Réaliser de nouvelles avancées en matière de responsabilité dans la fonction publique.

Kinhtedothi - 2024 marque la quatrième année de mise en œuvre de la Conclusion n° 01-KL/TW du 18 mai 2021 du Politburo du 13e Congrès du Parti sur la poursuite de la mise en œuvre de la Directive n° 05-CT/TW « Sur la promotion de l'étude et de l'imitation de la pensée, de la morale et du style de Hô Chi Minh ».

De ce fait, de plus en plus de bonnes pratiques, d'expériences précieuses et de modèles efficaces émergent, faisant de l'apprentissage et du respect de l'exemple du président Hô Chi Minh une action volontaire pour chaque responsable et fonctionnaire.

Apprendre de l'oncle Ho devient un acte spontané.

Selon les chercheurs, tout au long de sa vie et de sa carrière, le président Hô Chi Minh a toujours enjoint et exigé des cadres et des membres du Parti qu'ils fassent preuve d'un sens aigu des responsabilités envers les tâches et le travail qui leur étaient confiés, qu'ils soient importants ou non, ordinaires ou essentiels, secrets ou non.

Gestion des démarches administratives au guichet unique du district de Ba Dinh. Photo : Hai Linh

L'étude et la mise en pratique des enseignements du président Hô Chi Minh, associées au thème « Discipline, Responsabilité, Action, Innovation et Développement », ont renforcé le sens des responsabilités et la qualité du service des fonctionnaires et agents de la fonction publique de Hanoï . Les services ont adopté l'innovation comme méthode de réflexion, en se basant sur l'exemplarité et l'efficacité dans l'exécution des tâches pour évaluer les résultats de cette démarche, ce qui a engendré un impact positif significatif sur l'ensemble des activités de la ville.

Dans le même temps, l'élaboration et la mise en œuvre de modèles d'apprentissage inspirés par le président Hô Chi Minh constituent une mesure efficace pour garantir que ses idées, sa pensée et son style imprègnent la conscience des cadres et des membres du Parti et se reflètent dans leur travail quotidien. Cela contribue à lever les obstacles et les freins au respect de soi et à la responsabilisation au travail, insufflant ainsi une nouvelle dynamique à l'amélioration des méthodes, des styles et des approches de travail.

Dans les faits, chaque comité et organisation du Parti a appliqué les idées du président Hô Chi Minh à l'apprentissage et à la mise en œuvre de ses enseignements dans des domaines spécifiques. Grâce à des modèles adaptés à chaque région et groupe cible, ces initiatives ont démontré leur efficacité et ont eu un impact profond sur les individus, les familles, les organismes et les unités. Parallèlement, elles se sont révélées concrètes et efficaces pour favoriser le développement économique, réduire la pauvreté, promouvoir la frugalité, lutter contre le gaspillage et bâtir de nouvelles zones rurales.

Grâce à sa mise en œuvre généralisée, la prise de conscience de l'importance de se cultiver et de s'améliorer régulièrement, de renforcer la discipline et l'ordre, d'innover dans les méthodes de travail, les habitudes de vie et les attitudes au service du peuple a été renforcée chez chaque fonctionnaire et agent public.

Améliorer la qualité de la réforme administrative, résoudre efficacement les problèmes urgents et en suspens, notamment en matière de gestion foncière et de construction... Promouvoir ainsi l'esprit positif, proactif, créatif, conscient de soi, exemplaire et responsable des comités et dirigeants du Parti à tous les niveaux et dans tous les secteurs.

À l'heure où le pays tout entier, y compris Hanoï, s'attache à accélérer et à atteindre les objectifs de développement socio-économique et à décaisser les fonds d'investissement public pour toute la durée du mandat, le sens des responsabilités de l'équipe de fonctionnaires et d'agents de la fonction publique se trouve encore renforcé.

Cela comprend notamment le fait de souligner le sens des responsabilités des chefs des comités du Parti et du gouvernement à tous les niveaux dans la résolution des problèmes urgents et importants, des limitations et des faiblesses dans chaque domaine, localité et unité.

Promouvoir le développement

On peut affirmer que l'esprit d'initiative et de créativité qui anime la ville s'est fortement diffusé jusqu'au niveau local, et ce sera là le facteur clé permettant aux différentes entités de mobiliser les forces conjuguées de l'ensemble du système politique pour mener à bien leurs missions. Promouvoir en permanence le sens des responsabilités et encourager un esprit positif, proactif, créatif et conscient de ses propres capacités chez chaque élu et agent public, à tous les niveaux, est essentiel pour que la ville atteigne ses objectifs avec succès.

En outre, la mise en œuvre réussie du thème de travail de 2024, « Discipline, Responsabilité, Action, Créativité et Développement », a permis de souligner et de promouvoir davantage le rôle, la responsabilité et la conduite exemplaire des dirigeants à tous les niveaux et dans tous les secteurs du système politique.

Comme l'ont affirmé les dirigeants de la ville, Hanoï poursuit la mise en œuvre de solutions et de mesures globales pour accélérer son développement et réaliser une avancée décisive d'ici 2025, créant ainsi une dynamique et une force accrues pour atteindre au mieux les objectifs fixés pour l'ensemble de la période. Parallèlement, la ville accélère le décaissement des investissements publics et le lancement de projets clés, notamment les infrastructures de transport et les projets de lutte contre la pollution et de dépollution.

Poursuivre les réformes administratives, rationaliser l'appareil et renforcer la discipline ; consolider la décentralisation et la délégation de pouvoirs selon le principe « les autorités locales décident, les autorités locales agissent, les autorités locales sont responsables », tout en renforçant l'inspection et la supervision… Pour y parvenir, il devient encore plus crucial de promouvoir le sens des responsabilités, la conscience du service public, l'innovation et la créativité.

La ville poursuit également la mise en œuvre de critères d'évaluation et de quantification des résultats de l'apprentissage et du respect des enseignements du président Hô Chi Minh, en les reliant à l'exécution des tâches individuelles. Ceci permet aux cadres et aux employés d'être plus conscients de leurs responsabilités et de développer une plus grande autodiscipline dans l'exercice de leurs fonctions, créant ainsi un environnement propice à la créativité, à l'innovation et au développement, et améliorant la qualité et l'efficacité des opérations dans chaque localité et unité.

De plus, il est essentiel de renforcer l'ouverture, la transparence et la responsabilité dans la gestion du travail des organismes administratifs, du niveau municipal jusqu'aux collectivités locales. Ainsi, une conduite exemplaire dans l'apprentissage et la mise en œuvre de l'idéologie du président Hô Chi Minh a permis et continuera de permettre aux services d'élaborer des programmes spécifiques visant à améliorer la responsabilité du service public et à mettre en œuvre des solutions globales pour promouvoir le développement socio-économique.

Source : https://kinhtedothi.vn/tao-them-dot-pha-ve-trach-nhiem-cong-vu.html