Accélérer la formation du personnel technologique hautement qualifié.

La Journée internationale du travail, célébrée le 1er mai, rend hommage à l'immense contribution des travailleurs au développement de la société. Alors que le Vietnam entre dans une nouvelle phase, une ère de progrès, des ressources humaines hautement qualifiées jouent un rôle crucial dans l'augmentation de la productivité du travail et la satisfaction des exigences de l'industrialisation et de la modernisation du pays.

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/04/2025

C’est aussi l’occasion pour nous de revoir et de renforcer les politiques en matière de formation, de développement des compétences et de constitution d’une main-d’œuvre qualifiée, contribuant ainsi à bâtir une économie durable, fondée sur la connaissance et intégrée à l’échelle internationale.

Dans son article intitulé « Le Vietnam est un, le peuple vietnamien est un », commémorant le 50e anniversaire de la libération du Sud et de la réunification du pays, le secrétaire général To Lam a déclaré que la nouvelle ère dans laquelle nous entrons – avec l’intelligence artificielle (IA), la transformation numérique, l’économie verte et le développement durable – exige une nouvelle pensée, de nouveaux modèles de développement et de nouvelles personnes.

Le Politburo a récemment adopté la résolution 57-NQ/TW, qui identifie la science, la technologie, l'innovation et la transformation numérique comme des leviers essentiels pour le développement national. Dans ce contexte, la formation d'une main-d'œuvre hautement qualifiée, maîtrisant les technologies, possédant des compétences en gestion des données et capable d'organiser et de mettre en œuvre la transformation numérique, est devenue une nécessité urgente et peut être considérée comme un nouveau moteur pour le pays.

D'après les experts, le rôle crucial des semi-conducteurs et des technologies de base de l'IA dans le développement mondial est indéniable et constitue un facteur déterminant pour l'avenir de l'humanité. Le Vietnam dispose d'une formidable opportunité de s'intégrer pleinement à la chaîne de valeur technologique, grâce à ses atouts en matière de ressources humaines et à des politiques de soutien solides.

Grâce à sa jeune main-d'œuvre et à la présence croissante de grandes entreprises, le Vietnam possède un fort potentiel pour s'intégrer pleinement à la chaîne de valeur mondiale. Le pays bénéficie également d'une formidable opportunité dans le cadre de la révolution mondiale des semi-conducteurs.

Cependant, le principal défi auquel le Vietnam est confronté aujourd'hui est la pénurie de main-d'œuvre hautement qualifiée. On estime que le pays doit former entre 50 000 et 100 000 ingénieurs en semi-conducteurs pour répondre à ses besoins de développement. Le gouvernement a par ailleurs adopté deux décisions stratégiques visant à promouvoir le développement de l'industrie des semi-conducteurs et à former une main-d'œuvre hautement qualifiée pour ce secteur.

La population active vietnamienne devrait atteindre 53,2 millions de personnes d'ici 2025, avec une évolution structurelle positive ; la proportion de travailleurs agricoles a fortement diminué pour s'établir à 25,8 % ; et la qualité des ressources humaines s'améliore constamment, 70 % de la population active ayant bénéficié d'une formation.

Nous avons mis l'accent sur le développement de ressources humaines de haute qualité afin de répondre aux exigences de la quatrième révolution industrielle dans des secteurs clés tels que les semi-conducteurs, l'intelligence artificielle et les technologies de l'information ; en formant dans un premier temps une main-d'œuvre dotée de compétences et d'une pensée numérique de plus en plus pointues. Mais cela ne suffit pas ; nous devons accélérer la formation de personnel hautement qualifié dans le domaine des technologies.

Plus que jamais, il est essentiel de renforcer le lien entre les universités, les entreprises et les pouvoirs publics dans le développement des ressources humaines pour l'industrie des semi-conducteurs. Le renforcement des programmes de formation pratique, étroitement liés aux grands pôles technologiques mondiaux, est crucial pour réduire l'écart avec les pays développés. La formation des ressources humaines aux exigences de la révolution technologique et de la transformation numérique doit être en phase avec les réalités du marché du travail afin de faciliter l'adéquation entre la formation et l'emploi.

Pour réaliser des percées à l'ère technologique, le Vietnam doit commencer par son peuple – par des ingénieurs bien formés, prêts à intégrer et à maîtriser les technologies clés.

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