La pratique de la construction, du combat, de la victoire et de la croissance de l'Armée populaire du Vietnam au cours des 80 dernières années a prouvé que : En toutes circonstances, grâce à une équipe de cadres résilients, ingénieux et intelligents, l'Armée accomplit toujours avec brio toutes les tâches assignées par le Parti, l'État et le peuple.

Aujourd'hui, face à la nécessité de défendre fermement la Patrie dans le nouveau contexte, alors que le pays entre dans une période d'intégration profonde, le contexte de défense et de sécurité nationales est fortement impacté par le fort développement de la quatrième révolution industrielle et les exigences opérationnelles d'une guerre moderne caractérisée par les hautes technologies. Pour construire une Armée populaire vietnamienne révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne, renforcer la défense nationale et défendre fermement la Patrie, l'un des enjeux les plus importants et les plus urgents est de disposer de ressources humaines de qualité pour servir dans l'armée et dans le domaine de la défense. Compte tenu des exigences pratiques de cette tâche, le XIIe Congrès du Comité du Parti de l'Armée (2025-2030) a déterminé que le Comité du Parti de l'Armée et l'ensemble de l'armée doivent se concentrer sur le développement de ressources humaines de qualité.

Il s'agit d'une politique et d'une décision judicieuses, assorties d'une vision stratégique. Le développement de ressources humaines de haute qualité se manifeste sous de nombreux aspects, et ces ressources doivent répondre aux principales caractéristiques suivantes : politique et idéologique : fidélité absolue au Parti, fermeté dans l'objectif d'indépendance nationale et de socialisme ; inébranlabilité face aux tentations et aux difficultés ; vigilance constante, lutte résolue contre la dégradation, l'auto-évolution et la transformation. Éthique et style de vie : préservation des qualités des soldats de l'Oncle Ho, vie simple, pure et exemplaire ; concordance des paroles avec les actes, opposition à l'individualisme, à l'opportunisme et au pragmatisme. Expertise et profession : formation continue, perfectionnement théorique, professionnel et technico-tactique, capacité de recherche scientifique, innovation technologique, maîtrise des armes et équipements modernes, capacité à réagir efficacement aux nouveaux types de guerre. Connaissances complémentaires : maîtrise des langues étrangères, des technologies de l'information, de l'intelligence artificielle, compétences relationnelles pour participer à la coopération internationale, opérer dans un environnement de haute technologie et développer l'intelligence artificielle.

Le développement de ressources humaines de haute qualité au sein de l'Armée ne peut être spontané, et encore moins fragmenté et isolé, mais doit être guidé et guidé par des résolutions, des programmes et des plans unifiés, de haut en bas. Par conséquent, pour que les décisions du congrès aient un impact sur la vie des soldats, les comités du Parti, les organisations du Parti, les commissaires politiques, les officiers politiques, les commandants et les organismes politiques doivent avant tout assimiler pleinement la résolution du XIIe Congrès du Parti de l'Armée, notamment son contenu « axé sur le développement de ressources humaines de haute qualité » pour chaque officier et soldat. Parallèlement, il est essentiel de comprendre et d'étudier attentivement les résolutions et directives du Comité central, du Bureau politique, du Secrétariat, de la Commission militaire centrale, du ministère de la Défense nationale et du Département général de la politique de l'Armée populaire vietnamienne concernant la promotion de ressources humaines de haute qualité, l'attraction et l'utilisation des talents. En particulier, comprendre en profondeur et mettre en œuvre efficacement le projet du ministère de la Défense nationale sur la « Politique visant à attirer et à utiliser les talents dans l'Armée populaire du Vietnam jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050 ».

Le secrétaire général To Lam, le secrétaire de la Commission militaire centrale ; le Premier ministre Pham Minh Chinh ; le président de l'Assemblée nationale Tran Thanh Man et les délégués présents au congrès. Photo : VIET TRUNG

Les académies et écoles militaires doivent améliorer la qualité de l'enseignement et de la formation ; combiner formation formelle et formation pratique ; et renforcer la coopération internationale en matière de formation. Promouvoir la recherche scientifique militaire et maîtriser les nouvelles technologies, notamment dans les domaines de l'intelligence artificielle, du cyberespace et des armes de pointe. Les agences et unités doivent identifier et utiliser les talents de manière scientifique, objective et impartiale, selon la devise « la bonne personne, le bon poste, le bon moment » ; traiter les talents avec équité et pertinence, et créer les conditions qui leur permettent de se sentir en sécurité dans leur engagement. Les talents ne se fidélisent pas uniquement par leur salaire et leurs avantages sociaux, mais surtout par le respect, un environnement de travail transparent, créatif et équitable, et des opportunités de démontrer leurs compétences et de s'affirmer.

Parallèlement, l'un des facteurs permettant de recruter et de fidéliser des ressources humaines de haute qualité est de promouvoir la responsabilité de chaque officier et soldat à des postes et responsabilités spécifiques. Les chefs et commandants doivent se former et étudier régulièrement pour améliorer leurs capacités de leadership, d'organisation, de commandement et de gestion. Les officiers des domaines de l'état-major, de la logistique, de l'ingénierie, de l'industrie de la défense, de la cyberguerre, etc., en plus de pratiquer une réflexion stratégique, un style de travail scientifique et flexible, doivent se tenir régulièrement informés des avancées scientifiques et technologiques, maîtriser l'intelligence artificielle, exercer efficacement leur profession et être prêts à partager et à aider leurs coéquipiers dans tous les aspects du travail. Quant aux sous-officiers et soldats, outre le respect rigoureux de la discipline, la participation active à l'étude, à l'entraînement et à la pratique, ils doivent faire preuve d'une volonté de fer, se sacrifier pour leurs missions et être proactifs face aux défis et aux technologies de pointe.

De plus, il est nécessaire de lier l'exigence de développement de ressources humaines de haute qualité à l'objectif de bâtir une armée révolutionnaire, disciplinée, d'élite et moderne. C'est à la fois une solution, un moteur et une mesure pour le développement des ressources humaines. Des ressources humaines de haute qualité constituent le pilier de la modernisation de l'armée ; parallèlement, le processus de modernisation, avec de nouveaux équipements, une nouvelle organisation et de nouvelles méthodes de combat, exige des ressources humaines formées, dévouées et matures. Il s'agit d'une relation dialectique : les ressources humaines favorisent la modernisation, et la modernisation crée les conditions de son développement.

La politique et la décision du XIIe Congrès du Parti de l'Armée de terre de « mettre l'accent sur le développement de ressources humaines de haute qualité » reflètent la vision de notre Parti sur le travail du personnel dans le nouveau contexte et constituent en même temps une exigence objective et urgente découlant de la pratique de la construction de l'Armée. Il s'agit non seulement d'une tâche essentielle immédiate, mais aussi d'une stratégie à long terme, déterminant directement l'avenir, la position et la force de l'Armée populaire vietnamienne.

MINH DANG

    Source: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/dai-hoi-xii-dang-bo-quan-doi/tap-trung-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-849040