

La population active de notre pays devrait atteindre 53,2 millions de personnes d’ici 2025, avec un changement structurel positif ; Le taux de main d’œuvre agricole a fortement diminué, pour atteindre 25,8 % ; La qualité des ressources humaines est en constante amélioration avec 70% des travailleurs bénéficiant d’une formation.

Nous nous sommes concentrés sur le développement de ressources humaines de haute qualité pour répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle dans des domaines clés tels que : l'industrie des semi-conducteurs, l'IA, les technologies de l'information ; Former initialement une main-d’œuvre dotée d’une pensée et de compétences numériques de plus en plus améliorées. Mais cela ne suffit pas, nous devons accélérer la formation de ressources humaines technologiques de haute qualité.

Plus que jamais, le lien entre les universités, les entreprises et le gouvernement dans le développement des ressources humaines pour l’industrie des semi-conducteurs doit être renforcé. Renforcer les programmes de formation pratique, se connecter aux principaux centres technologiques mondiaux pour réduire l’écart avec les pays développés. La formation des ressources humaines pour répondre à la révolution technologique et à la transformation numérique doit être liée à la réalité des entreprises pour réduire l’écart entre la formation et le marché du travail.

Pour réaliser une percée dans l’ère technologique, le Vietnam doit commencer par son peuple – avec des ingénieurs bien formés, prêts à intégrer et à maîtriser les technologies de base.

LAM NGUYEN

Source : https://www.sggp.org.vn/tang-toc-dao-tao-nhan-luc-cong-nghe-trinh-do-cao-post793365.html